Главная / Судебная практика / Раздел Охраны Труда В Коллективном Договоре На 2023-2023г

Раздел Охраны Труда В Коллективном Договоре На 2023-2023г

В коллективных договорах не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению в соответствии с ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ.

  1. По инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. Исключение — если вы предусмотрели более длительный срок (ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ).
  2. Работник, который на «удаленке» постоянно, сменил местность выполнения трудовой функции, из-за чего исполнение обязанностей по трудовому договору на прежних условиях стало невозможным.

В нормах трудового права, содержащихся в коллективном договоре, могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда с учетом финансово-экономического положения работодателя. По своему уровню они обычно устанавливаются более благоприятными по сравнению с теми, которые установлены законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями по тем же условиям труда.

  1. Оформить трудовой договор на постоянной основе или временно на срок до шести месяцев.
  2. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору на постоянной основе или временно на срок до шести месяцев. Можно чередовать периоды работы удаленно и на стационарном рабочем месте.
  3. Временно по инициативе работодателя на основании приказа или локального нормативного акта. Это условие возможно на период действия исключительных обстоятельств, когда существует угроза жизни или нормальным жизненным условиям населения или его части. Например, если орган государственной власти или орган местного самоуправления приняли соответствующее решение (ст. 312.9 ТК РФ).

Рассматриваемый документ подписывается работодателем и уполномоченными представителями работников в ближайшее время после создания организации, поскольку безопасность работников должна являться для работодателя одной из приоритетных задач. Соглашение заключается ежегодно.

Если на вашей организации представители работников и работодателей готовят к заключению коллективный договор, т.е. правовой акт, регулирующий социально — трудовые отношения в организации, то необходимо помнить, что в содержание и структуру коллективного договора входят и вопросы охраны труда работников.

24. Если несчастный случай произошел по вине ответственных лиц, работодатель (за исключением бюджетных учреждений), до момента назначения пострадавшему пособия по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем, компенсирует затраты на реабилитацию пострадавшего на производстве (приобретение медикаментов и оплата лечения).

— льготную пенсию по Списку N 1 и Списку N 2, в соответствии с перечнем профессий и должностей, согласованным с местными органами государственной экспертизы условий труда, Пенсионного фонда России и Министерства социальной защиты Российской Федерации, согласно приложению N ___;

6. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

13. Установить за счет средств организации выплату ежемесячного денежного пособия в размере 100% от установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда детям, потерявшим кормильца (каждому ребенку), до достижения ими 18 лет, а в случаях продолжения учебы — до 23 лет.

11. Установить за счет средств организации выплату ежемесячного денежного пособия в размере 100% от установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда детям, потерявшим кормильца (каждому ребенку), до достижения ими 18 лет, а в случаях продолжения учебы — до 23 лет.

17. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива), совместных комитетах (комиссиях) вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

Рекомендации по примерному содержанию раздела «Условия и охрана труда» в коллективном договоре организации разработаны в целях более полного учета требований Основ законодательства Российской Федерации об охране труда, касающихся обязанностей работодателя перед трудовым коллективом по обеспечению охраны труда в организации и созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве.

— своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению No. ____;

— льготную пенсию по Списку No. 1 и Списку No. 2, в соответствии с перечнем профессий и должностей, согласованным с местными органами государственной экспертизы условий труда, Пенсионного фонда России и Министерства социальной защиты Российской Федерации, согласно приложению No. ___;

С другой стороны, экономический механизм управления охраной труда должен предусматривать систему поощре­ний для тех работников, которые добросовестно выполня­ют законодательные и другие нормативные акты по этим вопросам, не допускают нарушений требований личной и коллективной безопасности, проявляют инициативу в осу­ществлении мероприятий по повышению уровня охраны труда на предприятии. Поэтому коллективный договор (соглашение, трудовой договор) согласно статье 29 Закона Украины “Об охране труда” должен устанавливать любые виды поощрений за добросовестное отношение к решению задач охраны труда.

2. Общие принципы формирования двусторонних обяза­тельств по охране труда не должны противоречить законам и другим нормативным актам Украины. Гарантии, Льготы и компенсации, предусмотренные для трудящихся действующим законодательством, должны считаться ми­нимальными, обязательными для выполнения при любых обстоятельствах.

