Ростелеком Сократит
Содержание
- Сокращение Штата Ростелеком 2023
- Ростелеком» сократит еще 14–24 тысяч человек до 2023 года
- Ростелеком Сокращение Штата 2023 Последние Новости
- Сокращение в ростелекоме в 2023 году
- Ростелеком» хочет сократить 18% штата в рамках оптимизации и перехода на «цифру»
- Ростелеком» намерен сократить до 24 тыс
- Ростелеком» планирует к 2023 году сократить персонал на 20-40 тыс
- Ростелеком: как сократить время создания отчёта; с 8 часов до 5 минут
Обеспеченность организации кадрами определяется сравнением количества рабочих по категориям Таблица 3 — Структура персонала по категориям ПАО «Ростелеком» Рисунок 11 — Структура персонала по категориям ПАО «Ростелеком» за Оценим структуру трудовых ресурсов предприятия по возрастному составу.
человек, к 2023 году. Это следует из презентации компании, стало известно в среду. Также «Ростелеком» рассчитывает создать комфортную корпоративную среду, которая позволит увеличить производительность труда на 40% к 2023 году. Одновременно должна снизиться доля затрат на персонал в выручке на 2 п.п.
экономии операционных затрат. В мае 2014 г. президент оператора Сергей Калугин сообщал, что «Ростелеком» планирует сокращать численность сотрудников на 7-10% в год с одновременным увеличением зарплаты в рамках стратегии повышения эффективности до 2023 года. К 2023 г., по словам Мельхорна, количество точек продаж оператора должно снизиться с 1,72 тыс.
Угроза нависла над женщинами старше 40 лет, которые не желают переучиваться, сокращения затронут торговлю, муниципалитеты и банковский сектор. 17:44, 11.01.2023 // Росбалт, Москва По сравнению с 2023 годом, когда на каждую вакансию в Москве в среднем приходилось по 700 резюме (обычно — по 7), ситуация стабилизировалась.
компаниях и бюджетной сфере , но долго ли сможет , сильно сомневаюсь… « А работать лучше их по прежнему не интересует. Шаг в сторону от проработанного сценария и начинает ад круче почты и сбера в худшие годы» Это адов маразм , лично с этими уродцами сталкивался. Это маразм просто непредставимый был ( (.
Столь масштабное увеличение капитальных затрат, скорее всего, потребует одобрения на общем собрании акционеров. В принятой стратегии до 2023 года «Ростелеком» должен выдержать соотношение капитальных затрат к выручке до 20%, как отнесется к росту капзатрат основной акционер — государство, пока неизвестно. Министр связи Николай Никифоров и вице-премьер Аркадий Дворкович традиционно оценивают эффективность капзатрат.
В долгосрочной перспективе сокращения затронут и технический блок, в котором сегодня трудятся около 98 тыс. специалистов, обслуживающих АТС, кабельные линии связи и «последний дюйм» абонентского доступа. В ближайший год-два по этой линии можно снизить затраты на 500-700 млн руб. в год, предполагает вице-президент по стратегии «Ростелекома».
В конце декабря совет директоров «Ростелекома» рассмотрит проект программы развития местных телефонных сетей. Об этом рассказал вице-президент по стратегии оператора Михаил Магрилов. По его словам, если документ устроит совет, то его примут уже в первом квартале 2013 года.
Большой акцент в программе повышения эффективности сделан на качестве продаж и обслуживания. Сейчас региональные продавцы недостаточно заинтересованы в привлечении розничных и корпоративных клиентов, признают в компании. «В момент объединения система мотивации в ряде региональных филиалов работала так: зарплата продавца лишь на 5-10% формировалась за счет бонуса, а остальное ему было обеспечено», — пояснил г-н Магрилов. Вес переменной части должен существенно вырасти, что повысит мотивацию сотрудников.
Совету директоров расскажут, как окупятся эти инвестиции: сети связи нового поколения позволят в два раза сократить расходы на эксплуатацию, их нужно реже обслуживать и делать это можно меньшим штатом, пояснил вице-президент «Ростелекома». «Что касается выбора технологии для современных сетей доступа, то такое решение должно системно приниматься на федеральном уровне, — отметил г-н Магрилов. — В зависимости от плотности застройки, уровня конкуренции в каждом городе и других факторов сеть будет строиться по технологии GPON или FTTX». Прежде, какой именно технологии отдать приоритет, решали на уровне макрорегиональных филиалов.
Учредитель и издатель — ООО «Агентство Бизнес Новостей». Главный редактор — Бойков Павел Дмитриевич. Телефон редакции +7 (999) 202-80-10, editor@abnews.ru Свидетельства о регистрации СМИ ИА № ФС77-61133 Роскомнадзор, ЭЛ № ФС77-61123 Роскомнадзор Оценки, высказываемые в рубриках «Колонки» и «Мнения», не являются позицией редакции * Материалы в рубрике «Пресс-релизы» размещаются на коммерческой основе
По данным «Ростелекома», в настоящее время в компании работает около 134 тыс. человек. Сокращения могут затронуть, в первую очередь, «сотрудников, действующих в рамках регламента» и «сотрудников, выполняющих рутинные операции». При этом доля «цифровых экспертов», напротив, вырастет.
Редакция обращает внимание, что в Российской Федерации запрещены следующие террористические и экстремистские организации: Meta (Meta Platforms Inc), Национал-Большевистская партия, «Сеть», религиозная организация «Управленческий центр Свидетелей Иеговы в России» и входящие в ее структуру местные религиозные организации, «Свидетели Иеговы», «Мизантропик Дивижн», «ИГИЛ», «Аль-Каида», «Меджлис крымско-татарского народа», «Братство» Корчинского, «Артподготовка», «Талибан», «Джабхат Фатх аш-Шам» (ранее «Джабхат ан-Нусра», «Джебхат ан-Нусра»), «УНА-УНСО», «Правый сектор», «Украинская повстанческая армия» (УПА). Фонд борьбы с коррупцией» (ФБК), «Альянс врачей» — некоммерческие организации, выполняющие функции иноагентов. Общественное движение «Штабы Навального» включено Росфинмониторингом в перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму. Instagram и Facebook запрещены на территории Российской Федерации. © 2023
Сокращение Штата Ростелеком 2023
- беременные и женщины с детьми до 3 лет (определение ВС от 30.03.2023 № 21-КГ14-14);
- работники, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет;
- единственные кормильцы инвалидов в возрасте до 18 лет, ребенка до 3 лет в семье, где трое и больше малолетних детей, когда другой родитель или законный представитель официально не работает.
Для этой сделки «Ростелеком» готовится выделить мобильные активы в дочернюю компанию «РТ-мобайл» и выносит эту реорганизацию на голосование акционеров 30 декабря. Часть сотрудников «Ростелекома», занимающихся мобильным бизнесом, может перейти на работу в это совместное предприятие, а примерно две трети должны будут уволиться.
В 2014 году выручка на одного сотрудника «Ростелекома» составляла 1,9 млн руб., а по итогам 2023 года достигла 2,3 млн руб. По этому уровню «Ростелеком» уступает крупнейшим сотовым операторам, констатирует аналитик Райффайзенбанка Сергей Либин. В МТС этот показатель по итогам 2023 года составил 6,3 млн руб. в «МегаФоне» — 9,9 млн руб., в «Вымпелкоме» — 11,6 млн руб.
- беременные и женщины с детьми до 3 лет (определение ВС от 30.03.2023 № 21-КГ14-14);
- работники, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет;
- единственные кормильцы инвалидов в возрасте до 18 лет, ребенка до 3 лет в семье, где трое и больше малолетних детей, когда другой родитель или законный представитель официально не работает.
В 2014 г. выручка на сотрудника Ростелекома составляла 1,9 млн. руб., а по итогам 2023 г. достигла 2,3 млн. У сотовых операторов затраты на персонал составляют 8 – 10 % от выручки, а у Ростелекома — около 30 %. По этому показателю он ближе к Deutsche Telekom, у которого на фонд оплаты труда пришлось 20,7 % выручки.
Ростелеком» сократит еще 14–24 тысяч человек до 2023 года
Сокращения входят в программу повышения операционной эффективности, которая была запущена в компании в 2014 году при президенте Сергее Калугине. Изначально планировалось сокращать сотрудников на 7–10% в год до 2023 года, однако в декабре 2023 года стратегию обновили.
С переходом на цифру будут и частичные увольнения, и наем сотрудников с новыми digital-компетенциями. Мы также способствуем проектам переквалификации, это достаточно большие инвестиции в развитие персонала. Мы даем сотрудникам возможность обучаться цифровым навыкам, — рассказал финансовый директор «Ростелекома» Кай-Уве Мельхорн.
«Ростелеком» продолжит сокращать сотрудников – до 2023 года оператор хочет уволить еще 14–24 тысяч человек. За последние 3 года он уволил 25,2 тысяч сотрудников, в 2023 – всего 8,8 тысяч. В конце прошлого года, в течение которого темп сокращений ускорился до 6,2%, в компании осталось 133,7 тысяч человек. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на материалы оператора к годовой отчетности по международным стандартам и на представителя компании.
В начале массовых сокращений Калугин рассчитывал, что увольнения помогут компании увеличить производительность труда и сэкономить миллиарды рублей (в 2023 предполагалось сэкономить 4,3 млрд рублей). Издание отметило, что по итогам прошлого года «Ростелеком» увеличил среднюю выручку на сотрудника на 21%, до 2,3 млн рублей в год. В 2023 году оптимизация численности сотрудников позволила снизить расходы на персонал на 1%, но в 2023 расходы на персонал выросли на 3%, до 93,4 млрд рублей.
Упадочное состояние экономики уже заметно всем россиянам, поэтому в обещания правительства «добиться увеличения оплаты труда работникам государственных организаций» мало кто верит. Предварительно проводимые меры реорганизации результатов, кроме массовых сокращений, также не дали.
Если изучить возможности современных решений и требования законодательства, становится ясно, что в вопросах ИТ и ИБ приоритета одного над другим нет. Современные решения стирают грань между предоставлением сервиса и его защитой, предлагая системы в защищенном исполнении, а также средства защиты, способные эффективно решать задачи ИТ.
«Динамика изменения численности определяется переходом корпорации к более эффективной модели управления, а также целым комплексом организационных перемен, связанных с реализацией стратегических бизнес-проектов. Через неделю, 21 марта, мы объявим о дальнейших преобразованиях в направлениях компании. Сейчас главной целью является трансформация «Ростелекома» в провайдера цифровых услуг к 2023 году»,
Стратегия 2023 года предполагает, что «Ростелеком» продолжит сокращение штата до 2023 года, оставив на работе только 110-130 тысяч человек. Однако в разговоре с «Ъ» финансовый директор компании Кай-Уве Мельхорн заявил, что сейчас речь идет уже о цифрах в 110-120 тысяч человек.
За прошлый год из «Ростелекома» уволили 8,8 тысячи работников, а общая численность персонала компании к концу 2023 года достигла 133,7 тысячи человек.
Мы также способствуем проектам переквалификации, это достаточно большие инвестиции в развитие персонала.
Ростелеком Сокращение Штата 2023 Последние Новости
С переходом на цифру будут и частичные увольнения , и наем сотрудников с новыми digital-компетенциями. Мы также способствуем проектам переквалификации , это достаточно большие инвестиции в развитие персонала. Мы даем сотрудникам возможность обучаться цифровым навыкам, — рассказал финансовый директор « Ростелекома» Кай-Уве Мельхорн.
В пресс-службе «МегаФона» уточнили, что штат компании включает около 30 тыс. человек. В 2014-м выручка составила 314,8 млрд руб., или приблизительно 10,5 млн руб. на сотрудника. На вопрос о возможности сокращений представитель оператора Алия Бекетова отвечает уклончиво: «Мы не стремимся сокращать или наращивать штат в этом году».
К тому же с тех пор как президентом «Ростелекома» стал Сергей Калугин (назначен в апреле 2013 г.), штат корпоративного центра почти не сокращался, а наем происходил весьма активно. В результате возникли департаменты, функции которых частично дублируют друг друга.
Например, бывший работник оспорил увольнение. Работодатель выбрал в качестве критерия оценки производительности труда и квалификации количество заявлений, которые принял сотрудник. Суд посчитал, что такой показатель не дает объективной и всесторонней оценки деловых качеств работников.
Пермский край. Работа супервайзер-менеджер адовая. Готовтесь к тому что с вас ежедневно три шкуры дерут. Планы ставят практически не выполнимые. Даже если план выполняешь, найдут причину к чему придраться. Отвратительное отношение со стороны руководство. Забудте о том, что вас поддержут, помогут. Каждый сам за себя. Логово зверей. Оклад у менеджеров от 12000 до 14000.
Это предложение касается в первую очередь административно-управленческого персонала. Планируется уволить 20% таких сотрудников к 2013 году. Это позволит сократить операционные издержки на 1,3 млрд рублей. А к 2014 году благодаря этим мерам издержки уменьшатся еще на 3,5-4,5 млрд.
Оператор собирается целиком устранить районные и межрайонные узлы связи. Сегодня там трудятся около тысячи управленцев. Локальные филиалы, выручка которых составялет меньше 1 млрд рублей, планируют объединить. А в корпоративном центре в столице ликвидируют от 30% отделов внутри департаментов.
Сокращение в ростелекоме в 2023 году
«Ростелеком» стал единым оператором универсального обслуживания. Соответствующий контракт был заключен с ним на 10 лет, его планируемая сумма — 165 млрд руб. В рамках контракта, помимо традиционных универсальных услуг связи — таксофонов и пунктов коллективного доступа в интернет (ПКД) — «Ростелеком» пообещал решить проблему «цифрового неравенства».
- Мы видим, что пандемия не оказала негативного влияния на компанию. Стабильный телеком бизнес показал себя во всей красе.
- И операционные и финансовые показатели за последние 4 года говорят о том, что компания начала работать лучше. Доходы растут, а ненужные расходы сокращаются.
- Цифровые сервисы компании показывают отличную динамику. Ростелекому удалось попасть в перспективную нишу и обеспечить себя драйвером для дальнейшего роста выручки.
Добавим, что в прошлом году из компании были уволены почти 8,8 тыс. сотрудников. А за последние три года в Санкт-Петербурге и Ленинградской области численность персонала оптимизировали на 23%. При этом эффективность в виде выручки на одного работника увеличилась до 2,3 миллионов рублей. Впрочем, «Ростелеком» не просто сокращает штат в целях оптимизации, с некоторыми служащими компания начинает сотрудничать в рамках аутсорсинга.
Тем временем премьер-министр РФ Михаил Мишустин заговорил о необходимости сокращений чиновничьего аппарата. В России много чиновников, которые получают миллионные зарплаты. Этого нельзя позволить в нынешних сложных условиях. Председатель комитета Совфеда по экономической политике Андрей Кутепов акцентировал внимание на том, что институты развития имеют зарплатный бюджет миллион рублей в месяц, но результаты их работы не видны.
На должность первого вице-президента «Ростелекома» Владимир Кириенко пришел четыре года назад. Его годовой доход, по информации «Собеседника», составляет больше 100 миллионов рублей. Сын одного из руководителей администрации президента владеет и пакетом акций госкомпании, поэтому вдобавок к зарплате может рассчитывать и на дивиденды.
Сокращения входят в программу повышения операционной эффективности , которая была запущена в компании в 2014 году при президенте Сергее Калугине. Изначально планировалось сокращать сотрудников на 7−10% в год до 2023 года , однако в декабре 2023 года стратегию обновили.
С переходом на цифру будут и частичные увольнения , и наем сотрудников с новыми digital-компетенциями. Мы также способствуем проектам переквалификации , это достаточно большие инвестиции в развитие персонала. Мы даем сотрудникам возможность обучаться цифровым навыкам, — рассказал финансовый директор « Ростелекома» Кай-Уве Мельхорн.
« Ростелеком» продолжит сокращать сотрудников — до 2023 года оператор хочет уволить еще 14−24 тысяч человек. За последние 3 года он уволил 25,2 тысяч сотрудников , в 2023 — всего 8,8 тысяч. В конце прошлого года , в течение которого темп сокращений ускорился до 6,2%, в компании осталось 133,7 тысяч человек. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на материалы оператора к годовой отчетности по международным стандартам и на представителя компании.
В начале массовых сокращений Калугин рассчитывал , что увольнения помогут компании увеличить производительность труда и сэкономить миллиарды рублей ( в 2023 предполагалось сэкономить 4,3 млрд рублей). Издание отметило , что по итогам прошлого года « Ростелеком» увеличил среднюю выручку на сотрудника на 21%, до 2,3 млн рублей в год. В 2023 году оптимизация численности сотрудников позволила снизить расходы на персонал на 1%, но в 2023 расходы на персонал выросли на 3%, до 93,4 млрд рублей.
Ростелеком» хочет сократить 18% штата в рамках оптимизации и перехода на «цифру»
К концу 2014 года в штате насчитывалось 158,8 тысячи человек. За год их число снизилось на 5,6% и составило 149,9 тыс. В 2023 году сократили 4,9%, а общая численность достигла 142,5 тысячи. В прошлом году темп сокращений ускорился до 6,2%. В декабре 2023 года компания планировала уменьшить штат до 110—130 тысяч человек к 2023 году. Однако сейчас верхняя планка целевого показателя уменьшилась на 10 тысяч человек: планируемая численность работников к 2023 году составляет 110—120 тысяч.
За прошлый год из «Ростелекома» уволили 8,8 тысячи работников, а общая численность персонала компании к концу 2023 года достигла 133,7 тысячи человек. Оператор начал сокращать штат в 2014 году в рамках программы повышения операционной эффективности, которую запустил бывший президент компании Сергей Калугин.
«С переходом на цифру будут и частичные увольнения, и наем сотрудников с новыми digital-компетенциями. Мы также способствуем проектам переквалификации, это достаточно большие инвестиции в развитие персонала. Мы даем сотрудникам возможность обучаться цифровым навыкам».
В 2023 году оптимизация сократила расходы на персонал компании на 1%, однако уже в следующем году расходы увеличились на 3% и достигли 93,4 млрд рублей. В 2014 году выручка на одного работника «Ростелекома» достигала 1,9 млн рублей, а в прошлом году этот показатель составлял 2,3 млн рублей. В 2023 году у МТС зафиксировал этот показатель на уровне 6,3 млн рублей, «Мегафон» — 9,9 млн рублей, а «Вымпелком» — 11,6 млн рублей.
По словам председателя профсоюза работников связи России Анатолия Назейкина, «Ростелеком» давно пытается оптимизировать работу компании и уже вывел часть сотрудников из штата на аутсорсинг. В профсоюз пока не поступало официальной информации о планируемом сокращении до 23,7 тысячи человек к 2023 году. Если эти планы подтвердятся, то профсоюз будет готов вступить в переговоры с «Ростелекомом», где будут обсуждать судьбу каждого сотрудника.
Наша компания работает не в изоляции. Люди теряют работу или находятся под угрозой ее потерять. Под ударом малый и средний бизнес, особенно в сфере услуг. Они все наши клиенты, настоящие или потенциальные. Меры, предложенные главой государства, безусловно, поддержат и людей, и малый бизнес.
В число УУС входят средства коллективного доступа (таксофоны) и доступа к интернету (уличные Wi-Fi-роутеры). В апреле в перечень услуг также включили сотовую связь, исключили пункты коллективного доступа в интернет, а также расширили географию УУС. Если ранее «Ростелеком» был обязан обеспечивать связь в населенных пунктах от 250 человек, то сейчас эта планка снижена до 100 человек. Это станет возможным только благодаря активному увеличению абонентской базы, говорит он. Предсказать же, насколько Tele2 будет успешной в этом, нельзя.
Сейчас в компании работают 158 тыс. человек. Ежегодно это количество будет уменьшаться на 5–7% начиная с 2023-го, уточнил представитель оператора Андрей Поляков. «Ростелеком» уточнил размеры сокращения персонала в 2023 году: численность сотрудников снизится на 7,9 ‐ 11,1 тысячи человек, больше трети из них ‐ менеджеры разных уровней, сообщает РБК.
В пресс-службе «МегаФона» уточнили, что штат компании включает около 30 тыс. человек. В 2014-м выручка составила 314,8 млрд руб., или приблизительно 10,5 млн руб. на сотрудника. На вопрос о возможности сокращений представитель оператора Алия Бекетова отвечает уклончиво: «Мы не стремимся сокращать или наращивать штат в этом году».
По итогам 2023 года у госоператора этот показатель составил 2,3 млн рублей на одного работника, что ниже, чем у операторов «большой тройки»: в МТС выручка на одного сотрудника составила 6,3 млн рублей, в «МегаФоне» — 9,9 млн рублей, а в «ВымпелКоме» — 11,6 млн рублей.
Сформировано новое правление, которое должно играть более активную роль в структуре управления. Считаю, что компания неплохо отработала второй квартал — заметно выросла выручка, практически удвоилась прибыль, обеспечена хорошая маржинальность (выше 32% по OIBDA).
Обстановка накаляется, люди не знают, что делать. Остаться в период пандемии без работы — это очень тяжело, тем более на селе. Москвичам все равно, главное деньги. Им Глава Башкирии не указ, который всегда говорит о том, что в настоящих реалиях не допускать сокращений штата.
Чтобы сделать штат компактным и удержать рентабельность на уровне 40%, в долгосрочной перспективе требуется полная модернизация существующей фиксированной сети связи, полагают в «Ростелекоме». Медные кабели должны уступить место оптоволокну, а энергоемкие АТС — коммутаторам Softswitch.
Только за счет чистой экономии на зарплате «Ростелеком», фонд заработной платы которого сейчас более 47 миллиардов рублей, получит почти 12 миллиардов прибыли. А по совокупным расходам на персонал экономия (т.е. прибыль в карман собственникам компании) составит более 17 млрд. рублей.
Так два близких родственника высокопоставленных представителей власти договорились между собой о создании совместного предприятия на деньги государства. Сделка сулит хорошие прибыли – платформу «Управление отходами» вслед за внедрением в работу большинства региональных мусорных операторов хотят распространить на всю страну в целом.
«В компании реализуются проекты, направленные на повышение операционной эффективности бизнеса, которая, в частности, предполагает оптимизацию численности персонала. Такие проекты реализуются в 2013 г. и будут поэтапно реализовываться впоследствии», — пояснили в пресс-службе компании.
Крупнейший российский телекоммуникационный оператор «Ростелеком» в 2013 г. планирует сократить численность сотрудников на 6000 человек и изменить организационную структуру, следует из материалов компании, имеющихся в распоряжении «Прайма». По данным за I квартал, среднесписочная численность сотрудников «Ростелекома» (без учета «дочек») составляла 158 474 человека. В части оптимизации численности персонала компания планирует «перенести экспертизу» Сбербанка, отмечается в материалах.
Президент «Ростелекома» Сергей Калугин в мае говорил, что сокращение численности сотрудников будет происходить в основном за счет управленческого персонала. По его словам, компания также планирует проводить работу по повышению эффективности персонала. Согласно материалам компании, сейчас средняя выручка на одного работника «Ростелекома» составляет 1,8 млн руб. в год — это заметно ниже, чем у его основных конкурентов.
Ростелеком» намерен сократить до 24 тыс
Десятки тысяч сотрудников «Ростелекома» могут потерять работу в ближайшие два года. Об этом изданию «Коммерсантъ» рассказал представитель компании. По данным СМИ, лишиться рабочих мест могут от 14 до 24 тыс. человек. При этом, как отмечают в компании, темп сокращения персонала в абсолютных цифрах будет снижаться, а целевая численность сотрудников в рамках стратегии компании составляет 110 – 120 тыс. человек.
— С переходом на «цифру» будут и частичные увольнения, и наем сотрудников с новыми диджитал-компетенциями. Мы также способствуем проектам переквалификации, это достаточно большие инвестиции в развитие персонала. Мы даем сотрудникам возможность обучаться цифровым навыкам, – цитирует «Коммерсантъ» слова финансового директора «Ростелекома» Кай-Уве Мельхорна.
— В соответствие с действующим коллективным договором ПАО «Ростелеком», сокращение более 5% от общей численности работников компании считается массовым. О таких процессах они обязаны предупредить профсоюз за 90 дней. Профсоюз работников связи России внимательно отслеживает сокращения, происходящие в «Ростелекоме». Мы не допустим нарушения прав членов нашего профсоюза и будем внимательно рассматривать любое заявление, поступающее от работников компании в связи с сокращениями, – подчеркнул профлидер.
