Северная Надбавка В Томске В 2023 Году
Содержание
Алтайский край — г. Алейск, р-ны Романовский, Мамонтовский, Новочихинский, Родинский Алейский, Угловский, Баевский, Шипуновский, Поспелихинский, Благовещенский, Славгородский, Немецкий, г. Славгород, р-ны Бурлинский, Табунский, Панкрушихинский, Волчихинский, Михайловский, Егорьевский, Рубцовский, Завьяловский, Ключевский, Хабарский, Кулундинский, Суетский, г.
Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.
С пенсиями сложилась достаточно интересная ситуация. Дело в том, что районный коэффициент в их отношении действует лишь в том случае, если лицо, которое получает пенсию, проживает именно в этом районе. Если же человек принимает решение о переезде в другую область, ему следует понимать, что надбавка может быть снижена, а возможно, и вовсе снята.
До 2005 года надбавку начисляли в максимальном размере сразу же после начала трудовой деятельности, если к моменту трудоустройства работник жил не меньше 5 лет в условиях КС.
К сведению! В случае неоднократного проживания молодого специалиста на северных территориях, время проживания суммируется. Остальные молодые работники получают надбавку в общем порядке.
В этом разделе приведены размеры районных коэффициентов, которые применяются к трудовым выплатам граждан, занятых на непроизводственных отраслевых направлениях, которые выполняют свои профессиональные обязанности в северных регионах и равных им по статусу. Основанием для такой классификации являются сведения из писем МТСР №1199-16, №670-9, и письма ПФ №25-23/5995.
✓для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
✓повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии,
✓увеличению пенсий по государственному пенсионному обеспечению, а также пособий, стипендий и компенсаций.
7. В состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.
- 10% за первые трудовые полгода;
- каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
- территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
- особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.
- 2,0 для трудящихся на островах Северного Ледовитого океана и относящихся к нему морям (кроме острова Диксон и островов Белого моря). Сюда также входят некоторые районы республики Саха, Курильские районы (Южный и Северный) и острова, Чукотский АО;
- 1,8 для Мурманска-140, города Норильска и его административных образований;
- 1,7 для Ленского района, города Мирного и его административных образований. Кроме того, такая доплата полагается жителям пгт Туманный (расположен в Мурманской области);
- 1,6 для Воркуты и его административных образований, для большинства районов республики Саха (Анабарский, Абыйский, Булунский, Верхоянский, Оленекский, Жиганский, Мирнинский и др.). Этот же коэффициент предусматривается для Туруханского района Красноярского края, города Игарки и населенных пунктов, которые находятся рядом с ним, для местностей, расположенных севернее Полярного круга;
- 1,5 для Инты и всех административных образований этого города (республика Коми). Кроме того, данный коэффициент действует в ХМАО, пгт Кангалассы (Якутия), некоторых районах республики Тывы и на всей территории ЯНАО;
- 1,4 для республики Саха, г. Кемь и окружающих его населенных пунктов, всей республики Тывы и еще ряда населенных пунктов;
- 1,3 для Карелии, Бурятии, Коми, Эвенкийского АО и Красноярского края, Амурской, Иркутской, Читинской, Томской и других областей (самый широко распространенный коэффициент);
- 1,2 для некоторых городов республик Коми и Бурятии, для Приморского, Хабаровского краев и всей Архангельской области;
- 1,15 для всей Карелии.
- отпускные, так как при их начислении применяется ставка, в которую уже включен этот показатель;
- материальная помощь и премии если такие выплаты не производится регулярно, а порядок их начисления не прописан в коллективном договоре или положении об оплате труда предприятия;
- командировочные расходы если работник едет в область, не относящуюся к регионам с особыми условиями;
- северную надбавку.
Пример. Расчет зарплаты с районным коэффициентом и северной надбавкой Оклад работника — 30000 р., июнь 2023 г. отработан полностью. Региональный множитель — 1,8. Полярная добавка с 1 по 16 июня — 10%. С 17 июня — 40%.Оклад за июнь плюс региональный множитель — 54000 р. (30000 р. x 1,8). Северная Полярная надбавка с 1 по 16 июня (11 раб. дн.) — 1571,43 рублей. (30000 р. / 21 дн. x 11 дн. x 10%). с 17 по 30 июня (10 раб. дн.) — 5714,29 рублей. (30000 руб. / 21 дн. x 10 дн. x 40%).Зарплата за июнь с учетом всех северных доплат — 61 285,72 рублей. (54000 руб. + 1571,43 руб. + 5714,29 руб.).