5. Однако коллективный договор (соглашение, трудовой договор) обязательно содержит мероприятия по защите прав и социальных интересов лиц, потерпевших на произ­водстве от несчастных случаев (профзаболеваний), а так­же иждивенцев и членов семей погибших. Речь идет о возмещении причиненного им ущерба, оплате единовремен­ного пособия, компенсации расходов на приобретение ле­карств, на прохождение дополнительного платного лече­ния; о предоставлении потерпевшим более легкой работы в соответствии с медицинским заключением с сохранением среднего заработка, организации обучения, переквалифи­кации и трудоустройства инвалидов труда, предоставлении этим инвалидам помощи в решении социально-бытовых вопросов (если даже они уже не работают на предприятии по состоянию здоровья) и т. п. В коллективном договоре (соглашении, трудовом договоре) должны также содер­жаться обязательства собственника о возмещении потер­певшему морального ущерба, отвечающие требованиям законодательства.

С целью более рационального изложения коллективного договора, уменьшения его объема не обязательно повто­рять в нем перечни профессий и должностей работников, которым в соответствии с общегосударственными нормами предоставляется право на сокращенный рабочий день, до­полнительный отпуск в связи с тяжелыми и вредными условиями труда, выдается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты и т. д. Достаточно в текстовой части коллективного договора оговорить обя­зательства администрации по соблюдению этих нормати­вов в общем плане.

В коллективном договоре (соглашении, трудовом договоре) стороны предусматривают обеспечение работникам социальных гарантий в области охраны труда на уровне, не ниже предусмотренного законо­дательством, их обязанности, а также комплексные мероприятия по достижению установленных норма­тивов безопасности, гигиены труда и произ­водственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, предотвращению случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и аварий.

3. Организуют участие уполномоченных лиц по охране труда профсоюзного комитета образовательной организации и внештатного технического инспектора труда Профсоюза в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза» и «Лучший внештатный технический инспектор труда Профсоюза», проведении Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.

2.Выделяет средства в размере не менее 2,0 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов организации на улучшение условий и охраны труда, в том числе на обеспечение безопасной эксплуатации зданий и сооружений организации, проведение обучения по охране труда, специальной оценки условий труда, обязательных медицинских осмотров работников, обеспечение работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты и проведения других мероприятий, обеспечивающих безопасное проведение образовательного процесса.

2. Предоставляют доплаты уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, внештатным техническим инспекторам труда Профсоюза (старшим уполномоченным), членам комитета (комиссии) по охране труда и рабочее время не менее 8 часов в месяц (с оплатой по среднему заработку) для выполнения возложенных на них обязанностей в соответствии с Положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного комитета образовательной организации, Положением о внештатном техническом инспекторе труда Профсоюза, утвержденными Постановлением Исполкома Профсоюза от 26 марта 2013 г. № 13.

6. Обеспечивает организацию и проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического освидетельствования работников в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной специальной оценки условий труда в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Коллективный договор

Правом представлять интересы работников в этих подразделениях наделяются представители работников этого подразделения, определяемые в соответствии с правилами ведения коллективных переговоров в организации в целом, которые установлены ч. 2 – 5 ст. 37 Трудового кодекса РФ.

Порядок изменения и дополнения коллективного договора в соответствии со ст. 44 Трудового кодекса РФ логично увязаны с вышеизложенным порядком его разработки и заключения. Они могут производиться либо в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Они могут касаться лишь коллективного договора, заключенного в конкретной организации.

Понятие, стороны и значение коллективного договора, как одной из важнейших форм социального партнерства и как правового института в сфере трудового права раскрываются в статье 40 Трудового кодекса РФ. В ней обращено внимание и на другие важные вопросы в частности, на порядок разрешения неурегулированных разногласий, возникающих на стадии ведения коллективных переговоров о заключении коллективного договора.

Обязательственные условия коллективного договора – условия, которые предусматривают необходимость осуществления конкретных мер, направленных на совершенствование организации труда, улучшение охраны труда и др. Они могут быть двусторонними в случае, когда их обеспечение возлагается на обе стороны коллективного договора, и односторонними, выполнение которых обеспечивается проведением соответствующих мер одной из сторон.

