Удержание За Спецодежду Ндс Есть Или Нет
Содержание
Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Удержание За Спецодежду Ндс Есть Или Нет. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Работодатель должен руководствоваться межотраслевыми правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.09 №290н. Отраслевыми стандартами могут предусматриваться дополнительные правила обеспечения работников предприятий спецодеждой. Иногда сотрудникам выдается комплект, не имеющий защитных функций, например, куртки, идентифицирующие принадлежность специалиста к той или иной организации. В подобных ситуациях данные вещи не будут относиться к СИЗ. Порядок возврата фирменных изделий не совпадает с утвержденным федеральными актами и устанавливается локальными документами компании. Кроме того, брендированная одежда необязательна к выдаче в силу законодательства.
Работодатель является лицом, ответственным за обеспечение работников, нуждающихся в защите от воздействия вредных факторов на рабочем месте, спецодеждой. Часть ответственности ложится на плечи завсклада, начальника участка, иное должностное лицо. При этом контроль за передачу СИЗ в руки сотрудника, его смену, осуществляется специалистом по охране труда в организации. Срок использования комплекта устанавливается на один год. В случае с сезонными предметами гардероба период эксплуатации может меняться.
Порядок обеспечения работников спецодеждой
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Большую выплату можно получить только при наличии судебного решения. Это возможно при подписании договора полной материальной ответственности. Если гражданин добровольно возмещает ущерб, то с ним составляется соглашение сторон. Оно может предусматривать рассрочку или отсрочку.
Важно знать! Любое имущество подлежит износу, который зависит от его качества и особенностей. Если срок эксплуатации не превышает одного года, то бухгалтер обычно производит списание сразу после выдачи сотруднику.
Понятие материальной ответственности
Процедура требует внесения соответствующих сведений в бухгалтерскую документацию. Работодатели могут взыскивать с сотрудников только остаточную стоимость средств защиты. Если работник не уверен, что именно нужно сделать, то рекомендуется поинтересоваться у представителя фирмы, сдается ли спецодежда при увольнении.
ВАЖНО: Если при увольнении сотрудник не вернул СИЗ, работодатель не вправе его задерживать. Кроме того, работодатель не имеет права не выдать ему трудовую книжку, иные документы, не произвести окончательный расчет с человеком.
Списание специальной одежды с баланса предприятия при увольнении работника, если срок носки еще не закончился, возможно. Но только по нескольким основаниям. В частности, это непригодность, порча, кража. Вопрос о списании СИЗ решает не бухгалтер, а специальная комиссия, целью работы которой является инвентаризация имущества предприятия (организации).
Возврат спецодежды при увольнении
Работник по статье 243 ТК РФ несет материальную ответственность за причинение работодателю ущерба. Если человек не вернул имущество работодателя обратно, он обязан возместить полностью ущерб. Обычно это делается путем подачи письменного заявления от работника. В тексте человек указывает, что не может по определенным причинам вернуть работодателю его имущество. В заявлении также указывается, что остаточную стоимость имущества необходимо изъять из заработной платы. После написания заявления руководитель составляет приказ.
- обработка металла (фрезеровка, токарные или слесарные работы и т. д.);
- металлургия, чёрная и цветная;
- работа с лакокрасочными средствами;
- производство электротехники и электроники;
- ремонт автомобильного или иного транспорта;
- работа с кислотами, щелочами и другими едкими веществами.
Возврат спецодежды при увольнении
- название организации-работодателя или ФИО работодателя-ИП;
- имя и должность увольняющегося работника;
- перечень предметов спецодежды, которые сотрудник хочет оставить за собой;
- желание возместить стоимость тех предметов, которые работник возвращать не намерен.
Приказ об удержании за спецодежду при увольнении
При увольнении работника требуется решить все связанные с ним материально-финансовые вопросы. И если с выплатами зарплаты или компенсации за отпуск всё относительно просто, то возврат вверенных материальных ценностей требует отдельной процедуры оформления.
- учитывать ее в составе материалов или в составе основных средств (письмо Минфина России от 12 мая 2003 г. № 16-00-14/159);
- списывать стоимость спецодежды, учтенной в составе материалов, единовременно или равномерно в течение срока использования.
По каким правилам выдавать спецодежду
Спецодежду, учтенную в составе основных средств, отражайте на счете 01 – на одном из двух субсчетов: «Основные средства на складе» или «Основные средства в эксплуатации». При выдаче спецодежды сотрудникам составьте акт по форме № ОС-1 и сделайте проводку:
Как вести учет спецодежды
В учетной политике «Мастера» сказано, что спецодежда стоимостью не более 40 000 руб. учитывается в составе материалов. При этом спецодежда, стоимость которой составляет не более 40 000 руб. и срок использования которой не более 12 месяцев, списывается на расходы единовременно.
В результате временные разницы могут возникать только по спецодежде со сроком использования свыше 12 месяцев и стоимостью не более 40 000 руб. Ведь в налоговом учете организация вправе самостоятельно определить порядок списания спецодежды. Например, единовременно или равномерно в течение нескольких отчетных периодов по мере выдачи сотрудникам одежды (подп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ).
Ответственность за нарушение правил выдачи спецодежды
Зимнюю спецодежду выдавайте с наступлением холодов. С наступлением теплого времени года ее нужно собрать и определить на хранение до следующего сезона. При этом в нормативные сроки носки сезонной одежды включено время ее хранения. Убедиться в этом вы можете в пункте 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.
Где закрепить порядок выдачи спецодежды
В декабре 2023 года ООО «Производственная фирма «Мастер»» в соответствии с отраслевыми нормами закупило для сотрудника основного производства:
– куртку на утепляющей подкладке (срок носки – 24 месяца) стоимостью 2832 руб. (в т. ч. НДС – 432 руб.);
– брезентовый костюм (срок носки – 12 месяцев) стоимостью 1180 руб. (в т. ч. НДС – 180 руб.).
Каждая организация может самостоятельно разработать и определить нормы обеспечения спецодеждой своих сотрудников, но установленный порядок не должен противоречить статьям Трудового кодекса и другим законодательным актам. Вновь принятый на работу человек получает комплект исходя из имеющихся в наличии размеров. Если он не совпадает с индивидуальными параметрами, через время сотрудник получает другой набор одежды, сделанный по спецзаказу. Как правило, на крупных промышленных предприятиях всегда большой складской запас, а бухгалтерия ведет строгий учет выдачи и сдачи спецодежды, к которой относятся:
Особенности и порядок выдачи
Во избежание конфликтных ситуаций и недоразумений на предприятии всегда ведется оперативный учет выданных средств защиты и формы. Эти операции всегда отражаются в карточках, которые оформляются на каждого сотрудника и заверяются его подписью. При приеме одежды получивший расписывается в том, что не имеет каких-либо нареканий и претензий к выданным вещам. Он обязуется их вернуть или компенсировать стоимость в случае намеренной порчи или утраты.
Проводки и размеры вычетов
Одежда и обувь специального назначения выдаются по приказу руководителя при трудоустройстве нового сотрудника. Основное назначение таких комплектов — защита от негативного воздействия опасных для здоровья внешних факторов. В некоторых отраслях без спецодежды не обойтись, ее получают работники, занятые в следующих сферах:
31 мая 2021 uristgd 312