По следующим регионам России приведен региональный мультипликатор. Алтай (Республика), Алтайский край, область Амурская. Архангельская, Астраханская. Башкортостан (Уфа), Бурятия, Вологодская. Дагестан, Забайкальский край. Чита, Иркутская область (Иркутск). Кабардино-Балкария, Калмыкия, Камчатский край. Карелия, Кемеровская, Курганская, Костромская и Кировская области, Коми (Сыктывкар). Красноярский край (Красноярск), Магаданская, Мурманская (Мурманск). Новосибирская область (Новосибирск). Ненецкий автономный округ, области Омская, Оренбургская. Пермский, Приморский край (Владивосток). области Ростовская, Саратовская, Сахалинская. Свердловская (Екатеринбург), Томская (Томск), Тюменская (Тюмень), Татарстан (Казань). Тыва, Удмуртия (Ижевск), Хабаровский край, Хакасия, ХМАО-Югра (Сургут). Области Челябинская (Челябинск), Чукотка. ЯНАО, Якутия (Саха), Антарктика, Антарктида, Москва.
Следовательно, к примеру, если работник оформлен в компании. Зарегистрированной и находящейся в районе Крайнего Севера. Но при этом периодически выезжает на полевые работы в другие регионы. При расчете заработной платы такого работника нужно применять районный коэффициент того региона. Где он фактически трудился в тот или иной период.
В соответствии со статьей 10 Закона от 19.02.1993 № 4520-1. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета пенсий, пособий, стипендий и компенсаций лицам. Проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством.
В стаж для надбавки входят все периоды работы на севере. Которые подтверждены записями в трудовой книжке. Местность, где заработан стаж, можно определить по справкам работодателей или трудовым договорам. Примеры пересчета надбавки при переходе на работу в другой регион есть в Постановлении Минтруда от 16 мая 1994 г. № 37.
Жизнь и работа на Крайнем Севере сопровождаются множеством трудностей: суровый климат, транспортная удаленность, высокая стоимость продуктов. Российские законы предусматривают льготные условия выхода на пенсию для тех, кто работал на Крайнем Севере и территориях, приравненных к нему.
Правительство обновило перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий, сообщает официальный Telegram-канал правительства. Этот вариант более структурирован и соответствует современному муниципально-территориальному устройству страны.
Согласно этим правилам, молодым специалистам полный объем северной надбавки начислялся с первого дня их трудоустройства, при условии, что они прожили на Севере не менее пяти лет. Но с января 2005 года данная льгота была принята недействительной. Однако по решению Минздравсоцразвития РФ, начисление северной надбавки по вышеуказанной схеме осталось за гражданами, прожившими на Севере не менее пяти лет до отмены льготы. Исходя из этого, в 2023 году максимальный размер северной надбавки с первого дня трудоустройства будет использоваться только для молодых специалистов (младше 30-ти лет), которые прожили на Севере не менее 5-ти лет до момента отмены льготы (до 31-го декабря 2004 года).
- Минтруд Хакасии рассказал, что изменится при назначении пособий в 2023-м году
- Выплаты жителям Хакасии вырастут в 2023 году
- Когда и сколько дней будут отдыхать жители Хакасии в 2023 году
- Минтруд Хакасии — о порядке и сроках выплат компенсации по оплате ЖКУ
- Выплаты пособий и социальный контракт обсудили министры Хакасии и Тувы
Вообще, пенсионная система очень сложная, запутанная. Поэтому, если человек считает, что его права нарушены, он может обратиться в Пенсионный фонд с паспортом, посмотреть свое пенсионное дело. Нужно приходить, смотреть, если есть вопросы — обязательно свои права защищать
Северная Надбавка В Томской Области 2023 Год
При расчете зарплаты сотрудников исходя из условий труда могут применяться различные стимулирующие выплаты или коэффициенты. Для работающих, какие выполняют трудовые обязанности в обстановке Крайнего Севера, при начислении оплаты труда нужно учитывать установленный районный коэффициент по регионам России в 2023 году. Его точное значение устанавливается правительством.
- Заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки).
- Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
- Премии по результатам производственного года.
- Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
- Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях.
- Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
- МРОТ.
- Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.
- Пенсия (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки).
- Томская область;
- Амурская область;
- Читинская область;
- Иркутская область;
- Республика Бурятия;
- Красноярский край;
- Хабаровский край;
- Приморский край;
- Сахалинская область.
- 30%-ная надбавка.
Что касается применения северных коэффициентов к заработной плате сотрудников, выполняющих профессиональные обязанности в режиме совместительства, то в соответствии со статьей №285 Трудового кодекса, все предусмотренные для региона надбавки применяются к совместителям в полном объеме.
- первая группа – районы Крайнего Севера с особо сложными климатическими условиями;
- вторая группа – остальные районы Крайнего Севера;
- третья группа – местности, приравненные к районам Крайнего Севера;
- четвертая группа – иные местности с особыми климатическими районами.
После того, как определен стаж, определите размер северной надбавки для конкретного работника. Надбавка установлена в процентах, то есть ее надо начислить на выплаты за труд (зарплату, премии). А вот на средний заработок надбавку начислять не нужно, поскольку он уже рассчитан с учетом процентной надбавки за прошлые периоды (Письмо Минтруда от 18.04.2023 № 11-4/ООГ-718).
- 10% к зарплате на 7-й месяц работы в регионе;
- 20% на 13-й месяц трудовой деятельности;
- 30, 40, 50 и так далее до 100% (это предельная величина надбавки, в основном выплачивается на Чукотке, в Корякском АО и на других полуостровных и островных территориях Дальнего Востока России с самыми суровыми климатическими условиями) через каждые последующие полгода трудовой деятельности.
- 10% на 7-й месяц работы;
- 20% на 13-й месяц работы;
- 30, 40, 50 и 60% через каждые последующие 6 месяцев;
- по приобретении права на надбавку в 60% еще через год работы показатель составит 70%, через два — достигнет предельной величины, 80%.
Работникам всех предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, положены определенные гарантии и компенсации, среди которых повышенная оплата труда за счет северной процентной надбавки и районного коэффициента.
Сначала поговорим о стаже для северной надбавки. В стаж входят все периоды работы на севере, подтвержденные записями в трудовой книжке. Для того, чтобы определить, в какой местности работал человек, понадобятся трудовые договоры или справки от бывших работодателей. О том, как пересчитать надбавку при переходе на работу в другой регион, рассказано в Постановлении Минтруда от 16.05.1994 № 37.
Стоит отметить, что существует еще и такое понятие, как северная надбавка. В данном случае какого-либо перечня, который закреплен на законодательном уровне по перечню местности, где ее можно применить, не существует. Поэтому человеку следует самостоятельно отыскать требуемый акт в той местности, который устанавливает право получать надбавку.
Один из самых важных моментов является применение районных коэффициентов к определенной местности, где трудится работник. Второе место по значимости имеет место, где расположена сама организация. Именно по этой причине при составлении трудового договора необходимо четко прописывать место работы будущего сотрудника. Поскольку районный коэффициент может меняться в зависимости от места совершения трудовой деятельности.
Большинство бюджетных и коммерческих организаций довольно часто выплачивают более высокие районные коэффициенты, поскольку таким образом руководители предприятий могут снизить налог на прибыль. Но при этом такая надбавка выполняется строго по трудовому договору. Как результат, коэффициент выше установленного нормативами, считается оплатой труда, что в итоге признается расходной частью.
Стоит отметить, что такой коэффициент начисляется и выплачивается в полной мере абсолютно всем сотрудникам, которые проживают в экстремальных условиях. При этом не имеет значения, какая форма собственности у предприятия, на котором трудится работник. Иными словами, как частные организации, так и государственные должны выплачивать такую прибавку.
Прежде всего, стоит разобраться с таким термином, как районный коэффициент, Районный коэффициент – это показатель, на который умножается заработная оплата и другие виды доходов для того, чтобы покрыть материальные затраты человека, проживающего в определенных условиях.
Список «северных» районов будет изменен с 2023 года
Вступление в силу Указа № 651 упразднит прежние указы от 20.12.1993 № 2226, от 19.09.1992 № 1085, от 24.01.1992 № 46 и от 25.03.1992 № 295, которые относили отдельные районы республик Карелия, Коми и Бурятии, а также Пермского края (районы, входившие ранее в Коми-Пермяцкий автономный округ) к районам Крайнего Севера.
К районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям отнесены отдельные города, городские, муниципальные округа и районы Алтая, Бурятии, Карелии, Коми, Тывы, Забайкальского, Красноярского, Хабаровского, Пермского, Приморского краев, Амурской, Архангельской, Иркутской, Сахалинской, Томской, Тюменской областей, Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.
- Для районов Крайнего Севера, после первых 6 мес работы устанавливается 20% надбавки.
- Далее повышается на 20% каждые пол года, до достижения 60%.
- Далее увеличивается на 20% за каждый год стажа, но не более установленной нормы.
- Для местностей, приравненных к Крайнему Северу — 10% каждые пол года.
5. Военнослужащим (сотрудникам) в зависимости от продолжительности стажа в районах (местностях), отнесенных к группам территорий, предусмотренным приложением к постановлению Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1237, устанавливаются следующие процентные надбавки:
- Отпускные выплаты — рассчитанные на основании зарплаты, в которую уже включен коэффициент
- Единовременная материальная помощь — правила начисления не прописаны в трудовом договоре или ином внутреннем нормативном акте
- Премии, выплачиваемые периодически
- Командировочные, если сотрудник выезжает в регион, где не учитывается районный коэффициент
- Северная надбавка — дополнительное начисление за деятельность в тяжелых условиях. Районный коэффициент и северная надбавка — это разные надбавки
В самой Карелии к новости о лишении части территории статуса, приравненного к районам Крайнего Севера, отнеслись с недоумением. Все дело в том, что власти республики в последнее время наоборот увеличили число таких районов. На сегодняшний день 38 процентов территории Карелии относятся к Арктической зоне, остальные 62 процента приравнены к районам Крайнего Севера.
