Расчет Среднего Заработка На Отпуск В Примерах

Оплату трудовой деятельности работника, не связанной с воспроизведением или приобретением основных и нематериальных средств, можно признать расходом на заработную плату в целях налогообложения прибыли, что регулируется п. 7 ст. 255, п. 4 ст. 272 Налогового кодекса РФ. При это размер страхового взноса относят к иным расходам, что определено подпунктом 1, 45 п. 1 ст. 264, подпунктом 1 п. 7 ст. 272 Налогового кодекса РФ.

Поводом для проведения начислений по отпускным работников предприятий и организаций является приказ руководителя. Документ составляется согласно унифицированной форме Т-6 (по единичному случаю) или Т-6А (для нескольких работников). Прилагаемый к приказу расчет отпускных в 2014 году оформляется по утвержденной форме Т-60 («Записка-расчет о предоставлении отпуска»). Все перечисленные формы документов введены в действие Госкомстатом РФ (Постановление от 05.01.2014 г. №1).

Ситуация с начислением отпускных работнику, переведенного с другого предприятия, аналогична расчетам, проводимым по досрочным отпускам. В соответствии со ст. 72.1 ТК, работник имеет право по письменному заявлению перевестись на работу к другому работодателю.

Размер тарифов страховых взносов зависит от того, превышает ли сумма совокупных выплат работнику, начисленная нарастающим итогом с начала периода, установленный лимит 624 тысячи рублей. (ст. 8, 10 Федерального закона № 212-ФЗ, п. 1 постановления Правительства РФ от 10.12.2012 г. № 1276).

Данная формула может служить условным методом расчетов, поскольку на практике бухгалтеру приходится использовать более сложные способы расчета. Связано это с тем, что работник в течение периода мог находиться на больничном, в отпуске. А значит нельзя принимать во внимание, что все 12 месяцев отработаны полностью.

Делается это так: берётся начисленная фактически премия (данному сотруднику было начислено 27 000), после чего делится на число дней в периоде, а затем умножается на число дней за вычетом отпуска (либо любых других, не входящих в расчёт, и перечисленных нами ранее). Подставим цифры – общее число рабочих дней в периоде составляет 92, а фактически отработан 61. Значит:

Относительно премий следует прояснить вопрос подробнее. Если премия целиком входит в расчётный период, и он был отработан целиком, то учитываться она будет тоже целиком. Но если отработана была лишь часть периода, за который начислена премия, то в дело вступают следующие правила расчёта:

Но сам по себе период – ещё не всё. Ведь определённые отрезки времени, к примеру, когда сотрудник находился на больничном, в него не включаются. Значит, нам нужно установить, какие именно периоды должны включаться, когда проводится расчёт отпускных. Это в первую очередь непосредственно время работы сотрудника, а также:

Наконец, последнее, что стоит учесть здесь: если последние 12 месяцев сотрудник по каким-то причинам в действительности не работал, сохраняя за собой место (чаще всего такой причиной становится отпуск из-за родов и последующего ухода за ребёнком), то для расчета берется аналогичный предшествующий период. Об исчислении стажа работы для отпуска подробнее рассказывается в статье 121 Трудового кодекса.

• заработная плата;
• премии, выплачиваемые согласно договору; если период, за который сотруднику была выплачена премия, входит в расчётный не полностью, но включается лишь входящее в него и отработанное сотрудником время;
• компенсации и выплаты, кроме предыдущих отпускных.

Если использовать коэффициент 29,3, то за 12 месяцев получится 351,6 (29,3 х 12). Зная эти данные, можно высчитать и средний заработок для расчета отпускных. Для этого сумму 216 000 нужно разделить на 351,6. Получается 614 рублей и 34 копейки. Эта зарплата за один день.

Однако выплатят сотруднику иную сумму. Ведь она облагается налогом по ставке тринадцать процентов. Если на предприятии производятся и другие регулярные удержания, то их также могут вычесть, например, сумму ежемесячных профсоюзных взносов. Сотрудники, которые выплачивают что-нибудь по исполнительным листам, также получат меньшую сумму.

