Программа Молодой Специалист Красноярский Край 2023 Учитель
Содержание
- Доплата молодым специалистам учителям
- Программа молодой специалист на селе
- Программа «Земский учитель» в 2023 году: с 10 января; подача заявок, новые условия, официальный сайт, вакансии, регионы и как получить миллион
- Новое в законодательстве Красноярского края
- Программа; Молодой специалист на селе, условия, документы, льготы и выплаты в 2023 году
- Программа наставничества; Учитель — Учитель; 2023-2023 и эксперименты
- Социальные льготы молодым учителям в 2023 году
- Программа Молодой Специалист Красноярский Край 2023 Учитель
В каждом населенном пункте действуют свои предельные цены на жилье для молодых учителей и врачей. Стоимость жилья в 2023 году составляла примерно 2,5 миллиона рубля. Если на село переезжала семейная пара, лимит для участников социального проекта увеличивался.
Программа поддержки молодых специалистов на селе предусматривает 2 основных направления по оказанию государственной помощи квалифицированным молодым работникам:
По истечении 2-месячного срока заявитель получит на руки мотивированный официальный документ. Далее местные органы власти составят списки граждан для получения субсидии и направят их в вышестоящие органы, ответственные за распределение бюджетных средств.
Российский врач-психотерапевт Александр Голов в одном из своих выступлений как-то заметил, что «Молодые специалисты не умеют работать, а опытные специалисты умеют не работать».
- подъемные выплаты, предоставляемые сразу после начала педагогической деятельности. Предполагается, что молодой специалист потратит их на переезд и обустройство, но отчет о расходовании не требуется;
- увеличение оклада;
- стимулирующие выплаты по окончании каждого из трех первых лет работы;
- льготный проезд в общественном транспорте в пределах региона.
- сокращенная рабочая неделя;
- увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска;
- обязательное обучение по программам усовершенствования через каждые три года;
- отпуск на 1 год не реже, чем один раз в 10 лет;
- досрочное назначение пенсии по выслуге лет;
- выделение жилья нуждающимся, состоящим на учете, из специального служебного фонда или на условиях социального найма.
Молодой специалист — это работник с определенным уровнем образования – бакалавриат, магистратура, среднее профессиональное, который впервые устраивается на работу. Понятие как правило, характеризует гражданина, имеющего соответствующее образование и принятого на работу по полученной специальности, до достижения им определенного возраста.
Таким образом, программа «Молодой специалист на селе» позволяет гражданам, окончившим ВУЗ и устроившимся по специальности, получить преференции от государства. Основной является приобретение собственного жилья по льготной программе субсидирования. Для этого нужно подать заявку в администрацию муниципалитета и выполнить программные требования.
1. Именно в Москве у учителей нет никаких дополнительных льгот в сфере кредитования.
2. Многие банки оформляют льготные ипотеки для работников бюджетной сферы.
3. В Московской области есть специальная социальная ипотека для учителей. Проживать можно в любом регионе, а вот работать или желать трудоустроиться только на территории МО.
Сможет ли изменить ситуацию «Земский учитель»? Увы, тоже нет.
– Красноярскому краю дали всего 13 мест на программу, – отмечает Елена Крохмаль, руководитель отдела дополнительного образования и работы с педагогическими кадрами министерства образования края. – Мы планируем обратиться в Министерство просвещения РФ с просьбой об увеличении квот для нашего региона.
Доплата молодым специалистам учителям
Если говорить о наших днях, то почти никаким образом не идет регулировки на уровне правительства статуса молодого специалиста. Льготы также не регламентированы федерально. Все, что есть по данной теме в законодательстве, – это информация в 70 статье ТК РФ, где указано, что запрещается определять срок прохождения испытаний для сотрудников, которые окончили обучение в средних специальных или высших учебных заведениях меньше, чем год назад. Других послаблений для молодых специалистов по ТК РФ не имеется.
