Увольнение Сотрудника Овд Матери Одиночки
Содержание
Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Увольнение Сотрудника Овд Матери Одиночки. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.
- Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
- Документ передается под подпись служащей.
- Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
- Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.
По собственному желанию
Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.
В соответствии с действующим законодательством для некоторых категорий тружеников предусмотрен ряд гарантий, а также особенностей при расторжении трудового договора. Это касается и женщин, которые самостоятельно воспитывают детей.
Статус одинокой матери
Указанный повод прекращения трудовых отношений применим к любой категории работников. Это обусловлено тем фактом, что ликвидация заключается в полном окончании функционирования компании. Соответственно дальнейшее сотрудничество попросту будет невозможно.
Увольнение по инициативе работодателя
По таким распространенным причинам, как низкий уровень квалификации, смена собственника, принятие необоснованного решения – одинокую мать уволить нельзя. Исключением здесь является ситуация, связанная с сокращением штата. В таких обстоятельствах женщина будет освобождена от занимаемой должности только в случае отказа от предложенной вакансии.
Тем самым, если увольнение было незаконным, Вы можете в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки обратиться в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
Мать должна подтвердить свой статус, а для этого ее история должна соответствовать одному из определенных параметров
- если женщина ранее получила дисциплинарное взыскание, после чего постоянно не выполняет служебные обязанности, без видимых на то причин;
- если женщина совершила грубое нарушение при исполнении своих трудовых обязанностей (хищение имущества, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, и т.д.);
- если женщина совершила определенные действия, которые связаны с денежными средствами, которые действия повлекли за собой недоверие к работнику со стороны работодателя;
- если женщина, выполняющая воспитательные функции, совершила аморальный проступок, который несовместим с дальнейшей работой;
- если женщина, руководитель или заместитель, совершила грубое нарушение
- если женщина, заключая трудовой договор, предоставила подложные документы.
Особенности увольнения
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Процесс увольнения такой работницы зависит от основания, по которому наниматель решил прекратить с ней трудовые отношения. К примеру, если при увольнении необходимо в связи с завершением деятельности компании, работодатель обязан уведомить об этом всех своих подчиненных под роспись не меньше чем за 2 месяца до предполагаемой даты события.
Какими нормативными актами регламентируются трудовые вопросы
- Не менее, чем за два месяца до расторжения трудового договора, женщине должно быть уведомление о проведении сокращения и ее возможном попадании в списки тех, кто может быть сокращен. Как правило, такое уведомление одновременно вручается всем сотрудникам, а также направляется в государственные центры занятости для предупреждения о количестве высвобождаемой рабочей силы. В том случае, если планируется массовое сокращение, например, по причине практически полной ликвидации юридического лица, законодатель рекомендует проводить такую процедуру не менее, чем за три месяца до даты планируемого подписания приказа.
- До подписания приказа об увольнении необходимо уведомлять мать-одиночку о появлении новых вакансий, которые она может рассматривать для дальнейшего продолжения трудовой деятельности в рамках конкретной организации. Вакансии предлагаются вплоть до момента, пока не наступит день подписания приказа об увольнении по сокращению штата сотрудников. Если ни одна из предложенных вакансий мать-одиночку не устроила, либо они не соответствовали ее профессиональной подготовке или имели заниженное по сравнению с сокращаемой должностью материальное вознаграждение, то подписывается приказ об увольнении по сокращению штата.
- Подписание приказа должно происходить именно в день, который указан в уведомлении о сокращении. В тексте самого приказа необходимо указать, по каким причинам происходит подписание приказа о сокращении, количество сокращаемых лиц и их поименный состав. Отдельного вынесения различных категорий сотрудников, например, матерей-одиночек, инвалидов, занятых на квотируемых местах, не требуется – все сокращаемые сотрудники указываются в виде поименного списка в специальной таблице с указанием тех должностей, с которых происходит сокращение. Кроме того, если должности полностью исключаются из штатного расписания, данные сведения также должны быть отражены в таком приказе. Столь подробная расшифровка требуется для того, чтобы исключить все возможные трудовые споры между сокращаемыми работниками и работодателями.
- Выплата причитающихся денежных средств работодателем сокращаемым сотрудникам. Выплата должна быть осуществлена в день подписания приказа об увольнении и внесении соответствующей записи в трудовую книжку, то есть в фактический день увольнения. Так как увольнение осуществляется в адрес различных категорий сотрудников, выплаты также распределяются по очередности. Первыми такие выплаты осуществляются по отношению к матерям-одиночкам, а также лицам, которые имеют право на какие-либо льготы при трудоустройстве. Это сделано для того, чтобы минимизировать риск получения существенного материального ущерба от потери работы наиболее слабо защищенными категориями трудящихся.
Какие выплаты положены
Внимание! Помимо налоговых и трудовых льгот и привилегий, одинокие матери имеют различные права в социальной сфере. Так, например, дети работающих родителей, которые воспитывают их в одиночку, имеют право преимущественного зачисления в образовательные учреждения дошкольного типа
- ее личное заявление об уходе;
- подписанное ею и работодателем соглашение;
- Приказ о ликвидации организации и письменное уведомление сотрудницы за 2 месяца;
- акт о совершении матерью-одиночкой грубого виновного действия и ее письменное объяснение;
- акт о систематическом нарушении трудовой дисциплины и акт о привлечении сотрудницы к дисциплинарному взысканию в течение года (выговор или штраф);
- медицинское заключение, не позволяющее сотруднице продолжать работать.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ, руководитель организации должен предупредить сотрудницу об увольнении за 3 рабочих дня. Если он не желает увольнять временную сотрудницу, и она, в свою очередь, не хочет уходить, уведомление не отправляется, трудовой договор автоматически продлевается.
