Скачать Прайс Для Прохождения Периодических Медицинских Осмотров Сотрудниками Доу

Одним из основных требований к сотрудникам дошкольных организаций является прохождение медицинских осмотров. Работники ДОУ проходят обследования не только при поступлении на работу, но и во время работы со строго определенной нормативными актами периодичностью. Обязанность по обеспечению прохождения сотрудниками медицинских осмотров возложена на работодателя.

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство в Муниципальных образовательных учреждениях (МОУ) или отказа от него Настоящее согласие (отказ) на медицинское вмешательство составлено в соответствии со Статьей 20 ФЗ №323 от 21 ноября 2011 г.

На основании ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы. Частью 1 ст. 219 ТК РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования). А ч. 2 ст. 212 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

Обязанность по обеспечению прохождения сотрудниками медицинских осмотров возложена на работодателя в отношении всех без исключения работников дошкольной организации устанавливается требование о прохождении обследования. Работодатель обязан не только организовать прохождение медицинского осмотра как вновь принимаемых сотрудников, так и уже действующих, но и оплатить его.

Результат медицинского осмотра – занесение в медицинскую / санитарную книжку отметки о пригодности человека и соответствия состояния здоровья профессии или должности. В медицинских книжках такой отметкой является штамп или печать лечебно-профилактического учреждения вместе с указанием даты проведения медицинского осмотра, подписью ответственного сотрудника за качество проведения осмотра и вынесение заключения.

Как составить список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам; пример

Для предупреждения профессиональных недугов и хронических заболеваний другой этиологии, способных существенно ухудшить работоспособность работников, работодатель обязан составлять списки работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (с увеличением частоты обследования для персонала, контактирующего с потенциально вредными и опасными веществами или занятого в опасных технологических процессах).

Регулярные медицинские обследования необходимо проходить работникам всех предприятий независимо от формы собственности и юридического статуса. Даже ИП, имеющий несколько помощников, согласно нормам законодательства, должен обеспечивать условия для прохождения сотрудниками необходимых осмотров и освидетельствований.

  • биологические – токсины, микроорганизмы-патогены;
  • химически опасны вещества (металлы, ядовитые газы, фиброзная пыль);
  • физические факторы (шум, вибрация, излучения, инфра- и ультразвук, неблагоприятный микроклимат);
  • рабочий процесс (тяжесть, напряженность, необходимость работать с быстро двигающимся аппаратами, оптическими приборами, мелкими объектами).
  1. Данные о работодателе – наименование, вид собственности, коды деятельности.
  2. Вид осмотра, на который направляется сотрудник.
  3. ФИО, по, возраст работника, подразделение и вид работы.
  4. Вредные и/или опасные факторы, которым подвержен сотрудник.
  5. Номер медицинского полиса.

За подделку результатов медицинских обследований и гигиенической аттестации, а также при выявлении поддельной личной медицинской книжки Вы, согласно российскому законодательству, подвергаетесь уголовной ответственности, а к ресторану Компании предъявляются штрафные санкции.

Своевременное прохождение периодических медицинских обследований гарантирует безопасность здоровья нашим гостям, а также Вашим коллегам по работе (в предыдущей главе Вы познакомились с мерами по предупреждению пищевых инфекций, пищевых отравлений и глистных заболеваний и узнали, что одним из факторов профилактики является прохождение обязательных медицинских осмотров);

Периодические медицинские осмотры проводятся лечебно-профилактическими учреждениями Министерства здравоохранения и другими медицинскими учреждениями, имеющими соответствующие лицензии и сертифицированных специалистов, гигиеническое обучение – центрами Госсанэпиднадзора.

В каждом ресторане Компании существует «доска информации» для персонала. На эту доску вывешивают списки тех сотрудников, у которых подходит к концу срок действия какого-либо из сданных ранее анализов (Как правило, информация вывешивается за 1-2 недели до истечения срока действия сданных ранее анализов).

Своевременно проходя периодические медицинские обследования в специализированных медицинских учреждениях и центрах Госсанэпиднадзора, Вы, тем самым, соблюдаете санитарное законодательство РФ и находитесь в безопасности со стороны внешних проверяющих органов;

— несет административную и юридическую ответственность за качество медицинского осмотра и обоснованность заключений, проведение необходимого диспансерного наблюдения и оздоровления пациента в случае выявления общих заболеваний или отклонений в состоянии его здоровья, направление пациента, в случае необходимости, в центр профпатологии или иное специализированное медицинское учреждение для проведения медицинской экспертизы и дополнительных диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий.

