Оплата Работы По Часам В Выходные И Праздничные Дни Тк Рф В 2023 Году
Содержание
Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Оплата Работы По Часам В Выходные И Праздничные Дни Тк Рф В 2023 Году». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).
Оплата работы в выходной день: Трудовой кодекс
Оклад работника за месяц (с учетом работы в выходной день, который «укладывается» в норму рабочего времени) составляет 47 826,09 руб. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Доплата за работу в выходной день составит 2 173,91 руб. (50 000 / 23 * 1). Итого зарплата за месяц составит 50 000 рублей (47 826,09 + 2 173,91).
Вместо двойной оплаты — выходной
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Важно! Если срок оплаты труда придется дни новогодних каникул 2023 года, она должна быть выполнена накануне этого периода. К примеру, зарплата за декабрь 2023 года перечисляется до 31.12.2023, поскольку дни с 1 по 8 января будут нерабочими.
Обязательно надлежащее документальное оформление факта выхода на работу. Требуется приказ директора, согласие персонала и подписи каждого сотрудника, подтверждающие ознакомление с приказом, где указываются причины необходимости работать в новогодние праздники в 2023 году и перечень лиц, привлекаемых к работе. К тем лицам, которые после предварительного согласия будут отсутствовать на рабочем месте в праздник, разрешается применять дисциплинарное взыскание.
Праздничные даты
Российским Трудовым кодексом прописаны общие правила того, как оплачиваются нерабочие дни, в том числе новогодние праздники в 2023 году. Предприятия и индивидуальные предприниматели также имеют право разрабатывать собственные условия и порядок оплаты труда персонала в такие даты, если они не будут противоречить федеральному законодательству.
Сдельная расценка составляет 80 руб. за единицу готовой продукции, норма выработки — 3 ед./ч. За январь Ивановым было произведено 360 единиц готовой продукции в дневное время и 18 единиц ночью. Его заработная плата за январь составит:
- женщин, у которых есть дети до 3 лет;
- инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
- одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;
- родителей, имеющих детей-инвалидов;
- работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.
Мнение специалиста
- в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
- в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
- в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
- в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).
Если в учреждении применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, суммы премий рекомендуется также учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздничный день (Постановление КС РФ от 28.06.2023 № 26-П).
Во втором случае (если работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени) работнику помимо оклада выплачивается двойная дневная или часовая ставки (часть оклада за день или час работы). Формулы для расчета следующие:
Порядок оплаты труда в выходные и праздники сдельщикам.
Оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится также в повышенном размере в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ. При этом бухгалтер должен знать некоторые особенности.
- для работников на окладе наличие в календарном месяце нерабочих праздников не является основанием для снижения зарплаты;
- для сменных сотрудников за работу по графику в нерабочий праздник положено дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого устанавливаются внутренними локальными актами предприятия.
Законные выходные: что учесть работодателю
В соответствии с данным режимом работы работодатель при необходимости может эпизодически привлекать сотрудника к выполнению трудовых функций за пределами определенной для него продолжительности рабочего времени.
Как оплачивается работа в праздничные дни
Однако если сотрудник был специально командирован для работы в выходные или праздники, что подтверждено приказом или распоряжением руководителя, то компенсация за работу в эти дни выплачивается по правилам, указанным в статье 153 Трудового кодекса: не менее чем в двойном размере. Основанием является пункт 8 названной инструкции.
Творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и т. д., участвующих в создании и (или) исполнении произведений, допускается привлекать к работе в выходные в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Порядок привлечения сотрудников к работе в праздник или выходной
Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере. Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Ежегодно Правительство РФ утверждает график переноса выходных и праздничных дней.
Что понимается под выходными и праздничными днями
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье (в том числе сменная работа);
- пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными;
- шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье;
- шестидневная рабочая неделя с одним плавающим выходным;
- неполная рабочая неделя;
- 12-часовые (n-часовые) рабочие смены (например, день, ночь, отсыпной, выходной);
- 24-часовые рабочие смены (например, сутки через трое);
- вахтовый метод работы и т. д.
Чтобы компенсировать работнику отработанный день, оплата происходит по специальному тарифу, то есть в двойном размере. Такие нормы отмечены в статье 153 ТК. Обычно при начислении спецзаработка во внимание принимают государственные праздники.
- в январе 8 дней: с 1 по 8 января;
- в феврале 3 дня: с 22 по 24 февраля;
- в марте 3 дня: с 7 по 9 марта;
- в мае сначала 5 дней: с 1 по 5 мая, затем еще 3 дня: с 9 по 11 мая;
- в июне 3 дня: с 12 по 14 июня;
- в ноябре 1 день посреди недели: 4 ноября.
