Сколько Платят За Отпуск По Беременности И Родам

Расчет отпуска по беременности производится медицинским учреждением, выдающим больничный лист. Однако после его завершения женщина имеет право не выходить на работу. В этом случае ей нужно составить соответствующее заявление. К нему обязательно прилагается свидетельство о рождении малыша (или малышей).

В нашем правовом законодательстве нет такого понятия, как декрет (декретный отпуск). Каждой женщине, готовящейся стать матерью, государство предоставляет временной промежуток для родов. В бухгалтерской практике он называется больничным. Предоставляется отдых в зависимости от многих факторов.

После сбора всех необходимых бланков нужно обратиться в бухгалтерию и отдать туда документы. В специальной книге приказов отмечается срок, на который женщина признается нетрудоспособной и оговаривается дата выхода из отпуска. После этого будущая мама должна проверить все данные и подписать необходимые бумаги.

Сколько длится отпуск по беременности и родам? На этот вопрос нет однозначного ответа. Все зависит от количества ожидаемых детей и региона, в котором проживает женщина. Также декретный отпуск по беременности может быть продлен при осложненных родах или преждевременном появлении малыша на свет. Все это учитывается в бухгалтерии и пересчитывается в случае необходимости. Рассмотрим основные правовые нормы, которые говорят о том, сколько длится отпуск по беременности и родам.

Сразу после рождения малыша женщина имеет право на использование отпуска по уходу за ребенком. Некоторые называют его очередным. Однако в государственных документах сказано, что нельзя уйти из одного отпуска в другой. Именно поэтому до рождения малыша и сразу после этого события женщина признается нетрудоспособной и находится на больничном.

Сколько длится отпуск по беременности и родам? Как оформить отпуск по беременности и родам? Сколько платят в декретном отпуске

  • в 2009 и 2010 годах — 415 000 руб.;
  • в 2011 году — 463 000 руб.;
  • в 2012 году — 512 000 руб.;
  • в 2013 году — 568 000 руб.;
  • в 2014 году — 624 000 руб.;
  • в 2015 году — 670 000 руб.;
  • в 2022 году — 718 000 руб.;
  • в 2022 году — 755 000 руб.

Нередко случаются ситуации, в которых женщина сама решает, что вполне в состоянии проработать несколько дольше, чем до 30 недель беременности, и отказывается уходить в декрет, когда ей выдают больничный. Конечно, менять дату в больничном листе гинеколог не будет, так как не имеет на это права, но договориться с работодателем о том, что фактически декрет начнется чуть позже, женщина все же может. В этом случае время отдыха будет исчисляться с того дня, когда беременная напишет заявление. При этом она должна понимать, что страховые выплаты будут меньше, так как декретный срок в этом случае уменьшится. Количество дней, отработанных после наступления законной даты начала декрета, обозначенной в выданном больничном, будет оплачиваться как обычная трудовая деятельность. Компенсировать потерянную часть дородового отдыха за счет послеродового будет нельзя.

В то же время из российской казны оплачивают лишь первые полтора года. Оставшиеся полтора года компенсируют отдельные субъекты федерации для своих жительниц. В большинстве случаев при этом речь идёт о помощи женщинам, для которых этот ребёнок третий либо любой последующий.

Таким образом, в законах декретного отпуска нет. Он делится на отпуск по беременности и родам, который продолжается примерно два месяца до самого события и два месяца после и по уходу за ребёнком, который длится три года, при этом общегосударственное пособие выплачивается лишь в течение первых двух. Первый аналогичен больничному и требует назначения врача, второй — обычному отпуску и предоставляется на основании заявления.

Если место проживания женщины в положении считается загрязненной зоной (имеются следы радиации, химическое загрязнение и другое), то срок декретного отпуска длится дольше обычного — 160 дней. Это связано с тем, что будущая мать должна раньше прекратить трудовую деятельность для сохранения плода и обеспечения оптимальных условий для родов.

Когда уходят в декретный отпуск и выплачиваются декретные

В соответствии с законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ декретные выплаты предоставляются по заявлению матери ребенка или заменяющего ее лица, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания декрета.

  • до родов — в любое время по заявлению работницы после получения в женской консультации декретного больничного, который выдается на акушерском сроке в 30 недель беременности (28 — при многоплодных родах);
  • после родов — в любое время после рождения ребенка при наличии на руках больничного, но не позднее 6 месяцев после окончания указанного в нем срока выхода из декрета.

