Главная / Проверка штрафов / Рассчитать Декретные В 2023 Году

Рассчитать Декретные В 2023 Году

Содержание

Как оформляется декрет в 2023 году
Как рассчитать декретные в 2023 году калькулятор на второго ребенка
Расчет декретных в 2023 году по новому пример расчета
Как рассчитать декретные выплаты в 2023 году
Декретные выплаты в 2023 году: сумма, как рассчитать
Пособие по беременности и родам работнице
Расчёт декретных в 2023 году какие года берутся для начисления
Как изменится размер декретных и больничных с 2023 года

Как оформляется декрет в 2023 году

Список документации на бумажном носителе сократился ─ больше не надо предъявлять больничный лист. Однако заявление на уход в декрет писать все же придется, потому что этого требует ТК РФ и уйти в отпуск можно позже даты, указанной в листе. Поэтому об уходе работницы на больничный по уходу за ребенком ФСС узнает только от руководителя. Это закреплено в части II законопроекта №2010 от 23.11.2023, хотя в силу он еще не вступил.

Сумма пособия исчисляется в бухгалтерии и напрямую зависит от количества отработанного времени, заработка за последние 24 месяца и длительности декрета. Если роженица трудилась меньше полугодия, то получит МРОТ, в том числе с районным коэффициентом, если таковой действует в области. Время на расчет ─ 10 суток с даты поступления необходимой документации. По истечении этого времени роженица получает средства за весь период беременности.

Если в 2023 году для ухода в декретный требовалось брать у доктора больничный и идти с ним к руководству, то теперь все иначе. Листок нетрудоспособности по любой причине оформляется в электронном формате. Из медорганизации, где женщина стоит на учете, сведения поступают непосредственно в ФСС и на работу со дня оформления документа.

Средства начисляются только за промежуток фактического пребывания в декрете. Если женщина продолжит работать, то лишится этой матпомощи и будет получать зарплату. Это касается и неполного рабочего дня. Как только мама уволится, выплаты возобновят.
Декрет можно продлить на 16 календарных суток в счет основного отпуска. Для этого требуется прийти к гинекологу, который вел беременность и заявить об этом. Если женщина родила больше одного младенца, то врач вправе продлить декрет еще на 54 дня.
Из отпуска можно выйти в любое время. По согласованию с руководителем выйти на рабочее место.
После окончания отпуска роженица имеет законное право занять прежнее место деятельности в ту же компанию.
Руководителю запрещено законом увольнять женщину в декрете по своей инициативе, только она сама вправе уйти с места работы.

Также с 2023 года беременным женщинам откажут в единоразовой выплате за постановку на учет на сроках до календарного месяца. Согласно п.1 ст.1 ФЗ № 151 от 26.06.2023, эту сумму заменит ежемесячная выплата, но только для будущих мам, которые находятся в трудной финансовой ситуации.

Можно без труда рассчитать размеры компенсации, воспользовавшись простыми формулами. Возьмем отдельно взятый пример для подсчета суммы к ежемесячной выплаты: усредненный заработок за 2 года 780 000 / число календарных дней за 2 года 730 х 30,4 х 40% = 12992.

Для того, чтобы корректно подсчитать денежные средства к получению учитывается множество различных показателей – стаж работы, объемы доходов, возникшие осложнения беременности и количество больничных. Анализ данных производятся в бухгалтерии по месту работы. Как правило, для этого сегодня применяются специальные программы.

Сегодня компенсация на уход за малышом от полутора до трех лет составляет 50 рублей в месяц. Данная сумма не индексировалась более 20 лет. В 2023 году был подготовлен проект распоряжения, увеличивающий ее размер в 200 раз. Президент Владимир Путин подписал приказ о повышении, которое заработает с 1 января будущего года.

