Онлайн Калькулятор Расчета Компенсации За Неиспользованный Отпуск 2023 По Срочному Трудовому Договору До Двух Месяцев
Содержание
Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Онлайн Калькулятор Расчета Компенсации За Неиспользованный Отпуск 2023 По Срочному Трудовому Договору До Двух Месяцев». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый. Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях
Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.291 ТК РФ). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:
Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.
При начислении в учете сумму компенсации и страховые взносы с нее относят на уменьшение признанного ранее отпускного резерва (п. 21 ПБУ 8/2023, утв. приказом Минфина от 13.12.2023 № 167н). Делают следующие записи:
Вопросы налогообложения
- периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин;
- периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.
- время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком;
Расчет компенсации при увольнении в 2023 году по-новому: пример расчета
Разберемся, как же рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Онлайн-калькулятор расчета компенсации при увольнении в 2023 году сделает это за вас, но, как мы уже говорили, ему потребуются некоторые данные о вашей работе. Рассмотрим, какие именно и как правильно их указывать.
- Если временный сотрудник отработал менее 15 дней (в феврале – 14 дней), компенсация за неиспользованный отпуск ему не полагается вовсе.
- Если работник осуществлял обязанности более 15 (14 в феврале) дней, компенсация неиспользованного отпуска предоставляется за 2 дня отдыха, как если бы он трудился полный месяц.
- Если служащий работал 2 месяца, за каждый месяц ему положено 2 дня отдыха, то есть компенсация будет выплачена за 4,66 дня упущенного отдыха.
- зарплата за фактически отработанное время;
- выходное пособие в сумме среднего месячного оклада (при сокращении штата, при закрытии фирмы), выплачиваемое на протяжении 2 месяцев, если работник в течение 14 дней после ухода с работы встал на учет в Центр занятости и не нашел подходящей работы;
- компенсация неиспользованного отпуска (если договор действует более 2 месяцев, выплата рассчитывается, как при бессрочном договоре – из расчета 2 дня за 1 месяц труда).
Законодательные акты по теме
- По окончании действия срочного договора, предварительно (за 3 дня) предупредив работника о планируемом увольнении (исключение – прием на работу временного сотрудника на место отсутствующего штатного служащего).
- По завершении выполнения работ, предусмотренных по договору (если нельзя заранее рассчитать время, которое потребуется для их выполнения).
- По возвращении на предприятие сотрудника, который временно отсутствовал, и на место которого был взят временный служащий.
- По завершении сезонных работ, для осуществления которых нанимались временные рабочие.
Сотрудник Петров принят на работу по срочному трудовому договору на 2 месяца – с 01.09.2023 по 31.10.2023. По истечении этого времени Петрова увольняют.
Петров отработал: с 10.09.2023 по 30.09.2023 включительно – это 21 кал.дней, что округляется до полного месяца. Так как срок трудового договора – 2 месяца, то Петрову полагается за отработанное время 2 дня отпуска.
Пример расчета для лиц до 18 лет
- Неиспользованные дни = 2 * 3 мес. = 6 дн.
- Количество рабочих дней по календарю для шестидневной недели в период с 01.06 по 31.08 2023 года = 78 раб.дн.
- Среднедневной заработок = 80 000 / 78 = 1025,64.
- Компенсация = 1025,64 * 6 = 6153,85 руб.
При различных обстоятельствах срочный трудовой договор не всегда ограничивается ровно годом. В связи с этим необходимо рассчитать ту часть дней отпуска, которую необходимо компенсировать при окончании действия трудового договора.
Расчет числа дней отпуска, подлежащих компенсации
Важно! При расчете отпускных для работающих число дней округляется до целого в пользу работника, а для расчета компенсации округление законодательно не предусмотрено, но может округляться в пользу работника в соответствии с локальными актами организации.
Порядок расчета выплат за отпуск
- отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней в год (до 14 дней включительно – не учитываются)
- отпуска по уходу за ребенком, которые могут быть оформлен на любого члена семьи и на любой период
- дни отсутствия работника на рабочем месте при отсутствии уважительных причин (прогулы)
Необходимо сделать пометку и в графике. В графе 10 «Примечание» укажите, что отдых частично заменен денежной компенсацией, и обязательно — количество дней. Необходимо вписать реквизиты приказа о замене компенсацией.
При этом денежная выплата за неиспользованный отдых производится за все накопившиеся периоды, а не только за текущий год. Основание увольнения роли не играет. Даже если сотрудник провинился, допустим, не вышел на работу или разгласил коммерческую тайну, то возмещение ему все равно гарантировано.
Компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении
Если работник уже отдыхал в расчетном периоде, то из полученного результата вычитают отгулянные дни. Онлайн-расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2023 г. учитывает эти особенности.
Если руководитель не исполняет предписание инспекции, то гражданин может обратиться в суд. Если вина работодателя будет доказана, то его могут привлечь к административной ответственности и наложить штраф. В судебном порядке гражданин может потребовать от работодателя выплату компенсации за моральный вред, если будет доказано, что задержка выплат негативно отразилась на нем.
В случае расторжения срочного договора по причинам, независящим от сотрудника, например, из-за ликвидации предприятия или сокращения штата, то компенсация равняется сумме средней заработной платы. Ее выплата осуществляется в течение двух месяцев после увольнения. Выплата пособий может быть продлена по истечению двухмесячного периода, при условии, что гражданин зарегистрирован на Бирже Труда и, за отведенный промежуток времени, не смог трудоустроиться.
Заработная плата
Расчет при увольнении по срочному трудовому договору должен быть произведен с каждым сотрудником независимо от периода, на который он был заключен. Сумма, которую в конечном итоге должен получить работник, рассчитывается индивидуально. Все выплаты должны быть произведены в установленный на законодательном уровне срок.
Если человек принял решение об увольнении, ему положена компенсация за все отпуска, которые он не использовал своевременно. Такое правило закреплено в статье №127 ТК РФ. Нужно учитывать, что закон не разрешает оставлять работника без отпуска в течение 2 лет подряд.
В ряде ситуаций судья может встать на сторону компании и согласиться, что компенсация была приравнена к расходам на оплату труда. Подобная позиция фигурирует и в действующем законодательстве. Однако При желании можно найти и противоположные утверждения.
Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск
Такая компенсация облагается НДФЛ в полном объеме (п.3 ст.217 НК РФ). Налог с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты (п.6 ст.226 НК РФ).
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2023 года.
Исключение некоторых сумм из общего дохода
Также необходимо обратить внимание на правила округления времени работы. Если сотрудник отработал в текущем трудовом месяце менее 14 дней, то округляется в меньшую сторону, если 15 и более – то в большую. Таким образом, получается, что если сотрудник увольняется спустя 7 месяцев и 8 дней, то в расчете отпускных количество дней отдыха будет исчисляться за 7 полных месяцев. Если же этот срок составит 7 месяцев и 16 дней, то расчет производится на 8 рабочих месяцев.
Общий порядок расчета компенсации
- По фактическому числу дней в месяце. При выборе такого варианта необходимо разделить зарплату (ЗП) сотрудника (среднемесячный заработок или оклад) на фактическое числа дней в месяце, а затем умножить на количество проработанных сотрудником дней:
