Работаю На Двух Работах Ухожу В Декрет
Содержание
– Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору. Но с учетом заработка, полученного у других страхователей.
В этом случае при обращении за назначением пособия по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы женщина представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у других страхователей о том, что назначение и выплата пособия ими не осуществляется.
Если работаешь на двух работах декретные с обоих можно получить
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года. То есть, если будущая мама уходит в декрет в 2023 году, расчет будет производиться на основе ее заработка за 2023 и 2023 годы.
У меня два места работы, оформили два больничных и на основное и по совместительству. Пособие по БиР получают с двух мест, а потом ежемесячные декретные только по одному. Так что, если з.п белая, то вполне имеет смысл уволиться и попросить увеличить оклад, чтобы побольше потом пособие на ребенка получать), а при расчете декретных (по БиР) можно будет предоставить справку о доходах с другого места работы, они их учтут.
2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Если декретница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все декретные выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.
В п.1статьи 13 Федерального закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудосопосбности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи). В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
Работаю по совместительству, скоро ухожу в декрет
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам. В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ, вы имеете право заключать трудовые договоры о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Следовательно, совместители являются застрахованными лицами и имеют право на пособие по временной нетрудоспособности.
В соответствии с пунктом 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если вы на момент наступления страхового случая заняты у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах были заняты у них же, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — по одному месту работы по вашему выбору.
Если вы на момент наступления страхового случая заняты у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах были заняты у других работодателей, то пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются по одному из последних мест работы по вашему выбору.
Уходила в декрет из двух работ. На данный момент ухожу в декрет не выходя из декрета. Ранее оформляла 2 больничный, тк работала на 2-х работах. (организация фактически одна, только по бумагам основная работа и по совместительству) Сейчас сказали, что 2-й больничный не примут, тк все сотрудники проведены только по основному месту. (написала заявление о замене лет) 0 Выяснилось, что пока я была в декретном отпуске меня уволили, якобы по собственному желанию с одной работы. Я никаких заявлений не писала. Договора по двум работам бессрочные. Подскажите как правильно поступить, чтобы оплату больничного листа все-же оплатили с двух работ. Спасибо.
Как и многие другие события, уход в декрет на работе сопровождается сбором определенных справок и документов. Занятие это по душе не многим, но правила есть правила. Чтобы в дальнейшем у вас не было проблем и непонимания с начальством, лучше сделать все так, как советует законодательство.
И знайте, что во время как отпуска по беременности и родам, так и по уходу за ребенком вас ни при каких обстоятельствах не могут уволить . Если это произошло, вы имеете полное право обратиться в Трудовую инспекцию и суд. Исключение составляет случай ликвидации юридического лица.
При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка, в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых)
Личное право женщины, выходить ей в декретный отпуск или нет. Наше законодательство позволяет женщине работать прямо до родов, если на то есть личное желание беременной. Начальник не имеет право на сильно отправить женщину в декрет, также как не имеет права ее уволить, пока она в декрете.
Важно сказать, что с сотрудницей, пришедшей на «декретное место» заключается срочный, то есть имеющий точные сроки, трудовой договор. Как только истечет его срок, сотрудницу должны уволить. Но этого может не произойти, если женщина, на замен которой взяли новую сотрудницу решила продлить свой декретный отпуск. В таком случае составляется новый срочный трудовой договор, либо продлевается старый.
Как правильно уйти в декрет с двух мест работы
Первый работодатель ничего не знает про второго. Более того, у второго работодателя тоже была моя трудовая книжка (у меня их две), что, конечно, я афишировать не хочу. И при этом не могу у врача взять 2 больничных: по основному месту и по совместительству, так как второй работодатель нанял меня Не по совместительству.
в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» Вам могут выдать 1 листок нетрудоспособности, который вы можете предоставить по основному месту работы, а копию на работу по совместительству.
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
5. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией
справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей)
Наталия! Если Вам необходим скрыт факт работы от другого работодателя, то никакие дополнительные сведение не запрашиваются при оформлении отпуска по временной нетрудоспособности. То есть те сведения, которые Вы предоставили работодателю, от которого Вам будет начисляться пособие, будут учитываться при расчете самого пособия.
ТК РФ, Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
- Стороны соглашения по договоренности устанавливают оптимальный вариант занятости и зарплаты.
- Договор расторгается в случае, если на место трудящейся мамы претендует соискатель, для которого это место будет основной работой.
- Число рабочих часов, максимум вдвое меньшее, чем по обычному графику. При этом можно сократить часы в дне или дни в неделе.
Отсюда не следует, что необходимо отказывать в приеме на работу беременным женщинам, так как трудовая инспекция очень внимательно смотрит за соблюдением законодательства в части отсутствия дискриминации при приеме на работу по причинам, так или иначе связанным с беременностью. В связи с тем, что работа по совместительству предполагает более свободный график посещения и меньший объем, то работник имеет возможность продолжать осуществлять трудовую деятельность по совместительству, находясь на больничном по причине выхода в декретный отпуск.
Все требования ТК по отношению к женщине в декретном отпуске (сохранение рабочего места, невозможность увольнения, положенные выплаты, сроки отпуска) распространяются и на дополнительного работодателя. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Женщина, «подрабатывающая» без заключения трудового договора, не может рассчитывать на юридическую защиту своих прав.
К тому же соблюдается условие, по которому отпуск на дополнительной работе получается в то же время, что и на основной. Разумеется, то, что касается оплаты, тоже сохраняется в соответствии с условиями трудового договора – пособие насчитывают по отработанному времени, вне зависимости от того, какая работа является основной, а какая – дополнительной.
И с этими документами (+заявление на отпуск по БиР) обратиться в бухгалтерию основного (первого) места работы. Учтет ли заработок за 1014 и 2023 годы с другого места работы первый работодатель при расчете выплат по БиР? Потребует ли он с меня еще какие-то документы?
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).2.
Непосредственно после того, как малыш появится на свет работница может приступить к трудовой деятельности. В таком случае она не использует часть больничного, предусмотренного на послеродовой период. Стоит понимать, что такое решение принимается с согласия нанимателя.
- Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
- Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе.
В этом случае Вы имеете право потребовать выплаты от всех или же выбрать одного работодателя.Если на момент наступления страхового случая сотрудница работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах она работала как у этих, так и у других страхователей, она вправе выбрать, где ей получать пособие — по всем местам работы или по одному из них (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).Закон вообще не запрещает одному гражданину трудиться сразу на нескольких местах.
Если будущая мама отказывается от перевода на предложенную должность, срочный трудовой договор может быть расторгнут и во время беременности.И в таком случае вы не сможете претендовать на выплаты от работодателя.Если вы решили продолжить работать в этой компании до самых родов, то для продления договора должны предоставить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую (статья 261 ТК РФ). Такую справку работодатель имеет право требовать не чаще одного раза в три месяца.Но после родов все поменяется — не будучи беременной, женщина расстается со своим «неприкосновенным» статусом. Работодатель имеет полное право ее уволить.
Общее правило о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству состоит в том, что за весь учетный период (например, месяц) продолжительность такого рабочего времени не может быть больше половины нормы рабочего времени, установленной для такого учетного периода. По Вашему желанию о совместительстве может быть сделана запись в трудовой книжке.
Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность работы по совместительству не может быть больше 4 часов в день. Однако, если по условиям вашей основной работы вы в какие-то дни бываете свободным от исполнения трудовых обязанностей, то в такие дни вы можете работать по совместительству целый рабочий день (смену).
Так, при работе по совместительству фирма «У» должна будет оформить Вам отпуск по беременности и родам и оплатить его, а затем на основании Вашего заявления и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (но в этом случае пособие до 1,5 лет будет выплачиваться только по одному месту работы по Вашему желанию).
В соответствии с нормами ТК РФ, «По заявлению женщины . во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.»
Вы также можете заключить гражданско-правовой договор (на выполнение определенной работы или оказание определенных услуг). В данном случае такая работа совместительством считаться не будет, сведения о ней в вашу трудовую книжку внесены не будут. Вы, являясь исполнителем по гражданско-правовому договору, не будете подчиняется дисциплине, внутреннему трудовому распорядку организации-заказчика. Исполнитель самостоятельно организует свою работу, выполняет ее на свой риск, а организация оплачивает ему конечный результат работы.
Собчак К. А. трудится в ЗАО «Южный поток» со 2 сентября 2013 года. В марте 2014 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Собчак принесла в бухгалтерию компании больничный лист сроком на 140 дней на период с 14 марта. То есть ее стаж больше шести месяцев и ей положены пособие по беременности и родам.
С 1 июля 2023 года Федеральным законом от 01.05.2023 N 86-ФЗ разрешено оформлять еще и электронные больничные листы. Сотрудница сама может решить, какой получить больничный лист — на бумаге или электронный. Для получения электронного листка, надо написать согласие в поликлинике на его выдачу. И в таком случае, женщине остается сказать работникам бухгалтерии только номер больничного листа.
Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет, для работающим женщин, основывается на размере усредненного заработка за два года. В рассматриваемой ситуации, наступлению второй беременности предшествовали два года, проведенных вне рабочего места.
- Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере 628,47 р. Существует законопроект, по которому, в случае его принятия, выплата будет проиндексирована в 2023-2023 году до 649,84 р)
- Одноразовая помощь после родов, в размере 16 759,09 р. (планируется увеличение до 17 479,73 р) Для ее получения следует обратиться к работодателю, а если не работаете, то в органы соцзащиты по месту жительства.
- Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года. Размер выплат безработным женщинам равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2023 он равен 11 280 руб (ФЗ № 481 от 25.12.2023).
Можно получать только выплаты по БиР или ежемесячное финансирование до момента исполнения 1,5 года.
Работаю вместо декретницы и сама ухожу в декрет
Но в этом случае денежная компенсация не полагается, так как нельзя одновременно работать по трудовому кодексу и получать компенсацию.Исключением является отпуск по УЗР. Согласно ТК РФ молодая мать имеет право вернуться на занимаемую ею должность или выполнять другую работу, соответствующую ее квалификации, но только при одном условии – сотрудница будет работать не полный рабочий день.
до выхода основного работника с декрета.Могу ли я не увольняться сразу после родов и при условии что основной работник ещё не выйдет до 2023 и получать декретные от предприятия? 27 Декабря 2013, 06:46, вопрос №332710 ттт, г. Орск Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.
-
Юрист, г. ЯрославльОбщаться в чате Добрый день .ттт! Да, можете не увольняться. На рабочем месте будут числится два работника находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Но, как только основной работник выйдет на работу, трудовой договор с Вами будет расторгнут. День выхода на работу основного работника является последним рабочим днем временного работника. Статья 79 Трудового кодекса. «Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу». С уважением, всего доброго. 27 Декабря 2013, 09:06 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. СТАТЬЯ ПО КОТОРОЙ УВОЛЯТ: 77 пункт 2 части первой ТК РФ (истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения)
-
Юрист, г. ТулаОбщаться в чате Добрый день! В соответствии с ТК РФ (Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Сейчас я на раннем сроке беременности. Я хотела бы узнать, будут ли мне выплачены декретные так же как работнику с постоянным местом или нет? Олеся Олеся, все в большой степени зависит от времени выхода на работу работника, чью должность Вы занимаете. Если она выйдет до Вашего отпуска по беременности и родам и Вас не переведут на другую должность, то в школе нет. В этом случае Вам придется обращаться в службу социальной защиты.Удачи Вам! 24 Августа 2023, 16:53 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске, забеременела вторым ребёнком, сейчас первому малышу 2,6, когда ему исполнится 3 года, у меня будет 27 недель, в декрет уходят в 30 недель! Смогу ли я получить все те же выплаты на второго малыша без выхода на работу на эти 3 недели? Или придётся отработать для того, чтоб выйти во второй декрет с выплатами? Заранее спасибо
Здравствуйте’ нахожусь в декретном отпуске’ сейчас беременна вторым’ на момент ухода во второй декрет ребёнку будет всего лишь 10 месяцев’ получается мне выплатят декретные за уход во второй отпуск по уходу за ребёнком а по уходу за первым ребёнком после выплат декретных отпуск прекратятся ? Т.е оставшиеся 8 месяцев мне не будут платить по уходу за первым ребёнком .
Это означает, что для того, чтобы получать 50% от ставки, достаточно работать по 4 часа ежедневно. Работа на полставки также возможна при условии, что рабочая неделя сотрудницы составляет порядка 20 часов. График работы может быть составлен индивидуально, при этом время ежедневной работы может быть разбито непропорционально.
Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). В обоих случаях сотрудница продолжает находиться в декретном отпуске. За ней сохраняется право на детское пособие в полном размере. Это значит, что молодая мама будет получать одновременно и зарплату, и пособие в прежней сумме. Для этого ей достаточно написать заявление.
Ваша ситуация подпадает под действие ч. 2 ст. 13 255-ФЗ Ситуация 1.
1.Пособие выплачивается по всем местам работы:
С 2011 г. пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы только работницам, которые на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах также были заняты у тех же страхователей. При этом расчетный период (два года) они могут отработать не полностью. Каждый из работодателей берет только заработок, начисленный данной организацией. Заработок, полученный сотрудницей у других работодателей, не учитывается.
Вот принесут док-ты на мое оформление в ФСС, а там в «картотеки», на «счете» (не знаю, как назвать) будут мои отчисления видны, когда я работала по «2 трудовой». Я беру для расчета 2011 и 2012 (2013 и 2014 должна была сидеть дома) а там посмотрит ФСС и возьмет в расчет 2014, т.к видно, что я работала за «копейки» по «2 трудовой». Боюсь опозориться на весь банк. Вот в этом и проблема.
Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков (ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Здравствуйте ,а если ситуация. Я работала в одном месте с марта 2023 года по договору ,с октября меня оформили по трудовой. Потом в 2023 вынужденно я устроилась еще на одну работу по трудовой. с марта там числюсь и ухожу в декрет в январе 2023 года с нее. С первой работы я уволилась 1 декабря 2023 года. Я хочу в расчет взять выплаты за 2023 год у первого работодателя, а за 2023 год у второго и у него же я ухожу в декрет. (то есть первое место работы..не будет указано в моей трудовой будет просто справка) учтет ли мне 2023 год ФСС?
Вы уходите в отпуск по БиП в 2013, значит возьмут 2012 и 2011, но вы в эти годы находились отпусках по БиР и отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а по закону ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 вы имеете право заменить те года, в которых вы находились в отпусках по БиР и отпуске по уходу за ребенком на любые другие
Если вы в отпуск по БиР уйдете в 2014 году, то да, возьмут для расчета, то, что вы заработали в 2013 году, но опять же у вас есть право заменить года, в которых вы находились в отпуске по БиР и отпуске по уходу за ребенком до другие года предшедствующие. А получается, вы ведь еще в 2013 году до апреля 2013 находились в отпуске по уходу заребенком до 3 лет.
Из декрета в декрет в 2023 году без выхода на работу
Сумма любого из двух этих пособий рассчитывается исходя из заработка женщины за два последних года перед уходом в декрет. Если вы работали все эти два года в одной и той же организации, все достаточно просто. Бухгалтер без проблем рассчитает вам сумму любого из двух видов пособий.
Российское законодательство не предусматривает выплату одновременно двух видов декретных пособий. Если женщина получает пособие по уходе за ребенком до 1,5 лет и оформляет отпуск по беременности и родам, ей нужно выбрать, какое из двух пособий она будет получать в период отпуска по беременности.
Поэтому, получив листок нетрудоспособности в связи со скорыми родами, женщине нужно предоставить в бухгалтерию или отдел кадров своей организации этот больничный лист, а также подать заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за ребенком и отправить ее в отпуск по беременности.
Дело в том, что у женщины появляется право заменить расчетный двухлетний период на другой. Если работница организации оформляет декрет и при этом в два года накануне его начала попадает предыдущий декретный отпуск, она может заменить этот период более ранними на свое усмотрение.
Переход из одного декрета в другой — явление достаточно частое. Женщина, находясь в отпуске по уходу за одним ребенком может забеременеть другим и выйти в новый декрет без возвращения на рабочее место. В этом случае важный вопрос — то, как будут начисляться декретные пособия. Как перейти из декрета в декрет в 2023 году без выхода на работу — как рассчитываются и выплачиваются декретные пособия в этой ситуации.
Исключением является труд в домашних условиях. Если работодатель не в силах устроить работу в должности декретницы на дому, то руководство вправе отказать в данном праве. Вместе с тем, возможно предложение иной работы, которую сотрудница сможет выполнять в домашних условиях.
В ст.256 ТК РФ, посвященной отпускному периоду по уходу за родившимся до 3 лет, прописаны иные нормы. Женщина может выйти на работу досрочно в любой день отпуска. Причем может выйти как на полный, так и неполный день, а также вправе трудиться на дому, если у работодателя есть такая возможность. Подробнее о досрочном возврате на работу из ухода за ребенком.
В первом случае работница завершает свой отдых и возвращается на работу, выплаченное ранее декретное пособие пересчитывается. Во втором случае декретница продолжает отдыхать, восстанавливая здоровье после родов и занимаясь малышом, до официального окончания отпуска по беременности.
- По беременности и родам — в большинстве случае 140 дней (делится пополам относительно предполагаемой даты родов), если ожидается двойня, то 194 дня. За весь срок назначается пособие, единовременно выплачиваемое перед уходом в отпуск — во сколько недель беременности уходить в декрет.
- По уходу за ребенком — длительность 3 года, первые 1.5 сопровождаются выплатой ежемесячного пособия.
В ст.255 ТК РФ для отпуска по беременности и родам ничего не говорится относительно возможного досрочного выхода на работу. Это означает, что закон такой возможности по желанию работницы не допускает.
29 Мар 2022 uristgd 424