Главная / Семейное право / Надбавки к заработной плате в бурятии в 2023 году

Надбавки к заработной плате в бурятии в 2023 году

Содержание

Что такое районный коэффициент и где он используется
Как изменится перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей с 2023 года
Районный коэффициент по; регионам России в; 2023 и; 2023; году
Новые районные коэффициенты из обновленного перечня районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей с 2023 года: новые таблицы по регионам России
Районный коэффициент и северные надбавки в республике бурятия в 2023 году
Районный коэффициент по; регионам России в; 2023 и; 2023; году
Северные надбавки в России 2023: таблица, кому положены
Что изменится в льготах ветеранам труда в 2023 году — информация по регионам
Какие новшества в социальной сфере вступили в силу в 2023 году в Республике Башкортостан
Догнать инфляцию

соответствующая надбавка сохраняется и одновременно увеличивается на процент, пропорциональный количеству месяцев работы в регионе, приравненном к КС, с учетом процента, на который должна была вырасти надбавка в течение года, если бы человек остался на прежнем месте работы;
сохраненная и увеличенная надбавка в дальнейшем увеличивается в порядке, предусмотренном положениями ст. 16 приложения к приказу № 2 (подп. «б» п. 3 разъяснений № 37).

время повышения квалификации, профессиональной переподготовки (до 6 месяцев) даже в том случае, если это происходит за пределами зоны с особым климатом;
периоды нахождения на военных сборах, в том числе вне районов, за работу в которых положена надбавка;
время вынужденного прогула, если увольнение признано незаконным и работник впоследствии был восстановлен.

Ст. 133 ТК РФ определяет, что зарплата работника за месяц (1ставка) не должна быть ниже МРОТ либо регионального прожиточного минимума, если такое условие установлено в субъекте РФ. Возникает вопрос: как посчитать зарплату работника, прежде чем сравнивать ее с минимальной оплатой труда? Если речь идет о районах Крайнего Севера и приравненных к ним, включать ли надбавки в сумму зарплаты или сравнивать с минималкой только оклад.

Если работник, заработавший надбавку сначала в регионе Крайнего Севера, а после — в приравненном к нему, переезжает вновь на КС, то на новом месте работы он будет получать надбавку, исчисленную как результат суммирования тех надбавок, что были им заработаны ранее (подп. «в» п. 3 разъяснений № 37).

длительности стажа работы на Севере;
длительности проживания человека на Севере;
возраста работника;
места выполнения работы — собственно на КС или же в регионах, приравненных к нему. Также имеет значение то, в каких конкретно северных субъектах РФ осуществляется трудовая деятельность.

вознаграждение за труд в зависимости от условий работы;
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и т.д.);
стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера).

Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Но на практике происходит так: если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.

Значит, если начисленный работнику оклад за месяц менее МРОТ, но вместе с премией выплата за месяц получается более МРОТ, то доплачивать до МРОТ не нужно (Письмо Минтруда от 04.09.2023 № 14-1/ООГ-7353). Однако речь идет лишь о премиях, которые входят в систему оплаты труда и указываются в трудовом договоре. Премии, не входящие в систему оплаты труда, не являются частью зарплаты и не должны учитываться при сравнении заработка сотрудника с МРОТ.

«В проекте федерального бюджета на будущий год сейчас заложена индексация прожиточного минимума на 2,5%. Конечно, этого недостаточно, потому что такие параметры значительно отстают от уровня текущей инфляции, которая ускорилась за последние месяцы», — заявил Путин.

Президент России Владимир Путин предложил в 2023 году проиндексировать прожиточный минимум «опережающими темпами по сравнению с инфляцией» — на 8,6%. Об этом он заявил на совещании по социальным вопросам. Материалы вы можете посмотреть по этой ссылке.

Что такое районный коэффициент и где он используется

минимальный размер трудового вознаграждения и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;
все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
доплата «за вредность»;
компенсация временной нетрудоспособности;
вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
пенсионные начисления;
другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.

Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

Если работодатель затрудняется с определением размера данного показателя, ему следует обратиться в региональную Инспекцию по труду, владеющую всей информацией по этому вопросу, ведь соблюдение этой законодательной нормы обязательно для всех предпринимателей. На их официальном сайте и других информационных ресурсах можно познакомиться с таблицей, содержащей перечень «особых» регионов РФ с соответствующими финансовыми коэффициентами.

Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов?
Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях. В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей. Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры». Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ. Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК).

ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.

Как изменится перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей с 2023 года

В Правительстве РФ пересмотр перечня связали с отсутствием чёткой структуры предыдущего документа, которая приводила к трудностям в правоприменительной практике. Перечень привели в соответствие с современным муниципально-территориальным устройством страны. С точки зрения географии он не изменился, но стал более структурированным.

С 2023 года к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям отнесены отдельные части республик Алтай, Бурятия, Карелия, Коми, Тыва, Забайкальского, Красноярского, Хабаровского, Пермского, Приморского краёв, Амурской, Архангельской, Иркутской, Сахалинской, Томской, Тюменской областей, Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.

Александровск-Сахалинский,
Анивский,
Долинский,
Корсаковский,
Макаровский,
Невельский,
Поронайский,
Смирныховский,
Томаринский,
Тымовский,
Углегорский,
Холмский.

Вельский,
Коношский,
Котласский,
Красноборский,
Ленский,
Няндомский,
Онежский,
Приморский (за исключением островов Соловецкого архипелага, архипелага Земля Франца-Иосифа и острова Виктория),
Устьянский,
Холмогорский,
Шенкурский.

оплату труда за фактически отработанное время (должностной оклад или ставка заработной платы);
премии за выработку, вне зависимости от периодичности выплат;
доплаты за особые условия работы (вредные, опасные, тяжелые и т.п.);
доплаты за работу в праздничные и выходные дни;
доплаты за работу в ночное время;
доплаты за переработки и сверхурочные часы;
стоимость ценных подарков, выдаваемых в виде поощрения или премирования.

«Закон коснется почти 110 тысяч граждан республики — получателей выплат. Объем бюджетных ассигнований, направленных на индексацию, составит 146,7 млн рублей. Например, размер республиканского материнского (семейного) капитала, который предоставляется жителям Бурятии при рождении третьего ребенка, составлял в 2023 году 53 тысяч рублей, после индексации его размер составит почти 58 тысяч рублей», — сообщила министр соцзащиты РБ Татьяна Быкова.

Это ежемесячное пособие на ребенка, выплаты семьям опекунов и приёмным семьям на подопечных детей, выплаты вознаграждений приёмным родителям, и доплаты к ним для родителей, воспитывающих пять и больше приёмных детей, и единовременное пособие усыновившим детей-сирот или детей без попечения родителей. Сюда же относятся выплаты дополнительные меры соцподдержки отдельным категориям граждан, согласно республиканскому закону от 7 марта 2007 года № 2125-III «О дополнительных мерах социальной поддержки для отдельных категорий граждан». А также выплаты ветеранам труда, в том числе и по республиканскому закону от 13 октября 2011 года № 2291-IV , выплаты работникам тыла во время Великой Отечественной, выплаты реабилитированным гражданам и пострадавшим от политических репрессий. Здесь же относятся выплаты «детям войны», выплаты маткапитала многодетным семьям, среднедушевой доход которых ниже 1,5 величины прожиточного минимума в Бурятии, ежемесячная выплата многодетным семьям на каждого ребенка до достижения им возраста 16 лет. Также – доплата к вознаграждению приемным родителям, воспитывающим ребенка от 10 до 18 лет, взятого на воспитание с 1 января 2023, информация о котором учтена в региональном банке данных. И ежемесячная денежная выплата на каждого ребенка до достижения им 16 лет приемным родителям, воспитывающих троих и более детей, включая родных, усыновленных и приемных.

Еще почитать ---> Социальная Помощь На Покупку Жилья Многодетным Семьям Хмао

Процентная надбавка (северная надбавка, «полярка») — надбавка работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей за стаж работы. За каждые полгода работы к зарплате прибавляют 10-20%. Процент увеличивается до тех пор, пока надбавка не вырастет до регионального предела. Для молодых специалистов до 30 лет процент северной надбавки больше. Однако чтобы получать повышенную ставку, работник должен прожить на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах не менее года.

Начисляется процент на фактическую сумму выплат за труд — зарплата + премия, но до применения районного коэффициента. На средний заработок начислять ее нельзя, потому что в нем уже содержатся северные надбавки за прошлые периоды (Письмо Минтруда от 18.04.2023 № 11-4/ООГ-718). В связи с этим северная надбавка не начисляется на отпускные, командировочные и иные выплаты, размер которых определяется на основе среднего заработка. Кроме того, надбавка не начисляется на выплаченную материальную помощь (Письмо Минтруда от 22.07.1999 № 716-7), а также на разовые премиальные выплаты типа денежного подарка по случаю выхода на пенсию.

Людям, трудящимся в городах с морозным климатом — районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, положена повышенная зарплата. Поскольку эти работники трудятся в тяжелых условиях и наиболее подвержены заболеваниям, то работодатель делает им специальные надбавки — районный коэффициент (ст. 316 ТК РФ) и процентную надбавку (ст. 317 ТК РФ).

Районный коэффициент — надбавка работникам не только Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, но и других городов России с плохим климатом. В каждом городе он свой — от 1,1 до 2. Чем хуже климат, тем выше коэффициент. Он не зависит от стажа и начисляется с первого дня работы.

А чтобы понять, где конкретно работал человек, нужно попросить у него справки от бывших работодателей или хотя бы трудовые договоры с ними. У вахтовиков в стаж идет не только фактическое время пребывания на севере (в календарных днях), но фактические дни в пути по направлению туда и обратно. В отличие от районного коэффициента процент северной надбавки рассчитывается под каждого человека индивидуально.

Районный коэффициент по; регионам России в; 2023 и; 2023; году

оклад или тарифная ставка;
доплата за вредные и опасные условия труда;
все надбавки к окладу: компенсации и премии, надбавки за квалификацию и стаж, коммерческую тайну и пр.;
МРОТ и связанные с ним выплаты;
пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по МРОТ;
пособия, которые установлены в фиксированной сумме;
выплаты сезонным рабочим, совместителям, сотрудникам на гибком графике или неполном дне;
другие выплаты, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре.

В таблице приводим коэффициенты по районам во всех регионах России. Если возле РК стоит звездочка (*), значит этот коэффициент применяют к определенным категориям работников или к определенным отраслям, и это прописано в местных законах. Узнавайте точные значения в местной Инспекции труда.

РК в одной местности могут отличаться для работников разных профессий: скажем, нефтяник или работник рыболовного судна будут иметь РК выше, чем школьный учитель. Поэтому уточняйте значение РК для сотрудников вашей компании в администрации или Инспекции труда по месту работы сотрудников.

пособие по временной нетрудоспособности, если оно рассчитано из среднего заработка;
отпускные;
нерегулярные премии;
единичная материальная помощь, которая не прописана в коллективном договоре
командировочные для сотрудника, который едет в местность без РК;
“северные” надбавки (не путайте их с РК).

Ведите учет, начилсяйте зарплату и отчитывайтесь через интернет в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Система автоматически начисляет зарплату, рассчитывает премии и удержания, НДФЛ и взносы, создает платежки, напоминает о датах платежей. Все новички могут бесплатно тестировать сервис 14 дней.

Новые районные коэффициенты из обновленного перечня районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей с 2023 года: новые таблицы по регионам России

Так Тыва обратилась с просьбой включить в перечень труднодоступный Тере-Хольский район, ряд населенных пунктов, также расположенных в горах Тес-Хемского, Барун-Хемчикского, Эрзинского, Каа-Хемского, Чеди-Хольского, Тайгинского, Овюрского, Чаа-Хольского, Пий-Хемского и Дзун-Хемчикского районов и, наконец, населенные пункты Улуг-Хемского и Кызылского районов, которые в период ледостава и паводка оказываются отрезанными от «большой земли».

По словам депутата Государственной Думы от Карелии Валентины Пивненко, указ главы государства направлен на то, чтобы привести всю нормативно-правовую базу о районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в единый документ. По ее словам, такие изменения связаны с уточнением нормативно-правовой базы, так как после указа российского лидера появлялись и другие законы, которые никто не отменял.

Последний раз перечень правился в 2009 году, сейчас его нужно актуализировать из-за объективно сложившихся за последние годы изменений в транспортной доступности территорий, поясняют в минэкономразвития. Территория включается в перечень, если она не связана автодорогами с «большой землей» или эта связь подвержена сезонным нарушениям.

«После изменения нормативной базы наши граждане по-прежнему будут получать надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Все льготы для жителей Карелии, в том числе дополнительные дни к отпуску, сохранятся в полном объеме», — отмечается в сообщении.

Сейчас они касаются 9,8 миллиона человек, которые проживают на площади около 12 миллионов квадратных километров. К районам Крайнего Севера, где применяется система льгот и компенсаций жителям, относят все острова Северного Ледовитого океана и его морей, Архангельскую область (Ненецкий автономный округ, город Северодвинск, районы Лешуконский, Мезенский, Пинежский, а также Соловецкие острова), Иркутскую область (Катангский район), Республику Коми (города Воркута, Инта, Усинск), Красноярский край (города Игарка, Дудинка и Норильск), Магаданскую область и Мурманскую область, Сахалинскую область (город Оха и районы Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский, Южно-Курильский).

Районный коэффициент и северные надбавки в республике бурятия в 2023 году

А вот относительно стимулирующих доплат ситуация не так однозначна. Здесь нужно придерживаться следующего правила: если эти выплаты не закреплены во внутренних локальных актах предприятия, районный коэффициент на них не начисляется, если же они официально включены в общий заработок сотрудников данной организации, он подлежит применению.

Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации. Особенности региона, определяющие для назначения РК:

Первое увеличение выплат происходит с даты определения полугодового стажа труда в соответствующих условиях. Зарплата увеличивается на 10%
Каждые полгода происходит повышение ее еще на такой же показатель.
Увеличение коэффициента проводится до достижения предельного для региона значения.

Если бы прибавку в 10 000 рублей Фролов получил в виде материальной помощи от организации, например, в связи с рождением ребенка, или разовой премии, например, за удачное рационализаторское предложение, то тогда множитель применялся бы только к окладу. В этом случае Фролов получил бы:

В самой Карелии к новости о лишении части территории статуса, приравненного к районам Крайнего Севера, отнеслись с недоумением. Все дело в том, что власти республики в последнее время наоборот увеличили число таких районов. На сегодняшний день 38 процентов территории Карелии относятся к Арктической зоне, остальные 62 процента приравнены к районам Крайнего Севера.

Работодатель несет ответственность за неправильный расчет заработной платы в соответствии со статьями 5.27-5.34 КоАП . Согласно Кодексу об административных правонарушениях Российской Федерации, предусмотрены следующие виды ответственности за нарушения требований охраны труда:

В 2023 году действует новый перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам КС. Географически список не изменился, Правительство решило сделать его более структурированным. В указе от 16 ноября 2023 . были собраны сведения из различных нормативных актов, которые утратили силу после принятия упомянутого нового постановления. Об отмене надбавок сотрудникам, работающим на севере, не говорится. Надбавки “северянам” — это доплаты, повышающие заработную плату сотрудников. Они используются для расчета выплат лицам, осуществляющим свою деятельность на территориях Крайнего Севера, а также в приравненных к ним местностях. Отметим, что термин «надбавка за работу на Крайнем Севере» нигде законодательно не закреплен. Вместо этого существует устойчивое выражение «процентное вознаграждение за работу в районах с особыми климатическими условиями». Для работодателей обязанность применения северных надбавок к заработной плате установлена статьями 315 и 317 ТК РФ .

Еще почитать ---> Процедура на вступление в права наследства

В зависимости от расположения конкретного субъекта РФ, на его территории применяется свое значение коэффициента. Кроме того, в пределах одного и того же субъекта могут применяться разные размеры возмещения. Например, Иркутская область. Его южные районы получают 30% заработной платы, а северные — 50%. Размеры некоторых субъектов и их протяженность с севера на юг приводят к тому, что для исчисления окладов применяются 3 разных размера надбавки, как, например, в Республике Коми:

Компенсационные выплаты, в частности, возмещение расходов работника, связанных с выполнением им своих трудовых обязанностей, например, суточных и командировочных расходов, или оплата проезда работника к месту работы из рабочих функций.
Средний заработок при расчете больничных и отпусков.
Премии, не включенные в действующую систему оплаты труда работодателя.
Выплаты, не связанные с выполнением работниками своих обязанностей. Например, подарки на вечеринки, юбилеи и другие памятные события.
Материальная помощь.

период, в течение которого физическое лицо являлось индивидуальным предпринимателем и осуществляло предпринимательскую деятельность на территории районов Крайнего Севера;
отбывание наказания в местах лишения свободы, расположенных на территориях Крайнего Севера;
пребывание в исправительно-трудовых учреждениях, где осужденный привлекался к работам (несмотря на то, что лицо, отбывающее наказание, выполняло определенный ряд трудовых обязанностей, его отношения с исправительными учреждениями не подпадают под действие ТК РФ Российской Федерации, такие отношения регулируются иными правовыми нормами);
командировки в северные регионы и приравненные к ним.

8) выплаты лицам, проработавшим в тылу в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, либо награжденным орденами или медалями СССР за самоотверженный труд в период Великой Отечественной войны;

В целях определения источника финансирования Министерством социальной защиты населения Республики Бурятия 13.11.2023 года направлена дополнительная бюджетная заявка для включения в проект закона Республики Бурятия «О республиканском бюджете на 2023 год и на плановый период 2023 и 2023г.г.»

Районный коэффициент по; регионам России в; 2023 и; 2023; году

оклад или тарифная ставка;
доплата за вредные и опасные условия труда;
все надбавки к окладу: компенсации и премии, надбавки за квалификацию и стаж, коммерческую тайну и пр.;
МРОТ и связанные с ним выплаты;
пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по МРОТ;
пособия, которые установлены в фиксированной сумме;
выплаты сезонным рабочим, совместителям, сотрудникам на гибком графике или неполном дне;
другие выплаты, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре.

пособие по временной нетрудоспособности, если оно рассчитано из среднего заработка;
отпускные;
нерегулярные премии;
единичная материальная помощь, которая не прописана в коллективном договоре
командировочные для сотрудника, который едет в местность без РК;
“северные” надбавки (не путайте их с РК).

Северные надбавки в России 2023: таблица, кому положены

Помимо доплаты за работу в условиях Крайнего Севера, для некоторых районов с особыми климатическими условиями предусмотрен еще и районный коэффициент. Необходимо уравнять доходы людей, работающих и проживающих в районах с климатическими особенностями. Региональный коэффициент действует на федеральном и местном уровнях.

Новый перечень территорий, приравненных к районам Крайнего Севера:

Занятых по основному месту работы.
На неполной занятости. Даже если основное место работы внешнего совместителя находится в местности, где не применяются северные коэффициенты, работодатель все равно обязан выплачивать ему заработную плату с учетом его работы в конкретных природно-климатических условиях, в том числе за работу на неполный день и работу посменно.
Вахтовиков. Стаж работы, необходимый вахтовикам для получения более высокой заработной платы включает дни, которые человек провел в пути для прибытия в место выполнения работы.
Фрилансеры и удаленные сотрудники. Здесь важно, чтобы сотрудник не только имел место прописки в северном регионе, но и проживал там же. Если в вашем трудовом договоре прописано условие о дистанционной работе, независимо от места нахождения работодателя, положение о работы в северных условиях вносится на общих основаниях ( ст. 49.1 ТК РФ ). Но требуется подтверждение фактического места жительства.
Иностранные граждане. Согласно Федеральному закону от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» , северные коэффициенты распространяются и на заработную плату иностранцев. Условие начисления северных и региональных выплат должно быть четко указано в трудовом договоре. Это может выглядеть так: «4.1. Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из: должностного оклада в размере 22 000 (двадцати двух тысяч) рублей в месяц; региональный коэффициент 1/3 – 6 600 (шесть тысяч шестьсот) рублей в месяц; Северная надбавка 30% – 6 600 (Шесть тысяч шестьсот) рублей в месяц».

период, в течение которого физическое лицо являлось индивидуальным предпринимателем и осуществляло предпринимательскую деятельность на территории районов Крайнего Севера;
отбывание наказания в местах лишения свободы, расположенных на территориях Крайнего Севера;
пребывание в исправительно-трудовых учреждениях, где осужденный привлекался к работам (несмотря на то, что лицо, отбывающее наказание, выполняло определенный ряд трудовых обязанностей, его отношения с исправительными учреждениями не подпадают под действие ТК РФ Российской Федерации, такие отношения регулируются иными правовыми нормами);
командировки в северные регионы и приравненные к ним.

Что изменится в льготах ветеранам труда в 2023 году — информация по регионам

В этом году уже запланировано очередное повышение тарифов на ЖКУ: оно произойдет в июле, в рамках утвержденных Правительством РФ предельных индексов роста (Распоряжение от 30 октября 2023 г. № 3073-р). Поэтому ветеранов труда ожидает соответствующий перерасчет компенсационных выплат.

А там, где по-прежнему компенсации начисляются по уравнительному принципу (на основе регионального стандарта стоимости ЖКУ), сумма возмещаемой бюджетом квартплаты может не успеть за ростом тарифов, т. к. стандарты рассчитываются по средним показателям стоимости ЖКУ (Письмо Минстроя от 7 декабря 2006 г. № 13241-РМ/07).

Многих трудящихся северный районов нашей страны очень интересует вопрос о том, не отменят ли региональные доплаты, так как разговоры об этом ведутся уже давно. Кроме этого, граждан беспокоит и размер районного коэффициента не станут ли его уменьшать? Точный ответ на эти вопросы дать невозможно. Можно отметить лишь то, что не так давно в силу вступил закон о создании в Дальневосточном регионе территорий опережающего развития. Предприятия, работающие там, освобождены от обязанности начисления подобных коэффициентов. Однако для этого им нужно соблюсти ряд условий:

Кроме того, за нарушение трудового законодательства директор предприятия может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 1 тыс. до 5 тыс. руб ., а само юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму 30-50 тыс. руб. , либо ему грозит приостановка работы на период до 90 суток. Если же нарушение совершено повторно, и должностное лицо уже было ранее привлечено к административной ответственности по аналогичной статье, тогда к нему применяется более суровая мера наказания дисквалификация на период 1-3 года.

Еще почитать ---> Пример Заполнения Декларации 3 Ндфл За 2023 Год За Лечение При Двух Источниках Выплат

Некоторые люди путают понятия районного коэффициента и северной надбавки, полагая, что это одно и тоже. Но это далеко не так. Северная надбавка это сумма, которая рассчитывается в процентном соотношении от заработной платы и полагается труженикам Крайнего Севера и приравненных к ним областей. Она индивидуальна для каждого человека и зависит от стажа работы и времени, прожитого в северных регионах нашей страны.

Необходимо отметить, что если помимо основной зарплаты гражданин получает какие-либо другие выплаты, на которые по закону начисляется коэффициент, их нужно обязательно учесть в приведенной выше формуле. И только после конечного подсчета суммы заработной платы северянина руководитель может отнять от нее и выплатить взнос в ПФР, НДФЛ, а также произвести другие обязательные денежные выплаты.

фактический заработок, включая МРОТ;
дополнительные выплаты, включая те, что назначаются за выслугу лет;
компенсация за труд в опасных или вредных условиях, за работу в ночную смену;
доплаты, которые устанавливаются согласно тарифным планам либо назначаются работнику за особые трудовые успехи;
премии по итогам года;
компенсация по больничному листу;
оплата сезонного или временного труда, работы по совместительству или по неполной ставке.

Документ вызвал бурную реакцию в соцсетях. Как пишут некоторые сетевые порталы, люди опасаются, что раз часть Карелии лишилась статуса районов, приравненных к Крайнему Северу, то вместе с этим автоматически убираются северные надбавки, длинные отпуска и другие льготы, положенные северянам, сообщает «Военное обозрение».

Вельский, Верхнетоемский, Вилегодский, Виноградовский, Каргопольский, Коношский, Котласский, Красноборский, Ленский, Няндомский, Онежский, Плесецкий, Приморский(за исключением островных территорий Соловецкого архипелага), Устьянский, Холмогорский, Шенкурский муниципальные районы.

В Минэкономразвития уточнили, что проект постановления правительства РФ о внесении изменений в Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей с ограниченными сроками завоза грузов не предполагает отмены так называемых северных льгот — льготного стажа при назначении пенсии, дополнительного отпуска, надбавок к зарплате и так далее.

— Это технический указ, – отметил глава региона Алексей Цыденов. – Перечень территорий, попадающих в категорию «районы крайнего Севера», утвердят постановлением правительства РФ отдельно. Это сделают до конца текущего года – то есть пробелов в нормативном регулировании у нас не будет. В рамках этого перечня Бурятия только выиграет.

Накануне глава государства Владимир Путин отменил указ прежнего президента РФ Бориса Ельцина о приравнивании территорий Карелии, Бурятии и Коми к районам Крайнего Севера, датированный 20-ым декабря 1993 года. Соответствующий документ опубликовали на официальном портале правовой информации. Он вступает в силу уже с 1 января 2023 года.

Как отметила министр экономики республики Екатерина Кочетова, до конца 2023-го в новую редакцию правительственного постановления внесут правки в части уточнения границ районов и муниципальных округов, в которых учтены районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Согласно ельцинскому указу, таковыми в Бурятии считались Баргузинский, Курумканский и Окинский районы.

Какие новшества в социальной сфере вступили в силу в 2023 году в Республике Башкортостан

Приказом от 29.10.2023 № 773н Минтруд утвердил формы информирования работников о трудовых правах. С 1 марта 2023 года в ТК РФ появится новая статья 216.1, которая устанавливает право работника на получение информации об условиях и охране труда. При этом обязанность предоставления указанной информации возлагается на работодателя.

Сверх МРОТ осуществляется начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда в Республике Башкортостан с учетом районного коэффициента составил 15973,5 рубля, для ЗАТО Межгорье — 23613 рублей.

С 1 января 2023 года вступил в силу закон, разрешающий оформление пенсии по инвалидности в беззаявительном порядке. Теперь, как только Пенсионный фонд получает данные из Федерального реестра инвалидов о том, что гражданину установлена группа инвалидности, он автоматически назначит ему пенсию – человеку придется только указать, на какой счет ее получать

— ежемесячная выплата на первого ребенка также подлежит увеличению с 10077 до 10679 рублей. Перерасчет будет произведён в январе, а в феврале граждане получат выплату уже с учётом перерасчета. Кроме того, право на указанные выплаты (на 1-го и 3-го ребенка) с 1 января имеют семьи, у которых размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-х кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения — 24000 рублей (ранее данный порог был 21282 рублей).

Это выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации, неработающим гражданам, имеющим детей, реабилитированным гражданам, семьям военнослужащих, компенсации инвалидам (детям — инвалидам) средств по договору ОСАГО, единовременное пособие при устройстве ребенка-сироты или ребенка, оставшегося без попечения родителей, на воспитание в семью граждан.

Для каждого региона установлен единый размер оклада. Его величина не будет отличаться у специалистов, работающих в одном регионе, но в разных учреждениях. В основную ставку был заложен прожиточный минимум определённого региона. Также в заработную плату медиков включили территориальные доплаты.

На текущий момент муниципалитеты и региональные власти контролируют зарплату врачей. Из-за того, что в частых случаях функция составления заработной платы возлагается на руководителя организации, наблюдается существенный разрыв размеров зарплат. Подобное происходит не только в разных регионах Российской Федерации, но и в соседних медучреждениях в рамках одного города.

Стоит знать о том, что законом были установлены ограничения по размеру дохода руководителя организации. Его заработная плата может превышать сумму, которую ежемесячно получает медик, не более чем в 6 раз. Но многое зависит от сложности выполняемой работой и количества подчинённых.

Для каждой сферы создаются условия, которые позже будут прописаны в подзаконных актах. В дальнейшем оклады должны соответствовать квалификационному уровню специалиста. Одним словом, будет разработана иерархия должностей, построенная на сложности выполняемой человеком работы.

Доходы тех, кто занимает руководящие должности, колеблется от 40 000 до 150 000 рублей. Во многом расхождения заработной платы зависит от региона. Так уральские специалисты получают около 55 000 в месяц, а заработок медиков из Сибири не превышает 41 000 рублей.

Догнать инфляцию

В 2023 году его стали высчитывать с помощью такого показателя , как «медианная заработная плата»: половина населения России зарабатывает больше нее , а половина — меньше. Эту сумму устанавливает Росстат. МРОТ же составляет 42% от нее. Также он не может быть ниже , чем прожиточный минимум трудоспособных граждан.

Напомним , что в 2023 году выплата за рождение первого ребенка в регионе составляла 483,8 тыс. рублей. Для семей , в которых с 2023 года появился второй ребенок , материнский капитал дополнительно увеличивался на 155,5 тыс. рублей. В которых родился третий или последующие дети — 639 , 4 тыс. рублей в случае , если ранее право на дополнительные меры государственной поддержки семей , имеющих детей , не возникало.

В ноябре было подписано региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2023 — 2024 годы. Правительство региона , профсоюзы и работодатели договорились о ее увеличении для работников реального сектора экономики на 28% — до 16,6 тыс. рублей.

— Пособие на детей от трех до семи лет. При назначении этой выплаты учитывается не только доход , но и имущество: квартиры , машины , вклады. Также здесь действует правило: пособие назначают , если у взрослых членов семьи есть трудовой доход или веская причина не работать. К примеру , он ухаживает за ребенком с инвалидностью.

— Дополнительная пенсия детям , кормильцы которых погибли в боях в Афганистане , Чеченской Республике и при выполнении антитеррористической операции в Северо-Кавказском регионе, — 6,6 тыс. рублей или 7,2 тыс. рублей ( в зависимости от районного коэффициента). В 2023 году выплата составляла 6,1 тыс. или 6,6 тыс. рублей.

14 Мар 2022 uristgd 197