Может ли через 3 месяца быть сотавлен акт об неисполнении должностных обязанностях в заполнении электронного журнала
Содержание
Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Может ли через 3 месяца быть сотавлен акт об неисполнении должностных обязанностях в заполнении электронного журнала. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Согласно ст.ст. 21, 189 Трудового кодекса РФ работник, трудоустраиваясь к работодателю, в обязательном порядке должен быть ознакомлен с нормативными локальными актами, касающимися непосредственно выполнения им его трудовых функций. К таким актам относятся:
Должностные обязанности
Поскольку трудовые споры достаточно часто переносятся в зал суда, работодателю важно позаботиться о том, чтобы наказание было правомерным и соответствующим проступку. С этой целью в организации разрабатывается Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности, которым оговаривается вся процедура привлечения работника к ответственности.
Как составить акт
- дата и место составления акта, время составления акта, название документа и его номер;
- сведения о комиссии, которая составляет акт, с указанием должностей, структурного подразделения, ФИО;
- сведений о поводе для составления акта: «был составлен акт о том, что инженер договорного отдела Волкова Лариса Павловна отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд»;
- также в акте излагаются все имеющие значения обстоятельства, которые могли бы способствовать более точной квалификации проступка;
- завершается акт подписями членов комиссии и подписью работника, совершившего проступок.
Отдельные трудовые нормативные акты предусматривают для представителей некоторых профессий и иные виды наказаний. Правда, не всегда руководство накладывает какое-либо взыскание на подчиненного. Иногда директор может ограничиться устным предупреждением. Чаще всего такое случается, если проступок совершен впервые и сотрудник имеет хорошую характеристику.
Для чего нужен этот документ
- дату, время, место составления документа;
- вид документа (акт);
- наименование организации;
- должность и Ф.И.О. директора фирмы;
- должности и Ф.И.О. свидетелей, в присутствии которых составляется акт;
- должность и Ф.И.О. провинившегося сотрудника;
- описание допущенного нарушения;
- приложение (например, объяснительная записка работника).
Кто его составляет
- несоблюдение принципов охраны труда, что в итоге привело к аварии;
- невыполнение должностных обязанностей в полной мере;
- игнорирование распоряжений руководителя;
- появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения, совершение им аморальных поступков;
- неявка на работу или уход с рабочего места раньше положенного времени;
- отказ от прохождения обучения для повышения квалификации сотрудника;
- отказ от прохождения медицинского обследования;
- опоздание на рабочее место;
- несоблюдение правил и норм трудовой дисциплины;
- кража или порча имущества организации.
Соблюдение сроков применения наказания очень важно: если их нарушить, восстановление работника будет неминуемым, даже если он действительно не исполняет свои трудовые обязанности. Так, иск работника о признании увольнения незаконным был удовлетворен ввиду нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности: взыскание было наложено работодателем по истечении одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 26.06.2023 по делу № 33-3047/2023).
6. Вносим запись в трудовую книжку. Согласно п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ. Приведем пример.
Процедура расторжения трудового договора
Так, работника восстановили на работе, поскольку его увольнение было произведено в период его временной нетрудоспособности (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21.05.2023 по делу № 33-4103А-09).
- Получение служебной записки по факту неисполнения работником своих трудовых обязанностей.
- Установление факта и причин нарушения (неисполнения) работником своих трудовых обязанностей.
- Получение объяснений работника по факту нарушения (неисполнения) трудовых обязанностей.
- Составление акта о нарушении дисциплины труда.
- Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с неоднократным неисполнением им своих трудовых обязанностей.
- Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу.
- Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении.
- Составление записки-расчета.
- Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
- Выплата заработной платы и иных пособий, в связи с увольнением.
- Выдача справки 2-НДФЛ за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.
1. Получение служебной записки по факту неисполнения работником своих трудовых обязанностей
Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д.