Изменится ли среднедневная заработная плата для расчета отпускных? Чтобы ответить на этот вопрос, нужно произвести простые вычисления, разделив сумму заработка за расчетный период на количество дней. Получается 614 рублей и 34 копейки. Получается, что нахождение на больничном не влияет на сумму заработка.

Бывают ситуации, когда сотрудник в расчетный период также находился в отпуске. Можно рассмотреть и более сложный пример. Работник получает ежемесячную заработную плату в размере двадцати тысяч рублей. В январе 2023 года он находился в отпуске за свой счет длительностью 28 дней. Также ему был положен отпуск за вредность в размере трех дней.

Для расчета среднего заработка для отпуска берут за основу расчетный период. Что он включает в себя? Согласно законодательству, для расчета отпуска берут двенадцать месяцев. Если работник уходит на отдых 15 декабря 2023 года, то учитывают период с декабря 2023 по ноябрь 2023 года.

Пример Работник работает в организации с 1 августа 2023 года. 15 июля 2023 г. он уходит в отпуск на 14 календарных дней. В этом случае расчетный период составляет 11 месяцев — с 1 августа по 30 июня. За расчетный период сумма заработка для расчета отпускных составила 600 000 руб. Повышений окладов за это время в организации не было. В марте работник 21 календарный день находился в командировке. Оставшихся дней марта — 10 (31 − 21). Соответственно март является неполным месяцем расчетного периода, из которого для расчета отпускных берется только 9,5 дней (29,3 × 10 / 31). В октябре работник болел 11 календарных дней. Оставшихся дней октября — 20 (31 − 11). Соответственно октябрь также является неполным месяцем, из которого для расчета отпускных берется только 18,9 дней (29,3 × 20 / 31). Полностью отработанных месяцев в расчетном периоде остается 9 (11 − 2). Соответственно средний дневной заработок работника составит: 600 000 руб. / (29,3 дн. × 9 мес. + 9,5 дн. + 18,9 дн.) = 2 054,09руб. Работнику необходимо выплатить сумму отпускных 28 757,26 руб. (2 054,09 руб. × 14 дн.).

Для расчета важно исключить из дней отпуска все нерабочие праздничные дни. То есть все общероссийские праздники, установленные ст. 112 ТК РФ, и праздники, установленные в конкретном регионе законом субъекта РФ (ч. 1 ст. 72 Конституции РФ, ст. 22, 120 ТК РФ, ст. 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ, п. 2 письма Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1). При этом выходные дни в расчет по-прежнему включаются. Аналогично с нерабочими днями с сохранением заработной платы — они включаются в расчет, отпуск на них не переносится.

• Получал оплату в виде среднего заработка (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с законодательством). Например, время командировки или оплачиваемого отпуска;
• Находился на больничном или в отпуске по беременности и родам;
• Не работал в связи с простоем не по своей вине;
• Не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог работать;
• Использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• В других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Например, время отпуска за свой счет или отпуска по уходу за ребенком.

29,3 в формуле соответствует среднемесячному числу календарных дней. Эта формула подходит для полностью отработанного расчетного периода. Причем он считается отработанным полностью, если в каждом его месяце нет исключаемых дней (дней временной нетрудоспособности, командировок, отпусков, простоев и т п.).

Чаще всего отпуска предоставляются в календарных днях. Стандартный оплачиваемый основной отпуск — 28 календарных дней. Причем работник может отгуливать его не сразу, а по частям. Главное, чтобы хотя бы 2 недели отпуска были отгуляны непрерывно.

Расчет среднего заработка производят следующим образом: сумма выплат делят на количество дней, фактически отработанных сотрудником. При этом, если месяц отработан полностью, то берется 29,3 дня. Формулы для расчета будут различаться в зависимости от того, полностью отработан месяц или нет (Читайте также статью ⇒ Заявление на отпуск с последующим увольнением в 2023).

Определившись какие выплаты включать в расчет, теперь нужно выяснить за какой период времени эти выплаты берутся. Расчетным периодом будет период, состоящий из 12 месяцев, которые предшествуют тому периоду, за который производится расчет. При этом в этих 12 месяцах есть исключаемые периоды (Постановление №922):

• Когда за работником сохранялась средняя зарплата (командировка);
• Когда работник получал такие пособия, как по БиР или по временной нетрудоспособности;
• Простои, забастовки;
• Выходные дни, когда работник был освобожден от работы для ухода за детьми-инвалидами (оплачиваемый дополнительный выходной);
• Иные периоды, когда работника освобождали от работы на основании трудового законодательства.

Все те выплаты, которые не имеют отношение к системе оплаты труда не должны учитываться при расчете средней зарплаты. Это все выплаты, которое согласно ТК РФ (129 ТК РФ) не соответствуют понятию «заработная плата», в том числе и выплаты соцхарактера. К ним относятся матпомощь работникам, оплата им стоимости питания, проезда, обучения, доплаты, выплачиваемые для увеличения пособия до среднего заработка и т.д.

Для начала необходимо определиться с тем какие выплаты будут включаться в расчет среднего заработка. К учету принимаются такие виды выплат, производимых работнику, которые включаются в состав системы оплаты труда, то есть зарплаты, надбавки к ней, премии и т.д. Рассмотрим подробнее:

1. Премии включайте в расчет по методу начисления. Если в течение расчетного периода работнику начислена премия за другой период, то ее следует учесть при расчете.
2. Годовые премии учитывайте в любом случае, независимо от того, начислены они в расчетном периоде или нет. Читайте также статью: → “Расчет и начисление годовой премии работникам».
3. Учету подлежат лишь премии, предусмотренные системой оплаты труда.
4. Если работник получил премию за месяц, в котором есть исключаемые периоды, то ее можно принимать к учету в случае, если она выплачена пропорционально отработанному времени.

Средний заработок сотрудника – основной показатель, необходимый при расчете суммы отпускных. Нужно разбираться в специфике расчета данного показателя: какие дни следует учитывать в расчете, а какие – нет, как влияет на расчет изменение оклада и сумма выплаченных премий, как рассчитать средний заработок сотруднику, который принят на работу в текущем месяце, и много другое. В статье расскажем про расчет среднего заработка для отпускных, дадим примеры с объяснениями.

Пример №2. Старший инженер АО «КранСрой» Кириллов Д.В. оформил заявление на отпуск с 12.04.17 по 28.04.17. Оклад Кириллова – 51.412 руб., годовой доход – 616.944 руб. Бухгалтер «КранСтрой» определил расчетный период – 01.03.16 – 31.03.17. В течение данного периода Кириллов:

• Определил расчетный период – 01.03.16 – 31.03.17. Все дни в этом периоде (кроме выходных и праздничных) Кубиков находился на работе;
• Вычислил доход Кубикова за указанный период (01.03.16 – 31.03.17):
• оклад 42.400 руб. * 12 мес. = 508.800 руб.;
• доплата за вредные условия труда – 2.705 руб. * 4 мес. = 10.820 руб.;
• ИТОГО – 508.800 руб. + 10.820 руб. = 519.620 руб;
• Рассчитал среднедневной заработок Кубикова: 519.620 руб. / 12 / 29,3 = 1.477 руб.

1. Шаг 1. Определите период для расчета среднего заработка. Согласно НК, таким периодом является календарный год (12 мес.). Если сотрудник уходит в отпуск в марте 2023, то расчетным периодом для него будет февраль 2023 – февраль 2023 (01.02.16 – 28.02.17).
2. Шаг 2. Рассчитайте доход работника за расчетный период. Для этого просуммируйте зарплату, выплаченную работнику, а также суммы доплат, компенсаций, премий, предусмотренных системой оплаты труда. Общий доход работника за расчетный период и будет показателем годового заработка.
3. Шаг 3. Вычислите среднедневной заработок согласно формуле, указанной выше. При расчете учтите среднемесячный показатель календарных дней: для 2023 года он составляет 29,3.

Пошаговый алгоритм исчисления среднего заработка для расчета отпускных на примерах

Расчетный годовой период может не совпадать с календарным годом, поскольку он изначально отсчитывается от даты приема гражданина на работу. Если гражданин трудоустроился у данного работодателя на протяжении года, расчетный интервал для него будет соответствовать времени, реально отработанному в этой организации.

1. Отсутствие по больничному листу (Рекомендуем прочитать: как больничный влияет на отпускные.).
2. Пребывание гражданина в декретном отпуске (беременность, уход за ребенком до 3 лет).
3. Прочие отпуска (неоплачиваемый, по учебе, ежегодный) — входит ли отпуск в расчет отпускных.
4. Время простоев трудящегося гражданина, возникших из-за работодателя.
5. Командировочное время (как командировки влияют на отпускные).
6. Прочие основания, оговоренные пунктом 5 вышеупомянутого Положения.

Чтобы определить общую сумму заработанных средств работника за последний расчетный год, нужно суммировать все произведенные выплаты, учитываемые при вычислении среднего заработка за день для расчета отпускных. При этом не учитываются те доходы, которые относятся к исключаемым выплатам.

1. Определяется общее число дней в полных месяцах. Для этого 29,3 умножается на количество таких месяцев.
2. Определяется число реально отработанных дней в каждом неполном месяце (в месячном периоде исключаются дни, которые не учитываются).
3. Рассчитывается общая сумма всех трудовых календарных дней (суммируются два показателя, указанные выше).
4. Общий заработок за расчетное время нужно разделить на общее число всех отработанных дней в этом интервале.

Если расчетный год полностью отработан (в его составе отсутствуют исключаемые периоды), показатель среднедневного заработка рассчитывается путем деления общей величины дохода, исчисленного за это время, на 351,6. При этом 351,6 дней – общее число реально отработанных дней, определенное путем умножения 29,3 на 12 месяцев.

Как правильно сделать расчет среднего заработка для отпуска

• ЗПРП — совокупная величина заработной платы за предшествующий год (12 мес.);
• РП — фиксированное число месяцев, составляющих расчетный период перед выходом на отдых — 12;
• ККД — средний коэффициент календарных дней, установленный Трудовым законодательством (ст. 139) — 29,3.

1. Выплаты по тарифицированной ставке, оклады.
2. Доход, рассчитываемый по сдельной ставке.
3. Комиссионные, коэффициенты и проценты от сделки.
4. Оплата труда, выраженная в натуральном эквиваленте.
5. Надбавки, перечисляемые за совмещение.
6. Надбавки, установленные за ведение педагогической деятельности, а также за осуществление работы классного руководителя.
7. Поощрительные премии и надбавки за успехи в трудовой деятельности.
8. Иные доходы, приравненные к оплате труда.

• продолжительность отпуска устанавливается в календарных сутках с учетом праздничных и выходных;
• период отдыха ограничен рабочими днями без учета праздничных и выходных;
• в расчетном периоде сотрудник по согласованию не трудился несколько месяцев или дней вопреки рабочему графику;
• сотрудник уходит в отпуск в месяц трудоустройства, где расчет производится исходя из величины ежемесячной оплаты труда.

1. Определение календарного периода по налоговой ответственности, который предшествовал дате выхода в отпуск — ровно 12 месяцев. Например, с 1 июля 2023 г. по 31 июня 2023 г., если отдых запланирован в июле 2023 г.
2. Сложение выплат, перечисленных сотруднику в счет оплаты его труда за этот период, включая премиальные и коэффициентные надбавки.
3. Получившуюся сумму необходимо разделить на количество месяцев в расчетном периоде — 12.
4. Получившуюся сумму необходимо разделить на среднемесячное число календарных дней в соответствии с законом — 29,3 (2023 г.).
5. Получить величину дневной оплаты труда.

1. Определяется число месяцев, предшествующих дате ухода на отдых — расчетный год;
2. Определяется число месяцев, отработанных в полном объеме, согласно графику трудовой дисциплины.
3. Высчитывается количество дней и часов в неполных месяцах, в которых работник осуществлял фактическую трудовую деятельность.
4. Рассчитывается величина оплаты труда за оставшиеся (неполные) месяцы, в которых рабочая деятельность фиксировалась с перерывами.
5. Высчитывается средний эквивалент дневной нормы оплаты труда и отпускные.

Порядок и пример расчета среднего заработка для отпускных

Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Изменения внесены в ст. 139 Трудового Кодекса 02.04.2014 года Федеральным Законом № 55-ФЗ от 02.04.2014г. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ). Уход в отпуск регистрируется Приказом на отпуск, где указывается Ф.И.0., число дней отпуска. Затем составляется записка-расчет о предоставлении отпуска работнику.

Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле: В случае если расчетный период отработан полностью: Сумма выплат за расчетный период /( 29,3*12) В случае если расчетный период отработан не полностью: Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде Количество календарных дней в периоде рассчитывается как 29,3за каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,3/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц. Расчет отпускных определяется по формуле: Средний дневной заработок * Количество дней отпуска

Организация, в которой работник получил доход, обязана рассчитать, начислить и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 226 НК РФ). Доход в виде отпускных облагается НДФЛ по ставке 13 % (ст. 224 НК РФ). Организация обязана удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов работника при их фактической выплате, а перечислить налог не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату отпускных (п. 6 ст. 226 НК РФ). На суммы отпускных также начисляется единый социальный налог (ЕСН), платежи по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Отпускные уменьшают базу, облагаемую налогом на прибыль на основании п.7 ст.255 НК. Соответственно, если начислить на отпускные ЕСН и прочие начисления, то они уменьшают налогооблагаемую прибыль.

Расчет среднего заработка для отпуска: пример, порядок и нюансы

Перед определением оптимального размера отпускных выплат выявляется расчетный период. Стандартно он составляет 12 месяцев, но если производится расчет среднего заработка для отпускных для работника, который работает в организации меньше 12 месяцев, то для него выбирается иной расчетный период.

Не всегда руководители предприятий ответственно относятся к своим обязательствам перед наемными специалистами, поэтому нередко выплачивают отпускные, которые неправильно рассчитаны. Поэтому граждане должны самостоятельно произвести перерасчет. Если выявляется, что выплачена меньшая сумма, чем положено, то выполняются последовательные действия:

Среднедневная заработная плата для расчета отпускных является основным показателем. Поэтому желательно, чтобы сами работники хорошо разбирались в правилах ее определения. Это позволит убедиться, что работодатель представлен честным и добросовестным руководителем организации, не нарушающим права наемных специалистов.

Расчет средней зарплаты гражданин может потребоваться не только для расчета отпускных, но и для определения других важных показателей. Например, необходим расчет среднего заработка для компенсации отпуска. Она выплачивается при увольнении гражданина, который не воспользоваться своим правом на отдых, поэтому у него остались неиспользованные дни. Для расчета данного показателя учитывается средняя зарплата гражданина в компании. Компенсация выплачивается в последний день работы вместе с зарплатой и другими выплатами.

Премии выдаются работодателями на основании разных заслуг работников. Обычно они назначаются, если граждане перевыполняют план или прекрасно справляются с рабочими обязанностями, что приводит к повышению прибыли компании. При расчете отпускных и среднего заработка учитываются все поступления от работодателя, к которым относятся и премии. Премиальные выплаты, которые назначаются на основании производственных результатов работы, полностью включаются в расчет выплаты.

• Средний заработок = Сумма выплат за расчетный период / Число дней в отработанном периоде;
• Число календарных дней в отработанном периоде = 29,3 * Число полностью отработанных месяцев + Число дней в неполностью отработанных месяцах;
• Число дней в неполностью отработанных месяцах = Число отработанных дней в месяце / Число календарных дней * 29,3.

1. Определяют расчетный период. Если работник у вас еще не проработал год, в расчет берут данные по фактически отработанному времени.
2. Подсчитывают заработок за расчетный период.
3. Определяют количество дней для расчета среднего заработка, исключая дни, когда сотрудник был в отпуске, на больничном, в командировке и др.
4. Рассчитывают среднедневной заработок по формуле (абз. 1 п. 10 Постановления № 922):

• заработная плата за отработанное время, а также сдельная или в % от выручки, в неденежной форме;
• гонорары сотрудников, работающих в СМИ и организациях искусства;
• надбавки за выслугу лет, профмастерство, стаж работы и т. д.;
• доплаты, связанные с условиями труда (работа в ночное время, сверхурочная работа);
• премии и иные предусмотренные системой оплаты труда вознаграждения;
• другие выплаты, относящиеся к оплате труда.

Для сравнения: когда рассчитывали отпускные в 2023 году, в расчет брали выплаты и отработанное время за 2023-2023 годы. Так, если сотрудник использовал шел в отпуск в августе 2023 года, средний заработок определяли за период с августа 2023 по июль 2023 включительно.

Можно ли посчитать сумму отпускных, не округляя до сотых среднедневной заработок? Ведь тогда она получится немного другой: 350 000 / 313,79 * 14 = 15 615,54 руб. Нет. Методика, описанная в п. 9 Постановления № 922, выделяет два самостоятельных этапа: расчет среднего дневного заработка и расчет непосредственно суммы отпускных.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск с примерами

Работник, увольняется 7.09.2013 года. Отпускной стаж – 3 года и 7 месяцев. Всего использовано дней отпуска – 91 день.
Определим, сколько дней отпуска не использовал работник
28 дн. Х 3 г. = 84 дня
28 / 12 х 7мес. = 16,33 дня
84 + 16,33 – 91 = 9,33 дня
Работнику положена компенсация за 9,33 дня неиспользованного отпуска.
Отработанные дни и доход работника в расчетном периоде

Определим количество календарных дней в месяцах, которые отработаны не полостью.
Ноябрь 2012 г. – КДН = 29.4 / 30 х (30 – 14) = 15.68 дней
Январь 2013 г. – КДН = 29.4 / 31 х (31 – 22) = 8,54 дня
Всего отработано в неполных месяцах – 15,68 + 8,54 = 24,22 дня
Количество полных месяцев в РП – 10
Совокупный учитываемый доход работника в РП – 161347,3 руб.
Рассчитаем размер отпускных за 14 дней
Средний дневной заработок работника:
161347,3 / (29,4 х 10 + 24,22) = 507,03 руб.
Средний заработок за 14 дней (отпускные):
507,03 х 14 = 7098,42 руб.
При расчете не учитывали праздничный день 12 июня, т.к. праздничные нерабочие дни совпавшие с отпуском не оплачиваются.

Рассмотрим на примере:
Работник уходит в отпуск, продолжительностью 14 календарных дней с 4 по 18 июня 2013 года. Праздничный нерабочий день 12 июня не включается в число дней отпуска.
Расчетным периодом будет являться период с 1 июня 2012 года по 31 мая 2013 года.
Отработанные дни и начисленные работнику выплаты в расчетном периоде

Согласно 136 статье Трудового кодекса, отпускные выплачиваются работнику за три дня до начала отпуска. Кодекс не уточняет, за три рабочих или календарных дня, однако, чтобы не ухудшать положение работников, выдавайте отпускные за три рабочих дня. Ведь работник не обязан тратить свой выходной день на то, чтобы приходить на работу за своими деньгами.
Если отпускные не выплачены в установленный срок, работник на основании 124 статьи Трудового кодекса, вправе потребовать перенесения отпуска. Если работник не требует перенесения, работодатель обязан за каждый день просрочки начислить и выплатить работнику проценты (ст. 124). Проценты должны начисляться за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного для выплаты срока по день фактической выплаты денег работнику.

Где:
СЗ – средний заработок, выплачиваемый за дни отпуска (отпускные);
ДРП – совокупный доход в расчетном периоде;
ПМ – месяцы в расчетном периоде, которые отработаны полностью;
КДН – количество календарных дней в не полностью отработанном месяце;
КОД – количество дней отпуска.

• те, что начислены за временной промежуток, который был исключен согласно п.5 Положения №922, а именно командировочные, больничные и др.
• оплата за продукты питания, материальная помощь, возмещение цены проезда к рабочему месту и др.
• вознаграждения и премии, которые не предусмотрены положением о трудовой оплате.

• Отпуск оформлен с 03.04 по 16.04 2023г..
• Оклад — 50 тыс. руб.
• Работник принят на работу с 01.08.2023 г.;
• С 07 по 15 ноября 2023 г. было оформление больничного, оплата по которому составила 16 тыс.руб.
• Заработок за время, которое отработано в ноябре равняется 33333 руб.

Размер среднедневного заработка считается базовым значением, от которого и осуществляются все начисления работнику по оплате ежегодного отпуска.

Когда рассчитывается средняя заработная плата для отпускных, то учитываются все типы выплат, которые предусмотрены положением о трудовой оплате (ст.139 ТК РФ).

• Обычный заработок за отработанное время — имеется ввиду стандартная заработная плата, выплачивающаяся работнику каждый месяц. Она содержит надбавки и окладную часть. Надбавка могут быть за высокий квалификационный уровень, за выслугу лет, за сложность работы и т.д.
• Премии, которые выплачены в расчетном периоде. Если между отпусками перечислялись премии, то они входят в совокупный размер дохода. Причем учет разовых, квартальных и годовых премий в среднедневном заработке ведется по разным правилам.

Расчет средней заработной платы; формула, пример и как рассчитать отпускные

• Оклад по штатному расписанию, или оплата за часы работы (по тарифу);
• Надбавки за работу ночью, а также в выходные и праздничные дни;
• Премии и надбавки за совмещение должностных обязанностей и расширение зон обслуживания;
• Оплата по нарядам на сдельную работу;
• Стимулирующие выплаты;
• Надбавки за выслугу лет;
• Надбавки за работу со сведениями, содержащими гос. тайну;
• Надбавки за наличие почетной грамоты, ученой степени;
• Оплата за проверку тетрадей, письменных работ;
• Выплаты государственным и муниципальным служащим;
• Районный коэффициент, северные надбавки;
• Оплата в натуральном выражении.

При заключении трудового договора, работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности. Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний.
Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП).

Расчетный период обычно составляет двенадцать месяцев, используется он при расчете командировочных, учебного отпуска, ежегодного оплачиваемого отпуска. Но в случае увольнения, он может составить менее 12, то есть сотрудник не полностью отработал условный рабочий год.

• Временная нетрудоспособность;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Декретный отпуск;
• Когда работник выполняет сторонние работы, по распоряжению руководителя, но при этом за ним сохраняется заработок (общественные работы, переговоры);
• При расчете выходного пособия при сокращении должностной единицы в штатном расписании;
• В случае увольнения, при расчете окончательного расчета;
• При расчете командировочных расчетов;
• При расчете отпускных на период учебы;
• При наступлении вынужденного простоя по вине начальства;
• Расчет зарплаты за день донора;
• Оплата дней на прохождение обязательного медосмотра;
• За период военной переподготовки.

В случае если у вас потребовали справку о СЗП. Для такой справки используется показатель среднемесячной заработной платы. Расчет такого показателя происходит следующим образом, суммируется реально начисленная заработная плата за три или шесть месяцев и делится на количество месяцев.

Общие правила. Расчетным периодом для определения среднего заработка являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска. В расчет берутся все выплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда. Выплаты социального характера и начисления, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, пособия, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.), для расчета среднего заработка не учитываются.

По общему правилу право на первый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ, Конвенция № 132 МОТ). Если же работодатель не возражает, то по заявлению работника отпуск можно предоставить и раньше чем через шесть месяцев. Причем полностью все 28 календарных дней, то есть отпуск разрешается взять авансом.

Лето — время отпусков, поэтому у бухгалтера появляются дополнительные хлопоты: нужно начислить и выплатить отпускные. Помогут справиться с этой работой разъяснения Н.З. Ковязиной, замдиректора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздравсоцразвития России

Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате, то есть на количество дней отпуска. Порядок определения среднего дневного заработка зависит от того, в каких днях предоставлен отпуск.

Пример 1. Сотруднику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 24 июля 2014 года на 28 календарных дней. Определим размер отпускных сумм, если известно, что заработок сотрудника за расчетный период (с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 года) равен 514 000 руб.

26 Фев 2022      uristgd         170      

Похожие записи
• 
  Как правильно оформить документы по завещанию
• 
  В какой форме делается заявление о принятия наследства
• 
  Оплата Пени В 2023 Г В Бюджетных Учреждениях
• 
  Родственники имеющие право на наследство