— в месячный срок после получения от центра Роспотребнадзора данных о контингентах лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, составляет поименный список таких лиц с указанием наименования производства, цехов, профессий, вредных, опасных веществ и производственных факторов, воздействию которых подвергаются работники, стажа работы в данных условиях;

2.1. Контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам, определяет центр Роспотребнадзора совместно с генеральным директором и профсоюзным комитетом организации (по цехам, профессиям, опасным, вредным веществам и производственным факторам) не позднее 1 декабря предшествующего года. Сроки проведения осмотров должны соответствовать установленной периодичности (не реже чем один раз в два года).

2.6. Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр, при переводе на другую работу с аналогичными условиями труда и производственными факторами необходимые документы оформляются лечащим врачом на основании данных предыдущего осмотра, повторный медицинский осмотр осуществляется в установленные сроки.

Целью периодических медицинских осмотров является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний: выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также предупреждение несчастных случаев.

ПОРЯДОК прохождения работниками предварительных и периодических медицинских осмотров

1 БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА — ЮГРЫ «СУРГУТСКИЙ МУЗЫКАЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ» Директор колледж».яруллина г. ПОРЯДОК прохождения работниками предварительных и периодических медицинских осмотров СОГЛАСОВАНО Юрисконсульт А.С. Колтунова «с2.» Q fr 2015 года Сургут, 2015 год

9 3.15. На лицо, проходящее периодический осмотр, в медицинской организации оформляется медицинская карта амбулаторного больного (учетная форма 025/у-04, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 22 ноября 2004 г. 255) (зарегистрировано Минюстом России г. 6188) (далее — медицинская карта), в которой отражаются заключения врачейспециалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного медицинского осмотра. Медицинская карта хранится в установленном порядке в медицинской организации; Паспорт здоровья работника (далее — паспорт здоровья) — в случае если он ранее не оформлялся, в котором указывается: — наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН; — фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, паспортные данные (серия, номер, кем выдан, дата выдачи), адрес регистрации по месту жительства (пребывания), телефон, номер страхового полиса ОМС лица, поступающего на работу (работника); — наименование работодателя; — форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; — наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник), — наименование должности (профессии) или вида работы; наименование вредного производственного фактора и (или) вида работы (с указанием класса и подкласса условий труда) и стаж контакта с ними; — наименование медицинской организации, к которой прикреплен работник для постоянного наблюдения (наименование, фактический адрес местонахождения); — заключения врачей-специалистов, принимавших участие в проведении предварительного медицинского осмотра работника, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного медицинского осмотра.

8 нахождения работодателя. Организация: Территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по ХМАО-Югре в г. Сургуте и Сургутском районе, адрес: Республики ул. 75/1, Ханты-Мансийский АО, , 8(3462) Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке, вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее, чем за 14 дней до согласованной с работодателем датой начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее — календарный план) Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации Работодатель не позднее, чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра, обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом О дате проведения периодического медицинского осмотра работодатель уведомляет работников в форме объявления, отдел кадров выдаёт каждому работнику его медицинскую книжку, которая хранится в отделе кадров. После прохождения медосмотра медицинская книжка сдаётся работником в отдел кадров Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом и предъявить в медицинской организации следующие документы: медицинскую книжку; паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность); флюорографию.

2 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ 302 н от 12 апреля 2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее — Порядок) и регламентирует прохождение работниками предварительных и периодических медосмотров в целях охраны здоровья, предупреждения возникновения и распространения заболеваний Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее — предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее — периодические осмотры) проводятся в целях: динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний; выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а так же работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья сотрудников, предупреждения возникновения и распространения заболеваний; своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;

Еще почитать --->  У Кого Узнать Кто Собственник Муниципального Жилья

3 своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний; предупреждения несчастных случаев на производстве Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее — медицинские организации) Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию. 2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ 2.1. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее — направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. Направление разрабатывается специалистом по охране труда (Приложение 1 к Порядку), учитывается отделом кадров в журнале учета выдачи направлений на предварительный медицинский осмотр (Приложение 2 к Порядку), журнал хранится в отделе кадров Направление заполняется на основании утвержденного работодателем Перечня профессий, работники которых проходят предварительные и периодические медицинские осмотры (Приложение 3 к Порядку) и в нем указывается: ОКВЭД; — наименование работодателя; — форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН; — вид медицинского осмотра (предварительный или периодический) — фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника); — дата рождения лица, поступающего на работу (работника);

