Приказ о приеме на работу в 2023 году

Содержание

Примечание: составление приказа по форме Т-1а предусматривает включение в указанный документ персональных данных сразу нескольких сотрудников (данные о з/п) в связи с чем использование ее в работе не рекомендуется во избежание конфликтов по факту разглашения персональных данных.

Обратите внимание, работодатель вправе разработать собственную форму приказа, при этом в указанном документе должны содержаться следующие основные сведения: ФИО сотрудника, должность на которую он принимается, название отдела или подразделения, данные о з/п, испытательном сроке, трудовом договоре на основании которого составляется приказ.

Как заполнять приказ о приеме на работу

Особенности заполнения формы Т-1

  • Наименование работодателя заполняется согласно учредительным документам с отражением кодов.
  • В ряде случаев дата заключения приказа может быть более ранней (например, при допуске к работе до заключения трудового договора).
  • В случае заключения бессрочного трудового договора в приказе дата окончания действия договора не указывается (соответствующая графа не заполняется).
  • Данные о должности и подразделении вносятся в соответствии со штатным расписанием.
  • Условия приема на работу, ее характер, сведения о размере оклада указываются согласно трудовому договору.
  • Данные об испытательном сроке и его длительности указываются только в том случае если это предусмотрено трудовым договором.
  • В случае если приказ подписывается не лично руководителем, должностное лицо его подписавшее обязано в нем дать ссылку на документ, подтверждающий полномочия на подписание приказа.

Бланки приказов о приеме на работу (форма Т-1 и Т-1а)

Заполненные образцы приказов о приеме на работу

[/articles]

Заявление на отпуск. Образец

Заявление на отпуск — это тот документ, который позволяет работнику отправиться на законный отдых с соблюдением всех правил, прописанных в трудовом законодательстве РФ. Оформлять этот документ необходимо в основном в двух случаях: если сотрудник идет в плановый оплачиваемый отпуск, а также, если он изъявляет желание отправиться во внеочередной отпуск (в связи с учебой, беременностью, личными обстоятельствами и т.п.).

Как правильно оформить заявление на отпуск

Четких правил по заполнению данного заявления нет, как и нет единого для всех стандартного образца. Единственное исключение — крупные предприятия, иногда в их кадровых отделах имеются специально разработанные унифицированные бланки на все случаи жизни, в том числе и на предоставление отпуска.

Продолжительность отпуска может быть любой – смотря как договорятся руководитель и подчиненный. Однако следует помнить, что законная длина планового отпуска – 28 дней, поэтому, если отпуск требуется на более длительное время, то остальные дни идут за счет сотрудника.

Инструкция по написанию заявления

Как и все прочие документы, данное заявление имеет довольно традиционную форму. Вверху справа указывается должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.д.), полное название предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма), а также в родительном падеже фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Содержание заявления

Следующая часть касается собственно содержания. Здесь надо написать просьбу об отпуске, обозначить его тип (очередной, внеочередной, без сохранения заработной платы и т.д.), желаемый период (число, месяц, год начала и конца отпуска) и точное количество календарных дней (включая первый и последний день). Если отпуск внеочередной, то следует указать основание для его предоставления с прикреплением к заявлению необходимых подтверждающих справок и т.п.

После написания заявления

После того, как заявление на отпуск написано, его следует передать либо секретарю организации, либо специалисту по кадрам. Далее ответственное лицо обязано предоставить этот документ руководителю на рассмотрение. После принятия какого-либо решения, начальник ставит на заявлении свою резолюцию, подписывает его и возвращает обратно.

Директор может согласиться на предоставление отпуска в запрашиваемые сроки, предложить отпуск в другое время или же отказать. Отказ может быть мотивирован тем, что на данный момент времени заменить заявителя некем (обычно график отпусков составляется заранее и руководство всегда твердо знает, кто будет замещать того или иного отпускника, что исключено при внеочередных отпусках). Однако в некоторых случаях отказ в отпуске неправомерен. В частности, независимо от обстоятельств придется отпустить:

Если, несмотря на предъявленные документы, начальство отказывается отпустить сотрудника в отпуск, оно может понести наказание в виде штрафа, поэтому нормы закона, защищающие права работников, соблюдать нужно обязательно.

[/articles]

Заявление о приеме на работу: образц заполнения 2023

Примем на работу: обязательные документы

Дело в том, что основанием для приема на работу является трудовой договор. Именно он закрепляет отношения между работником и работодателем. Также он считается основанием для издания приказа о зачислении в штат нового сотрудника (ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

  • паспорт или другой документ, который удостоверяет личность. Например, малолетний сотрудник, который не достиг 14 лет, может показать свидетельство о рождении, а гражданин, постоянно проживающий за рубежом, вправе предъявить заграничный паспорт;
  • трудовая книжка. Предоставлять ее не обязаны только совместители или те, кто впервые устраивается на работу, последним вы должны сами выдать трудовую книжку и сделать в ней первые записи;
  • документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета. Это может быть как бумажный, так и электронный документ. Если его нет, то получите документ для сотрудника;
  • документы воинского учета. Для военнообязанных – военный билет или временное удостоверение вместо него, а для призывников – приписное свидетельство (п. 18 положения, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719);
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. Он обязателен, если к специалисту, занимающему должность, предъявляют такие требования. Например, фармацевту для работы необходим действующий сертификат специалиста;
  • справка о наличии или отсутствии судимости или уголовного преследования. Этот документ обязателен, только когда допускать осужденных и подозреваемых в преступлениях к работе нельзя. И это прямо установлено законами. Например, такое условие установлено для педагогов (ст. 331 ТК).

Зачем требуют заявление о приеме

Зачем писать заявление о приеме на работу, если этого не требует законодательств? Ответ на этот вопрос просто. Просто с таким заявление удобнее! Ведь на заявлении можно сделать служебные отметки: проставляют визы руководителя и непосредственного начальника, также отметки отдела кадров об исполнении. Если с заявлением работать удобно, то отдел кадров и просит заявление от новых работников. Написать такое заявление не оставит труда.

В любом случае основанием для приема на работу будет трудовой договор. Именно он документально закрепляет соглашение между конкретным сотрудником и организацией. Он же служит основанием для приказа руководителя о включении в штат нового сотрудника. Это следует из статьи 56 и части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Но с заявлением удобнее. На нем часто делают служебные пометки: проставляют резолюцию руководителя организации, визу непосредственного начальника, отметку об исполнении. Поэтому если для данных целей вы попросите сотрудника написать заявление, в этом нет ничего противозаконного. Такое заявление потом подшейте в личное дело сотрудника.

Образец заявления о приеме 2023

Не существует универсального бланка или образца заявления о приеме на работу. Заявление пишется исключительно в произвольной форме. То есть, «правильного» заявления о примете попросту не бывает. Более того, не существует примера заявления о приеме 2023 года, поскольку форма и структура заявления никак не привязана к какой-то дате или году.

  • в верхней правой части: наименование работодателя, ФИО руководителя и от кого подается заявление (ФИО);
  • посредине листа – слово «Заявление».
  • основная часть – просьба о принятии на работу на определенную должность;
  • в конце – дата и подпись.

Не имеет значения, куда человек устраивается на работу: в организацию или к ИП. Заявления о приеме на работу всегда пишется всегда примерно одинаково. Разумеется, если работник устраивается к ИП, то в правом верхнем углу в качестве адресата будет именно индивидуальный предприниматель.

Заявление о приеме на работу по совместительству

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Заявление о приеме на работу по совместительству, в принципе, точно такое же. Просто в нем нужно отметить, что устраиваетесь именно по совместительству. Укажите вид совместительства и этого будет вполне достаточно.

Изменения 2023 года в приеме на работу

Тем, кто начнет работать в 2023 году или позднее, все трудовые книжки будут оформлять только в электронном виде. У работников, которые начали трудовую деятельность до 2023 года, есть выбор. До 30 июня 2023 года все работодатели должны уведомить своих сотрудников про изменения по трудовым книжкам. Далее у работника есть время подумать, нужна ему бумажная трудовая книжка или он хочет, чтобы сведения про его трудовую деятельность вели в электронном виде. Время на раздумья до 31 декабря 2023 года — к этому дню работники пишут заявления о своем выборе (бумажная книжка или электронные сведения).

Еще почитать --->  Все Льготы При Рождении 3 Ребенка В Люберецком Районе

Если человек не напишет никакого заявления, нужно продолжать вести бумажную трудовую книжку. Каждый человек вправе передумать в любой момент и подать работодателю письменное заявление о том, что он хочет перейти на электронку. При отказе от бумажной книжки документ надо будет отдать сотруднику на хранение.

При приеме на работу человек должен будет предъявлять бумажную трудовую книжку, только если она есть у него в наличии. Тот, кто ранее подал заявление о выборе электронных сведений о трудовой деятельности, обязан при приеме на работу представить выписку из своей электронной трудовой. Сведения можно будет получить:

[/articles]

Заявление о приеме на работу. Образец 2023

После процесса согласований и собеседований, получивших положительный результат, претендент на объявленную вакансию продолжает оформление по трудоустройству в учреждение. Кроме документов, удостоверяющих его личность, уровня образования и профессии, некоторые работодатели требуют письменного заявления. При составлении такого прошения требуется обеспечить соблюдение некоторых не сложных правил. Образец заявления 2023 года не отличается от образцов предыдущих лет.

Что это?

Что представляет собой письменная просьба о трудоустройстве – пережиток прошлых лет, каприз руководителя учреждения или полезное свидетельство для сторон. Надо отметить, что Законом не предусмотрена подача заявления на трудоустройство. Однако, большинство учреждений требуют составление такого прошения. Естественно, специальной формы данного документа нет. И все-таки, правила написания прошения такие же, как для других деловых писем.

Форма заявления о приеме на работу

Согласно ТК РФ, подача обращения на трудоустройство не относится к непременной процедуре для скрепления трудовых взаимоотношений, за исключением некоторых моментов. Такой документ составляется для трудоустройства в государственном секторе или местных органах власти. Однако, в учреждениях, по старой привычке, продолжают требовать при зачислении в учреждение регистрировать заявление, так как наличие данного прошения облегчает проведение кадрового оборота документов.

Нужно ли заявление о приеме на работу?

Ст. 65 ТК РФ регламентирует, что при зачислении на фирму нужно предъявить удостоверяющий личность документ, трудовую книжечку (при наличии, если ее нет, трудовая будет заведена предприятием), диплом или прочий бланк об образовании, а также СНИЛС.

Для сильного поля призывного возраста, предъявляется воинский билет. Кроме этого, для определенных вакансий могут затребовать свидетельство о несудимости или о том, что лицо не привлекалось за противозаконное принятие наркотиков.