Еще почитать --->  Ст.228.1 Изменемия 2023

Нормативные условия коллективного договора – это нормы трудового права, регулирующие трудовые и иные тесно связанные в ними отношения работников данной организации. Они определяют права, обязанности и ответственность сторон трудового правоотношения.

Коллективный договор и соглашение по охране труда

• Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение совре­менных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникнове­ние профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ), заключить соглашение по охране тру­да с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц и источников финансирования.

• Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от не­счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
законом от 24.07.98 № 000 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на про­изводстве и профессиональных заболеваний».

• Совершенствование технологических процессов с целью устранения или снижения содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны, уровней механических колебаний (шума, вибрации, ультразвука и др.) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового и др.) на рабочих местах.

• Установка осветительной арматуры, искусственного освещения и перепланировка световых проемов (окон, фрамуг, световых фонарей) естественного освещения с целью улучшения выполнения нормативных требо­ваний по освещению на рабочих местах, бытовых помещениях, местах массового перехода, на территории.

• В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине про­стой в размере среднего заработка.

В положение указано, что 2 раза в год руководитель предприятия обязан инициировать проведение аудита, для выявления недочетов и недоработок по охранным мероприятиям. Проверка проводится при сопровождении комиссии. В которую входят: директор организации, представитель профкома, ответственные за безопасность на участках.

Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

Необходимость контроля над выполнением предписанных норм требует документального сопровождения. Оно требуется для того, чтобы оформить обнаруженные нарушения или их отсутствие и составить соответствующий отчет. На его основе будут предприниматься соответствующие действия.

  • перечисление правил, обязательных к соблюдению сотрудниками организации;
  • обозначение методик, по которым работники осуществляют трудовую деятельность;
  • порядки и спецификация проведения различных ознакомительных мероприятий, призванных улучшить навыки обращения трудоустроенных граждан с производственным оборудованием;
  • необходимость прохождения курсов повышения квалификации в области пожарной и прочих видов безопасностей;
  • наличие страховки здоровья и жизни работников;
  • что из средств личной защиты должно присутствовать на рабочем месте.

В то же время стороны могут выбрать и второй вариант оформления отношений в сфере охраны труда — заключение соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью коллективного договора и иметь аналогичный срок действия. Приложения необходимо подписать в тот же день, когда был оформлен коллективный договор, и храниться они должны вместе с ним.

Охрана Труда

Коллективный договор заключается профсоюз­ным комитетом предприятия или организации от имени коллектива рабочих и служащих с администрацией пред­приятия (организации). Коллективный договор должен содержать основные положения по вопросам труда и за­работной платы, установленные для данного предприятия (организации) в соответствии с действующим законода­тельством, а также положения в области рабочего времени, времени отдыха, материального стимулирования, охраны труда.

Следует имен. и виду, что работы по охране труда, планируемые коллективными договорами, как правило, связаны с деятельностью большого числа подразделений и потому находят отражение в планах по новой технике, капитальному строительству, материально-техническому снабжению и т. д.

Планирование мероприятий по охране труда ведется в рамках текущих, годовых и пятилетиях комплексных планов улучшения условий, охраны труда и санитарно- оздоровительных мероприятий. Кроме того, отдельно раз­рабатывают пятилетние планы по улучшению условий груда женщин, а также составляют ежегодные планы работ по соглашению между администрацией и профсоюзной организацией по охране труда (раздел коллектив­но)

Финансирование мероприятий по охране труда осу­ществляется за счет цеховых и заводских (эксплуата­ционных) расходов, сметы расходов бюджетных организа­ций, амортизационного фонда, банковского кредита, го­сударственных капитальных вложений. Согласно статье 118 «Основ законодательства» для проведения мероприятий по охра­не труда выделяются средства и материалы, расходование которых на другие цели запрещается.

Перечень мероприятий по охране труда, подлежащих включению в соответствующий раздел коллективного договора определен нуменклатурой мероприятий по охране труда. В нуменклауру прежде всего входят мероприятия по автоматизации и механизации производств, внедрению безопасной техник и технологии, различных средства защиты. В коллективном договоре указывают порядок использования средств и материалов на проведение указанных мероприятий.