Для некоторых категорий неработающих женщин пособие по беременности и родам в соответствии с законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ может предоставляться не в описанной выше форме обязательного социального страхования пропорционально среднему заработку, а в виде фиксированной выплаты, компенсируемой из федерального бюджета:

С 1 июля 2011 года в некоторых регионах страны, участвующих в пилотном проекте «Прямые выплаты», декретные выплаты оплачивается заявителю напрямую из бюджета Фонда социального страхования на банковский счет работника или через отделение Почты России. В этом случае деньги начисляются не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС.

Сроки выплаты декретных в 2022 году изменились только для женщин, работающих по срочному трудовому договору, — теперь по соответствующему заявлению работницы трудовые отношения с ней должны быть продлены не только как раньше, до момента завершения беременности (рождение ребенка), но и на весь послеродовой период, который составляет подлежащие оплате дополнительные дни декретного отпуска:

Отпуск по беременности и родам сколько

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Еще почитать --->  Здороваться С Адвокатом

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

  • 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  • 28 недель — при многоплодной беременности.
  • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Отпуск по беременности и родам: сколько длится

Что касается последнего варианта, наиболее вероятно, что воспользоваться им можно будет исключительно ввиду возникновения осложнений, так как благодаря современным технологиям, например ультразвуковому исследованию, не заметить в утробе матери двух малышей практически нереально.

Чаще всего будущие мамы предпочитают «отгулять» положенные оплачиваемые отпуска до беременности, так как и до срока в 30 недель (7 месяцев беременности), с которого предоставляется возможность оставаться дома, многим из них становится довольно тяжело высиживать весь день за компьютером в офисе, на ногах в магазине и так далее. Кроме всего прочего, поздние сроки предполагают неудобства, связанные с обустройством дома для будущего младенца, которым многим женщинам часто приходится заниматься самостоятельно, пока их вторые половины находятся на работе.

При предоставлении соответствующего заявления женщина может оформить получения пособия по социальному страхованию. Получение любых выплат напрямую зависит от того, работала ли женщина непосредственно до беременности, так как неработающие мамы на выплаты претендовать не могут.

Обратите внимание на следующий важный факт: даже если сотрудница, собравшаяся рожать, на момент ухода в декрет еще не проработала на текущем месте трудоустройства 6 месяцев, после которых предоставляются оплачиваемые «каникулы», она все равно имеет право на его использование.

Женщинам, которые ведут трудовую деятельность, и планируют в скором времени стать матерями, по закону полагается социальная поддержка, один из аспектов которой заключается в выходе будущей роженицы в декретный отпуск. Первой частью этого периода является срок, отданный на беременность и роды, иными словами, время, когда будущая мать готовится полноправно заиметь почетный статус родительницы.

Однако целесообразность внесения этого периода в карточку до сих пор вызывает споры у кадровиков. Есть мнение, что указанный период не оказывает влияние на трудовой отпуск, а потому его в документ можно не заносить. С другой стороны, он поможет определить период общего трудового стажа сотрудницы.

Приказ может подготавливаться по унифицированной форме Т-6 (раздел Б) или составляться на фирменном бланке организации. Если используется второй вариант, всю необходимую информацию по этому периоду необходимо включить в текст приказа, в том числе приказ бухгалтеру рассчитать декретный отпуск.

При использовании стандартной формы Росстата, необходимо данные отражать в разделе Б. Сюда из листка нетрудоспособности переносится информация о днях начала и завершения отпуска, его продолжительности. В качестве основания следует указать заявление, составленное беременной сотрудницей.

Период беременности у каждой женщины протекает по-своему. В том числе, ее может сопровождать плохое самочувствие. На этот случай закон разрешает ей получить оплачиваемый отпуск, причем как до декрета, так и после, независимо от наличия такого неиспользованного периода.

Положения ТК призваны защищать права работников всех типов. Но особое место в нем отводится беременным сотрудницам. Закон запрещает прекращать с ними трудовые отношения, а также отказывать в оформлении на работу, если на этот момент сотрудница ожидает ребенка.

На каком сроке уходят в декретный отпуск

Декретный отпуск могут оформить только трудоустроенные женщины с 30-й акушерской недели (с 28-й — в случае беременности двойней, тройней и т.п.). Чтобы этот отпуск был оплачен, необходимо предъявить работодателю лист нетрудоспособности, выданный в медицинском учреждении (женской консультации). Выплачиваемая сумма будет зависеть от количества дней, на которые выдан больничный по беременности и родам (БиР). В обычном случае он составляет:

За пособием по беременности и родам необходимо обратиться к работодателю не позднее 6 месяцев после завершения декретного отпуска. После передаче больничного в бухгалтерию данной организации пособие должно быть начислено получателю в срок до 10 дней.

