На декретном месте хочу уволиться по собственному
Содержание
Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — На декретном месте хочу уволиться по собственному. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Сокращать должность женщины, которая находится в декрете, руководство организации не имеет право. Проведенная или планируемая реорганизация предприятия никак не влияет на должность декретницы – она останется на своем месте до окончания отпуска.
Когда закрытие компании происходит до окончания отпуска по беременности и родам, женщина все равно получает декретные выплаты в полном объеме. Также при увольнении декретницы в связи с ликвидацией работодателем предприятия, отпускнице выплачиваются выходные пособия и иные выплаты, предусмотренные статьями 178 и 180 Трудового кодекса.
Возможные варианты увольнения
При увольнении в период декрета женщина получает на руки трудовую книжку и справку о заработке за последние два года. Также, по ее желанию, работодатель выдает копии бумаг, связанных с работой в данной фирме, например, справку 2-НДФЛ для налогового вычета и т. д.
По обоюдному соглашению сотрудника и нанимателя временного рабочего можно перевести на другую должность с целью замещения работника, за которым законодательно место работы сохраняется.
Соответственно, срочный договор не может быть завершен, поскольку временный работник попросту не уходит. В этом случае нет никаких оснований, чтобы временного работника не увольнять. Временный работник может заключить дополнительное соглашение, чтобы изменить срок действия договора.
Как быть с временным работником?
Если постоянная сотрудница увольняется по собственному желанию, не выходя из декретного отпуска, значит, временный работник должен трудиться до момента завершения заключенного с ним договора.
На что я сказала, что войны не хочу и что я также не хочу, чтобы нарушались мои права. Ответ был таков: «Отдел кадров тебя к ногтю прижмет за один день, и ты не будешь тут работать. Это не первый случай, спроси кого угодно! У нас девочка проработала год, и ее уволили за одну неделю. Так что тут тебе ничего и никто не поможет, ты просто не понимаешь, в какой ситуации ты находишься. Так что завтра я звоню в отдел кадров, у нас есть за что «пришить», и ты уйдешь. И потом ты никуда не сможешь устроиться. Пойдешь в суд, и в суде будешь доказывать, что тебя неправильно уволили», — рассказала одна из бывших работниц Райффайзенбанка.
«Действительно, на портал Банки.ру поступают обращения от сотрудников, находящихся в отпуске по уходу по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вопросы связаны с нормами действующего законодательства, в соответствии с которыми банк является участником проекта Фонда социального страхования РФ «Прямые выплаты». С 2023 года работникам всех территориальных банков (кроме Московского банка и Центрального аппарата) выплата пособий осуществляется территориальными отделениями Фонда социального страхования самостоятельно, а не работодателем», — сообщили в пресс-службе Сбербанка.
Как избавиться от работника законно
Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки.ру.
Если женщина беременна или сидит дома с ребенком до достижения им возраста 3 лет, работодатель существенно ограничен в выборе причин для увольнения. А сама работница может изъявить желание расторгнуть трудовые отношения в любой момент.
Основания для увольнения работника, находящегося в декретном отпуске
Например: областная дирекция принимает решение о сокращении филиальной сети. Увольнением по причине ликвидации филиала будет считаться только случай, когда дирекция и филиал находятся в разных населенных пунктах.
Увольнение по инициативе работника в декрете
Если головное и структурное подразделения находятся в одном городе, то увольнение работников филиала считается сокращением штата и женщинам, которые используют декретный отпуск, положено предоставление рабочего места в другом филиале или головной дирекции. Нарушение этого условия может повлечь за собой штрафные санкции для работодателя при обращении работника за защитой своих прав в трудовую инспекцию или судебные инстанции.
В такой ситуации фирма обязана предоставлять работнице, находящейся в декретном отпуске, детское пособие в течение того срока, который отводится на данный отпуск. Это означает, что если женщина ушла в декрет всего на шесть месяцев, а затем ей пришлось покинуть рабочее место из-за закрытия организации, в продолжение дальнейших двух с половиной лет она по-прежнему будет получать положенные ей денежные средства. Узнать, как рассчитать сумму пособия, вы также сможете на нашем сайте.