Рекомендации по примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре (контракте)

Рекомендации по примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре (контракте) разработаны в целях более полного учета требований Основ законодательства Российской Федерации об охране труда, касающихся обязанностей работодателя и работника по обеспечению охраны труда в организации и созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве.

3.10. Предоставление работнику (по его запросу) достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.

3.9. Профессиональную переподготовку работника за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия организации, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

4. Работодатель обязуется за счет собственных средств предоставить работнику дополнительные льготы, не предусмотренные действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда (перечень): _____________________________________________ _____________________________________________________________________.

3.5. Своевременную выдачу работнику в соответствии с установленными нормами спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя (перечень): _______ ______________________________________________________________________

УСЛОВИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ)

  • — льготную пенсию по Списку № 1 и Списку № 2 в соответствии с перечнем профессий и должностей, согласованным с местными органами государственной экспертизы условий труда, Пенсионного фонда РФ и Министерства социальной защиты Российской Федерации (указывает номер приложения);
  • — дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей (указывает номер приложения);
  • — доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей (указывает номер приложения);
  • — молоко или другие равноценные продукты по перечню профессий и должностей (указывает номер приложения);
  • — лечебно-профилактическое питание по перечню профессий и должностей (указывает номер приложения);
  • — обеспечить работников горячих цехов и участков газированной подсоленной водой, чаем.
  • — выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные коллективным договором, средства в определенной сумме;
  • — выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда (указывает номер приложения);
  • — сформировать фонд охраны труда организации и выделить для этих целей средства (указывает сумму);
  • — провести аттестацию рабочих мест в следующих подразделениях (указывает перечень);
  • — провести обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководящих и инженерно-технических работников организации в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда;
  • — организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра работников организации, обязанных проходить периодический медицинский осмотр.
  • — гибели работника (указывает количество минимальных размеров оплаты труда, а также оплату счетов и расходов, связанных с погребением);
  • — получения работником инвалидности (указывает количество минимальных размеров оплаты труда);
  • — утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы (указывает количество минимальных размеров оплаты труда);
  • — установить за счет средств организации выплату ежемесячного денежного пособия в размере 100% от установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда детям, потерявшим кормильца (каждому ребенку), до достижения ими 18 лет, а в случаях продолжения учебы — до 23 лет;
  • — своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

ТК РФ устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей и распространяется на всех работодателей, работников, представителей работодателей и представителей работников, а также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления.

  • — своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей (указывает номер приложения);
  • — работников, направляемых для выполнения работ в другие цеха (на другие участки), специальной одеждой и специальной обувью, предусмотренной установленными нормами для профессий и должностей цеха (участка);
  • — ремонт, стирку, сушку специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств;
  • — выдачу работникам сверх установленных норм специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств организации по перечню профессий и должностей (указывает номер приложения);
  • — выдачу работникам за счет средств организации технологической, форменной одежды по перечню профессий и должностей (указывает номер приложения).

Коллективный договор и соглашение по охране труда

  • 1) Нормативные — отдельные нормы централизованного законодательства и локальные нормы, установленные сторонами в пределах их компетентности, которые распространяются на работников донной организации. Они принимаются по вопросам:
    • — которые не урегулированы законодательством;
    • — если законодательство допускает дальнейшую конкретизацию в условиях данного производства;
    • — если законодательство прямо предусматривает коллективно-договорной порядок регулирования отдельных вопросов.
  • 2) Информационные—нормы централизованного законодательства, которые имеют не только регулирующее, но и информационное значение. Они не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства.
  • 3) Обязательственные—не носят общего характера. Это конкретные обязательства сторон с указание сроков их выполнения и субъектов-исполнителей, ответственных за их выполнение.

Коллективный договор обязывает нанимателя регламентировать нормы предоставления определенных льгот и преимуществ (увеличение выплат, установление системы поощрений за достижения в труде, регламентирование рабочего времени и др.) отдельным категориям работников.

Еще почитать --->  Как Узнать Когд Стипендия

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. Это разновидность социально-партнерских отношений на уровне предприятия. Заключается в организациях не зависимо от форм собственности. Возможен в структурных подразделениях. Не ограничено число коллективных договоров в одной организации. Призван создавать правовой климат для существования социально-партнерских отношений между нанимателем и работниками, сгладить угрозу социального конфликта, обеспечить благоприятную социальную инфраструктуру для работников.