Указанная длительность отпуска формально складывается из дородового и послеродового периода (в простейшем случае — 70 дней до и 70 дней после родов = 140 дней суммарно), однако предоставляется женщине полностью независимо от того, когда фактически имели место роды. В частности, при преждевременных родах пособие с получателя не удерживается и срок окончания декрета не переносится на более раннюю дату.

  • Срок обращения за пособием по БиР не должен превышать 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска, однако обычно заявление на оформление декретных совмещается с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
  • При оформлении пособия в указанный период работодатель должен выплатить пособие в течение 10 дней с момента подачи заявления на предоставление декретного отпуска.

При обращении за выплатой декретных по истечении 6 месяцев после отпуска по БиР решение принимается ФСС. Для этого необходимо указать хотя бы одно уважительное основание из-за которого был пропущен допустимый срок для подачи заявления. Перечень этих причин, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74, следующий:

  • достижение определенного срока беременности (в основном, 30-й недели);
  • медицинские показания и рекомендации врача, согласно которым женщине нужно выйти в декрет раньше установленного срока в связи с осложнениями в ходе беременности;
  • многоплановая беременность;
  • зачатие неестественным путем и другие основания;
  • усыновление новорожденного ребенка или нескольких детей.
  • лист нетрудоспособности на конкретный срок, который может быть продлен на усмотрение лечащего врача;
  • справка из медицинского учреждения о постановке на учет. Справка может быть выдана как в государственной, так и в частной клинике;
  • заявление для подачи работодателю;
  • паспорт заявителя и его копия;
  • информация о доходах за последние два года. Информацию можно получить в бухгалтерии по месту работы;
  • свидетельство о рождении ребенка и его копия;
  • номер карты или сберегательного счета для перечисления декретного пособия.
  • выполнять трудовые обязательства на поздних сроках беременности невозможно или крайне сложно;
  • женщине необходим период для подготовки к родам;
  • протекание беременности и процесс родов может быть осложнен физиологическими факторами.
Еще почитать --->  Наследство права на бессрочное пользование земельным участком это

Поэтому необходимость предоставления декрета работающим женщинам указана в ст. 255-257 ТК РФ, а также в других нормативно-правовых актах. Во время декретного отпуска женщины имеют право не только на получение выплат с основного места работы, но и других пособий и льгот от социальной службы.

  • обычная или многоплодная беременность;
  • оплодотворение естественным или искусственным путем;
  • подверженнее радиации родителей при аварии на АЭС до или во время беременности;
  • протекание беременности, возникновение осложнения и т.д.

В данном случае финансовую помощь по беременности и родам выплачивает не предприятие, а государственный Фонд социального страхования. Основанием для выплат становится договор, добровольно заключенный женщиной с Пенсионным Фондом Украины, и ее регулярные страховые взносы, которые она исправно платит. Документы готовятся согласно постановлению Фонда социального страхования от 02.06.2005 года под №62. На украинском языке постановление звучит так: «Про збір та облік єдиного внеску на загнальнообовязкове державне соціальне страхування».

Поэтому если, например, в свидетельстве указано пятое марта 2013 года, а Ваш отпуск по беременности и родам длится по приказу и больничному листу до семнадцатого апреля 2013 года, и затем Вы оформляете освобождение от работы до тех пор, пока младенец не подрастет до полутора лет, на работу нужно будет выйти пятого сентября, а не семнадцатого октября 2014 года. Два отпуска не удлиняют друг друга.

Правда, этот срок не выдается сразу весь целиком – его придется каждый год подтверждать, снова проходя обследование у комиссии – и он не оплачивается совсем. За Вами просто сохранят должность и предоставят возможность впоследствии продолжить работу на этом предприятии.

Расчетный период состоит из двух последних отработанных календарных лет, на его основе вычисляют среднедневной заработок, а уже в размере последнего оплачивается каждый день временной нетрудоспособности. Поэтому важно уметь самостоятельно посчитать, сколько длится декретный отпуск, чтобы вовремя понять, что экономически выгоднее: остаться лишний день дома или выйти на работу пораньше.