Посчитать суммарный официальный доход за 2 года.
При необходимости по согласованию с бухгалтерией можно выбрать другой двухгодичный период, с целью увеличения объем выплаты.
Выявить доход на один день, обязательно попадающий в рублевый диапазон 370,85-2150,68. В подсчете нельзя учитывать дни, пропущенные по болезни.
Умножить искомую цифру на 30,4, а затем на 40%.

В 2023 году минимальный размер ежемесячной компенсации в соответствии с ТК составляет 3277,45 рублей, а самый высокий – 26152,33. Он составляет 40% от официального дохода в месяц, взятого в среднем за последние 2 года работы. Для правильного подсчета величины выплаты применяется формула: средний дневной заработок х30,4х40%.

В 2023 году предельный годовой заработок для начисления страховых взносов составил 912 тыс.р., в 2023 году – 966 тыс.р. То есть, когда суммарная зарплата сотрудницы за год превышает 966 тыс.р. работодатель перестает переводить страховые взносы в ФСС.

Предельная сумма пособия по беременности и родам в 2023 году вырастет. Связано это с изменением расчетного периода, который участвует в расчетах (вместо 2023-2023 гг. — участвуют 2023-2023 гг.). Декретные платятся не со всей суммы зарплаты, а только с той части, которая учитывается работодателем для начисления взносов в ФСС.

Средняя зарплата беременной за 2023-2023 годы оказалась ниже МРОТ 2023 года или МРОТ*повышающие коэффициенты (если они действуют в регионе).
Трудовой стаж сотрудницы к моменту выхода в декрет составляет менее 6 месяцев. То есть в предыдущие два года у нее не было доходов.
Она оформляет декрет как индивидуальный предприниматель, при условии что ИП состоит на учете в ФСС и добровольно заплатила страховые взносы.

Минимальные декретные начисляют по следующим правилам: если сумма начисленного пособия получилась выше минимума, то женщине платят декретные по ее фактическому заработку. Если же размер декретных не дотянул до минимальной отметки, то беременной доплачивают до среднего заработка по МРОТ.

Суммарные доходы Вероники за два года составили 305 000 р. Среднедневной заработок в рассматриваемом случае равен 417,8 р. (305 000/730). Это меньше минимального значения для 2023 года в 456,66 р. в день, поэтому декретные женщине оплатят в сумме 63 932,4 р. (456,66*140), то есть в минимальном гарантированном размере.

Как рассчитать декретные в 2023 году калькулятор на второго ребенка

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.

получившееся пособие укладывается в «вилку» – выплачивают его же;
рассчитанное пособие меньше, чем нужно – выплачивают минимум – по МРОТ;
расчетная сумма превысила максимальный размер пособия по предельной величине взносов – декретнице нужно заплатить только максимально возможный лимит.

Кроме того, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) ограничена законом. Этот максимум определяется так: предельные базы для начисления взносов в ФСС (см. выше) за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.

Отпуск по беременности и родам – так официально называется первая часть так называемого «декрета» (вторая часть – отпуск по уходу за ребенком). Сроки его строго определены законодательством. Чтобы уйти в этот отпуск и, соответственно, получить полагающиеся выплаты, необходимо иметь выданный в женской консультации больничный лист, подписанный врачом, ведущим беременность. Такой отпуск (и выплаты) имеют право получить следующие категории женщин:

Учитываются доходы за те два года, которые предшествовали декрету. Например, ушли в декрет в 2023 году – усредняются доходы за 2023 и 2023 годы. Отпуска также входят в вычисления. Исключение составляют дни больничных и отпуска по беременности и родам и по уходу за малышом. В том случае, когда один декрет следует за другим без выхода на работу, данный период можно заменить в расчете другими годами, когда начислялась заработная плата.

Выплаты безработным. На пособие могут рассчитывать только уволенные с работы в связи с ликвидацией предприятия. Но есть условие: договор должен быть расторгнут в течение 12 месяцев до получения женщиной статуса безработной.
Отец не может получить пособие по беременности и родам вместо матери.