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (профессиональные союзы и иные представительные органы) и наниматель (руководитель) или уполномоченные лица. При этом руководитель организации и его заместители не могут осуществлять представительство интересов работников.

Законодательство определяет примерный перечень положений, которые могут быть включены в договор. Это положения об (о): организации труда, системах оплаты труда, продолжительности рабочего времени и времени отдыха; создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды; регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда; строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения; организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей и т.д.

Раздел Условия и охрана труда в коллективном договоре

Рекомендации по примерному содержанию раздела «Условия и охрана труда» в коллективном договоре организации разработаны в целях более полного учета требований действующих норм законодательства Российской Федерации об охране труда, касающихся обязанностей работодателя перед работниками по обеспечению охраны труда в организации и созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве.

Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
1. Выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства в сумме ……….. руб.
2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно приложению No. …………
3. Сформировать фонд охраны труда организации и выделить для этих целей средства в сумме ……….. руб.
4. Провести специальную оценку условий труда в следующих подразделениях (перечень): ………..
5. Провести обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководящих и инженерно-технических работников организации в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.
6. Организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра работников организации, обязанных проходить периодический медицинский осмотр.
7. Обеспечить:
— своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению No. ………..;
— работников, направляемых для выполнения работ в другие цеха (на другие участки), специальной одеждой и специальной обувью, предусмотренной установленными нормами для профессий и должностей цеха (участка);
— ремонт, стирку, сушку специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств;
— выдачу работникам сверх установленных норм специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств организации по перечню профессий и должностей согласно приложению No. ………..;
— выдачу работникам за счет средств организации технологической, форменной одежды по перечню профессий и должностей согласно приложению No. …………
8. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:
— дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей согласно приложению No. ………..;
— доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей согласно приложению No. ………..;
— молоко или другие равноценные продукты по перечню профессий и должностей согласно приложению No. ………..;
— лечебно-профилактическое питание по перечню профессий и должностей согласно приложению No. …………
9. Обеспечить работников горячих цехов и участков газированной подсоленной водой, чаем.
10. Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью, в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей в случаях:
— гибели работника — ……….. минимальных размеров оплаты труда, а также оплату счетов и расходов, связанных с погребением;
— получения работником инвалидности — ……….. минимальных размеров оплаты труда;
— утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы, — ……….. минимальных размеров оплаты труда.
11. Установить за счет средств организации выплату ежемесячного денежного пособия в размере 100% от установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда детям, потерявшим кормильца (каждому ребенку), до достижения ими 18 лет, а в случаях продолжения учебы — до 23 лет.
12. Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
13. Ввести обязательное за счет средств организации медицинское страхование работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральным закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
14. Обеспечить условия и охрану труда женщин, и в том числе:
— ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;
— осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда;
— организовать надомную работу для женщин, труд которых в организации временно не может использоваться;
— выделить рабочие места в подразделениях ……….. исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;
— выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин, установленных Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. No. 105.
15. Обеспечить условия труда молодых специалистов, и в том числе:
— исключить использование труда лиц в возрасте до 21 года на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
— установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда.
16. Совместно с профсоюзом организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда.
17. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профсоюзом, совместных комитетах (комиссиях) вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
18. Обеспечить гарантии права работников на охрану труда, предусмотренные нормами действующего законодательства, и закрепление этих прав в трудовых договорах.
Примечание. По усмотрению работодателя и работников раздел «Условия и охрана труда» может включать дополнительные пункты, расширяющие обязательства работодателя в области охраны труда, не противоречащие требованиям действующих законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

Трудовой кодекс РФ, Статья 43 ТК РФ

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

Коллективный договор и соглашение по охране труда

Законодательство обязывает стороны вести коллективные пере­говоры, но не обязывает заключать коллективные договоры (согла­шения), так как заключение происходит только тогда, когда стороны придут к согласию об этом и договорятся о соответствующих условиях договора (соглашения). Причем за односторонний отказ нанимателя от ведения коллективных переговоров предусмотрен штраф в размере от 5 до 50 базовых величин.