Процедура оформления
Так как беременные или ухаживающие за ребенком сотрудницы не присутствуют на рабочем месте в момент, когда принимается решение об увольнении, необходимо изучить все существующие правила и нюансы составления и подачи соответствующего заявления.
Можно ли уволить работницу в декрете по собственной инициативе
- в организации существует дефицит персонала;
- работника, который хочет покинуть рабочее место, некем заменить, а значит, это отрицательно повлияет на работу всего предприятия;
- в фирме проводятся экстренные мероприятия, на которых должны присутствовать все работники, а возможно, и увеличен персонал.
- женщина не обязана выходить на работу из декрета, чтобы уволиться и получить расчет – в этом случае допускается направление трудовой книжки по почте и перечисление средств по реквизитам, указанным в заявлении;
- если в заявлении содержится просьба прекратить трудовые отношения сразу после выхода на работу, увольнение происходит одним днем;
- в любой момент, до фактического увольнения, сотрудница вправе отозвать свое заявление без указания причин – в этом случае трудовые отношения продолжаться на прежних условиях.
Нюансы увольнения декретницы
Получив заявление, администрация предприятия обязана издать приказ – в нем будет содержаться ссылка на поступивший документ, а также статья 80 ТК РФ как основание для увольнения. С содержание приказа женщина должна быть ознакомлена, об этом ставиться личная подпись на документе. После соблюдения этих формальностей, приказ передается в финансовый отдел для расчета выплат, а также в кадровую службу для заполнения трудовой книжки.
Как происходит расчет
Заполнение и выдача трудовой книжки происходит в последний день работы. С содержанием всех записей сотрудница должна быть ознакомлена под роспись. Это правило не распространяется на случаи, когда в заявлении была выражена просьба о направлении документа по почте. Помимо трудовой книжки, гражданка сможет получить иные документы, связанные с ее работой на предприятии – для этого нужно подать отдельное заявление с указанием требуемых бланков и форм.
- Обращение в местное (муниципальное) или региональное подразделение трудовой инспекции. Такая инспекция имеет полномочия выдать представление работодателю о нарушении им прав работниц и также вправе возбуждать административные дела в отношении таких руководителей — нарушителей. Узнать о месте нахождения подобных инспекций несложно — на сайте любого муниципалитета размещены соответствующие реквизиты и контактные данные.
- Органы прокуратуры. Для защиты трудовых прав, эти органы правого надзора имеют существенные полномочия, вплоть до того, что против руководителя — злостного нарушителя, могут не только инициироваться административные дела или выписываться прокурорские представления (предупреждения), но и возбуждаться дела по уголовным статьям.
- Судебные органы. Обращение в суд — действенный фактор защиты при нарушении трудовых прав не только работниц, находящихся в декретном отпуске. При обращении в суд работник или работница должны предоставить заявление с мотивированной причиной о необходимости защиты судом его трудовых прав. Однако при обращении в суд помимо заявления от истца необходимо предоставить какие-либо объективные свидетельства о нарушении своих трудовых прав — например, копию приказа, или письменное распоряжение руководителя компании об отказе предоставления замены для производства увольнения по собственному желанию.
В российском трудовом законодательстве (а именно — в ТК РФ) содержится формат требований, сопровождающих процесс увольнения работника по собственному желанию. В первую очередь это касается сроков подачи заявления, передачи дел (если речь идет о материально ответственных должностях) и получения документов. Однако эта стандартная процедура может иметь некоторые особенности для определенных категорий работников, в частности, увольнение декретницы по собственному желанию. Т.е. тех сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за малолетним ребенком (по достижении им 3 летнего возраста).
Как и где защищаются права работниц в декрете при увольнении
Несмотря на то, что нормы трудового законодательства прописаны в каждом трудовом договоре или контракте, не редкость, когда работодатели прямо или косвенно нарушают права работниц в ДО, в том числе, при их увольнении по собственному желанию. Когда декретница увольняется, такие нарушения происходят традиционно в части задержки предоставления замены, всяческими уговорами поработать еще 1-2 недели или просто шантажируют невыдачей трудовой книжки, необоснованно задерживается расчет компенсации или выходного пособия, или еще каким-либо подобным образом.
Хожу тайком на собеседования, и везде кадровики спрашивают, не уйду ли я в декрет: мне 31 год, я замужем, без детей. Но я действительно хочу поработать год, хорошо себя зарекомендовать и уйти в короткий декрет.
Право уйти в декрет с декретного места
Но в трудовом кодексе есть значимое уточнение: переводить будут на должность, которая безопаснее для беременности, чем нынешняя. Вы сами выбираете, соглашаться или увольняться без выходного пособия. Если вы работаете за компьютером, такая работа, как мне кажется, будет более подходящей для вас, в отличие от должности уборщицы с физической нагрузкой.
Когда и куда могут перевести беременную сотрудницу
Сидеть с детьми на шее у мужа не вариант: у нас ипотека, мы работаем оба, но зарабатываю я больше. Более того, муж согласен сам уйти в декрет и дать мне возможность работать. Я верю, что у него получится, хотя такая модель выглядит пока экзотично.
Если у работника-мужчины более двух детей, а его супруга не работает и занимается уходом за детьми, в число которых входит ребёнок в возрасте до трёх лет, то он фактически является единственным кормильцем в семье. Такой трудящийся не может быть уволен по сокращению численности или штата (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2023 N 28-П).
При ликвидации предприятия
Законодательство РФ предусматривает особые гарантии для женщин в декрете и лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком. Однако есть ситуации, при которых увольнение данных граждан всё-таки возможно.
«Декрет» – что это такое?
В случае удовлетворения требований потерпевшей суд может обязать предприятие вернуть ей рабочее место. Дополнительно компания будет возмещать в денежном эквиваленте весь безработный период, а также выплачивать дополнительную сумму в качестве извинения за предоставленные неудобства.
Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнениях и делать записи в трудовых книжках о соответствующих причинах сокращения штата.
Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места. Как правило, причиной ухода является смена временной работы по декретной ставке на постоянную штатную должность.
Виды снятия с должности во время декрета
- компенсацию за все не взятые отпуска за весь период ее работы в компании>
- выходное пособие в размере среднемесячного дохода, то есть за 1 месяц>
- среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев с даты увольнения. Если в течение двух недель после сокращения служащий встал на учет в орган занятости населения и не был трудоустроен, то руководство обязано произвести перечисления и за 3 месяц.
Статья 255ТК РФ гласит, что женщинам должны предоставляться оплачиваемые 70 дней отдыха от работы до родов (если более одного плода– 84) и 70 дней отпуска после рождения ребенка (при осложнениях – 86, при двойне, тройне и т.д.– 110). Она может воспользоваться этим правом, написав заявление. Но, если беременность проходит легко, то роженица может этот отпуск и не оформлять. В таком случае при ее уходе из организации во время декретного отпуска работодатель обязан денежно возместить эти неиспользованные дни.
Принудительное отстранение от службы женщины в положении со стороны организации законно только при ликвидации организации. При расторжении трудового соглашения в таких условиях декретница может отметиться в службе занятости. Если трудоустройство не произойдет в ближайшие 2 недели, бывшее руководство обязано будет выдать ей материальную компенсацию в эквиваленте среднемесячной зарплаты. Такая практика длится не более 2-х месяцев.
Можно ли уволиться, находясь в декрете
Поэтому случаи прекращения трудового соглашения по личной инициативе сотрудницы в декрете встречаются крайне редко. Причинами этому могут стать как ликвидация старого предприятия, так и переход на новое место службы.
19 мая 2021 uristgd 383