Еще почитать ---> Льготы работникам детских садов в сельской местности закон

Проект постепенно развивался, и на 2023 год насчитывал в своем составе 77 субъектов РФ. С 1 января 2023-го к этому списку добавились: Свердловская, Челябинская и Московская области, Пермский и Краснодарские края. Переходный период длиться до 31 декабря 2023 года включительно. В целом проект хорошо себя зарекомендовал и дал свои положительные результаты.

В 2023 году планируется введение изменений в порядок расчета декретных. Теперь сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет с выгодой для себя. Это очень удобно для матерей, которые уходят повторно в декрет. Однако, согласно разъяснениям Минтруда замену можно сделать только на два предыдущих года перед первым декретом. Рассмотри на примере: В 2023 -2023 году сотрудница уходит в декрет со старшим ребенком, а в 2023 году с младшим. Соответственно в 2023-2023 годах заработка не было и выгоднее взять расчетный период за 2023-2023 год.

Пособие будет выплачиваться в течение 10 календарных дней, с момента подачи пакета документов.
Сотрудник гарантированно получает выплату, вне зависимости от финансового положения работодателя.
Сотруднику необходимо контролировать процесс передачи документов организацией.
При оформлении больничного по беременности и родам в 2023-м достаточно заполнить лист нетрудоспособности в электронном виде.
Убирается необходимость личного обращения сотрудника к работодателю с заявлением.
Средства будут перечисляться только на карты платежной системы «Мир». Это надежная государственная система.

Вопрос социальных выплат всегда насущный и касается почти каждого человека и семьи. Вне зависимости от уровня дохода, люди оформляют все виды материальных помощей и пособий, предусмотренные для них государством. И естественно следят за изменениями и нововведениями в социальной сфере. А процесс реформ в данной области не стоит на месте и практически каждый год вносятся поправки или дополнения. Рассмотрим, какие изменения ждут в выплатах пособий по беременности и родам в 2023 году.

Расчет декретных в 2023 году по новому пример расчета

Если в течение расчетного периода у будущей мама доход отсутствовал, либо среднемесячный заработок, исходя из ее дохода меньше размера МРОТ. Расчет в этом случае производят исходя из МРОТ, установленного на дату расчета, что с наступлением 2023 года составит 9 489 рублей.

Если расчетные годы у сотрудницы приходятся на декретный отпуск, она имеет право заменить расчетные годы, либо один из них. Данное право действовало и прежде и в 2023 году не утратило своей силы. Однако, заменить период можно не любыми годами, а только теми, которые непосредственно предшествовали расчетному периоду. Кроме того, замену нужно производить только в том случае, если она приведет к увеличению размера декретного пособия (Читайте также статью ⇒ Порядок досрочного выхода из декретного отпуска до 1,5 и 3 лет в 2023 году).

Сотрудница Петрова О.П. переходит из первого декрета сразу во второй декрет в 2023 году. Расчетные периоды для расчета взять нужно 2023 и 2023 годы. Так как на это время у Петровой был отпуск по беременности и родам, то Петрова может заменить их на те годы, которые предшествовали ее первому отпуску, то есть 2014-2023 годы. Ограничение в размере максимально возможного среднедневного заработка составляет на 2023 год 2023,81 рублей.

Сравниваем суммы дохода с предельно допустимой базой по 2014 и 2023 годам, равными, соответственно, 640 000 рублей и 680 000 рублей. По 2023 году доход Петровой превышает предельный доход, а значит для расчета пособия в 2023 году доход учитывается в размере 685 000 рублей.

На пособие по беременности и родам вправе рассчитывать сотрудники, трудящиеся по трудовому договору. Исключение составляют только иностранные граждане, пребывающие в РФ временно. Пособие они смогут получать только если работодатель оплачивал за них взносы не менее 6 месяцев до страхового случая.

Как рассчитать декретные выплаты в 2023 году

Минимальный средний дневной заработок считают из МРОТ на дату начала отпуска по беременности. Для отпуска, начавшегося в 2023 г., он равен 456,66 руб. (13 890 руб. x 24 / 730). В местности с районным коэффициентом минимальный заработок считают из МРОТ, увеличенного на коэффициент (ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 14 Положения об исчислении пособий).

временной нетрудоспособности по причине болезни;
отпуска по БиР;
отпуска по уходу за ребенком;
другие дни освобождения от работы с сохранением заработной платы (частичным или полным), когда на суммы выплат не начисляли страховые взносы.

Отметим, что при выплате декретных пособий в 2023 году в расчетный период попадает 2023-й коронавирусный год, когда было введено такое понятие, как нерабочие дни с сохранением заработной платы. Зарплата за нерабочие дни облагалась страховыми взносами. Поэтому исключать нерабочие дни и выплаты за них из расчетного периода не следует.

Это не совсем правильно. Пособие по уходу за малышом – это не выплата по больничному по БиР. Основное отличие: пособие по уходу получают граждане, ухаживающие за ребенком в возрасте до 1,5 лет, независимо от пола и факта трудоустройства, а больничный по беременности может оформить только мама. То есть, пособие по уходу может получать и отец, и бабушка, и дедушка. Работающий родственник, осуществляющий уход за ребенком, может получать пособие в размере 40% от среднемесячной зарплаты за 2 последних года.

Для того, чтобы вы не допустили ошибок и не пришлось делать перерасчет декретных, обращаем внимание, что в сумму заработка женщины включают все выплаты, которые включались в базу для страховых взносов по временной нетрудоспособности и материнству.

Декретные выплаты в 2023 году: сумма, как рассчитать

Трудоустроенные женщины на 30-31 неделе беременности имеют возможность взять у своего врача больничный лист. Данный документ следует вручить своему работодателю, а он через бухгалтерию позаботится о выплате пособия за весь период нетрудоспособности. Выплата декретных средств производится в разовой форме. Срок декретного отпуска при этом составляет 140 дней, 70 из которых приходятся на срок до родов, и еще 70 – после них. Пособие соответствует заработной плате женщины в эквиваленте 100%.

Разовое пособие, которое выплачивается предприятием после рождения ребенка. Его размер, согласно закону, составляет 16440 рублей;
Начисления по беременности и родам. Расчет производится на базе оформленного больничного листа, в котором указано количество дней нетрудоспособности;
Пособие по уходу за ребенком, которое начисляется каждый месяц до момента, когда малыш достигнет возраста полутора лет;
Также можно получить надбавку к декретному пособию, встав на ранний учет у врача. Сумма отчисляется в фиксированном размере и составляет 614 рублей.

Кроме федеральных компенсаций в некоторых регионах властями предусмотрены другие выплаты на рождение детей. Так, например, в Липецкой области многодетные семьи получают денежную компенсацию на покупку коровы, в размере 50 тыс. руб. В Новгородской области женщинам, родившим первого ребенка до 29 лет, из регионального бюджета выплачивается дополнительная поддержка 100 тыс. руб. Власти Тверской области решили поддержать молодых родителей единовременной выплатой на частичное погашение ипотеки. Двести тысяч рублей смогут получить семьи, купившие жилье с помощью ипотечных средств. Программа действует на семьи, где один из супругов не старше 25 лет.

Еще почитать ---> Как Расчитывается Премия В Сбербанке

Разница в итоговой «стоимости» положенной выплаты может быть связана именно с различием в днях временной нетрудоспособности. Ведь даже при одинаковой зарплате, женщине после тяжелых родов положено больше оплачиваемых дней, чем в случае беспроблемного появления малыша на свет. Только есть и иные нюансы, влияющие на полную сумму, выплачиваемую матерям.

Максимум, на который может рассчитывать беременная, ограничивается размером среднего заработка, облагаемого отчислениями на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При расчете пособия по беременности и родам в 2023 году к учету будут приниматься доходы за два предыдущих года. Размеры предельных величин базы для начисления страховых взносов следующие:

Выберите пособие для расчета, введите свои данные. Калькулятор автоматически определит сумму с учетом всех ограничений и отрегулирует ее, если сумма пособия окажется меньше или больше установленного минимума/максимума. Если нужно, воспользуйтесь подсказками и ссылками на законодательные акты.