Содержание коллективных договоров и соглашений. Содержа­ние коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также ТК РБ в предусмотренных им случаях. При этом следует иметь в виду, что действующее законода­тельство предусматривает право нанимателя устанавливать допол­нительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде. В ряде статей ТК предусматривается обя­занность нанимателя через коллективный договор регламентировать нормы, касающиеся установления особых условий предоставления отдельным категориям работников определенных льгот и преиму­ществ (увеличение выплат, установление системы поощрений за дос­тижения в труде, регламентирование рабочего времени и др.).

Законодательство определяет лишь примерный перечень поло­жений, которые могут быть включены в договор. Это положения об (о): организации труда и повышении эффективности производства; нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников; размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним; продолжительности рабочего времени и времени отдыха; соз­дании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здо­ровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды; заключении и расторжении трудовых до­говоров; обеспечении занятости, подготовке, повышении квалифика­ции, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников; ре­гулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда; строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социаль­но-культурного назначения; организации санаторно-курортного лече­ния и отдыха работников и членов их семей; предоставлении дополни­тельных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов; улучшении условий жизни ветера­нов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимате­ля; создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников; минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки; ответственности сторон за невыполнение коллективного договора; гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватиза­ции; ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоро­вью работника; других трудовых и социально-экономических условиях.

Действие коллективного договора распространяется также и на работников, от имени которых не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме. Все работники, в том числе впервые принятые на работу, должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него коллектив­ными договорами и соглашениями.

Еще почитать --->  Бесплатный Проезд

Сторонами соглашения могут быть: на республиканском уров­не — республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство РБ; на отраслевом уровне — соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствую­щие органы государственного управления; на местном уровне — соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объеди­нения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.

7.2.12. При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с дополнениями и изменениями), работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда, предоставлять гарантии и компенсации в размере и на условиях, предусмотренных статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

выплаты работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24 процентов, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579, или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 г. № 611;

7.5.5. Незамедлительно извещать администрацию ОУ о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

7.2.3. И спользовать возможности привлечения в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда части страховых взносов (до 20%), возвращенных из Фонда социального страхования на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, специальную оценку условий труда, приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, проведение обязательных медицинских осмотров, обучение по охране труда, а также санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с Федеральным законом от 1 декабря 2014 г. № 386-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2023 год и на плановый период 2023 и 2023 годов».

7.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

Раздел «Требования безопасности во время работы» должен содержать сведения о безопасной организации труда, правила использования технологического оборудования, безопасного обращения с исходными материалами (сырьем, заготовками), с готовой продукцией и отходами производства, возможные виды опасных отклонений от нормального режима работы и способы их устранения, условия, при которых работу необходимо прекратить, требования по обеспечению пожаро- и взрывобезопасности, порядок уведомления работодателя о несчастных случаях или внезапных заболеваниях и о других опасных и вредных производственных факторах, угрожающих жизни и здоровью работников.

Коллективный договор включает раздел «Улучшение состояния и охраны труда», который состоит из следующих подразделений: обязанности администрации; обязанности профсоюзного комитета; взаимные обязанности администрации и профсоюзного комитета. Администрация берет на себя обязанности в намеченные сроки обеспечить разработку и выполнение комплексного плана и ежегодных соглашений по охране труда, сделать анализ причин производственного травматизма и заболеваний, подвести итоги выполнения комплексных планов за прошлый год и принятие решения о переводе конкретных мер предупреждения травм и заболеваний , провести паспортизацию условий труда на всех рабочих местах и подготовить все необходимое для выполнения намеченных мероприятий, оборудовать кабинеты по охране труда, обеспечить непрерывную работу санитарно-бытовых помещений, лицам, работающим во вредных условиях предоставить дополнительный отпуск, установить сокращенный рабочий день, а также обеспечить их ЛПХ, а всех работающих в установленном порядке соответствующими 313, питьевой (газированной) водой, содержать в надлежащем состоянии территорию предприятия, обеспечить соблюдение трудовой и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда и т. д.