По инициативе работодателя
- за несоответствие занимаемой должности;
- при сокращении штатов или должности;
- при смене собственника организации (если мать-одиночка является руководителем, заместителем или главбухом);
- она, как руководитель организации, приняла необоснованное решение.
Тем не менее, все вышеозначенные ситуации означают, что увольнение всё равно обязано проводиться в полном соответствии с положениями трудового законодательства без нарушения его норм, иначе оно может быть легко оспорено в течение одного месяца в судебном порядке.
Особенности увольнения матерей-одиночек
- Увольнение по собственному желанию или в связи с достижением сторонами соглашения;
- При наступлении не зависящих от желаний сторон обстоятельств;
- В случае, если мать-одиночка появилась на работе в состоянии опьянения, не исполняла своих обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, грубо нарушала трудовую дисциплину, совершила прогул рабочего дня, была участницей хищения или же предоставила при своем трудоустройстве подложные документы;
- Когда предприятие окончательно ликвидируется.
Трудовая защита матерей-одиночек
Если же сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, была замечена в нарушениях трудовой дисциплины, она может быть уволена в соответствии с установленным законодательным образом порядком, включающим в себя обязательное уведомление, составление объяснительных, наличие приказа и проведение в день увольнения окончательного расчета и всех полагающихся выплат компенсаций за неиспользованные дни отпусков.
- Переселение в другой населенный пункт.
- Направление ее супруга работать за границей или перемена места его службы.
- Если требуется уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом.
- Документальные медицинские показания о невозможности проживания на данной территории.
- Выявление болезни, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей.
- Если в уходе нуждается родной человек или инвалид 1-й группы, что подтверждается врачебным заключением.
- При увольнении пенсионера или инвалида по их желанию прекратить трудовую деятельность.
При увольнении одинокой женщины с детьми нужно ориентироваться на нормы семейного и трудового законодательства. Вначале по статьям СК уточняют, какой статус имеет сотрудница. Затем изучают льготы, предоставляемые трудовым кодексом в соответствии с ее социальным положением в обществе.
По статье
Но есть конкретное определение женщин, которым присваивается статус матери-одиночки. В их число входят такие представительницы слабого пола, чья жизненная ситуация попадает под определенные обстоятельства.
Одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет (до 18 лет, если ребенок инвалид), уведомляют работодателя о своем увольнении в общем порядке. Закон никаких преимуществ в этом плане им не предоставляет. Уйти без отработки они могут, только если на это имеются следующие основания:
Это касается и ситуации, когда заявление направлено по почте. Срок в этом случае исчисляйте со следующего дня после того, как работодатель получил письмо (согласно штемпелю почтового отделения на конверте).
Отработка при увольнении матери-одиночки
Понятия «обязательная отработка» в трудовом законодательстве нет. Под ней подразумевают обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении заранее. Это необходимо, чтобы уходящему сотруднику нашли замену и ввели нового работника в курс дела. Срок уведомления об увольнении зависит от того, с кем заключен трудовой договор и на какой срок:
Официальное определение таких понятий, как «мать-одиночка» или «одинокая мать», в действующем российском законодательстве отсутствует. В ранее действующих нормативных документах и сложившейся практике общепризнанным считалось понятие одинокой матери, как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце отсутствует (стоит прочерк) или эта запись произведена в установленном порядке со слов матери.
Кто считается матерью-одиночкой
Обратите внимание, что этот перечень оснований является исчерпывающим и не включает в себя увольнение в связи с сокращением численности или штата работников. Поэтому сократить мать-одиночку до достижения отпрыском установленного законом возраста нельзя ни при каких обстоятельствах, даже если ее должность давно себя изжила.
Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя
Наряду с одинокими матерями ч. 4 ст. 261 ТК РФ в действующей редакции устанавливает аналогичные гарантии при расторжении трудового договора и для других лиц с семейными обязанностями. За исключением перечисленных выше случаев, не может быть произведено по инициативе администрации увольнение женщины с ребенком до 3 лет, а также другого лица, воспитывающего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери. Такая же льгота распространяется на родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем малыша в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
При увольнении по соглашению сторон в первую очередь необходимо подписать соглашение. В нем указываются согласия сторон на завершение сотрудничества и прочие обязательства сторон, которые должны выполняться.
Обязательно ли должна отрабатывать 2 недели?
При ликвидации организации по воле учредителей она не имеет прав и обязанностей. Все сотрудники подлежат единовременному увольнению. Вместе с этим уволенные обладают правом на поддержку со стороны государства.
Это касается и ситуации, когда заявление направлено по почте. Срок в этом случае исчисляйте со следующего дня после того, как работодатель получил письмо (согласно штемпелю почтового отделения на конверте).
При наличии определенных причин сотрудник имеет право уволиться без отработки. Перечень оснований, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с сотрудником без отработки, приведен в ТК РФ и является открытым. Разберемся, упоминаются ли в нем одинокие матери и имеют ли они право уволиться, не отрабатывая 2 недели.
Обязательная отработка при увольнении — что это?
Понятия «обязательная отработка» в трудовом законодательстве нет. Под ней подразумевают обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении заранее. Это необходимо, чтобы уходящему сотруднику нашли замену и ввели нового работника в курс дела. Срок уведомления об увольнении зависит от того, с кем заключен трудовой договор и на какой срок:
08 Июн 2021 uristgd 232