Почему Вбд Сокращают С Заводов В Первую Очередь

Мой муж — ветеран боевых действий в Чечне. Работает в полиции. На данный момент попадает под сокращение. У нас многодетная семья. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске. У нас оформлена ипотека. Есть ли у нас законные основания просить о погашении ипотеки при его сокращении?

Мне 47 л. аттестованный сотрудник фпс гпс выслуги 28 л. +6 мес. льготных ветеран боевых действий 3 раза продлевал службу. Получил уведомление о сокращение должности в связи с переименованием реорганизации. .При моем отказе после их предложений с могу я уволится по сокращению. Утверждают что из за выслуги не могу.

Сокращение на работе ветерана боевых действий в 2022 году

Расторжение трудового договора с ветераном боевых действий осуществляется по аналогии с другими работниками. Инициатором прекращения трудовых отношений становится работодатель или работник. Наиболее распространенной является увольнение по инициативе работника. Процедура осуществляется в несколько этапов.

  • Прекращение трудовой деятельности при выходе на пенсию.
  • Возникновение заболевания с утратой трудоспособности, не позволяющей вести деятельность.
  • Необходимость ухода за близкими родственниками.
  • Зачисление в учебное заведение.
  • Призыв в ВС РФ или силовые структуры по контракту и прочие основания.
  1. При расторжении договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).
  2. По окончании периода действия срочного договора, заключенного на период отсутствия постоянного сотрудника (ст. 79 ТК РФ).
  3. Прекращения контракта, составленного на проведение сезонных работ.
  4. Подачи заявления с уведомлением работодателя в периоде оплачиваемого, неоплачиваемого отпуска или нетрудоспособности.

Порядок увольнения работников регулируется ТК РФ. Законодательными нормами определяются основания увольнения, срок уведомления и проведение этапов процедуры, документооборот. Ветераны боевых действий принадлежат к льготным категориям, для которых предусмотрены ряд привилегий, установленных ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» и поддерживаемых ТК РФ.

После оформления документов с работником производится окончательный расчет, выдача документов. Сотрудник должен отработать полный трудовой день. Ветераны боевых действий не имеют привилегий при увольнении по собственному желанию. Читайте также статью ⇒ Заявление об отзыве заявления об увольнении – образец

Увольнение ветерана боевых действий

В большинстве случаев под увольнением ветерана боевых действий люди понимают лишения работы участника Великой Отечественной войны, но это давно не так. Граждане, прошедшие Вторую мировую, уже очень стары и давно не ведут трудовую деятельность. Поэтому речь в статье пойдет об участниках более поздних военных действий, которые происходили в Афганистане и Чечне.

  1. отсутствие сотрудника на своем рабочем месте без уважительных причин на протяжении всего рабочего дня;
  2. работник более четырех часов подряд не появлялся на своем месте;
  3. самовольное использование отгулов или уход в отпуск без предупреждения начальства.

Расторжение договора с ветераном войны во многом схоже с увольнением других сотрудников. Оно может быть по инициативе работодателя или работника. Гораздо чаще бывает ситуация, когда сам сотрудник желает прекратить свою трудовую деятельность в организации. Такая процедура состоит из нескольких стадий.

  • поступление или переход сотрудника на очную форму обучения;
  • наступление пенсионного возраста;
  • доказанный факт нарушения ТК РФ со стороны начальства;
  • любые другие ситуации, когда гражданин не имеет возможности отработать, но это должно быть подтверждено документально.
  1. наличие медицинской справки, подтверждающей, что гражданин в этот период времени физически не мог выполнять свои трудовые обязанности;
  2. донорская деятельность (сдача крови);
  3. принимал участие в забастовке;
  4. находился под стражей;
  5. попал в ДТП;
  6. задержка отправления поезда или самолета и другие.
  • оплата коммунально-бытовых услуг;
  • предоставление жилой площади ветерану и членам его семьи:
  • бесплатное медицинское лечение с возможностью покупки лекарств по сниженной стоимости;
  • повышенное финансовое обеспечение с обязательной индексацией;
  • ежегодное бесплатное санаторно-курортное лечение с проездом в обе стороны;
  • выделение участка земли для постройки дома;
  • ежегодный отпуск на срок до 35 дней, 15 из которых оплачиваются.
  • при увольнении по соглашению сторон;
  • в случае подачи одновременно заявления на предоставление отпуска и последующего увольнения, или находясь в отпуске, когда до его окончания остается больше 14 дней;
  • поступив на дневную форму обучения;
  • в других ситуациях, когда он действительно не сможет выходить на работу, подтвердив документально.

Лишить сотрудника должности по инициативе работодателя можно в течении месяца со дня прогула. В расчет не входит время, проведенное в отпуске или на больничном. Решение о том является та или иная причина уважительной или нет, остается за начальством. Если сотрудник не согласен с ним, то может разрешить конфликт в судебном порядке.

Расторжение договора с ветераном войны во многом схоже с увольнением других сотрудников. Оно может быть по инициативе работодателя или работника. Гораздо чаще бывает ситуация, когда сам сотрудник желает прекратить свою трудовую деятельность в организации. Такая процедура состоит из нескольких стадий.

  1. отсутствие сотрудника на своем рабочем месте без уважительных причин на протяжении всего рабочего дня;
  2. работник более четырех часов подряд не появлялся на своем месте;
  3. самовольное использование отгулов или уход в отпуск без предупреждения начальства.
  • инвалиды — участники боевых действий;
  • сотрудники, получившие травмы, заболевания при выполнении своих обязанностей в этой организации;
  • работники, на иждивении которых находятся два или более нетрудоспособных лица;
  • сотрудники, находящиеся на курсах повышения квалификации;
  • работники, являющиеся единственными кормильцами в семье.
  • Уровень квалификации. Сотрудники, имеющие высокую квалификацию, обладают преимуществом перед другими работниками. Такими специалистами считают тех, кто имеет высшее профильное образование, периодически посещает курсы повышения квалификации или иных навыков.Руководитель также может принимать во внимание теоретические знания или практические умения отдельного сотрудника. Сравниваются скорость и качество выполнения поставленных задач, отсутствие дисциплинарных взысканий, объем работы, которую работник может сделать по сравнению с другими коллегами.
  • Возраст. Довольно часто кандидатами на сокращение становятся пожилые работники. Несмотря на то что законодательство определяет главным фактором для оставления сотрудника на работе его уровень квалификации, руководители стараются уволить в первую очередь работающих пенсионеров или граждан предпенсионного возраста.Однако у такого сотрудника может быть более высокий уровень квалификации. Если работодатель немотивированно уволит сотрудника предпенсионного возраста, его могут привлечь к уголовной ответственности в виде штрафа или обязательных работ (ст. 144.1 УК РФ).

Эта категория работников стоит первой в очереди на сокращение, т. к. от них получен наименьший доход для компании. При этом принимают во внимание квалификацию сотрудника. Если недавно принятый работник является высококвалифицированным специалистом, то, скорее всего, его оставят в компании. Сокращают сотрудников:

  • пенсионный возраст не является поводом для сокращения;
  • высокая квалификация и наличие большого опыта могут стать преимуществом при рассмотрении кандидатур комиссией;
  • при сокращении пенсионер имеет право получить предложение с другой вакансией, выходное пособие, как и остальные сотрудники (о том, каков порядок предложения вакансий сотруднику перед сокращением мы рассказывали тут, а из этой статьи вы узнаете, каковы выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата).
  • неофициальные работники;
  • недавно принятые сотрудники с небольшим стажем работы в компании;
  • работники с низкой производительностью труда;
  • не имеющие высокой квалификации;
  • одинокие и бездетные граждане;
  • имеющие дисциплинарные взыскания;
  • работающие пенсионеры.

Можно ли сократиь участников боевых действий

  • Ничто не мешает уволить ветерана боевых действий за период, когда человек предупрежден о сокращении по соглашению сторон, по договоренности руководитель может выплатить увольняющемуся работнику дополнительную оговоренную сумму в счет компенсации.
  • По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении сотрудников, не пожелавших быть переведенными на вакантные должности.
  • С приказом об увольнении работников также знакомят под роспись. При отказе подписываться уволенным работникам делают соответствующую отметку в самом приказе и составляют акт.
  • В последний рабочий день выдаются:
    • трудовая книжка;
    • справки о заработной плате;
    • при необходимости выписки из приказов о приеме и увольнении на работу;
    • расчетные средства, положенные работнику, увольняемому по сокращению.
  1. отсутствие сотрудника на своем рабочем месте без уважительных причин на протяжении всего рабочего дня;
  2. работник более четырех часов подряд не появлялся на своем месте;
  3. самовольное использование отгулов или уход в отпуск без предупреждения начальства.

1995 г №5-ФЗ) предусматривает за ветеранами боевых действий ряд льгот, к которым, в числе прочих, относится: обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя; использование ежегодного отпуска в удобное время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Ваш отец, получив уведомление о предстоящем увольнении, может не только ожидать предложения ему другого места работы (на этом же предприятии), но и обратиться к работодателю с заявлением о направлении его на курсы переподготовки и повышения квалификации. Если подобные курсы на предприятии есть, работодатель обязан направить туда работника, являющегося ветераном боевых действий, а также оплатить его обучение. Кроме того, ч. 6 ст. 81 ТК РФ, запрещает увольнение работников находящихся в отпуске, либо в период их временной нетрудоспособности. За более полной информацией о правах и льготах установленных для ветеранов боевых действий, можно обратиться в любую ветеранскую организацию, действующую в Вашем городе.

Стоит отметить, что в этой ситуации ветераны войны обладают некоторым преимуществом перед остальными работниками. Потому что при принятии решения о сокращении штата, начальник в последнюю очередь будет увольнять именно ветеранов и участников боевых действий. Совершенно неважно: насколько у них меньше опыта, чем у остальных или какая у них квалификация.

Потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе:потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула),потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены,потребовать соразмерного уменьшения покупной цены,потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом,отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками.При этом потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему вследствие продажи товара ненадлежащего качества. Убытки возмещаются в сроки, установленные настоящим Законом для удовлетворения соответствующих требований потребителя.В отношении технически сложного товара потребитель в случае обнаружения в нем недостатков вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели), а также на которые в соответствии с законом возложены обязанность по ст. 18 Закона» О защите прав потребителей».Удачи Вам!Краутер Владимир Николаевич (личные консультации, письменная работа). Благодарю за вопрос. Всегда

Документы из архива должны удостоверять факт участия в специальных операциях боевого характера на территории нашей страны или за ее пределами. Особая категория военнослужащих, сотрудников МВД и других ведомств, участвовавших в чеченской и северо-кавказских компаниях надлежит представить:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работодатель при проведении данной процедуры должен учесть преимущественное право на оставление на работе. При определении наличия такого права принимаются во внимание производительность труда и квалификация работника (оценка производится работодателем). При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

Порядок увольнения работников регулируется ТК РФ. Законодательными нормами определяются основания увольнения, срок уведомления и проведение этапов процедуры, документооборот. Ветераны боевых действий принадлежат к льготным категориям, для которых предусмотрены ряд привилегий, установленных ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» и поддерживаемых ТК РФ.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Кто и как может объявить призыв мужчин из запаса в России

24 февраля Россия начала военную операцию в Украине. Жители страны, обеспокоенные возможными масштабами действий, переживают, будут ли призывать мужчин из запаса, кто это может сделать и на кого распространяется мобилизация. Это отражают и поисковые запросы. «Толк» разбирался, что по этому поводу говорит законодательство.

«В случаях агрессии против Российской Федерации или непосредственной угрозы агрессии, возникновения вооруженных конфликтов, направленных против Российской Федерации, [президент] объявляет общую или частичную мобилизацию с незамедлительным сообщением об этом Совету Федерации и Государственной Думе».

  • те, у кого есть бронь,
  • у кого неснятая или непогашенная судимость за тяжкое преступление,
  • кто признан временно не годным к военной службе по состоянию здоровья – на срок до полугода,
  • официально ухаживающие за родителями, супругом, родными братом или сестрой, дедушками/бабушками или усыновителем, если они нуждаются в таком уходе, согласно заключению медэкспертизы или если они инвалиды первой группы;
  • те, у кого на иждивении четыре и более детей младше 16 лет, или те, кто воспитывает детей без матери;
  • те, у кого беременная жена со сроком не менее 22 недель.
  • те, кто находится в запасе первые пять лет после прохождения службы в армии,
  • те, кто не был в армии по призыву по какой-то причине и кого зачислили в запас при достижении 27 лет,
  • водители транспортных средств, предназначенных для поставки в Вооруженные силы,
  • те, кто находится в запасе для формирования спецподразделений.

Я – ветеран боевых действий

Он ещё долго по современным понятиям жил после той войны. И за него сражались, чтобы там, в больших кабинетах, где выносятся судьбоносные решения, обратили хоть какое-то внимание на его подвиги и эти просьбы. Нет, так и придали многочисленным ходатайствам должного значения. Наверное, не те за него хлопотали.

На днях лидеры ветеранского движения России обратились с просьбой расширить меры социальной поддержки тем, кому довелось побывать в горячих точках. Свои предложения от имени участников локальных войн и вооруженных конфликтов они выразили в письме премьер-министру РФ Михаилу Мишустину.

Уже более сорока лет прошло с того памятного декабря 1979 года, когда мы вошли в Афганистан. Ребят позвало Отечество, и они отозвались, полетели, поехали, чтобы потом возвратиться и уже дома получить ту самую шальную пулю, которая их не добила в афганских горах.

Или же встаёт ветеран в очередь. Они же у нас такие повсеместно. И вдруг видит над окошечком впереди табличку и на ней простые слова, что ему, как воевавшему, положено обратиться без очереди. Он и направляется, робко так, боязливо, чуть слышно обращаясь ко всем стоящим, что он ветеран.

Ведь такой документ у нас, оказывается, можно запросто купить, как и всё другое: дипломы, награды, справки, бейджи, подтверждающие факт твоей прививки от коронавируса. Вот и проверяют кабинетные контролёры: сходи в архив, принеси документ, подтверждающий факт твоего личного участия, чуть ли не справку доставь, что ты – этот ты.

  1. В состав комиссии рекомендуется вводить руководителей подразделений, в которых запланированы сокращения штата, а также членов профсоюзной организации и специалистов других структурных подразделений (юристов, кадровиков, ответственных за контроль качества и др.).
  2. Следует издавать приказ об организации комиссии с определением компетенции каждого ее члена. Кадровики могут выполнять обязанности по предоставлению сведений о наложенных взысканиях и поощрениях. Руководителям подразделений стоит поручить формирование отчетов о работе, составление характеристик и др.
  3. Целесообразно составлять сводные таблицы, где отражаются результаты сравнения квалификаций и производительности труда работников по ряду критериев.
  4. Выводы комиссии следует заносить в официальные протоколы заседаний.
  5. Комиссия должна выносить свои заключения по результатам сравнения производительности труда каждого сотрудника, учитывая всю совокупность критериев. Решение о том, что у одного работника более высокая квалификация, потому что второй обладает меньшим опытом, суд признает незаконным.
  6. Если кандидаты на сокращение числятся в профсоюзе и регулярно оплачивают членские взносы, работодатель обязан учитывать мнение этой организации о целесообразности увольнения того или иного работника. Это требование ч. 2 ст. 82 ТК РФ.
  • временно нетрудоспособные лица;
  • сотрудники, находящиеся в отпуске (в том числе в ученическом и неоплачиваемом);
  • матери маленьких детей младше 3 лет;
  • женщины и мужчины, воспитывающие в одиночку ребенка младше 14 лет или несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
  • члены профсоюзной организации.
  • семейные люди, которые имеют двух или более иждивенцев (несовершеннолетних детей, других нетрудоспособных членов семьи, находящиеся на полном содержании работника либо регулярно получающие от него помощь, представляющую их постоянный и основной источник средств к существованию);
  • единственные «кормильцы» в семье — сотрудники, в семьях которых нет других лиц с постоянным доходом;
  • сотрудники с увечьями и профзаболеваниями, полученными во время работы в данной организации;
  • работники, которые в данный момент повышают квалификацию по направлению работодателя.

При сложной экономической ситуации в стране сокращение штата — не редкое явление. От него не застрахованы даже сотрудники с высокой квалификацией, но у некоторых есть преимущественные права. Из этой статьи вы узнаете, кто в первую очередь попадает под сокращение, кому отдается предпочтение при равных уровнях квалификации, а кого вовсе не могут уволить на этом основании.

В законе нет описания конкретных требований к процедуре выявления преимущественных прав работников. Практика показывает, что суды больше доверяют решениям комиссий при фиксации результатов в письменном виде.
Приведем основные нюансы, которые следует учитывать при сравнении кандидатур на сокращение:

  • те, у кого есть бронь,
  • у кого неснятая или непогашенная судимость за тяжкое преступление,
  • кто признан временно не годным к военной службе по состоянию здоровья – на срок до полугода,
  • официально ухаживающие за родителями, супругом, родными братом или сестрой, дедушками/бабушками или усыновителем, если они нуждаются в таком уходе, согласно заключению медэкспертизы или если они инвалиды первой группы;
  • те, у кого на иждивении четыре и более детей младше 16 лет, или те, кто воспитывает детей без матери;
  • те, у кого беременная жена со сроком не менее 22 недель.

24 февраля Россия начала военную операцию в Украине. Жители страны, обеспокоенные возможными масштабами действий, переживают, будут ли призывать мужчин из запаса, кто это может сделать и на кого распространяется мобилизация. Это отражают и поисковые запросы. «Толк» разбирался, что по этому поводу говорит законодательство.

«В случаях агрессии против Российской Федерации или непосредственной угрозы агрессии, возникновения вооруженных конфликтов, направленных против Российской Федерации, [президент] объявляет общую или частичную мобилизацию с незамедлительным сообщением об этом Совету Федерации и Государственной Думе».

  • те, кто находится в запасе первые пять лет после прохождения службы в армии,
  • те, кто не был в армии по призыву по какой-то причине и кого зачислили в запас при достижении 27 лет,
  • водители транспортных средств, предназначенных для поставки в Вооруженные силы,
  • те, кто находится в запасе для формирования спецподразделений.

Увольнение ветерана боевых действий: по сокращению, оформление, тк рф в 2020 году

3) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем ветеранов боевых действий, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 года, которое осуществляется в соответствии с положениями статьи 23.2 настоящего Федерального закона. Ветераны боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса),

Причем на основании ст.81 ТК РФ предлагаться должны все вакантные должности, даже если оплата труда либо требования к квалификации ниже. Ведь сотрудник может остаться в компании и в качестве сторожа, при этом не потеряв работу и сохранив заработок, пускай и в меньшем размере.

  • Архивные справки, которые удостоверяют факт:
    • участия лица в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей на территории иностранных государств;
    • участия гражданина в военных операциях по разминированию в установленный законом период;
    • участия военнослужащего в боевом тралении в определенный законодательством период;
    • службы лица в составе автомобильных батальонов, направленных на территорию Афганистана во время боевых действий;
    • службы лица в летном составе, который совершал вылеты в Афганистан во время боевых действий.

    Для получения льгот от работодателя необходимо предоставить в отдел кадров документы, которые подтверждают права сотрудника. Список документов может быть разным в зависимости от категории льготной группы, а также от того что хочет получить сам сотрудник.

    • внеочередная мед. помощь;
    • обеспечение путевками в санаторий;
    • первоочередное право на приобретение садового участка;
    • бесплатная установка телефона;
    • дополнительный отпуск до 35 дней;
    • проф.
      образование за счет работодателя;
    • обеспечение жильем в случае выселения из занимаемого служебного помещения (для инвалидов БД).

    Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может сохраниться за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Второй параметр, оцениваемый при установлении преимущественного права при сокращении штата, — производительность труда, при этом в законе определение производительности отсутствует. На практике под ней понимается показатель эффективности труда, единица измерения которого зависит от специфики деятельности работника (например, эффективность может выражаться в количестве произведенной продукции).

    Харченко Ольга Валерьевна. Юрист Россия, г. Рейтинг: 0 Отзывов: 10 Личная консультация. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред. Федерального закона от С уважением, Харченко О. У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

    Могут ли мены сократить с работы если у моего мужа зарплата 5 тыс 300руб. Я на пенсии пенсия 7 тыс 300 руб Муж не на пенсии Ответ на вопрос дан по телефону. 21.06.2019 — Инна Николаева Могут ли меня сократить если у меня трое детей младшему 3 года, старшей 13 лет?

    Очередь гудит, выражая недовольство. И обычно сразу же рядом возникают два крутых розовощеких парня, свидетельствующие, что они тоже инвалиды и ещё истерично завывающая женщина, точнее – тётка, хорошо ещё, если и вправду беременная, или с малыми детьми. Тушуется ветеран и уходит. Или же откатывается в самый конец длинной-предлинной очереди.

    Или же встаёт ветеран в очередь. Они же у нас такие повсеместно. И вдруг видит над окошечком впереди табличку и на ней простые слова, что ему, как воевавшему, положено обратиться без очереди. Он и направляется, робко так, боязливо, чуть слышно обращаясь ко всем стоящим, что он ветеран.

    Который уже год ветераны Ставрополья в своих прошениях надеются пробить хоть какую-то брешь в умах чиновников разных инстанций. Безуспешно. Им говорят, что вот если бы сразу после того боя было написано на него представление и оно бы ещё при этом сохранилось бы, тогда бы, возможно, ваш вопрос о его награждении и рассмотрели бы.

    Для начала вспомню подвиги наших соотечественников, которых 250 лет назад Екатерина II послала в Архипелагскую экспедицию. Тогда русские матросы и солдаты под предводительством адмирала Григория Спиридова, других флотоводцев, капитанов кораблей и офицеров победили в Чесменском бою и разгромили наголову турок.

    Уже более сорока лет прошло с того памятного декабря 1979 года, когда мы вошли в Афганистан. Ребят позвало Отечество, и они отозвались, полетели, поехали, чтобы потом возвратиться и уже дома получить ту самую шальную пулю, которая их не добила в афганских горах.

    ЕДВ ветеранам боевых действий с 1 апреля 2022 года какая сумма

    Ежемесячная выплата назначается не всем ветеранам боевых действий — перечень получателей ограничен положениями закона № 5-ФЗ от 12.01.1995 г. Чтобы получить ЕДВ, необходимо в установленном порядке подать заявление в ПФР с приложением необходимого комплекта документов.

    Размер ежемесячной выплаты зависит от категории, к которой относится федеральный льготник. Кроме того, сумма определяется с учетом решения конкретного получателя выплаты относительно формы получения набора соцуслуг, финансирование которого происходит за счет ЕДВ.

    Сумма, которая удерживается Пенсионным Фондом на социальные услуги, может быть получена гражданином в денежном эквиваленте. Для этого ему необходимо обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда с пакетом документов для составления соответствующего заявления.

    Закон РФ от 21 января 1993 г. № 4328-1 (ред. от 01.09.2013) «О дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащим, проходящим военную службу на территориях государств Закавказья, Прибалтики и Республики Таджикистан, а также выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах» и другие.

    В случае решения об обращении в суд, необходимо быть уверенным в своей позиции, так как процесс это небыстрый и затратный. Помимо победы или проигрыша в суде первой инстанции, в этой структуре будет ещё масса других ступеней: апелляционный, кассационный суды и т.д.

    Еще почитать --->  Рождение 3 Ребенка Хмао 2022
    Adblock
    detector