В законодательстве о подаче заявления все-таки предусмотрено исключение. Ст. 26 ФЗ «О государственной … службе в РФ»), а также ст. 16 ФЗ «О муниципальной службе в РФ») гласит, что для лиц, устраивающихся на государственную или местную службу требуется подача заявления.

Как писать заявление о приеме на работу – инструкция по написанию

  1. Название работодателя.
  2. Ф.И.О. заявителя с отображением паспортных сведений, данных о рождении и проживании.
  3. Прошение о зачислении на свободную вакансию.
  4. Дата, с которой кандидат на вакансию готов работать.
  5. Прочие данные, которые претендент считает нужным отобразить (к примеру, о длительности рабочей смены или желательного графика).
  6. В конце документа предусматривается место для подписи автора обращения, ее расшифровки, а также времени его составления.
  1. Вверху справа пишется:
  • Должность начальника фирмы.
  • Полное название учреждения, с отображением организационно-правовой формы.
  • Ф.И.О. начальника (имя-отчество можно написать в форме инициалов).
  • Далее заносится Ф.И.О. кандидата на освободившуюся вакансию.
  1. Немного ниже, посредине строки отображается наименование бланка – «заявление».
  2. Далее пишется само прошение о зачислении на фирму с отображением следующего:
  • Вакансия, которую желает занять автор.
  • Дату, с которой заявитель желает приступить к труду.
  • Отдел, где человек будет работать.
  • Характер трудовой занятости (основная или по совместительству, временная, сезонная и т.п.),
  • Уровень зарплаты.
  • Испытательный период (необходимо договорится с работодателем предварительно. По закону – от 1 до 3 месяцев).
  1. Завершением письма является подпись и дата подписания обращения.

Иногда, к тексту бланка кадровики просят дописать о том, что претендент получил инструктаж о своих правах и обязанностях, а также о том, что его проинструктировали по ТБ и ПБ, в том числе ознакомили с колдоговором и с расписанием на предприятии.

Образцы заявлений о приеме на работу

Заявление о принятие на работу несовершеннолетнего

Учитывая молодой возраст кандидатов на освободившуюся вакансию, а также отсутствие опыта и характерные черты молодого организма, для такой категории лиц принят ряд ограничений и исключений в трудоустройстве.

  • Письменного разрешения родителей или опекунов.
  • Определенной степени образования (не ниже среднего).
  • Достижения допустимого возраста (При исполнении 16 лет. В исключительном виде возможно трудоустройство 14 летнего подростка, на легкий труд, в свободное время от занятий).
  • Отсутствие противопоказаний к работе со стороны медицины.
  • Для подростков от 15 до 16 лет – до 5 часов.
  • Для юношей от 16 до 18 лет – до 7 часов.
  • Для подростков от 14 до 16 лет – до 2,5 часов, если на протяжении дня они обучаются в школе или другом заведении.
  • Для юношей от 16 до 18 лет – до 4 часов, при совмещении работы с учебой.

Заявление о приеме на работу на полставки

  • Общие положения.
  • Предмет соглашения – должность, которую хочет получить претендент.
  • Права и обязанности обеих сторон.
  • Характер работы и величина зарплаты.
  • График трудовой деятельности.
  • Условия работы.
  • Реквизиты сторон (сведения об учреждении, данные о претенденте и т.д.).

Подписывая трудовое соглашение, необходимо убедиться в том, что в нем прописано о неполном рабочем дне, с отображением времени работы и времени отдыха, указанием непосредственного графика (число часов в день или число дней в неделю) и прочие условия.

Заявление о приёме на работу главного бухгалтера

В любом учреждении к ключевому персоналу можно отнести руководителя и главного бухгалтера. Несмотря на то, что гл. бухгалтер относится к наемному работнику, как и прочие сотрудники, высокий уровень ответственности обеспечивает ему статус второго сотрудника на предприятии.

Новый главбух, при принятии на работу, желает убедится, что он не пострадает от действий предыдущего гл. бухгалтера. Поэтому, перед подписанием акта приема-передачи, новый финансист внимательно знакомится кассовыми и расчетными документами, отчетностью перед ФНС и сроками отчета в соответствующие структуры. Особенно, возникает необходимость в проверке взаиморасчетов с контрагентами, выявленных недостач и т.д.

Действия после написания заявления

  1. Предоставить документы:
  • Удостоверение личности.
  • Трудовую книжечку.
  • Военный билет или приписное свидетельство.
  • Справку об освобождении (для судимых лиц).
  • Идентификационный номер, выданный налоговой структурой.
  • Свидетельство о социальном страховании.
  • Документ об образовании.
  1. Затем необходимо ознакомится с документами и провести собеседование.
  2. Согласовать условия трудового соглашения.
  • Место трудовой занятости.
  • Трудовые обязанности.
  • Уровень зарплаты.
  • Время действия трудового соглашения.
  1. Определится с формой трудового соглашения
  • Письменной.
  • Устной.

Кому следует адресовать

Заявление необходимо писать на имя руководителя учреждения с непременным отображением даты, вакансии, Ф.И.О. и подписи кандидата. Гарантией трудоустройства является приказ (распоряжение), подписанный руководителем.