- отпускные, так как при их начислении применяется ставка, в которую уже включен этот показатель;
- материальная помощь и премии если такие выплаты не производится регулярно, а порядок их начисления не прописан в коллективном договоре или положении об оплате труда предприятия;
- командировочные расходы если работник едет в область, не относящуюся к регионам с особыми условиями;
- северную надбавку.
Прожиточный минимум и МРОТ в Томской области в 2023 году с районными коэффициентами
Прожиточный минимум по тексту закона ФЗ-134 — это сумма, минимально необходимая представителю определенной социальной группы населения (взрослые трудоспособные граждане, дети, пенсионеры) для поддержания жизнедеятельности на месяц. Есть еще определенный средний показатель — на душу населения.
В Томской области в обязательном порядке устанавливается собственный прожиточный минимум (сокращенно — ПМ), и на основании трехстороннего соглашения властей, представителей работников и работодателей — местный МРОТ. Эти показатели важны для понимания социально-экономического развития области, также они используются в социальной политике. Эти же правила действуют для всех регионов РФ.
- в законе такого термина нет;
- гарантия о минимальном доходе определена для неработающих пенсионеров;
- минимальный доход — равно региональный ПМ для пенсионеров;
- если доход (пенсия плюс все доплаты) меньше этого значения, государство обязано назначить пенсионеру доплату до уровня ПМ по письменному заявлению пенсионера.
В соответствии с этой нормой доход такого пенсионера не может быть ниже пенсионерского ПМ на текущий год. У работающих пенсионеров есть дополнительный доход, поэтому их это правило не касается. Но закон говорит именно о доходе, а не о пенсии, у некоторых пенсионеров доход ей не ограничивается, им назначаются доплаты, например, за проживание на Крайнем Севере или в сельской местности.
В соответствии с ФЗ-134 постановлением №353а от 26.08.2023г. утверждены значения ПМ на 2023 год, но постановлением №536а от 24.12.2023г. в него внесены поправки и цифры повышены. Это сделано в соответствии с общей тенденциями и практически прямым указанием федерального центра.
Как рассчитать северные надбавки и районный коэффициент в 2023 году
Для тех работников, которые впервые трудоустраиваются, северные надбавки и районный коэффициент на зарплату начисляться не будет в первые шесть месяцев. А в местностях, приравненных в району Крайнего Севера надбавки на зарплату начисляться будут только после года работы.
Начислять надбавки нужно с того дня, когда работник получил такое право. Условия начисления надбавок для совместителей не отличаются от условий для обычных сотрудников. То есть работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и являются совместителями имеют право на такие же северные надбавки и районный коэффициент. Начисляют доплату на заработную плату работника, фактически начисленную, включая и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, например, за выслугу лет или по итогам работы.
Важным условием таких начислений является место работы сотрудников, а не месторасположение компании. Например, головная организация, которая находится в Москве приняла на работу надомного сотрудника, живет и трудится который в одном из городов района Крайнего Севера. Соответственно этому работнику на зарплату нужно начислять северные и районный коэффициент, размер которых определяется региональным законодательством (Статья 317 ТК РФ).
Для начисления надбавок существуют и ограничения, например, для повышенных размеров надбавок существуют максимальный их размер для каждого региона. Для Крайнего Севера надбавка не должна превышать 80-100 % от зарплаты. Для приравненных к Северу районов максимальный размер не должен превышать 50% от зарплаты (Читайте также статью ⇒ Этапы расчета заработной платы в 2023).
Помимо региона, где трудится работник, районный коэффициент зависит от стажа работы сотрудника в этом регионе (Статья 317 ТК РФ). Трудовой стаж работника, дающий право на такие надбавки определяют исходя из общего количества календарных дней работы. При этом, если у работника есть перерывы в работе, то их причины и продолжительность не влияют на стаж. Определяют стаж по трудовой книжке сотрудника, либо по справкам с предыдущих мест работы.
• Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее 1 года в указанных районах:
— по истечении первых 6 месяцев работы — 20%,
— за каждые последующие 6 месяцев работы — увеличение на 20% и по достижении 60% заработка — 20% за один год работы по достижении 100% заработкаАмурский район (пгт. Эльбан и подчиненные его администрации населенные пункты, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации)
Верхнебуреинский район (южнее 51° северной широты)
Комсомольский район
Солнечный район (за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций)
г. Амурск
г. Комсомольск-на-АмуреКавалеровский район (за исключением пос. рудников Таежный и Тернистый)
Красноармейский район (пгт. Восток и Богуславецкая, Вострецовская, