Ответы На Билеты По Охране Труда Для Руководителей И Специалистов 2023

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Ответы На Билеты По Охране Труда Для Руководителей И Специалистов 2023». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

1. Руководитель подразделения по согласованию с профсоюзным комитетом.
2. Специалист по охране труда по согласованию с руководителями подразделений.
3. Работодатель.
4. Такой перечень утверждать не требуется.

1. В инструкции по охране труда.
2. В производственной (должностной) инструкции работника.
3. В правилах внутреннего трудового распорядка организации или в соглашении между работником и работодателем.

Билет N 11

в) случаи, повлекшие утрату трудоспособности при выполнении работником своих трудовых обязанностей на территории организации и вне ее, во время следования к месту работы или с работы на транспорте организации.

Перечень вопросов и ответы на вопросы для проверки знаний руководителей и специалистов по охране труда

б) предупреждение травм, происшедших в результате неожиданного запуска, неправильного отключения оборудования или высвобождения накопленной энергии во время выполнения работ по обслуживанию и ремонту оборудования, и (или) предотвращение дальнейшего использования неисправного оборудования;

1. Можно в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2. Можно в течение 3 месяцев со дня увольнения с прежнего места работы.
3. По усмотрению работодателя.
4. Нельзя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
5. Нельзя в течение 3 месяцев со дня увольнения с прежнего места работы.

Билет N 3

1. Со всеми вновь принятыми в организацию работниками.
2. С работниками организации, переведенными из другого подразделения.
3. С работниками, которым поручается выполнение новой для них работы.
4. С работниками, указанными в пунктах 1 и 2.
5. Со всеми работниками, перечисленными выше.

Билет N 6

1. Только для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А).
2. Для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А) и жидких горючих веществ (класс пожара В).
3. Для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А), жидких горючих веществ (класс пожара В) и электроустановок, находящихся под напряжением (класс пожара Е).

1. Педагоги, которые преподают вышеуказанные дисциплины, связанные с охраной труда.
2. Инженеры и специалисты по осуществлению и контролю за безопасностью производств.
3. Работники органов исполнительной власти на федеральном, либо же региональном уровне, в области контроля и Госнадзора.

1. Преподавать могут только специалисты.
2. Компания, в которой проводятся курсы, должна иметь широкую учебно-материальную базу.
3. В фирме имеется вся требуемая техника.
4. Здание и помещение соответствует всем нормам пожарной безопасности.
5. Обучение проходит по программам дополнительного профессионального образования, разрабатываемым на основе учебных планов и пособий в области охраны труда.

Периодичность

1. Защита работников от влияния вредных и опасных факторов производства.
2. Санитарные нормы.
3. Информация о профилактики заболеваний.
4. Причины несчастных случаев.
5. Пожарно-технический минимум.
6. Правила эксплуатации специфического оборудования.
7. Электробезопасность.

1. Виды инструктажей по охране труда?
2. Нормирование шума в помещениях Компании?
3. Опасность воздействия электрического тока на организм человека?
4. Нормативные значения площади и объёма помещения на одно рабочее место с использованием персонального компьютера?
5. Мероприятия, обеспечивающие пожарную безопасность при работе на копировально-множительной технике?

Организация системы управления охраной труда

Понятие вреда, возмещения вреда и причинителя вреда в гражданском праве. Третьи лица. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причинённый его работникам. Ответственность за вред, причинённый деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих. Право регресса к лицу, причинившему вред. Объём и характер возмещения вреда, причинённого повреждением здоровья. Материальный и моральный вред. Условия возмещения вреда в гражданском праве. Способ и размер компенсации морального вреда.

Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда

В результате прохождения обучения по охране труда работники Компании приобретают знания об основах охраны труда, основах управления охраной труда в организации, по специальным вопросам обеспечения требований охраны труда, о социальной защите пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1. Когда вновь поступающий работник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами?

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, и коллективным договором.

2. Требования безопасности при работе с ручными машинами, ручным механизированным и немеханизированным инструментом, генерирующими вибрацию.

К работе в виброопасных профессиях допускаются лица, достигшие 18 лет и не имеющие медицинских противопоказаний.

Лица, работающие с ручным инструментом, генерирующим локальную вибрацию, должны проходить предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Вредными и опасными для человека факторами при работе с применением ручного инструмента являются: вибрация, шум, параметры создаваемого микроклимата, содержание вредных веществ в рабочей зоне и т.п.

Максимальный уровень звука при пользовании ручным инструментом на производстве не должен превышать 110 дБА. Температура поверхности рукояток ручного инструмента должна находиться в пределах 21,5-43,5°C. Оптимальным является диапазон от 25 до 32°C.

Рабочее место оборудуется подстраиваемыми подставками — для опоры работника. Для предплечий применяются мягкие опоры (не имеющие элементов, пережимающих мягкие ткани рук). Длина опор не менее 0,7 длины предплечья.

Каждое рабочее место оборудуется удобным сиденьем для работы и отдыха.

При работах в неудобной позе (на коленях) следует использовать теплоизолирующие виброгасящие прокладки: наколенники, коврики из пористой резины и т.п. Не допускается расположение обрабатываемых деталей на коленях.

Параметры микроклимата на рабочем месте должны соответствовать нормам: температура воздуха при любых видах работ по тяжести и сезонах года не менее 16,5°C, влажность не более 40-60%, скорость движения воздуха не более 0,3 м/с.

При невозможности соблюдения требуемых параметров микроклимата, например при работах на открытых площадках, работники должны быть обеспечены теплыми помещениями для отдыха и обогрева по установленным нормам.

При работах в условиях, где наблюдается значительная запыленность или выделение химических и биологических веществ, рабочее место оборудуется воздухоприемниками местной вытяжной вентиляции, а работники должны пользоваться средствами индивидуальной защиты кожи и органов дыхания.

Допустимое время работы в течение смены с ручным инструментом следует наносить на корпус инструмента, а также включать в техническую документацию на него.

Регламентированные перерывы устраиваются через 1-2 ч после начала смены (продолжительностью 20 и 30 мин) и через 2 ч после обеденного перерыва (40 мин). Они используются для активного отдыха, проведения специального комплекса производственной гимнастики, физиотерапевтических процедур и т.д. Время регламентированных перерывов включается в норму выработки, режимы труда — в сменно-суточные задания.

Не допускается проведение сверхурочных работ с виброопасным ручным инструментом.

Для предупреждения развития профессиональных заболеваний при работах с виброопасным ручным инструментом необходимо выполнять рекомендации:

— соблюдать режимы труда или ограничивать время работы с инструментом (избегать длительных воздействий вибрации и физических усилий);

— не допускать работы на холостом ходу (кроме случаев опробывания);

— обращаться в администрацию при усилении вибрации на рукоятках ручного инструмента или самостоятельно заменять виброизолирующие устройства, производить заточку режущего инструмента и т.п.;

— исключать обдув и смачивание рук охлаждающими жидкостями и другими агентами;

— использовать средства индивидуальной защиты от вибрации (мягкие рукавицы с антивибрационной прокладкой со стороны ладони и др.) и шума;

— поддерживать температуру рук и тела на приемлемом уровне (температура кожи рук не должна опускаться ниже 20°C);

— сохранять одежду сухой;

— обращаться за медицинской помощью при появлении побеления, онемения или покалывания пальцев рук после работы с ручным инструментом.

При поступлении на работу в виброопасную профессию следует учитывать, что начало работы с ручным инструментом в возрасте 45 лет и старше является фактором риска развития вибрационной болезни.

3. Сроки расследования несчастных случаев.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего (или его доверенного лица) в течение одного месяца со дня поступления этого заявления.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, решение о продлении срока расследования принимается по согласованию с этими организациями (органами) либо с учетом принятых ими решений.

4. В каких случаях назначаются сигнальщики?

Когда зона, обслуживаемая краном, полностью не просматривается из кабины машиниста крана и при отсутствии между машинистом крана и стропальщиком радио- или телефонной связи для передачи сигналов машинисту крана, должен быть назначен сигнальщик из числа стропальщиков. Сигнальщик назначается лицом, ответственным за безопасное производство работ кранами.

5.* Инструкции по охране труда по профессии экзаменуемого работника. Требования безопасности.
_______________
* Здесь и далее экзаменационный билет для работников рабочих профессий состоит из пяти вопросов. Пятый вопрос — проверка знания инструкции по охране труда (по профессии экзаменуемого работника). В N 3(9) за 2009 год журнала «Приложение к журналу «Библиотека инженера по охране труда» опубликованы в качестве примера «Вопросы по охране труда для каменщика», которые являются дополнением к пятому вопросу экзаменационных билетов.

Проверка знания инструкции по охране труда экзаменуемого работника.

БИЛЕТ N 1

1. Срок действия коллективного договора.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях, когда изменяется наименование организации, происходит реорганизация организации в форме преобразования, а также расторгается трудовой договор с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

2. В каких случаях несчастные случаи квалифицируются как не связанные с производством?

Несчастные случаи могут квалифицироваться в зависимости от конкретных обстоятельств как несчастные случаи, не связанные с производством:

— смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке медицинской организацией, органами следствия или судом;

— смерть или иное повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось, по заключению медицинской организации, алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

— несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние. Решение о квалификации несчастного случая принимается комиссией с учетом официальных постановлений (решений) правоохранительных органов. Председателем комиссии оформление материалов расследования несчастного случая временно приостанавливается — до их получения.

Перечень обстоятельств, позволяющих квалифицировать несчастный случай как несчастный случай, не связанный с производством, — исчерпывающий и расширенному толкованию не подлежит.

По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, составляется акт (форма 4) в двух экземплярах.

3. Требования к местам обогрева работников.

Для отдыха и обогрева работников в зоне производства строительно-монтажных, строительно-дорожных и других видов работ должны быть установлены специально оборудованные мобильные здания и (или) выделены специальные помещения.

Мобильные здания (помещения) для отдыха и обогрева работников размещаются на расстоянии не более 150 м от максимально удаленных рабочих мест.

Температура воздуха в помещениях для обогрева поддерживается в интервале от 22 до 26°С. Помещения для обогрева оборудуют специальными источниками конвективного, контактного или лучистого тепла, вешалками для одежды, приспособлениями для просушки мокрой одежды, местами для сидения, емкостями для питьевой воды и устройствами для ее подогрева, а также устройствами для быстрого прогрева (просушки) рукавиц, головных уборов, верхней одежды и обуви.

Обогрев работников проводится при снятой верхней одежде и обуви.

Для профилактики отравления продуктами сгорания топлива (оксидом углерода, диоксидом углерода) использование для обогрева «открытых» источников тепла (различные виды горелок, «пушки», «поксовки» и т.п., работающие на твердом, жидком, газообразном топливе) не допускается.

4. Что относится к вредным производственным факторам?

К вредным производственным факторам относятся: факторы производственной среды и трудового процесса, воздействие которых на работника при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Вредными производственными факторами могут быть:

физические факторы:

— температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение;

— неионизирующие электромагнитные поля и излучения: электростатические поля, постоянные магнитные поля (в том числе и геомагнитное), электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц), электромагнитные излучения радиочастотного диапазона, электромагнитные излучения оптического диапазона (в том числе лазерное и ультрафиолетовое);

— ионизирующие излучения;

— производственный шум;

— ультразвук, инфразвук;

— вибрация (локальная, общая);

— аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия;

— освещение — естественное (отсутствие или недостаточная освещенность), искусственное (недостаточная освещенность, прямая и отраженная слепящая блескость, пульсация освещенности);

— электрически заряженные частицы воздуха — аэроионы;

химические факторы, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и (или) для контроля которых используют методы химического анализа;

биологические факторы — микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в препаратах, патогенные микроорганизмы.

БИЛЕТ N 4

1. Какие работы относятся к принудительному труду?

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

— нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

— возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности, необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты по установленным нормам.

К принудительному труду не относится работа:

— выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

— выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

— выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения либо его части;

— выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Принудительный труд запрещен.

2. Презумпция ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника.

Презумпция ответственности работодателя заключается в том, что он, а не потерпевший, должен доказывать свою невиновность. Работодатель обязан создавать безопасные условия труда, внедрять самые совершенные средства безопасности, направленные на предупреждение производственного травматизма и обеспечение санитарно-гигиенических условий, обеспечивающих предотвращение профессиональных заболеваний.

3. Как влияет температура воздуха на рабочем месте на организм человека?

Допустимая величина температуры воздуха зависит от периода года и категории работ по уровню энергозатрат. Чем выше энергозатраты на производство работы, тем ниже может быть температура воздуха. Для работ с большой интенсивностью тяжелого труда допускается температура воздуха от 13 до 23°С.

Организм человека поддерживает постоянную температуру тела благодаря своей способности регулировать отдачу тепла в окружающую среду. При нарушении этой способности, например при повышении температуры, тело человека будет нагреваться: вначале медленно, затем с нарастающей быстротой. Человек ощущает слабость, происходит усиленное потоотделение, затрудняется работа сердечно-сосудистой системы. В ряде случаев это может привести к тепловым поражениям.

При воздействии низкой температуры в организме человека развиваются защитные и адаптационные реакции, что позволяет телу сохранять нормальную температуру до определенного момента, когда повышается обмен веществ и связанное с ним теплообразование.

Одновременно ограничивается теплоотдача за счет понижения потоотделения и сужения сосудов на поверхности тела. Когда защитных реакций становится недостаточно, температура тела снижается, что приводит к следующей стадии — снижению обмена веществ и истощению адаптационных реакций. Жизнедеятельность человеческого организма существенно уменьшается при снижении температуры тела ниже 30-36°С, а при 22-25°С развиваются необратимые процессы. Охлаждение может привести к значительным патологическим изменениям в организме человека, что зависит от климатических условий, а также от условий труда, быта, стажа работы и интенсивности воздействия. Это может быть результатом не только сильного, но и весьма умеренного холода.

Администрация обязана обеспечивать работников теплой специальной одеждой по установленным нормам и предоставлять помещения для отдыха и обогрева (температура воздуха в них должна быть не ниже 22°С).

4. Случаи, когда должны быть разработаны схемы правильной строповки и зацепки грузов.

Схемы правильной строповки и зацепки грузов должны быть разработаны в следующих случаях:

— груз не имеет специальных строповых устройств (петли, цапфы, скобы) для зацепки;

— груз снабжен специальными строповыми устройствами для зацепки, но не может быть поднят с их помощью в различных положениях;

— груз представляет собой детали и узлы машин, перемещаемых кранами во время монтажа, демонтажа и ремонта.

Графическое изображение способов строповки и зацепки грузов должно быть выдано на руки стропальщикам и машинистам кранов или вывешено на местах производства работ.

– Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением предприятиями, учреждениями, организациями гигиенических норм, санитарных правил и норм осуществляется Государственным комитетом санитарно-эпидемиологического надзора РФ (Госкомсанэпиднадзор России) и территориальными учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической.

– В соответствии со статьей 20 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации об организации государственного надзора и контроля в области охраны труда» вся полнота контроля осуществляется федеральной инспекцией труда и не затрагивается сфера деятельности вышеперечисленных органов надзора. Положение о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда РФ (Рострудинспекция), утвержденное Правительством РФ от 28.01.2000 г. № 78.

2. Обязанности работодателя по организации расследования несчастных случаев на производстве.

– Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых объектах осуществляется Федеральным горным и промышленным надзором России (Госгортехнадзор России) и его местными органами.

29 Апр 2021      uristgd         490      

Похожие записи
• 
  Расчет Военной Пенсии С 1 Января 2023 Года По Новой Выслуге Лет
• 
  Размер Пособия На Погребение В Москве В 2023 Году
• 
  Наследование осуществляется по закону если завещание
• 
  Составить завещание на английском