Кто подписывает заявление при устройстве на работу

https://youtube.com/watch?v=Hyx13-vqyiQ%3Ffeature%3Doembed
[/articles]

Как писать заявление о приеме на работу — образец 2023

Бланк заявления о приеме на работу

Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором и приказом о приеме на работу. Ст. 65 ТК РФ приводит закрытый перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника. Заявления о приеме на работу в данном списке нет. Поэтому оформлять такое заявление не обязательно. Но многие фирмы по старинке перед началом трудовых отношений просят сотрудника составить заявление на работу (образец которого не утвержден). Бланк документа может быть разработан организацией по своему усмотрению. Обязательно отражение следующих данных:

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • наименование должности и Ф. И. О. руководителя, кому адресовано заявление;
  • должность, на которую претендует новый сотрудник;
  • дата начала исполнения трудовых обязанностей;
  • дата составления документа;
  • личная подпись сотрудника.

Любой образец заявления о приеме на работу предполагает обращение с просьбой принять на вакантную должность на имя руководителя с указанием названия организации или может быть адресован индивидуальному предпринимателю.

Трудовым кодексом не закреплено, что подача заявления о приеме на работу является обязательной процедурой трудоустройства. Исключение составляет процедура трудоустройства в государственные (подп. 1 п. 2 ст. 26 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные структуры (подп. 1 п. 3 ст. 16 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Последующее оформление сопровождается приказом и заключением трудового договора. Заявление о приеме на работу хранится в личном деле сотрудника не менее 75 лет.

Пример заявления о приеме на работу

Перед тем как составлять документ о предстоящем трудоустройстве, соискатели, как правило, проходят собеседование. При его удачном завершении будущие сотрудники передают в кадровый отдел личные документы или их копии (паспортные данные, документа о регистрации в системе персучета ПФР, справки о зарплате с предыдущих мест работы).

Заявление о приеме на работу: образец-2023

Учитывая факт, что нет единой формы образца заявления о приеме на работу, допускается его оформление как на бумажных носителях, так и при помощи оргтехники. При этом подпись сотрудника должна проставляться лично.

Итоги

Заявление о приеме на работу нового сотрудника служит дополнительным основанием для издания приказа, в котором содержатся сведения о занимаемой должности, начале исполнения трудовых обязанностей. По требованию законодательства (ст. 68 ТК РФ) с приказом работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее 3 дней с момента трудоустройства.

[/articles]

Образец резюме водителя

Рекомендации по составлению

Чаще всего резюме пишут в свободной форме. Фирмы, продвигающие услуги по поиску работы, разрабатывают образцы самостоятельно и предлагают заполнить их прямо на сайтах. Но существует общепринятый стиль написания резюме, поэтому для большей эффективности учитывайте это и включайте в него такие пункты:

  • полную фамилию, имя, отчество, дату рождения, место проживания, домашний адрес, телефон, e-mail;
  • диапазон желаемой заработной платы, график работы;
  • по желанию — семейное положение;
  • учебные заведения, в которых получено образование (полное или неполное), курсы;
  • для резюме водителя один из самых важных пунктов — опыт работы за рулем. Подробно опишите все со сроками начала и окончания службы, названиями фирм и занимаемыми должностями. Стоит указать, чего вы достигли за время выполнения служебных обязанностей;
  • в разделе о профессиональных качествах укажите то, что умеете делать, какими знаниями и опытом владеете, каким инструментарием умеете пользоваться. Рекомендуем подробно проанализировать и записать все позитивные навыки, которые заинтересуют будущего работодателя;
  • личные качества — это то, чем вы обладаете, что важно в будущей работе, и то, что характеризует вас с положительной стороны.

При написании учитывайте некоторые существенные моменты. К примеру, в резюме водителей, ищущих работу, наниматель хочет найти информацию о безаварийной езде, безопасной перевозке людей или грузов. Его интересует, какими категориями транспортных средств управлял соискатель, какими представлениями о техническом состоянии различных автомобилей обладает, каков пройденный километраж и в каком регионе, сумеет ли кандидат на вакансию починить машину в дороге, обладает ли навыками в составлении путевого листа. Хорошая самопрезентация отвечает на все эти вопросы работодателя.

В конце резюме есть возможность включить раздел «Дополнительные сведения о себе». В нем расскажите про знание иностранных языков, участие в тренингах, членство в организациях, готовность к определенным рабочим условиям, к примеру, к ненормированному рабочему дню.

Оформляем по разделам

  • добавление фотографии повысит шансы на собеседование. Фотографируйтесь в аккуратной одежде, с доброжелательным выражением лица, смотрите прямо в объектив;
  • нельзя допускать грамматических ошибок. Пишите простым русским языком, без изысков;
  • пишите строго по делу, кратко, без описания полной биографии и семейного древа;
  • приложите сопроводительное письмо или положительную характеристику с предыдущего места работы.
Еще почитать --->  Приватизация Квартиры В 2023 Какие Документы Нужны

Личная информация

Этот раздел резюме позволяет будущему работодателю познакомиться с кандидатом. Важно кратко, но правдиво изложить данные о себе. По тем контактным данным, которые вы укажете, с вами свяжутся для обсуждения дополнительных моментов и приглашения на собеседование.

  • Ф.И.О.;
  • дату и год рождения;
  • место жительства и допустимость переезда;
  • семейное положение;
  • мобильный телефон, электронную почту, скайп или другие варианты связи;
  • водительский стаж;
  • желаемую заработную плату или диапазон от и до.

Образование

Если на сайтах по поиску персонала найти резюме водителей на работу и внимательно изучить их, станет понятно, что хорошее образование — серьезное конкурентное преимущество. Поэтому рекомендуем проработать этот раздел и подробно описать этапы обучения. Водитель отвечает за жизнь людей и за перевозку ценного груза. И работодатель обращает внимание не только на то, какое основное и дополнительное образование получено, но и пройдены ли курсы по безаварийной езде.