Медицинские осмотры сотрудников ДОУ

При обращении кандидата на вакантную должность работодатель обязан выдать ему направление на прохождение осмотра. Форма такого уведомления нормативными актами не установлена, поэтому в организации могут самостоятельно разработать его шаблон. При этом следует учитывать, что в Приказе указан ряд сведений, которые должны быть отражены в направлении:

Одним из основных требований к сотрудникам дошкольных организаций является прохождение медицинских осмотров. Работники ДОУ проходят обследования не только при поступлении на работу, но и во время работы со строго определенной нормативными актами периодичностью. Обязанность по обеспечению прохождения сотрудниками медицинских осмотров возложена на работодателя. В настоящей статье рассмотрим те моменты, которые необходимо учитывать руководителям ДОУ при проведении медицинских осмотров.

  • дата заключения;
  • ФИО кандидата на должность (действующего сотрудника), дата его рождения и пол;
  • наименование ДОУ;
  • должность (вид работы), структурное подразделение (при наличии);
  • наименование вредного производственного фактора или вида работ;
  • результат медицинского обследования.
  • рентген грудной клетки;
  • анализ крови на сифилис;
  • мазок на гонорею;
  • анализ на кишечные инфекции и серологическое обследование на брюшной тиф (при приеме на работу, в период работы — по эпидпоказаниям);
  • анализы на гельминтозы (при приме на работу, а в период работы – не реже 1 раза в год или по эпидпоказаниям).

Согласно нормам ТК РФ работники сферы образования обязаны проходить медицинские осмотры. В приказе Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н (далее по тексту – Приказ) также указаны сотрудники дошкольных организаций, как лица, обязанные проходить как предварительное, так и периодические обследования. Следует учесть, что ни закон, ни подзаконные нормативные акты, регулирующие вопросы медицинских осмотров, не выделяет какой-либо перечень сотрудников ДОУ, в отношении которых обязательными бы были медицинские осмотры. Это означает, что в отношении всех без исключения работников дошкольной организации устанавливается требование о прохождении обследования.

Статья 213 ТК РФ и приказы № 29н, 988н/1420н содержат подробную информацию о том, кто должен проходить периодический медицинский осмотр в обязательном порядке. Но законодатель не запрещает направлять на обследование представителей других профессий, если достигнуто соглашение между руководством и коллективом.

Новыми правилами предусмотрены обязательные медосмотры сотрудников, которые работают за компьютером более 50% рабочего времени и на них воздействует электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц – 2 кГц, 2 кГц – 400 кГц). Оговорка, что его учитывают только при превышении ПДУ, в приказе отсутствует.

Работник проходит обследование, предоставляя в медорганизацию направление, полис, СНИЛС, паспорт и решение психиатрического освидетельствования (при необходимости). По результатам медцентр оформляет заключение, в котором выносит вердикт: выявлены или нет противопоказания к работе. Заключение оформляют в трех экземплярах: для работника, работодателя и медкарты в учреждении здравоохранения, проводившем осмотр.

  1. Составление списка контингента работников. В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора (п. 22).
  2. Составление поименных списков (на основании списка контингентов). Их утверждают за 2 месяца до даты осмотра и направляют в медучреждение (п. 23).
  3. В нормативах разъясняется, кто составляет календарный план проведения периодических медицинских осмотров, — медорганизация. В течение 10 дней после получения поименного списка учреждение здравоохранения оформляет календарный план и согласовывает его с работодателем (п. 26).
  4. Заключение соответствующего договора с медучреждением с указанием согласованного графика и сроков обследования.
  5. Оформление приказа о проведении медосмотра и ознакомление с ним коллектива под подпись. В приказ включается следующая информация:
    • название компании;
    • дата и номер приказа;
    • ссылка на нормативно-правовые акты;
    • название медорганизации, которая проводит профосмотр;
    • график проведения обследования;
    • лицо, ответственное за проведение профосмотра;
    • список сотрудников, подлежащих прохождению медосмотра.
  6. Выдача сотрудникам направления на медосмотр. В нем указывают условия труда, что поможет медкомиссии выбрать критерии оценки состояния здоровья и принять решение о продолжении труда.
  7. А вот как оформляются результаты обязательных медицинских осмотров работников организации — после проведения освидетельствования и получения результатов анализов в отношении каждого сотрудника оформляется заключение. Оно составляется в пяти экземплярах. Один из этих экземпляров передается сотруднику. Второй прикрепляется к медкарте обследуемого, а остальные направляются работодателю, в медорганизацию, к которой работник прикреплен, и в ФСС по запросу и с письменного согласия работника (п. 34).
  8. В течение 30 дней после завершения профосмотра медцентр, представители работодателя и санитарно-эпидемиологической службы составляют заключительный акт. После утверждения председателем врачебной комиссии акт распечатывается в четырех экземплярах: для медучреждения, работодателя, территориального органа Роспотребнадзора и центра профпатологии для исследовательских целей и статистики (п. 45).
  9. Результаты предварительных и периодических профосмотров фиксируются в личной медкнижке сотрудника.
  • на вредном и опасном производстве;
  • на высотных работах;
  • на транспорте (водители, машинисты и т. п.);
  • в сфере общепита;
  • в образовательных и детских учреждениях;
  • в фармацевтических, медицинских и санитарно-гигиенических учреждениях (спа, сауны и прачечные);
  • в салонах красоты, которые оказывают парикмахерские и косметологические услуги;
  • в клининговой службе;
  • в сфере водоснабжения;
  • на животноводческих предприятиях и птицефабриках.

9.5. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору имеют силу только в том случае, если они оформлены в письменном виде и подписаны обеими Сторонами.
10. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ (ФОРС-МАЖОР)
10.1. При наступлении обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства) природного или техногенного характера, которые не позволяют сторонам исполнить обязательства по настоящему договору, исполнение обязательств откладывается на срок действия вышеуказанных обстоятельств.

3.4. Заказчик обязан до окончания срока действия Договора оформлять и направлять в адрес Исполнителя акты сверки расчетов по Договору по состоянию на 30 июня, 31 октября, 31 декабря – не позднее 15 числа месяца, следующего за датой, на которую составляется соответствующий акт сверки.

1.3. Услуги считаются оказанными после подписания «Акта сдачи-приемки услуг» Заказчиком или его уполномоченным представителем.
2. СРОКИ И УСЛОВИЯ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ
2.1. Исполнитель приступает к оказанию Услуг с момента подписания договора. Срок окончания оказания Услуг « 31 » декабря 2017г.
3. СТОИМОСТЬ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
3.1. Стоимость Услуг по проведению периодических медицинских осмотров составляет:

4.3.2. Предоставить Заказчику информацию по форме Приложения № 5 к настоящему договору (образец заполнения размещен в сети Интернет по адресу: http://www.transneft.ru/customers/237/) о цепочке собственников Исполнителя, включая бенефициаров (в том числе конечных собственников, выгодоприобретателей — физических лиц), а также о лицах, входящих в исполнительные органы Исполнителя, с приложением документов, подтверждающих данную информацию. Изменения в представленной ранее информации о собственниках, бенефициарах и лицах, входящих в состав исполнительных органов Исполнителя, с приложением подтверждающих документов, Исполнитель обязуется представлять Заказчику по форме Приложения № 5 к Договору не позднее 3 (трёх) дней с момента, когда произошли данные изменения, либо с момента заключения Договора, если изменения в ней произошли до заключения Договора.

5.3. В случае получения Исполнителем отказа от приемки оказанных Услуг, последний обязан в сроки, определенные Заказчиком, устранить замечания, по которым был получен отказ от приемки оказания услуг, и повторно направить Акт сдачи-приемки услуг Заказчику.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Стороны несут полную ответственность за соблюдение условий настоящего Договора в соответствии с действующим Законодательством.

О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников см

по применению Списка профессиональных заболеваний
См. Инструкцию по применению указанного Списка, утвержденную приказом Минздрава РФ от 10 декабря 1996 г. N 405
1. Список профессиональных заболеваний является основным документом, который используется при установлении диагноза профессионального заболевания, связи его с выполняемой работой или профессией, при решении вопросов экспертизы трудоспособности, медицинской и трудовой реабилитации, а также при рассмотрении вопросов, связанных с возмещением ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья.

4. К хроническим профессиональным заболеваниям (отравлениям) относятся такие формы заболеваний, которые возникли в результате длительного воздействия вредных, опасных веществ и производственных факторов. К хроническим должны быть отнесены также ближайшие и отдаленные последствия профессиональных заболеваний (например, стойкие органические изменения ЦНС после интоксикации окисью углерода). Необходимо учитывать возможность развития профессиональных заболеваний через длительный срок после прекращения работы в контакте с вредным, опасным веществом и производственным фактором (поздние силикозы, бериллиоз, папиллома мочевого пузыря и т.д.). К профессиональным могут быть отнесены также болезни, в развитии которых профессиональное заболевание является фоном или фактором риска (например, рак легких, развивающийся на фоне асбестоза, силикоза или пылевого бронхита).