Ростелеком» планирует к 2023 году сократить персонал на 20-40 тыс
Мельхорн также рассказал инвесторам, что «Ростелеком» в рамках данной стратегии планирует провести модернизацию своей сети в сельской местности, которая, в частности, предполагает замену медного кабеля оптоволокном. Капзатраты в данный проект до 2023 г. достигнут 9,5 млрд руб., а экономия затрат за счет его реализации — 1,6 млрд руб. в 2023 г. и 3,2 млрд руб. в 2023 г.
Такой значительный разброс в прогнозе отражает уровень передачи ряда функций оператора на аутсорсинг, тем выше он будет, тем меньше «Ростелекому» потребуется персонала, пояснил Мельхорн. «Все будет зависеть и от скорости повышения нашей технологичности», — добавил он.
Оператор намерен провести централизацию контроля за сетью, в том числе сократив количество центров управления с 67 до 7 к 2023 г. На это потребуется 3,3 млрд руб. Capex к 2023 г. Экономия операционных затрат в 2023 г. составит, как ожидается, 1,3 млрд руб., а в 2023 г. — 1,8 млрд руб. При этом число контакт-центров планируется уменьшить до 7 в 2023 г. с 22 в 2023 г. (0,8 млрд руб. экономии к 2023 году).
В целом положительный эффект от программы повышения эффективности к 2023 г., согласно ожиданиям Мельхорна, составит 19 млрд руб. Кроме того, к 2023 г. «Ростелеком» планирует заработать 25 млрд руб. от продажи принадлежащих оператору объектов недвижимости (за период 2014 г. — 9 месяцев 2023 г. выручка от продажи и сдачи в аренду данных активов составила 6 млрд рублей).
Ростелеком: как сократить время создания отчёта; с 8 часов до 5 минут
Осенью 2023 года аналитики из блока закупок Ростелеком занялись поиском нового BI-инструмента. Существующий Oracle BI требовал серьезных ИТ-навыков, что вело к постановке задач перед ИТ-департаментом и замедляло (и затрудняло) анализ имеющихся данных по закупкам.
С ростом «аппетита к данным» количество потребителей отчетности увеличилось и эксперты «АНАЛИТИКА ПЛЮС» помогли с установкой и настройкой Tableau Server – для публикации готовых отчетов для менеджмента. В 2023 году к проекту подключился департамент логистики Ростелеком, и количество пользователей сервера продолжает расти.
— Также удалось произвести рейтингование поставщиков благодаря широким возможностям Tableau по работе с файлами-выгрузками (удалось консолидировать множество разнотипных выгрузок). Это позволило увидеть целостную картину ситуации с поставщиками, выделить ненадежных поставщиков и минимизировать деловые отношения с ними.
В результате компанией «АНАЛИТИКА ПЛЮС» был разработан пилотный проект на основе Tableau, а после его успешного завершения – произведена первая закупка небольшого количества лицензий. Аналитики Ростелеком прошли обучение по основам Tableau на наших курсах, и дальнейшую работу по созданию отчетности выполнили самостоятельно.
Компания занимает лидирующее положение на российском рынке услуг ШПД и платного телевидения: количество абонентов услуг ШПД превышает 13,0 млн, а платного ТВ «Ростелекома» – 10,1 млн пользователей, из которых 5,1 млн смотрит уникальный федеральный продукт «Интерактивное ТВ». Количество абонентов мобильной связи «Ростелекома» превышает 1,1 млн.
До прихода в «Ростелеком» Осеевский успел поработать в ВТБ, заместителем федерального министра экономического развития и в правительстве Санкт-Петербурга. В той же Северной столице ему принадлежит квартира в доме на Новочеркасском проспекте, по адресу которой мы нашли сына главы госкомпании – Александра Осеевского.
За счет планируемых преобразований «Ростелеком» намерен ускорить вывод новых продуктов на рынок. Кроме того, планируется сокращение управленческого персонала на 15% (2,5% от общего числа сотрудников компании), а число структурных подразделений сократиться на 14% (с 333 до 287).
Заведующая кафедрой экономики труда и персонала экономического факультета МГУ Татьяна Разумова в разговоре с Москвой 24 подчеркнула, что проблема с трудоустройством обострилась не только в России, но и в других странах. По мнению эксперта, к вопросу возможного сокращения штата бизнес будет подходить с точки зрения своего благополучия и состояния сферы деятельности в посткризисный период.
Воденников и другие пострадавшие сотрудники ПАО «Ростелеком» довели официально через своего работодателя до г.Барвинского информацию, что не слаботочная, а силовая аппаратура проводного радио в Кургане, оставленная в работе без обслуживающего персонала, может представлять реальную угрозу для жизни и здоровья тысяч жителей города.
Планы по сокращению сотрудников были прописаны «Ростелекомом» в документах для правительства (есть в распоряжении ИТАР-ТАСС). Там говорилось о том, что оператор будет использовать опыт Сбербанка России в области оптимизации корпоративных процессов. Сбербанк принял новую стратегию в 2023 году, в рамках ее реализации банк сократил персонал с 257,25 тыс. до 231,74 тыс. человек к июлю 2023 года.
По результатам всех этих преобразований управленческий персонал будет сокращен на 15% (это около 2,5% от всего штата компании), количество структур – на 14% (с 333 до 287). Реформа позволит устранить дублирующие функции и на 19% увеличить количество подчиненных, приходящихся на одного начальника.
Кроме того, планируется расформирование блока инновационного развития и объединение ИТ с техническим блоком. Руководство новой структурой доверят Александру Цейтлину. По расчетам, преобразование будет способствовать более стремительному развитию сети, экономии на издержках и переходу к виртуализированным «умным» сетям. Решения, созданные в блоке инновационного развития, передадут в B2G/B2B.
Компания «Ростелеком» намерена реформировать управленческую структуру. В частности, сообщается о ликвидации блока инновационного развития и объединении технического и ИТ-блоков. По планам, эта мера должна поднять клиенториентированность компании на новый уровень и на 4,3 млрд рублей сократить управленческие расходы.
В пресс-службе «Ростелекома» журналу RUБЕЖ сообщили, что в настоящее время в компании в рамках принятой Стратегии развития реализуется ряд организационных и инфраструктурных проектов, связанных с повышением операционной эффективности компании, оптимизацией действующих бизнес-процессов, централизацией ключевых функций. Эти мероприятия связаны как с сокращением численности персонала по ряду функциональных направлений деятельности, так и с дополнительным набором персонала в зависимости от приоритетных задач бизнеса. Данные мероприятия не влекут за собой увеличение объема выполняемых работ, являются ежегодными, проводятся в рамках утвержденных планов и с учетом полного информирования выборных профсоюзных органов.
Так два близких родственника высокопоставленных представителей власти договорились между собой о создании совместного предприятия на деньги государства. Сделка сулит хорошие прибыли – платформу «Управление отходами» вслед за внедрением в работу большинства региональных мусорных операторов хотят распространить на всю страну в целом.
Последний же гендиректор «ДСДНЭТ» Дмитрий Клейнер был учредителем ООО «Обнинский центр порошкового напыления». Эта компания тоже господрядчик, поставляет металлический порошок «Росатому» – госкорпорации, которую долгие годы возглавлял Сергей Кириенко, чей сын сегодня является заместителем Михаила Осеевского в «Ростелекоме».
Присоединяйтесь к дискуссии «Электроэнергетика в России: диалог с «Россети Центр» и «Россети Центр и Приволжье»! В конце 2023 года «Ростелеком» перешел от матричной к собственной — «плоской» модели управления в ИТ (Karma Framework), основа которой — самоорганизующиеся команды.
Число запросов от компаний малого и среднего бизнеса на подключение услуг в апреле снизилось на 50%, сообщил «Ростелеком». Полностью отказавшихся от услуг оказалось 3%. Мы также способствуем проектам переквалификации, это достаточно большие инвестиции в развитие персонала. Мы даем сотрудникам возможность обучаться цифровым навыкам», — объяснил финансовый директор компании Кай-Уве Мельхорн. «Ростелеком» ставит задачу увеличить выручку на сотрудника и сократить долю фонда оплаты труда в общем объеме расходов.
В число УУС входят средства коллективного доступа (таксофоны) и доступа к интернету (уличные Wi-Fi-роутеры). В апреле в перечень услуг также включили сотовую связь, исключили пункты коллективного доступа в интернет, а также расширили географию УУС. Если ранее «Ростелеком» был обязан обеспечивать связь в населенных пунктах от 250 человек, то сейчас эта планка снижена до 100 человек.
13 Авг 2022 uristgd 132