После родов можно остаться дома до тех пор, пока малышу не исполнится полтора или три года. Чтобы знать, как посчитать срок декретного отпуска в этом случае нужно помнить, что период пребывания дома по уходу за ребенком начинают отсчитывать со дня его рождения, указанного в свидетельстве.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.

При этом для приказа о выходе в декрет придется оформить заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. В ряде случаев сотруднице понадобятся дополнительные документы:

  1. Заявление о замене лет в расчетном периоде — чтобы поменять годы, которые учитываются для расчета пособия.
  2. Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
  3. Справка о сумме заработка для расчета пособия.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

ТК РФ Статья 255

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Продолжительность декретного отпуска по беременности и родам в России

Государство с целью защиты материнства и детства предоставляет работникам возможность уходить в отпуска для рождения детей и ухода за ними. В обиходе такой отпуск называется декретным. И работодателю и работнику, а это может быть как женщина, так и близкий родственник ребенка, который будет осуществлять непосредственный уход за ним, необходимо знать, сколько длится декретный отпуск. Об этом и расскажет предлагаемая статья.

Общий срок отпуска предоставляемого работнику для ухода за ребенком определяется моментом исполнения ребенку трех лет. При этом если речь идет о сроке необходимо иметь ввиду один ключевой момент. Этот отпуск делится на две практически равные части. Моментом разделения отпуска является достижение ребенком возраста полутора лет. Именно до этого дня, согласно законодательству о государственных пособиях, работник, находящийся в отпуске имеет право на получения государственного пособия. Само пособие составляет 40 процентов заработка работника, и выплачивается, в отличие от пособия по беременности и родам, ежемесячно. После достижения ребенком установленного возраста на него возможна выплата пособий, компенсаций, иных видов выплат и помощи. Но такие выплаты устанавливаются законами субъектов федерации, и как правило имеют незначительные размеры.

В настоящее время трудовые отношения, а так же отношения связанные с предоставлением отпусков регулируются Трудовым кодексом РФ. Данный нормативный документ, конечно, не содержит такого наименования отпуска как «декретный». В место него используются другие наименования отпусков.

Общий срок продолжительности отпуска делит практически пополам момент рождения ребенка. В стандартной ситуации на период до рождения ребенка (беременность) составляет 70 дней. На послеродовой период отводится такой же срок. При этом дата родов является предполагаемой, так как даже современные средства медицинской диагностики не могут установить точный день, когда ребенок появится на свет.

Еще почитать --->  Программное Обеспечение На Какой Счет Отнести В Казенном Учреждении 2022

Вооружившись больничным листом и заявлением на имя руководителя или индивидуального предпринимателя, женщина вправе требовать предоставления ей предусмотренного трудовым законодательством отпуска. Отказать в предоставлении отпуска, как и требовать в такой отпуск уйти работодатель не вправе.

Правила определения расчетного периода, количества дней в нем и суммы выплат те же, что и при расчете пособия по беременности и родам. По этой причине при совпадении года ухода в эти отпуска заново рассчитывать средний заработок не потребуется. Но если отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу будут браться в разные годы, то расчетные периоды у них будут разными, следовательно, средний заработок придется считать по отдельности.

Если сотрудница знает, что работодатель негативно смотрит на ее планы пойти в декретный отпуск, то при подаче заявления об отпуске нужно получить отметку кадровой службы или отдела делопроизводства о его приеме. Если после обращения с заявлением руководитель так и не издал приказ о предоставлении отпуска и, соответственно, не выплатил пособие, то придется отстаивать свои права.

  • Если за последние два календарных года женщина трудилась у нескольких одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам каждый работодатель начисляет и выплачивает отдельно. При этом указывать суммы дохода у других работодателей не требуется.
  • Если за этот срок работодатели сменились, то пособие будет выплачено одним из последних работодателей по выбору сотрудницы.
  • Если за этот срок сменилась часть работодателей, то по выбору работницы пособие может начисляться по всем местам работы или одним из последних работодателей.

В этой ситуации начисление всех выплат осуществляет местное отделение ФСС. Если предприятие до своей ликвидации не успело произвести должного расчета и отчисления работнице, необходимо подготовить пакет документов для предоставления в подразделение Фонда соцстрахования.

Важно! Отдельный срок установлен для женщин, которые проживают или работают в населенном пункте со статусом «зоны проживания с правом на отселение» вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, а также проживающим на территории, радиоактивно-загрязненной вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов отходов в реку Теча. Для них отпуск складывается из 90 дородовых и 70 послеродовых дней (п. 51 Правил выдачи листков нетрудоспособности).