1.2. К категории молодых специалистов относятся лица в возрасте до 30 лет, получившие педагогическое образование и заключившие трудовой договор по педагогической специальности с муниципальным образовательным учреждением Волгограда в течение одного года со дня выдачи документа о получении высшего профессионального или среднего профессионального образования.
Разным категориям учителей устанавливается рабочая неделя от 18 до 36 часов — не более. Остальные часы оплачиваются дополнительно. В зависимости от должности и специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются приказом Минобрнауки России.
Помимо необходимого стажа в 2023 году обязательным условием для назначения досрочной пенсии является наличие не менее 18,6 индивидуального пенсионного коэффициента. С каждым годом этот показатель будет увеличиваться, и в 2025 году для выхода на пенсию будет необходимо иметь 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов.
1. Согласно п. 2.7.3. Приказа Министерства соц. политики Красноярского края от 09.12.2009 № 358-ОД “Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края” В целях повышения профессионального уровня кадрового потенциала краевых государственных учреждений социальной защиты устанавливается персональная стимулирующая выплата молодым специалистам в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную ежемесячную персональную стимулирующую выплату имеют лица в возрасте не старше 35 лет, впервые получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, работающие по полученной специальности в учреждениях социальной защиты либо заключившие в течение трех лет со дня получения профессионального образования соответствующего уровня трудовые договоры по полученной специальности с краевыми государственными учреждениями социальной защиты. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности.
2. Также в Вашем регионе действует Постановление Правительства Красноярского края от 4 марта 2014 года N 63-п Об утверждении Порядка и условий предоставления социальных выплат на обустройство молодым специалистам, молодым рабочим организаций агропромышленного комплекса, расположенных в сельской местности, сельскохозяйственных товаропроизводителей, вновь созданных сельскохозяйственных товаропроизводителей, бюджетных учреждений, осуществляющих сельскохозяйственную деятельность, государственных учреждений ветеринарии края и их возврата в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении, в том числе перечня, форм и сроков представления документов, необходимых для получения указанных социальных выплат. В соответствии с п. 1.2. молодой специалист – гражданин Российской Федерации в возрасте не старше 35 лет (на момент подачи заявления об участии в программе), имеющий высшее или среднее профессиональное образование и работающий в организации агропромышленного комплекса, расположенной в сельской местности, у сельскохозяйственного товаропроизводителя, вновь созданного сельскохозяйственного товаропроизводителя, в бюджетном учреждении, осуществляющем сельскохозяйственную деятельность, в соответствии с полученным образованием (укрупненной группой направлений подготовки, специальностей) либо имеющий высшее ветеринарное образование и работающий в государственном учреждении ветеринарии края в соответствии с полученной специальностью.
3. О льготах бюджетников (педагогов) в Вашем регионе можете узнать здесь https://szn24.ru/node/2860
Программа молодой специалист на селе
Программа молодой специалист на селе — это государственный социальный проект. Его цель — предоставление субсидиарной помощи на улучшение жилищных условий, проживающим в сельской местности (желающим туда переехать и работать) — учителям, врачам, другим профильным специалистам.
К молодым специалистам причисляются граждане РФ, в возрасте не старше 35 лет, заканчивающие учиться или уже получившие диплом, имеющие документальное подтверждение отсутствия жилья. К примеру, существует федеральный проект «Земский доктор», с его помощью правительство рассчитывает восполнить дефицит медиков в селах можно было до конца 2023 года.
На Правовед.RU можно получить консультацию по программе молодых работников, действующей в конкретном регионе, поскольку на сервисе работают юристы из разных уголков России. Обратитесь онлайн или позвоните, эксперт подскажет, на что вы вправе рассчитывать, какие необходимо собрать документы и куда нужно обращаться за помощью.
Программа «Земский учитель» в 2023 году: с 10 января; подача заявок, новые условия, официальный сайт, вакансии, регионы и как получить миллион
- С одной стороны, для педагогов по призванию, которые искренне живут своей профессией и готовы «поднимать целину», это хорошее поощрение, особенно вкупе с различными местными мерами поддержки.