Будущая мама уходит в декрет в 2023 году, значит для расчета декретных берутся доходы 2023-2023 годов. В этот период женщина болела 33 дня. Ее заработок за 2023 год составил 870 000 рублей, за 2023 год — 920 000 рублей. Обе эти суммы больше установленных лимитов, поэтому сумма дневного заработка будет рассчитываться исходя из предельной базы:

добрый день! ситуация такая: я гражданка Украины, в паспорте имею РВп, работаю официально в одной компании с 2023 года(сентябрь) по сей день.официальная(белая) зарплата 23490руб, в отпуске не была.Муж тоже работает в этой же компании. тоже есть РВП.Официальная зп 50000р. стала на учет в ЖК до 12 недели.На какие пособия мы можем рассчитывать и, если это возможно, приблизительный расчет
Ответить

По закону в декрет трудоустроенная женщина может уйти, когда срок беременности достигнет тридцати недель. Если УЗИ показывает не одного ребенка, а двойню, то время выхода в отпуск сдвигается на две недели вперед. С этого времени беременная может оставаться дома, а ее заработная плата заменяется пособием по беременности и родам.

Калькулятор расчета декретных является частью бухгалтерского сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас есть еще много легких расчетов для сложных вещей. Вы сможете быстро рассчитывать отпускные, пособия, командировочные и больничные, начислять зарплату и вести учет сотрудников, готовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Средний дневной заработок для пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, за исключением календарных дней, приходящихся на:

Пособие по беременности и родам обычно получают в течение 140 дней, его сумма не должна превышать 340 795 рублей. На первого ребенка женщине также выплачивают единовременное пособие, вставшим на учет в ранние сроки беременности (706 рублей), единовременное пособие при рождении ребенка в размере 18 886,32 руб., ежемесячное пособие по уходу за новорожденным до 1,5 года. С 1 февраля 2023 года минимальный размер выплаты по уходу составил 7 082,85 руб, а максимальный – 29 600,48 руб.

работал в качестве ИП, частного нотариуса, детектива, охранника и т.д.;
трудился на условиях индивидуальной или групповой аренды;
находился в статусе члена КФХ, родовой или семейной общины малочисленных народов Севера, Сибири и ДВ (в периоды до 01.01.2001 и с 01.01.2003);
работал адвокатом в периоды до 01.01.2001 и с 01.01.2003;
был членом колхоза, производственного кооператива;
являлся депутатом или священником;
работал во время лишения свободы при условии выполнения установленного графика.

В какой срок чиновники ФСС должны принять решение о назначении и выплате пособия? В течение 10 рабочих дней с даты получения сведений от работодателя. В этот же промежуток времени инспекторы обязаны перевести деньги застрахованному лицу на указанный им счет (новая редакция ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Шаг 2. Определить сумму выплат за расчетный период. Доход за расчетные годы должен состоять только из выплат, которые облагались страховыми взносами. При этом учитываемые суммы не могут превышать предельных значений. Максимальный размер дохода с 2010 по 2023 год смотрите в таблице:

Заявление на замену лет составляется в произвольной форме. В заявлении указываются какие года вы хотели заменить в расчетном периоде, а также причину замены. Заявление подается в 2-х экземплярах, вместе с прочими документами на оформление отпуска, на одно заявление ставится отметка о получении предприятием и остается у сотрудницы.

Календарный год содержит дни отпуска:
- по беременности и родам
- по уходу за ребенком до 3 лет
Замена лет, увеличит размер пособий
Нельзя менять 2 года, если дни декретного отпуска были только в одном календарном году
Если оба года содержат дни декретного отпуска, то можно заменить как 1, так и оба года
Замене подлежит целый календарный год, а не отдельные месяцы
Заменить года можно только на непосредственно предшествующие расчетному периоду
При расчете среднего заработка учитываются дни за выбранные года. Если один из них високосный год, то при расчете берется 731 день, иначе 730. При смене года, в расчетный период может попасть 2 високосных года, тогда дней в расчетном периоде будет 732
Средний заработок за выбранный год ограничен максимальной величиной, с которой начисляется пособие. Для каждого года, придельная величина разная (посмотреть размер страховой базы по годам)

На сайте присутствует онлайн калькулятор для расчета размера пособий по беременности и родам, а также он сразу покажет ежемесячный размер пособия по уходу за ребенком. В нем можно выбрать разные года и указав доход за этот период, сразу увидеть выгодна ли смена расчетного периода.

2023 и 2023: (0 + 200 000) / (366 + 365 — 200) x 140 = 52 730,70 рублей
2023 и 2023: (490 000 + 200 000) / (365 + 365 — 200) x 140 = 182 264,15 рублей
2023 и 2023: (490 000 + 0) / (365 + 366 — 365) x 140 = 187 431,69 рублей
2023 и 2023: (350 000 + 490 000) / (365 + 365) x 140 = 161 095,89 рублей

Пример:
Если женщина уходит в отпуск в 2023 году, то в расчетный период входят 2 года — 2023 и 2023. Однако, если они включают дни декрета (отпуск по беременности и родам, или по уходу за ребенком до 3 лет), то эти годы могут быть заменены на более ранние предшествующие годам текущего расчетного периода.

Кроме того, нужно убедиться, что размер всех доходов указан в рублях. Если что-то было получено в иностранной валюте, то эти суммы пересчитываем в рубли по курсу Центробанка России. Курс используется тот, который действовал на дату, когда были получены эти доходы. Величина любых доходов при расчете уровня нуждаемости семьи берется до вычета налогов, предусмотренных российским законодательством.

Действие федеральной программы маткапитала снова продлили — теперь до конца 2026 года. Соответственно, в 2023 году оформление сертификатов при пополнении в семьях продолжится. Более того, в 2023 году в программу внесли целый ряд важных изменений:

материнский капитал теперь положен уже при рождении 1-го ребенка, а на 2-го сумма может быть увеличена;
за сертификатом больше не нужно обращаться специально и писать заявление — он оформляется проактивно, т. е. автоматически по факту возникновения права на маткапитал;
несколько нововведений, которые касаются использования средств материнского капитала и значительно упрощают этот процесс (узнать о них подробнее можно в отдельной статье).

Еще почитать ---> Хранят ли нотариусы завещания

Но по факту, ситуация сложилась иначе. Заявители отмечали, что им отказывают в выплатах, потому что в семье есть второй автомобиль, который числится в угоне. ГИБДД не снимает такие машины с учета и органы соцзащиты получают информацию о том, что у семьи два транспортных средства.

Предельная величина базы — это максимально возможная сумма взносов работодателя на одного работника за год в Фонд соцстраха. Эти деньги идут на оплату больничных и детские выплаты. Больше установленного значения предприятие отчислить не может, даже если платит сотрудникам большие зарплаты. В 2023 году для расчета максимума декретных пособий потребуются предельные величины базы ФСС за 2023 и 2023 годы. Это 912000 руб. и 966000 руб. соответственно.

Пособие по беременности и родам работнице

Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 366 + 365 – 20 = 711 календарных дней.
Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 711 дней = 1 146,27 руб.
Исчислим сумму пособия: 1 146,27 руб. х 140 календарных дней = 160 477, 80 руб.

Добрый день . Подскажите как быть :
1) нахожусь в декрете (малышу 2.1) через пару недель ухожу во второй декрет . По завершению второго декрета планирую уволиться . Нужно ли оформлять выход на один день перед уходом во второй декрет для сохранения стажа? Или для чего оформляется это один рабочий день ?

взаимодействие работодателей с ФСС РФ в части назначения пособия по беременности и родам осуществляется с помощью сервиса электронного взаимодействия с ФСС — «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). Этот сервис интегрирован в бухгалтерские программы.

Добрый день.
Подскажите как попадает в расчет такая ситуация:
Сотрудница с 01.01.17 по 30.09.17 работала на условиях неполного рабочего дня и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (01.01.17-20.09.17) и отпуск по уходу за ребенком до 3 (21.09.17-30.09.17). Начиная с 01.10.17 Отпуск по уходу до 3 лет прервали и осталась только работа неполный день.
В 2023 году сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам.

Если в 2023 и 2023 году полностью или частично работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2023 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2023–2023 годами.

Расчёт декретных в 2023 году какие года берутся для начисления

Также она написала заявление о переносе расчетного периода на 2023 и 2023 год. Доход, учитываемый в целях исчисления пособия за 2023 год, составил 45 000 руб. А за 2023 и 2023 год — 589 200 руб. и 602 450 руб. соответственно. Как рассчитать декретные отпускные в этом случае?

С 2023 года декретные пособия назначат автоматически без заявлений.
Если декретный отпуск приходится на конец 2023 года, его можно отложить на начало 2023 года. В ряде случаев это позволит увеличить размер пособия.
При расчете декретных пособий в 2023 году будут учитывать доходы женщины в 2023-2023 годах.
Минимальные декретные пособия в 2023 году вырастут до 62 675,2 р.
Максимальные декретные в 2023 году составят 360 164 р.

исчисление периодов работы для зачета в стаж производится в календарном порядке;
периоды работы учитываются в полных месяцах (30 дней) и годах (12 месяцев);
каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы;
при совпадении по времени нескольких периодов работы (службы, деятельности), учитывается один из них по выбору работника. Для этого с него нужно получить заявление, в котором он укажет выбранный для включения в страховой стаж период;
документы, подтверждающие страховой стаж, должны содержать все необходимые реквизиты: номер и дату выдачи, ФИО и дату рождения сотрудника, место работы и период работы, профессию (должность), основания выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы);
если документ, выданный работнику при увольнении, не содержит оснований его выдачи он может также приниматься в качестве подтверждения страхового стажа;
при подсчете стажа важное значение имеет запись в трудовой книжке — она должна быть оформлена в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на момент ее внесения в книжку;
если ФИО сотрудника в документе, подтверждающем стаж, не совпадает с ФИО, указанными в паспорте (свидетельстве о рождении), то принадлежность данного документа именно этому человеку определяется на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок должностных лиц иностранных государств либо в судебном порядке;
если в документе, подтверждающем стаж, указаны только годы без точных дат, то за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то им является 15 число этого месяца.

Как изменится размер декретных и больничных с 2023 года

У взносов на социальное и пенсионное страхование отдельные лимиты. Если превышен лимит по социальному страхованию, с превышения взносы платить не нужно. Для пенсионного взносы с превышения начисляются по регрессивной ставке — 10% вместо обычных 22%, а если есть право на пониженную ставку, то платить вообще не надо.

Правительство приняло постановление о предельных базах для взносов на социальное страхование в 2023 году. Эта сумма повлияет на пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, по болезни — но только в 2023 году. На пособия в 2023 году повлияют предельные базы за 2023 и 2023 годы.

За каждый день отпуска или больничного можно получить средний дневной заработок. Для его расчета нужно взять все выплаты за два года до года начала декрета или больничного. При этом учитывается максимальная сумма, выше которой средний заработок быть не может при любой зарплате.

Средний заработок берут за тот год, когда начинается декрет, а не за тот, когда он продолжается. Если уйти в отпуск по беременности и родам 29 декабря 2023 года, то за 140 дней можно получить 340 795 Р . А если уйти в декрет на три дня позже, 1 января 2023 года, то пособие за 137 дней составит 352 446 Р .

24 Мар 2022 uristgd 472