Еще почитать --->  Характеристика На Девочку 8 Класса Для Опеки

9. Определение степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах возложено на МСЭК (медико-социальные экспертные комиссии Минсоцзащиты России). При наличии оснований, определяемых МСЭК, устанавливается соответствующая группа инвалидности и определяется нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи.

11. При даче заключения по трудовым рекомендациям необходимо учитывать, что признание заболевания профессиональным не всегда означает нарушение общей трудоспособности. При начальных и легких формах профессиональных заболеваний и интоксикаций в заключение о трудоспособности могут быть даны рекомендации о необходимости прекращения работы в конкретных производственных условиях и рациональном трудоустройстве без снижения квалификации и заработка.

6. Право впервые устанавливать диагноз хронического профессионального заболевания (или интоксикации) имеют только специализированные лечебно-профилактические учреждения и их подразделения (Центры профпатологии, клиники и отделы профзаболеваний, выполняющие их функции), имеющие соответствующую лицензию и сертификат.

Положение о порядке проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников Общие положения

2.10. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингента и в нем указывается:

  • наименование работодателя;
  • форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
    • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
    • вид медицинского осмотра (предварительный или периодический),
      • фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
      • дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
      • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
      • наименование должности (профессии) или вида работы;
      • вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

2.14. Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации следующие документы:

  • направление;
  • паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
  • паспорт здоровья работника (при наличии);
  • решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

2.15. На работника, проходящего периодический осмотр, в медицинской организации оформляются следующие документы:

2.19. Участники аварийных ситуаций или инцидентов, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации (ПДК) или предельно допустимого уровня (ПДУ) по действующему фактору, работники, имеющие (имевшие) заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания, лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве, а также другие работники в случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией не реже одного раза в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих право на проведение предварительных и периодических осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией.

2.20. В случае выявления врачом психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов, к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, указанные лица в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, направляются для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то органом здравоохранения.

2.17. На основании результатов периодического осмотра в установленном порядке определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

Все про медосмотр по новым правилам с 2021 года

Следующее нововведение – это список лиц, подлежащих предварительному медосмотру (п.10 Порядка). Многие ухмыляются это названию, что какой список лиц, ведь в этом документе указываются только профессии, которые подлежат предварительному медосмотру. Но не вижу особого смысла разводить по этому поводу дебаты, потому как приказ есть и теперь мы этим документом должны обязательно пользоваться при направлении сотрудников на МО, которые трудоустраиваются в организацию.

Екатерина Воронцова ,добрый день! Вчера оставляла в комментариях два вопроса по ОМО и по ОПО и вот ответа на них нигде пока не увидела!Возможно я не правильно мыслю, что ответ должен появится именно здесь, Или все-же мне необходимо заходит на свою страничку в данном сайте?

Медосмотр по новым правилам с 2021 года требуется проводить всем работникам медицинских организаций все без исключения. Сейчас трактовка п. 27 Приказа №29н такова, что даже немедицинский персонал: операторы ЭВМ, кадровики, бухгалтеры, должны направляться на осмотр, так как есть фраза “работа в медицинских организациях”.

Любовь Юрьевна, Согласно п 21 Приказа №29н для проведения периодического медосмотра формируется «список работников» такой формулировки как «список контингентов» нет в приказе. Для составления списка Вам потребуется штатное расписание, из него Вы почерпнете информацию о должностях, дополните список наименованиями вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ) по результатам СОУТ и видов работ в соответствии с Приказом N 988н/1420н «. Утвержденной четкой формы списка в Приказе №29н, нет. Поэтому разработайте его под себя, главное, чтоб были наименования должностей и перечислены ВОПФ и виды работ. А уже на основании списка работников составляем поименный список, он дополняется ФИО работников, опять же должности, ВОПФ, и при наличии пишем наименование структурных подразделений, поименный список утверждался руководителем.
Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/

Екатерина добрый день!
Подскажите пожалуйста существует, а вернее осталась ли такая формулировка «Контингент работников» подлежащих периодическим медицинским осмотрам или в связи с вступлением в силу Приказа 29Н от 28.01.2021 года данная формулировка заменена на «Список работников» и далее еще и следующий список » Поименный список»?

Образец графика прохождения медицинских осмотров

В случаях, предусмотренных законодательством об охране труда, работодатель обязан направлять персонал на медицинский осмотр при приеме на работу, а также обеспечивать проведение периодических и иных видов осмотров своих работников. Однако у некоторых работодателей возникает вопрос, а кто должен оплачивать медосмотр при приеме на работу?

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии — образец его вы найдете в этой статье. Он издается в целях информирования сотрудников о порядке проведения данного мероприятия. Какова специфика такого приказа и как его правильно составить, расскажем далее.

Так, закон № 196-ФЗ в ч. 1 ст. 23 предусматривает не только предварительное освидетельствование для кандидатов в водители, но и периодические, как минимум однократно в течение 2 лет, а также предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры уже действующих работников этой категории должностей.

Приказ о проведении медосмотра может пригодиться работодателю в связи с обязанностью информировать сотрудников о календарном плане периодических медосмотров, который разрабатывается совместно с медицинской организацией (п. 26 приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н).

Электронное образование Республики Татарстан

В ст.212 ТК РФ закрепляется обязанность работодателя организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований) работников.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. (Статья 213 ТК РФ).

Кабинетом Министров Республики Татарстан принято постановление от 14.05.2013 г. № 325 «Об организации проведения обязательных предварительных, периодических медицинских осмотров работников образовательных учреждений и учреждений социального обслуживания Республики Татарстан», которым утверждается порядок финансового обеспечения расходов на организацию проведения медицинских осмотров, перечень медицинских учреждений, участвующих в проведении медицинских осмотров и нормативы финансовых затрат на проведения предварительных и периодических медицинских осмотров в размере 1187 рублей на человека

Педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя (п.9 ст.48 ФЗ от 29.12.2012г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. (ст. 157 ТК РФ)

Журнал регистрации медицинских осмотров сотрудников

При этом из выше представленного перечня видно, что некоторые документы являются обязательными, без них прохождение осмотров невозможно, а некоторые – рекомендуемыми, созданными для усиления контроля работодателем. Общего бланка журнала медосмотров не существует, в настоящее время допускается использование собственного, разработанного в организации и утвержденного ее руководителем, документа. Или же можно воспользоваться готовой формой НУ-1, разработанной для работников федеральных учреждений железнодорожного транспорта (Указания МПС РФ № Л-2257у от 08.10.99 г.).

Общий журнал регистрации медицинских осмотров сотрудников составляется, как правило, от руки или в электронном виде. Документ ведется назначенным приказом администрации предприятия ответственным сотрудником. Заполнение производится в единственном экземпляре. В целях защиты информации журнал в обязательном порядке пронумеровывается, прошнуровывается, заверяется печатью компании и личной подписью руководителя.

Согласно Приказу № 835н от 15.12.14 г. журнал осмотров водителей организации составляется в целях предрейсового/предсменного и послерейсового/послесменного контроля. Перед заполнением необходимо провести защиту документа путем прошивки, скрепления и заверения печатью/подписью. Форма предусматривает отражение данных по ФИО/датам рождения сотрудников, датам проведения осмотров, результатам и заключениям мероприятий. Отдельно проставляются подписи водителя и медработника.

  • Договор с медицинским учреждением.
  • Копия разрешительной лицензии от ЛПУ на проведение осмотров.
  • Приказ на м/о.
  • Поименный список и список контингента.
  • График-план на прохождение осмотра.
  • Направления сотрудникам.
  • Журнал прохождения медицинских осмотров.
  • Заключительный акт, представляющий результаты.
Еще почитать --->  Какие документы нужны в суде о фактическом принятия наследства

Прохождение периодических, предварительных, внеплановых и других медицинских осмотров регламентируется трудовым законодательством, а именно Трудовым Кодексом, Приказом № 302н и другими нормативно-правовыми актами. Проведение медосмотров должно сопровождаться грамотным оформлением всех сопутствующих документов, в число которых входят:

Скачать Прайс Для Прохождения Периодических Медицинских Осмотров Сотрудниками Доу

В случае подозрения на наличие у несовершеннолетнего заболевания (состояния), диагноз которого не может быть установлен при проведении осмотров врачами-специалистами и исследований, включенных в раздел 2 Перечня исследований, и (или) необходимости получения информации о состоянии здоровья несовершеннолетнего из других медицинских организаций, предварительный осмотр является завершенным в случае проведения дополнительных консультаций, исследований, назначенных в соответствии с пунктом 36 настоящего Порядка, и (или) получения информации о состоянии здоровья несовершеннолетнего из других медицинских организаций (II этап).

16.2.5. Лечение назначено: да, нет (нужное подчеркнуть); если «да»: в амбулаторных условиях, в условиях дневного стационара, в стационарных условиях (нужное подчеркнуть); в муниципальной медицинской организации, в государственной медицинской организации субъекта Российской Федерации, в федеральной медицинской организации, в частной медицинской организации (нужное подчеркнуть).

10. Профилактические осмотры проводятся в медицинских организациях независимо от их организационно-правовой формы, оказывающих первичную медико-санитарную помощь несовершеннолетним и имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по «медицинским осмотрам профилактическим», «педиатрии» или «общей врачебной практике (семейной медицине)», «неврологии», «офтальмологии», «травматологии и ортопедии», «детской хирургии», «психиатрии», «стоматологии детской» или «стоматологии»*(2), «детской урологии-андрологии» или «урологии»*(2), «детской эндокринологии» или «эндокринологии»*(2), «оториноларингологии»*(3) или «оториноларингологии (за исключением кохлеарной имплантации)», «акушерству и гинекологии»*(3) или «акушерству и гинекологии (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)», «лабораторной диагностике», «клинической лабораторной диагностике», «функциональной диагностике», «ультразвуковой диагностике» и «рентгенологии».

Медосмотры положено проходить детям до 1 года — ежемесячно, от 1 до 2 лет — раз в 3 месяца, от 2 до 3 лет — раз в полгода, затем — раз в год. Перечень проводимых осмотров врачами-специалистами и исследований зависит от возраста ребенка. Так, малышей в возрасте 1 месяца осматривают педиатр, невролог, детский хирург и офтальмолог. Им должны сделать УЗИ органов брюшной полости, сердца и тазобедренных суставов, нейросонографию (исследование головного мозга ребенка через открытый большой родничок) и аудиологический скрининг (если не проведен ранее).

15.3.3. Лечение было выполнено: в амбулаторных условиях, в условиях дневного стационара, в стационарных условиях (нужное подчеркнуть); в муниципальной медицинской организации, в государственной медицинской организации субъекта Российской Федерации, в федеральной медицинской организации, в частной медицинской организации (нужное подчеркнуть).

Как мы все знаем, в 2014 года на смену аттестации рабочих мест пришла СОУТ. И вот спустя много лет в пункте 19 приложения 3 это нашло свое отражение. Но не радуйтесь бурно, если в картах спецоценки ваших работников в 40 сроке отсутствует необходимость проведения медицинских осмотров.

Ежегодный медосмотр нужен для динамического наблюдения за состоянием здоровья педагогов, своевременного выявления опасных инфекционных, паразитарных или профессиональных заболеваний, предупреждения несчастных случаев во время работы. Такой контроль также помогает выявить у сотрудника противопоказания к дальнейшему выполнению трудовых обязанностей и сформировать группы риска по развитию некоторых профессиональных заболеваний.

Для проведения периодических медицинских осмотров работодателем определяется список сотрудников (в зависимости от воздействующего вредного фактора и вида работ, на которых они заняты). Приказом 302н установлена периодичность прохождения медицинских осмотров по профессиям. В список для периодического медосмотра входят работники:

Организовывать медицинские осмотры – задача работодателя. Работнику не нужно искать поликлинику, где он может его пройти, и выискивать на это деньги. Кадровик должен правильно и в срок оформить документы, чтобы сотрудники и соискатели своевременно посетили врачей.

Если возможный или действующий сотрудник оплатил прохождение специалистов, законодательство предусматривает компенсацию затрат на медосмотр работодателем. Для этого работнику достаточно написать заявление в свободной форме и приложить документы, подтверждающие оплату.