- С другой стороны, недостаточно развитая инфраструктура, как в культурной, так и в бытовой сфере, отталкивает многих потенциальных участников программы. Иными словами, к проблеме нехватки учителей в сельской местности важно подходить комплексно, одни только субсидии не решат ее глобально.
На том же официальном портале есть раздел «Банк вакансий». Чтобы найти варианты, подходящие именно вам, в соответствующих полях укажите регион, муниципалитет и населенный пункт, в который предпочтителен переезд, и школу, в которую хотелось бы трудоустроиться. Помимо этого, можно выбрать учебный предмет — один или сразу несколько — и приемлемый объем учебной нагрузки.
- педагогический стаж — продолжительность или сам факт его наличия;
- минимальное расстояние до места планируемого переезда от текущего места проживания;
- объем учебной нагрузки в неделю за ставку зарплаты и другие.
Узнать, как попасть в программу «Земский учитель» конкретного региона с учетом всех критериев отбора, можно на федеральном официальном сайте проекта zemteacher.edu.ru в разделе «Условия участия»:
В проекте федерального бюджета на 2023 год и плановый период 2023 и 2023 годов на реализацию программы «Земский учитель» предусмотрены средства в объёме 1471,8 млн рублей в 2023 году, 1083 млн рублей в 2023 году, 1043 млн рублей в 2023 году.
квалификационный профиль начинающего специалиста Создать рабочую группу по разработке нормативно-правовой базы для введения менторства1.Разработка Положения о менторстве; разработка квалификационной характеристики педагога – ментора; разработка квалификационного профиля начинающего специалиста; разработка изменений в требования к аттестации на соответствие должности, изменений в НСОТ.
Для молодых и начинающих специалистов очень важен период профессиональной адаптации. Этот период требует специальной организации, определения временных границ и особого сопровождения ментором, чтобы начинающий специалист мог преодолеть трудности начала самостоятельной профессиональной деятельности и закрепиться в образовательной организации. Содержательными основаниями данного периода являются требования профессионального стандарта педагога, специальные техники педагогической поддержки и особенности обучения взрослых.
Идея проекта состоит в построении системы сопровождения молодых специалистов (менторства) в крае. Предлагается выделить период профессиональной адаптации начинающего специалиста (до 2х лет) под руководством ментора как особый период в карьере. Такая работа по сопровождению молодых специалистов требует специальной подготовки менторов, для которых будет обустроена «горизонтальная» карьера. Специалистам, успешно завершившим обучение по специальной программе повышения квалификации, будет присвоена квалификация ментора
Только 12% учителей края имеют педагогический стаж от 0 до 5 лет (для сравнения: доля учителей с педагогическим стажем свыше 25 лет составляет 30%), при этом 70% из пришедших в школу специалистов уходят из образования, не проработав и 3 лет. По данным исследования, проведенном КГБПОУ «Красноярский педагогический колледж №1» в 2014г., самыми частыми причинами ухода из образования молодых специалистов являются:
В настоящее время система образования Красноярского края переживает период острого дефицита педагогических кадров. По данным муниципальных органов управления образованием (состояние на 15.10.2023г.) в общеобразовательных организациях края насчитывается 425 вакансий учителей (учтены вакансии, обеспеченные нагрузкой 18 и более часов), из них в школах, расположенных в сельской местности (села, поселки, деревни и др.) — 262 вакансии (62%); в городских населенных пунктах (г. Красноярск, районные города, городские поселки) – 163 вакансии (38%).Наиболее востребованными являются учителя:
Новое в законодательстве Красноярского края
Внесены изменения в порядок перечисления на единый счет краевого бюджета неиспользованных остатков средств на счетах, открытых Управлению Федерального казначейства по Красноярскому краю в Банке России или кредитных организациях для выдачи и внесения наличных денежных средств и осуществления расчетов по отдельным операциям.