Продолжительность отпуска по беременности и родам


Продолжительность декретного отпуска считается со дня выписки листка по беременности и родам, а заканчивается днем окончательного выхода на работу.

Продолжительность отпуска по беременности и родам равна срокам выданного больничного листа, т.е. 140 дней. Сюда входят периоды перед родами и после — по 70 дней. Больничный на 156 дней выдается, если было кесарево сечение или по медицинским показаниям. Если ожидается несколько младенцев, количество дней увеличивается до 194 дней.

  • Время декрета входит в трудовой стаж.
  • За сотрудницей закреплено рабочее место в организации. Даже в случае сокращения штата ликвидировать декретную ставку по месту работу невозможно.
  • Окончание трудового договора (когда подошел срок) не является причиной для увольнения, если работница ожидает ребенка или уже ушла на больничный по БиР.
  • справка с работы или из службы социальной защиты насчет другого супруга: бухгалтер должен знать, что тот не оформлял отпуск до трех лет: без получения оригинала справки нельзя начислить пособие, так как оно положено только человеку, кто официально оформил декрет;
  • заявление и приказ.

Отпуск по беременности и родам и по уходу — не одно и то же: затрагиваются разные периоды, отличается документальное сопровождение. Формально уход за ребенком начинается после окончания больничного листа. Предоставляться декрет может не только самой матери, но и другому члену семьи, например, мужу. Такое развитие событий не нарушает закон и не лишает права на получение пособия.

Сколько длится декретный отпуск

Для начала предлагаем рассмотреть, сколько длится отпуск по беременности и родам. Согласно установленным правилам, продолжительность этого периода составляет семьдесят дней. Также каждой труженице предоставляется обязательный послеродовой отпуск, имеющий такую же продолжительность. Выше мы уже говорили о том, что многие труженицы продолжают выполнять свои обязательства до последней недели перед родами. Данный факт объясняется тем, что многие женщины предпочитают получать именно заработную плату, а не пособие. Важно отметить, что данный подход разрешается законом. Однако в этом вопросе имеется множество подводных камней. В первую очередь, работа сотрудницы не должна предполагать высоких нагрузок. Именно поэтому на практике встречается ситуация, в которой работницы берут дородовой отпуск величиной в десять дней, а оставшиеся дни прибавляются к послеродовому периоду.

Согласно законодательству, работающая женщина имеет право временно прекратить трудовую деятельность по причине наступления беременности и предстоящих родов за 70 дней до предполагаемого рождения ребенка

  1. В первую очередь, необходимо обратиться в женскую консультацию для получения документа, подтверждающего факт беременности.
  2. Следующим шагом является составление заявки на получение отпуска. Данное заявление составляется в произвольной форме и передается непосредственно руководителю компании.
  3. Для подтверждения права воспользоваться декретом, труженица обязана предоставить администрации фирмы соответствующие документы. К таким документам можно отнести выписку из медицинского учреждения или свидетельство о рождении ребенка.
  4. На последнем этапе этого процесса женщине необходимо получить средства, начисленные за отработанный период и подписать распоряжение руководства о предоставлении декрета.

Выше мы уже отмечали, что продолжительность декретного отпуска составляет сто сорок дней. Помимо этого срока, женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком. В этом случае, профессиональная деятельность может быть остановлена до того момента, пока малышу не исполнится три года. Важно отметить, что данный срок является максимальной допустимой продолжительностью декрета. Далее труженица должна вернуться к своей работе либо расторгнуть контракт с работодателем. Единственным исключением из этого правила является продление вышеупомянутого срока за счет обязательного ежегодного отпуска.

Декретный отпуск – временная приостановка профессиональной деятельности, связанная с деторождением. Этот термин был введен в эксплуатацию первым актом, содержащим перечень возможностей и прав женщин, готовящихся стать мамой. Важно отметить, что декретный отпуск основывается на двух составляющих. Первый период является отпуском по беременности и родам. Второй период – это временная приостановка профессиональной деятельности, вызванная необходимостью ухода за новорожденным. Продолжительность рассматриваемого вида возраста регламентируется действующими нормативами. В данной статье мы предлагаем разобрать вопрос о том, сколько длится декретный отпуск и как рассчитывается его продолжительность.

Adblock
detector