Особенности разных систем труда
Российским Трудовым кодексом прописаны общие правила того, как оплачиваются нерабочие дни, в том числе новогодние праздники в 2023 году. Предприятия и индивидуальные предприниматели также имеют право разрабатывать собственные условия и порядок оплаты труда персонала в такие даты, если они не будут противоречить федеральному законодательству.
У Колосова Г.И. в феврале норма рабочего времени составляет 152 часа. При этом одна рабочая смена началась 23 февраля в 22.00 часов и закончилась 24 февраля в 10.00 часов, то есть часть смены пришлась на праздничный выходной день. У работника во время этой смены было два перерыва: с 2 до 3 часов и с 5 до 6 часов. Оклад Колосова составляет 45 000 рублей, согласно положению об оплате труда, доплата за 1 час работы в ночное время составляет 25% от часовой ставки, а часовая ставка рассчитывается от оклада и нормы часов в месяц.
До недавнего времени организации оплачивали отработанные работником в выходной день часы, либо полностью день, даже если он трудился всего несколько часов. Как именно оплачивать прописывалось во внутренних документах компании. В настоящее время оплачиваются часы, отработанные работником в выходной, даже в том случае, если они превышают одну смену.
Оплата в двойном размере
Иванов И.И. трудится в компании ООО «Континент». Оклад Иванова составляет 30 000 рублей. Иванов 23 февраля 2023 года вышел на работу в праздничный выходной день и отработал 6 часов. В положении об оплате труда ООО «Континент» предусмотрена оплата за работу в праздник в двойном размере, исходя из оклада. Рассчитаем зарплату работнику за февраль 2023:
Если сотрудники трудятся посменно, то за работу в праздничные дни они обязаны получить компенсацию. Стоит выделить тот факт, что оплата праздничных дней при сменном графике осуществляется в размере, которое превышает стандартный в два раза. Полный список подобных дат находится в статье 112 ТК Российской Федерации. Также смена, которая выпадает накануне праздника, должна быть уменьшена на один час, при этом выплата будет произведена в полном объеме. Если смена не может быть сокращена по объективным причинам, то работнику выплачивают компенсацию.
Оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с требованиями трудового законодательства выполняется в повышенном размере. Любой желающий может ознакомиться с нюансами подобной доплаты в нашей статье.
Оплата работнику в праздничные дни и оплата за выходные
Если у окладчиков в месяце есть один или сразу несколько праздничных дней, в которые они, по сути, не трудятся, то это никак не повлияет на размер заработной платы за месяц. У сдельщиков ситуация совсем другая. Оплата труда таких работников осуществляется за объем выпущенной продукции. Если сдельщики не трудились в праздничный день, то ни о каких объемах и речь быть не может.
Новые поправки положили конец еще одной практике двойной оплаты за выход на работу в выходной день. Работник выходил на работу на 3-4 часа, а оплата производилась за полный рабочий день. Устав устанавливал, что в соответствии с законодательством
Сантехник Петр трудится в данной организации по срочному трудовому договору. В течение трех месяцев он должен смонтировать старое и установить новое сантехническое оборудование на одном из этажей здания. В трудовом договоре прописан восьмичасовой рабочий день с перерывом на обед и два выходных. Работа сдельная. Например, демонтаж/установка каждого умывальника оценен в 3000 руб.
Оплата работы в праздники для сменщиков
оформленный соответствующим образом выход на работу в выходной и праздничный дни оплачивается по двойному тарифу или оплачивается по тарифу обычного рабочего дня с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
На механизм оплаты труда в праздничные дни основное влияние оказывает режим работы предприятия. К примеру, никаких «праздничных» доплат не потребуется, если зарплата всех сотрудников производится исходя из оклада, сменных работников нет и отсутствует необходимость вызова на работу во время праздников.
Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать
Работодателю не следует также забывать, что приглашать на работу в праздник или выходной день он может не всегда и не весь трудовой коллектив — существуют установленные трудовым законодательством ограничения и запреты в этом вопросе.
Ограничения и допуски
Бывает, что приостановить работу на предприятии в выходные дни всему трудовому коллективу не позволяют условия производственно-технического характера. В этом случае ТК РФ допускает иной режим еженедельного отдыха: каждая группа работников в соответствии с ПВТР (правилами внутреннего трудового распорядка) отдыхает поочередно в разные дни недели.
13 мая 2021 uristgd 423