Уточнено, что в рамках данного документа более не регулируется состав местных нормативов градостроительного проектирования, представляющих собой минимальные расчетные показатели обеспечения благоприятных условий жизнедеятельности населения. Определено, что Управление по градостроительству и землепользованию Администрации г. Норильска в течение 10 дней со дня утверждения местных нормативов или изменений в них представляет в уполномоченный орган Красноярского края копию акта об утверждении местных нормативов с их приложением в электронном виде.
Для обеспечения обучающихся бесплатным питанием один из родителей обучающегося либо обучающийся в случае приобретения им полной дееспособности представляет необходимые документы один раз в год не позднее 30 августа. Определен перечень указанных документов, порядок их предоставления, регистрации, рассмотрения.
Признаны утратившими силу Постановление Совета администрации Красноярского края от 28.06.2006 N 198-п «Об утверждении Порядка согласования решения налогового органа об изменении сроков уплаты в форме отсрочки, рассрочки региональных налогов, пеней и штрафов, а также федеральных налогов, сборов, пеней и штрафов в части сумм, подлежащих зачислению в краевой бюджет», а также изменяющие его документы.
При осуществлении регионального государственного контроля проводятся профилактические мероприятия, контрольные (надзорные) мероприятия. В 2023 году региональный государственный контроль (надзор) осуществляется без проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий.
Программа; Молодой специалист на селе, условия, документы, льготы и выплаты в 2023 году
К примеру, в Свердловской области с 01.02.2013 г. в полной мере реализуется программа «Наша новая школа», базирующаяся на софинансировании ипотечного кредита для молодых преподавателей (до 20% кредита). Молодые кадры до 35 лет, постоянно проживающие в селах и переселяющиеся туда, имеют первоочередное право на дотацию для строительства (покупки) своего жилища. Основание — постановление Правительства области № 1472 — ПП от 11.10.2010 г.
Так, В Самарской области, единовременная денежная выплата выделяется безмездно молодым кадрам АПК в возрастной категории до 30 лет. Основание — Закон по области № 28-ГД от 09.02.2005 (о поддержке кадрового потенциала АПК области), а также распоряжение Минсельхоза области № 23-п от 05.02.2014 (порядок предоставления и возврата выплаты). Вопрос курирует уполномоченное управление Министерства и МФЦ. Потенциальными получателями (претендентами на льготирование) являются:
Так, в Краснодарском крае реализуется программа «Земский доктор». Данный региональный проект позволяет молодым медицинским кадрам в возрасте до 35 лет, прибывшим на работу в поселение со статусом села, получить разовую компенсацию. В 2023 году размер такой однократной компенсации может составлять 1 млн руб. для врачей и 500 тыс. руб. — фельдшеров. Претендент на льготу не должен иметь неисполненных обязательств в отношении договора о целевом обучении.
- Молодой специалист с высшим (профессиональным) образованием, являющийся ИП (главой КФХ) либо работником КФХ (сельхозорганизации).
- Студент последнего курса, получающий одно из вышеназванных образований, будучи ИП (главой КФХ) либо впервые поступивший на работу в КФХ (сельхозорганизацию) не ранее 01.01.2012.
Многие заявители ошибочно считают, что в электронном виде следует подавать всю документацию, иначе в льготировании откажут либо заявление не примут. В действительности, можно представить только электронный вариант заявления, а документы подать на бумажном носителе при личном посещении в орган власти. Причем если заявление подано дистанционно, то второй раз составлять и подписывать его не нужно.
Что вам предстоит делать: Проведение учебных занятий по учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) образовательной программы Организация самостоятельной работы обучающихся по учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) образовательной программы Руководство.
Обязанности: — Организация деятельности обучающихся по освоению образовательной программы ФГОС СПО. — Контроль и оценка результатов освоения, разработка и обновление рабочих программ. Требования: — Высококвалифицированный специалист — Наличие производственного.
— Проведение учебных занятий по учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) образовательной программы. Организация самостоятельной работы обучающихся по учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) образовательной программы. Руководство учебно-профессиональной.
Обязанности: — Организация деятельности обучающихся по освоению образовательной программы ФГОС СПО. — Контроль и оценка результатов освоения. — Разработка и обновление рабочих программ Требования: — Высококвалифицированный специалист — Ответственность Условия: -.
Обязанности: — Реализация образовательных программ СПО Требования: — Высшее, по направлению «Архитектура» — Высококвалифицированный специалист — Высокая исполнительская дисциплина Условия: — Нормальные — Шестидневная 36 часовая рабочая неделя — 64 календарных дня отпуск -.
Программа наставничества; Учитель — Учитель; 2023-2023 и эксперименты
Составленная нами программа тесно связана с действующими документами школы: ООП НОО, рабочими программами по предметам и внеурочной деятельности, планом воспитательной работы, программой профессионального развития педагога (ИППР), классным и электронным журналами и журналом по технике безопасности и планом социально-психологической службы.
Начинающие педагоги слабо представляют себе повседневную педагогическую практику. Проблема становится особенно актуальной в связи с переходом на ФГОС, так как возрастают требования к повышению профессиональной компетентности каждого специалиста. Новые требования к учителю предъявляет и Профессиональный стандарт педагога, вступивший в силу с 01 января 2023 года.
Исходя из практики работы по наставничеству, молодые или прибывшие учителя сами находят себе наставников, которые близки им по своим параметрам, перенимают у них опыт, от которых начинается старт их карьерного роста, поэтому наставниками могут являться все остальные члены кафедры начального образования и другие члены педагогического коллектива школы.
Так, например, наставляемые встречаться будут с наставниками по ситуации или сами выберут себе партнёра или наставника, консультации между ними будут проходить чаще всего дистанционно, чтобы пройти аттестацию наставляемые могут выбрать себе тьютора, для работы с детьми над проектно – исследовательской деятельностью они воспользуются опытом наставника, который занимается проектной деятельностью, если у наставляемого возникнут свои личные проблемы или проблемы с детьми, родителями, возникнут трудности при решении педагогических ситуаций, то им на помощь придёт школьная служба медиации, а также молодые специалисты сами помогут опытным педагогам в освоении современных технологий, терминов, техники и т.д.
При составлении программы наставничества мы опирались на такие региональные практики наставничества в системе образования Омской области, как Открытый педагогический клуб «Образование без границ» http://akadem.irooo.ru/obrazovanie-bez-granits , Международный методический центр «Академия педагогического мастерства: навыки XXI века» http://akadem.irooo.ru/ , Областной форум молодых педагогов http://laboratoriya.irooo.ru/869-podgotovka-k-uchastiyu-vforume-molodykh-pedagogov-omskoj-oblasti-molodoj-pedagogpedagog-budushchego
Социальные льготы молодым учителям в 2023 году
В Санкт-Петербурге молодой специалист при трудоустройстве получает единовременную выплату в размере от 6 до 8 базовых единиц, размер которых устанавливается ежегодно. Так же они могут рассчитывать на Компенсацию затрат на проезд любым видом транспорта в размере 50% и возможность получить образование в сфере управления (закон Санкт-Петербурга «О мерах социальной поддержки… » от 09.11.2011).
- срочная служба в армии;
- декретный отпуск;
- обучение в очной аспирантуре;
- стажировка или дополнительное образование.
Ряд региональных программ помощи молодым учителям ограничивает и возраст участников. Верхняя граница составляет 35 лет, в некоторых регионах — 30 лет.. После этого, даже если всем прочим критериям молодой специалист соответствует, то принять участие в ряде госпрограмм он не сможет.
Полагается педагогам и удлиненный отпуск. Его продолжительность составляет от 42 до 56 дней. В силу специфики работы предоставляется он не в течение всего года, а летом. Впрочем, по договоренности с руководителем школы, часть отпуска можно взять и в иное, каникулярное, время. Или получить компенсацию в виде денежной выплаты за часть отпуска, превышающую стандартные 28 дней.
Подъемные выплаты — это денежная помощь молодым учителям, которые идут работать в школу в течение первого года после него. Важным критерием является трудоустройство в государственное образовательное учреждение. Работникам частных школ подъемные выплаты не полагаются.
1. См. http://образование42.рф/payment/faq/
https://pravo-kemerovo.ru/document/p2431-23791.docx
http://kuzbass85.ru/2023/09/02/uchrezhdeniya-obrazovaniya-kemerova-popolnilis-molodymi-spetsialistami/
2. Из НПА см. Постановление коллегии Администрации Кемеровской области от 14 октября 2013 года N 427 Об утверждении Порядка предоставления мер по привлечению молодых специалистов в образовательные организации и социальной поддержки работников образовательных организаций, предусмотренных Законом Кемеровской области от 05.07.2013 N 86-ОЗ “Об образовании”. Документ находится в свободном доступе в сети Интернет.
В случае если жилое помещение находится в долевой собственности муниципального образования и работодателя, размер вносимых платежей по договору найма жилого помещения определяется пропорционально долям, находящимся в собственности муниципального образования и работодателя.
сельская местность (для целей настоящей программы) — сельские поселения или сельские поселения и межселенные территории, объединенные общей территорией в границах муниципального района, а также сельские населенные пункты и рабочие поселки, входящие в состав городских поселений или городских округов, на территории которых преобладает деятельность, связанная с производством и переработкой сельскохозяйственной продукции. Перечень таких сельских населенных пунктов и рабочих поселков на территории Красноярского края определяется Правительством Красноярского края;
ж) выписки из решения органа местного самоуправления, осуществляющего принятие граждан на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях, о признании гражданина нуждающимся в улучшении жилищных условий по месту жительства с указанием основания и даты признания;
15. В случае расторжения трудового договора до истечения установленного срока по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3, 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, участник программы, не имеющий собственных средств, должен в срок не более 6 месяцев обратиться в письменной форме в органы местного самоуправления по месту нахождения жилого помещения, предоставленного ему по договору найма, с просьбой о содействии в трудоустройстве в этой сельской местности или к новому собственнику имущества организации с просьбой о заключении с ним трудового договора.
В случае использования социальных выплат на погашение основной суммы долга и уплату процентов по ипотечным жилищным кредитам (займам) на строительство (приобретение) жилья размер социальных выплат ограничивается суммой остатка основного долга и остатка задолженности по выплате процентов за пользование ипотечным жилищным кредитом (займом).
Программа Молодой Специалист Красноярский Край 2023 Учитель
Региональная общественная организация Красноярского края «Творческий союз учителей» при поддержке Министерства образования Красноярского края, Дома работников просвещения, Администрации Новоселовского района стала организатором Летней школы для молодых педагогов и методистов края по теме: «Профессиональное развитие педагога».
Молодым педагогам и методистам Красноярского края была предложены дискурс-лекции, аналитические и разработческие семинары, тренинги, мастер-классы, практические занятия по проектированию образовательной деятельности с обучающимися и педагогами, каждый вечер заканчивался творческими мастерскими. Для участников Летней школы были организованы ежедневные индивидуальные консультации с мастерами «Встреча с наставником».
- Направление № 1: «Практики и инструменты педагогической деятельности». Площадка направлена на презентацию успешных практик педагогической деятельности, обсуждение и освоение эффективных инструментов организации педагогической деятельности.
- Направление № 2: «Техники и инструменты эффективной коммуникации». Площадка направлена на презентацию и овладение инструментами коммуникации с разными субъектами образовательной деятельности (дети, родители, члены педагогического коллектива).
- Работа третьей площадки направлена на обсуждение инструментов саморганизации и овладение техниками самоорганизации.