При длительных перевозках не исключены поломки машины. Если водитель подкован в техническом плане и справится с ремонтом подручными средствами (хотя бы чтобы своими силами добраться до СТО), это даст ему преимущество перед конкурентами.

Опыт работы

  • наименование каждой организации с указанием года начала и окончания трудовой деятельности;
  • должность, которую занимали;
  • описание трудового опыта: что делали, какие задачи выполняли;
  • достижения и приобретенные навыки.

Профессиональные качества

Профессиональные и ключевые навыки водителя в резюме помогут стать первым кандидатом в списке работодателя. Укажите водительский стаж, стаж безаварийной езды, знание конкретной местности, где работали. Стоит указать такие моменты:

Личные качества

Работодателям важно, чтобы работник обладал определенными личными качествами, которые помогут эффективно трудиться и приносить максимальную пользу компании. Для водителя необходимы следующие черты характера:

  • ответственность и аккуратность;
  • внимательность и быстрая реакция;
  • исполнительность и пунктуальность;
  • высокий уровень самоорганизации и дисциплины;
  • терпеливость и стрессоустойчивость;
  • умение принимать адекватные решения в сложных ситуациях.

Дополнительные сведения

Этот раздел не является обязательным, но его наличие способно предоставить конкурентное преимущество кандидату. Сюда вписывают те знания и опыт, которые не являются приоритетными для работы водителем, но выигрышно преподносят кандидата. Для желающего «крутить баранку» конкурентными преимуществами станут:

  • знание иностранных языков;
  • готовность к командировкам или ненормированному рабочему дню;
  • наличие действующих медицинских справок;
  • наличие рекомендаций от прежних работодателей;
  • справка об отсутствии судимости.

[/articles]

Заявление о приеме на работу: образец и правила заполнения

Заявление на трудоустройство — это документ, который требует практически каждый работодатель. Расскажем, как правильно написать такой документ, и покажем универсальный пример, который вы сможете использовать в качестве шаблона в любой ситуации.

Какие документы при поступлении на работу обязательны

  • паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС (зеленая пластиковая карточка, которая является пенсионным свидетельством);
  • документы об образовании, если для исполнения определенной работы нужны специальные знания;
  • для военнообязанных и лиц, которые подлежат призыву, — документы о воинском учете.

В списке отсутствует требование заполнять бланк заявления о приеме на работу установленного образца, и это не ошибка — действующий Трудовой кодекс не считает такой документ обязательным, поэтому в перечень бумаг, которые обязан предъявить новый работник для трудоустройства, заявление не включено.

Зачем писать заявление

Многие не понимают, зачем его составлять, а когда слышат, что такой документ по закону необязателен, и вовсе начинают возмущаться. Если в организации установлен образец заявления о принятии на работу 2023 года или обращение, составленное в произвольной форме новым работником, это упрощает ведение документооборота. Например, на базе такого документа составляется приказ о трудоустройстве.

Кроме того, письменное обращение подтверждает, что человек официально обратился за трудоустройством, а руководство организации отреагировало на его просьбу. Особенно это важно, если гражданину отказали в трудоустройстве. Когда представители компании будут официально объяснять причину отказа, они будут ссылаться, в том числе, на письменное обращение несостоявшегося работника.

Как писать: бланк или произвольная форма

Законодательство позволяет компаниям разрабатывать любые шаблоны, которые позволяют унифицировать ведение документации. В некоторых организациях разработан и утвержден образец заявления на прием на работу в 2023, который заполняется, если вы трудоустраиваетесь в такую компанию.

Если образец вам не предложили, пишите обращение в свободной форме, поскольку требований к нему в Трудовом кодексе не содержится. Вместе с тем помните, что есть обязательные реквизиты документов, основанные на введенных правилах оформления официально-деловых бумаг. Учитывая эти требования, форма заявления о приеме на работу должна содержать следующие разделы:

  • шапка (размещается в правом верхнем углу листа). В ней обязательно указать:
    • должность, фамилию и инициалы руководителя организации, в которую обращается гражданин, наименование компании. В отношении индивидуального предпринимателя необходимо написать только его фамилию и инициалы. Адресовать документ необходимо только руководителю предприятия. Он и подписывает его, то есть визирует. Даже если кадровой политикой занимается другой сотрудник (обычно кадровик, hr-менеджер или даже бухгалтер), то ставит визу и подписывает приказ только главный человек в администрации;
    • Ф.И.О. лица, которое обращается. Обычно это поле начинается со слов «от»;
  • в центре крупными (можно заглавными) буквами пишется слово «заявление». Точку после него ставить не надо;
  • ниже вы пишете суть обращения. По содержанию оно обычно следующее: «Прошу принять меня на должность (указать, какую именно) с определенной даты». Иные дополнительные разъяснения или описания не нужны, хотя никто не запрещает указать еще структурное подразделение предприятия, где осуществляется трудовая деятельность, размер оклада и иные подробности предстоящей работы;
  • под обращением ставятся дата, подпись и расшифровка подписи.

Помните, что пишут прошение и от руки, и на компьютере, поскольку в законе не установлено, какая — письменная или печатная — форма является обязательной. Любой вариант правильный.По срокам: бумагу надо подать хотя бы за 1 рабочий день до предполагаемого дня выхода, чтобы работодатель успел подготовить все внутренние документы — приказ, трудовой договор.

Еще один важный момент. Если о трудоустройстве вы договариваетесь с представителем работодателя, убедитесь, что он имеет все полномочия заключать от имени организации трудовые договоры. Как показывает судебная практика, если полномочия представителя работодателя не подтверждены, работник не может защитить собственные трудовые права (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.07.2023 по делу № 33-14690/2023).

Как выглядит правильный образец

Бланк для трудоустройства в организацию

Форма для заполнения при трудоустройстве к ИП

Текст прошения о трудоустройстве в порядке перевода

Прошу принять меня на работу в порядке перевода от _____________________________________________________ (наименование / Ф.И.О. прежнего работодателя) по согласованию между работодателями в _________________________________ на должность ______________________________________ с «___»__________ ___ г.

5 образцов для скачивания

Заявление от несовершеннолетнего работника: нюансы

Аналогичным образом строит обращение к будущему работодателю и гражданин, которому исполнилось 14 лет, и которому уже разрешен законом легкий труд. Единственное — законодательство требует, чтобы на трудоустройство подростка было согласие родителей или органов опеки. Оно оформляется отдельной бумагой либо как дополнение к обращению. В таком случае работодатель принимает от подростка заявление на принятие на работу следующего содержания:

Я, Букашка Александр Борисович, согласен на прием моей дочери, Букашки Ольги Александровны, в ООО «Пример» на должность промоутера на период летних каникул с 25 июня 2023 года по 31 августа 2023 года. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями дочери и условиями труда ознакомлен.
(дата, подпись, расшифровка)

Прошу принять мою дочь, Букашку Ольгу Александровну, в ООО «Пример» на должность актера второго плана с 17 сентября 2023 года. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями ребенка и условиями труда ознакомлен. Даю свое согласие на трудоустройство моей дочери, Букашки Ольги Александровны, в ООО «Пример» на должность актера второго плана для выполнения легкого труда, не препятствующего обучению и не наносящего вред здоровью.

[/articles]

Приказ о приеме на работу в 2023 году

Примечание: составление приказа по форме Т-1а предусматривает включение в указанный документ персональных данных сразу нескольких сотрудников (данные о з/п) в связи с чем использование ее в работе не рекомендуется во избежание конфликтов по факту разглашения персональных данных.

Обратите внимание, работодатель вправе разработать собственную форму приказа, при этом в указанном документе должны содержаться следующие основные сведения: ФИО сотрудника, должность на которую он принимается, название отдела или подразделения, данные о з/п, испытательном сроке, трудовом договоре на основании которого составляется приказ.

Как заполнять приказ о приеме на работу

Особенности заполнения формы Т-1

  • Наименование работодателя заполняется согласно учредительным документам с отражением кодов.
  • В ряде случаев дата заключения приказа может быть более ранней (например, при допуске к работе до заключения трудового договора).
  • В случае заключения бессрочного трудового договора в приказе дата окончания действия договора не указывается (соответствующая графа не заполняется).
  • Данные о должности и подразделении вносятся в соответствии со штатным расписанием.
  • Условия приема на работу, ее характер, сведения о размере оклада указываются согласно трудовому договору.
  • Данные об испытательном сроке и его длительности указываются только в том случае если это предусмотрено трудовым договором.
  • В случае если приказ подписывается не лично руководителем, должностное лицо его подписавшее обязано в нем дать ссылку на документ, подтверждающий полномочия на подписание приказа.

Бланки приказов о приеме на работу (форма Т-1 и Т-1а)

Заполненные образцы приказов о приеме на работу

[/articles]

Заявление о приеме на работу по совместительству

Перечень документов, которые в общем случае предъявляет работодателю лицо, поступающее на работу, приведен в ст. 65 ТК РФ. К ним относятся, в частности, паспорт, трудовая книжка, СНИЛС. А если работник трудоустраивается по совместительству, список документов, как правило, еще короче – паспорт и СНИЛС (ст. 283 ТК РФ, п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ ). Заявление о приеме на работу в перечне обязательных для трудоустройства документов не поименовано.

Особенности трудоустройства по совместительству

Совместительство нужно отличать от совмещения. В случае совмещения работа выполняется без освобождения от основной работы, а отдельный трудовой договор не заключается – оформляется дополнительное соглашение к действующему договору с работником. А вот даже при внутреннем совместительстве самостоятельный трудовой договор заключить придется (Письмо Минтруда от 26.04.2023 № 14-2/В-357 ).

В общем случае совместительство допускается с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Но есть и исключения. Так, например, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Также если труд работников непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (например, водители), аналогичная работа по совместительству также не разрешается (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного им лица по основному месту работы (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Трудоустройство по совместительству – заявление о приеме на работу

К заявлению прилагаются необходимые документы. Например, копия паспорта и СНИЛС. Если работа по совместительству предусматривает вредные или опасные условия труда, к заявлению нужно приложить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).

Еще почитать --->  На Что Можно Использовать Материнский Капитал В 2023 Году До 3 Лет

[/articles]

Заявление о приёме на работу

Информация к документу

Перечень документов, необходимых для подачи при устройстве на работу, определён статьёй 65 Трудового Кодекса РФ. Заявление в данный список не входит — директора фирм и организаций вправе сами определять необходимость его составления. Обязательным для подачи оно является только при устройстве на государственную или муниципальную службу (статья 26 № 79-ФЗ, а также статья 16 № 25-ФЗ).

Особенности составления документа

Форма заявления о приёме на работу

Заявление составляется письменно в одном экземпляре. Его строгого образца не установлено — в зависимости от кадровой политики, практикуемой работодателем, может быть использован рекомендуемый бланк, или же заявление может быть написано от руки.

Заявление пишется на имя генерального директора организации, принимающей к себе на службу нового работника. При указании его имени допускается возможность написания инициалов. А вот заявитель своё имя должен указать полностью, а вместе с ним паспортные данные, место прописки и место фактического проживания (если они отличаются).

Само ходатайство о приёме на работу должно быть написано в теле заявления. Здесь указывается наименование организации и должность, на которую претендует заявитель. Если на предприятии имеется несколько подразделений, отмечается необходимое из них.

Порядок подачи заявления

Законодательством предусмотрено право работодателей требовать для предъявления и другие документы, не вошедшие в данный список. Это может быть справка о пройденном медосмотре, разрешение на осуществление трудовой деятельности в случае, если лицо, устраивающееся на работу, является иностранным подданным прочее.

Сроки хранения заявления

Сроки хранения зависят от того, принято было лицо на работу или нет. Так, если соискателю был дан отказ в принятии на вакантную должность, его заявление с сопутствующими документами хранится в отделе кадров три календарных года. Если же лицо было на работу принято, данный срок составляет 75 лет (приказ Минкультуры России №558 от 25 августа 2023 года).

[/articles]

Трудовой договор с водителем: нюансы заключения

Специфика работы водителя включает ряд особенностей, связанных с характером деятельности, ненормированным временем труда, индивидуальным режимом, прохождением дополнительного медицинского контроля. Индивидуальные соглашения обязаны отражать особенности деятельности. Трудовой договор с водителем (дальнобойщиком, экспедитором, такси, легкового автомобиля и др) должен содержать информацию о режиме труда и отдыха, механизме формирования оплаты труда с учётом специфики.

Договорные особенности

Приём на работу водителя автомобиля сопровождается индивидуальными требованиями на категорию водительских прав, зависящую от транспортного средства. За допуск к управлению автомобилем человека, лишённого прав, предусмотрен штраф на организацию в соответствии со статьёй 12.32 КоАП РФ. Трудовой договор с водителем на управление транспортным средством содержит ряд организационных моментов, зависящих от характера деятельности и управляемого автомобиля.

Режим работы

В случае несоблюдения требований по учёту времени работы данные трёх документов будут противоречивы. В соответствии со статьями 57 ТК РФ и 189 ТК РФ при отличии режима от принятого распорядка в компании для работника должен составляться индивидуальный график.

  1. Фиксированным, предусматривающим конкретные чётко установленные перерывы. Удобно при заключении соглашений с водителем школьного автобуса, городского и пригородного транспорта, использующего график по расписанию;
  2. Диапазонным, предусматривающим перерыв в диапазоне, например 30 минут в интервале с 13-ти до 15-ти часов. Используется при заключении договорных отношений с водителем такси или автобуса, не следующего в точности по расписанию;
  3. Гибким, регламентирующим перерыв в зависимости от конкретной ситуации. Включается в трудовой договор с водителем-экспедитором, с водителем-дальнобойщиком, с водителем погрузчика, для которых время отдыха и обеда часто определяется непредсказуемыми обстоятельствами.

Характер труда и оплата в трудовом договоре с водителем

Договор ИП с водителем или юридического лица должен содержать особые условия оплаты труда, поскольку автомобиль – источник повышенной опасности. Если условия труда отнесены сертифицированными комиссиями к классу опасности, начиная с третьего, что характерно для доставки грузов на длительные расстояния, то трудовой договор с водителем грузового автомобиля обязан включать информацию о компенсациях в виде:

Дополнительные условия с водителями других категорий

  1. Повременная система. В большинстве случаев включается в трудовой договор водителя легкового автомобиля, обеспечивающего служебные поездки директора и членов руководящего состава в течение рабочего времени установленной пятидневной недели для административного персонала. Предусматривает должностной оклад, скорректированный на отработанное время и надбавку за мастерство.
  2. Сдельная система. Целесообразна для включения в трудовой договор с водителем грузового автомобиля, поскольку доставка грузов требует индивидуального графика с учётом ненормированного рабочего времени, работы в ночное время, выходные и праздничные дни, за которые предусматриваются доплаты.

Трудовой договор с водителем: образцы для скачивания

Трудовой контракт с водителем такси должен учитывать ненормированность рабочего времени, выезды в другие области, а так же использование личных данных как водителя, так и автомобиля в электронных базах, позволяющих оперативно передавать и обрабатывать заявки.

Типовой договор с водителем-дальнобойщиком

Оформление трудовых отношений с дальнобойщиком зависит от наличия соответствующей квалификации, требующейся для управления транспортным средством, что является первостепенным требованием при найме на работу.

[/articles]

Как правильно написать заявление на прием на работу

В большинстве случаев прием на работу без заявления оказывается невыгодным для самого работника. Ведь даже при отсутствии у документа такой же юридической силы, как у трудового договора, его наличие помогает доказать факт работы в компании.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Правда, при отсутствии других доказательств обращение в суд только с одной заявкой вряд ли поможет работнику выиграть дело. Но это всё равно не значит, что от неё не будет никакой пользы и от составления стоит отказаться.

Для каких целей оформляется

В действующих нормах отсутствует информация по поводу того, что заявление является обязательным документом в процессе трудоустройства. Согласно тексту ст.56 ТК РФ, для работы является обязательным наличие только трудового договора, который и является основанием на прием.

  • записи на полях служебных отметок и резолюций руководства;
  • указания того факта, что для сотрудника официальная работа будет первой, что означает необходимость заведения его трудовой книжки работодателем;
  • решения трудовых споров, если между фактическим началом исполнения должностных обязанностей и оформлением договора прошло определённое время.

Все эти причины приводят к тому, что при оформлении на новое место работы желательно соблюдать принятые в организации правила и составить заявку. С другой стороны, если документ не требуется, такая ситуация не нарушит ни один из пунктов действующих законов – главное, чтобы было заключено трудовое соглашение.

Разновидности

За несовершеннолетних возрастом до 14 лет заявки пишут их опекуны и их родители. При трудоустройстве в ИП отличается адресат – в данном случае вместо фразы «Генеральному директору» пишется «Индивидуальному предпринимателю».

Правила написания

Конкретного шаблона для таких заявок не существует. Однако большинство предприятий разрабатывает свой бланк, в котором работники ставят только подписи и даты. Хотя даже в этом случае допускается составление документа вручную.

  • документы составляются на листах формата А4;
  • в текстах указываются названия организаций, ФИО руководителей и даты, с которой предполагается начать работу;
  • иногда к тексту прилагаются сведения о том, что работника проинформировали об обязанностях и правах, проинструктировали по ТБ, ознакомили с трудовым распорядком и колдоговором.

Каким числом писать

Из-за того что заявления считаются основаниями для подписания трудовых договоров, в них указывают дату не позже датировки заключения соглашения с работодателем. Она не обязательно совпадает с числом написания и регистрации. Не исключается оформление даже в выходной день.

Благодаря этому трудоустраивающиеся сотрудники могут составлять документы и ещё некоторое время работать на старых местах (например, отрабатывая положенные по закону 2 недели). Началом работы считают дату, указанную в тексте.

Как визируется

Форма визы (резолюции) не отличается для заявлений разного типа. Хотя в её тексте могут упоминаться и цели трудоустройства. В этом случае виза может иметь следующий вид: «Принять с 1 сентября 2023 года на работу по совместительству. Дата, подпись».

Образец заявления о приеме на работу

  1. Слева вверху указывают должность и ФИО руководителя.
  2. В той же колонке вписывают фамилию, имя и отчество соискателя должности.
  3. Посередине листа пишут слово «заявление», которое должно начинаться с прописной буквы и заканчиваться точкой.
  4. Ниже помещается просьба о трудоустройстве, включающая должность с окладом, дату, название структурного подразделения и даже характер работ (например, по совместительству или временно).

Где и какой срок хранится

В процессе трудоустройства вся документация копируется для дальнейшего хранения. Сроки регламентируются п. 656 раздела Перечня архивных документов (Росархив 06.10.00), который, в свою очередь, утверждается приказом Минкультуры №558 от 25 августа 2023-го года.

Предполагается, что заявка хранится вместе с приказом и личным делом на протяжении 75 лет. Аналогичные документы для руководителей могут сохраняться в организации постоянно. Если личные дела в компании не формируются, максимальный срок хранения достигает всего 5 лет.

Должен ли генеральный директор подавать такой документ

  • требования к образованию и опыту работы;
  • наличие пакета соответствующих документов, включая характеристику с предыдущего места работы, автобиографию и другие бумаги;
  • заполнение бланка по форме р14001, подающегося в органы регистрации.

От гендиректора при оформлении не требуется писать никаких заявлений. Их заменяют протоколами учредительного собрания с пунктом о рассмотрении этого вопроса с подписями участников и самого руководителя.

Как отозвать

Законодательство РФ не предусматривает возможности отзыва заявки о приёме на работу, если сотрудник уже приступил в исполнению своих должностных обязанностей. При необходимости сделать от работника требуется уводиться, от представителей работодателя – оформить приказ об увольнении.

Если при наступлении даты начала работы сотрудник не начал работу, компания (или ИП) имеет право на расторжение трудового договора. Аннулированные соглашения считаются незаключёнными. Однако заявление всё равно не отзывается – оно просто теряет юридическую силу.

Если обнаружена поддельная заявка

Подделка документа, подтверждающего просьбу о приёме на работу, может привести к появлению преимущества в трудовом споре для одной из подписавших трудовой договор сторон. В основном, подделывают заявления представители работодателя.

Избежать такой проблемы можно, написав документ от руки – в этом случае невозможно подделать весь текст, в отличие от использования заранее подготовленного шаблона, для которого придётся фальсифицировать только подпись.

  • за подделку назначается до 2 лет ограничения (или лишения) свободы или принудительные работы на такой же срок;
  • использование поддельной документации может привести к выплатам в размере до 80000 руб., принудительным работам сроком до 480 ч, аресту на полгода или вычету 100% заработной платы в течение 6 месяцев.

Из-за наличия таких серьёзных наказаний за подделку пользоваться такими фальсифицированными документами не стоит ни работодателю, ни соискателю работы. Ведь даже определённые преимущества в трудовых спорах, которые даются поддельной бумагой, не стоят получения судимости и, тем более, проведения времени в заключении.

С одной стороны, составление заявления не представляет особых проблем для работника. Особенно, если существует уже готовый шаблон, который требуется только подписать, поставив даты. Единственной проблемой, с которой можно столкнуться, является фальсификация, избежать которой помогает написание основного текста от руки.

Видео: Как написать текст заявления для приёма на работу. Ответ Алекса на вопрос из комментариев.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

[/articles][/combine]

Adblock
detector