Профсоюзный комитет обязан провести в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утвердить составы комиссий по охране труда предприятия, провести обучение актива комиссий по охране труда, установить постоянный общественный контроль за соблюдением требований охраны труда, на заседаниях профкома рассмотреть заявки на спецодежду и другие 313, контролировать их использование, а также постоянно контролировать ход выполнения раздела коллективного договора по охране труда.

Раздел «Общие положения» содержит сведения о сфере применения инструкции, краткую характеристику технологического процесса и оборудования, условия и порядок допуска работников к самостоятельной работе, требования правил внутреннего трудового распорядка, характеристика основных опасных и вредных производственных факторов, особенности их влияния на работника, перечень видов средств индивидуальной защиты, подлежащих к выдаче работникам.

Администрация и профсоюзы при подведении итогов должны учитывать основным показателем состояние охраны труда, обеспечивать внедрение и функционирование системы управления охраной труда (СУОТ), регулярно выносить на рассмотрение собрания трудового коллектива вопросы об условиях и состояние охраны труда.

В случае если работодатель не получил указанного разрешения, местный орган исполнительной власти или орган местного самоуправления, по представлению центрального органа исполнительной власти по надзору за охраной труда, принимает меры к отмене государственной регистрации этого предприятия в установленном законом порядке при условии, если в течение месяца со дня выявления указанных недостатков работодатель не провел надлежащих мероприятий по их устранению.

В коллективном договоре, соглашении стороны предусматривают обеспечение работникам социальных гарантий в области охраны труда на уровне не ниже предусмотренного законодательством, их обязанности, а также комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышение существующего уровня охраны труда, предотвращения случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и пожаров, определяют объемы и источники финансирования указанных мероприятий.

Производственные здания, сооружения, машины, механизмы, оборудование, транспортные средства, которые вводятся в действие после строительства (Изготовления) или реконструкции, капитального ремонта и т.п., и технологические процессы должны соответствовать требованиям нормативно-правовых актов по охране труда.

Приобретение права на выполнение работ повышенной опасности и начало эксплуатации (применения) машин, механизмов и оборудования повышенной опасности может осуществляться на основании декларации соответствия материально-технической базы требованиям законодательства по охране труда. Перечни видов работ, машин, механизмов и оборудования повышенной опасности, начало выполнения или эксплуатация (применение) которых может осуществляться на основании такой декларации, устанавливаются Кабинетом Министров Украины.

Проектирование производственных объектов, разработка новых технологий, средств производства, средств коллективной и индивидуальной защиты работающих должны производиться с учетом требований по охране труда. Не допускается строительство, реконструкция, техническое переоснащение и т.п. производственных объектов, инженерных инфраструктур объектов социально-культурного назначения, изготовление и внедрение новых для данного предприятия технологий и указанных средств без предварительной экспертизы рабочего проекта или рабочей документации на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда. Финансирование этих работ может производиться только после получения положительных результатов экспертизы. Государственная экспертиза инвестиционных программ и проектов строительства осуществляется согласно со статьями 8 и 15 Закона Украины «Об инвестиционной деятельности» (1560-12).

Охрана труда в коллективном договоре

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи, государственных служащих и других) устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила, установленные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено законом или международным договором.

Трубопроводы (водопровод, отопление, канализация, внутренние водостоки), вентиляционные и прочие короба, прокладываемые через щитовые помещения (за исключением ответвления к отопительному прибору самого щитового помещения), не должны иметь ответвлений в пределах помещения, а также люков, задвижек, фланцев, ревизий вентилей и т.п. Прокладка через эти помещения газопроводов или трубопроводов с горючими жидкостями не допускается

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовой кодекс рф 2023 для чего нужен охрана труда

На этой странице представлена статья 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции. Государственная экспертиза условий труда Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение. На этой странице представлена статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы; — получать достоверную информацию от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; — отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

То есть при покупке средств защиты работодатель должен проверить наличие знака соответствия и ознакомиться с сопроводительной документацией, подтверждающих, что данная продукция сертифицирована. Согласно пункту 6 Правил приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускается;

Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда. (часть десятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (в ред.

21 Авг 2022              302      
Популярное
Свежие комментарии
    Свежие записи

    © 2024 Правовое бюро · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено

    Adblock
    detector