По итогам реализации образовательных и методических событий Летней школы проведен отбор лучших педагогических и методических практик для их демонстрации в рамках Сибирского образовательного форума 20-23 августа и на площадке Региональной школы «Учитель года Красноярского края» в октябре 2023 года в г. Красноярске.
В образовании этот термин применяют достаточно часто. Статус молодого специалиста в образовании зависит от регионального возрастного ценза. Например, в Москве «молодой специалист» должен достигнуть возраста до 35 лет, в Санкт-Петербурге, Саратове – до 30. Иногда требуется обучение только на бюджетном отделении, может быть ограничение по времени между выпуском из учебного учреждения и началом работы. В педагогической отрасли молодым (начинающим) специалистом считается работник 30-35 лет с определенным уровнем образования – бакалавриат, магистратура, среднее профессиональное, который впервые устраивается на работу. После присвоения статуса он действует три года.
- паспорта (для детей до 14 лет – свидетельства о рождении) всех членов семьи;
- диплом об образовании;
- трудовая книжка;
- копия трудового договора;
- свидетельство о заключении брака и рождении, усыновлении детей (при наличии);
- акт обследования жилищной комиссии (в случае признания нуждающимся в улучшении жилищных условий) или справка об отсутствии жилья (из управления Росреестра) либо иной документ, подтверждающий необходимость в улучшении жилищных условий;
- выписка из лицевого банковского счета (для подтверждения наличия 30% от суммы, необходимой для приобретения жилья).
Молодой специалист – это работник, который получил начальное, среднее или высшее образование, а также принявшийся за работу в течение года после того, как окончил учебное заведение.
С юридической точки зрения этот статус имеет особые права и гарантии, нежели остальные категории работников.
Если обратиться к самому понятию «молодой специалист», то в Трудовом Кодексе оно тоже не установлено. Также его не имеется ни в одном другом федеральном законе. Чтобы как можно больше заинтересовать выпускников педагогических ВУЗов трудоустройством в общеобразовательных школах и детских садах, федеральные и региональные власти устанавливают для них внушительный перечень социальных льгот.
- сперва закончить обучение, получить диплом, и только потом узнать, на какие подъёмные выплаты можно претендовать;
- сначала заключить контракт с будущим работодателем, обговорить условия сотрудничества, затем получить бюджетное место в ВУЗе на льготных условиях и начать обучение (в таком случае будущий специалист обязуется отработать у нанимателя определённый период времени, чтобы окупить своё обучение).
Формы работы: индивидуальное консультирование; изучение нормативной базы, наблюдение педагогического процесса у опытных педагогов, взаимопосещение, консультации, открытые мероприятия, круглые столы, семинары-практикумы, беседы, участие в конкурсах(молодого педагога и детей), самообразование, самообучение в информационном пространстве интернет , тренинги, выставки( работ детей молодого педагога).
Цель программы: создание благоприятных условий для работы и профессионального роста молодого специалиста, способствующих снижению порога адаптации и успешному вхождению в профессиональную деятельность молодого педагога. Развитие профессиональных умений и навыков молодого специалиста.
Этапы реализации программы
I. Подготовительный
II. Реализационный.
III. Итоговый.
I. Подготовительный этап реализации программы включает в себя:
Закрепление молодых специалистов за воспитателями- стажѐрами.
Подбор методической литературы для изучения молодыми специалистами.
Составление плана работы с учетом индивидуальных затруднений и предложений всех исполнителей.
— оказание методической помощи молодому специалисту в повышении уровня организации воспитательно-образовательной деятельности; повышение качества и эффективности образовательного процесса в ДОО и
стимулирование роста уровня профессионально-педагогической компетентности начинающих педагогов.
планирование работы с молодым педагогом.
Ожидаемые результаты:- умение планировать и анализировать работу воспитателя по НОД :календарно-тематическое планирование,
перспективное планирование, циклограмма деятельности воспитателя, годовой план работы, план-сетка на неделю, план работы на месяц;