Медицинские осмотры

Предварительный медосмотр при приёме кандидата на работу необходим для определения соответствия состояния его здоровья, поручаемой ему работе, раннего выявления и профилактики заболеваний. Порядок проведения обязательных предварительных (при приёме на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

  • Заполните список работников, направленных на прохождение периодического медицинского осмотра с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов и отправьте его на почту менеджеру по работе с юридическими лицами;
    (форму поименного списка работников на прохождение предварительного профосмотра можно скачать здесь);
  • Наши специалисты, основываясь на предоставленных списках сформируют коммерческое предложение;
  • Заключите договор с медицинским центром «Гармония здоровья»;
  • Выберите желаемую дату проведения медосмотра;
  • Не позднее чем за 14 дней согласуйте дату проведения медосмотра;
  • Выдайте работникам направление;
  • Работник приходит в медицинский центр «Гармония здоровья» с направлением и документом, удостоверяющим личность, предоставляет документы администратору в регистратуре и проходит медосмотр.
  • По результатам прохождения медицинского осмотра составляется заключительный акт;
  • В течение 5 дней с момента утверждения акт передается в организацию и в Территориальное управление Роспотребнадзора по Томской области.
  • Направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №302н от 12.04.2011.
    (форму направления кандидата на работу для прохождения предварительного профосмотра можно скачать здесь);
  • Паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность);
  • Военный билет;
  • Результат флюорографического обследования (ФЛГ) за последний год (если есть).

По результатам прохождения предварительного медицинского профосмотра каждому работнику, проходящему освидетельствование, для передачи работодателю выдается заключение медицинской комиссии, в котором отражается профпригодность кандидата по состоянию здоровья для работы в предлагаемых условиях, паспорт здоровья, медицинская книжка (для отдельных категорий работников).

Ранняя диагностика сердечнососудистых заболеваний дает возможность предупредить такие осложнения как инфаркт миокарда или инсульт, а если они были уже перенесены, то врачи еще раз напомнят о правильном лечении и необходимости соблюдения их рекомендаций. В случае если уработника предприятия будут обнаружены отклонения в состоянии здоровья, относящие к профессиональным, его направят в городской центр профпатологии для исключения профессионального заболевания.

Периодические медицинские осмотры преследуют своей целью выявление начальных признаков профзаболеваний лиц, работающих под воздействием вредных факторов. Наш центр располагает всеми необходимыми силами и средствами для квалифицированного, качественного и быстрого выездного медицинского обслуживания. Виды и объемы необходимых исследований определяются медицинской комиссией на основании приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. №302 Н

  • Выездная медкомиссия, в состав которой входят квалифицированные врачи, работающие в нашем Центре, готова приехать к Вам на предприятие и провести профосмотры сотрудников на предприятии, а также взять все необходимые анализы.
  • Вы можете приехать к нам в центр, предварительно согласовав дату, время и количество сотрудников.
  • на территории МЦ « Профи+» в специально подготовленном помещении и в индивидуально установленное для данного предприятия время. Отсутствие посторонних посетителей во время проведения профосмотра позволит максимально быстро и рационально осуществить прохождение работника по всем специалистам без лишних задержек и ожидания своей очереди.
  • На территории самого предприятия, что позволит произвести осмотр работников предприятия практически без отрыва от производства.

    Периодичность профосмотров регулируется отделами охраны труда предприятия, работниками Роспотребнадзора и медицинскими работниками Лечебно-профилактического учреждения наосновании Приказа № 302 Н. Создается единый план-график, по которому осматривается каждый работник производства всех подразделений предприятия.

    • направление установленного образца с печатью работодателя и подписью ответственного лица
    • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
    • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета, или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе
    • решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации)
    • договор об оказании платных услуг
    • заключение о его профпригодности\профнепригодности
    • выписку из медицинской карты
    • личную медицинскую книжку (для отдельных категорий работников)
    • квитанцию об оплате — если работник проходит по безналичному расчету, то счет выставляется для бухгалтерии работодателя)
    • акт выполненных работ в 2-х экземплярах

    • наименование работодателя;
    • форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
    • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
    • вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
    • фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
    • дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
    • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
    • наименование должности (профессии) или вида работы;
    • вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

    Законодательством РФ прямо не утверждается необходимость ведения журнала учета прохождения медицинских осмотров – образец представлен ниже. Тем не менее опытные кадровики рекомендуют заполнять такой документ в целях облегчения контроля за проведением подобных мероприятий. В каком порядке составляется форма? Какие данные понадобятся для отражения информации? Разберемся во всех нюансах в этой статье.

    Пронумеровать, прошнуровать, опломбировать: ? Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

    Пронумеровать, прошнуровать, опломбировать: ? Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

    Прохождение периодических, предварительных, внеплановых и других медицинских осмотров регламентируется трудовым законодательством, а именно Трудовым Кодексом, Приказом № 302н и другими нормативно-правовыми актами. Проведение медосмотров должно сопровождаться грамотным оформлением всех сопутствующих документов, в число которых входят:

  • Adblock
    detector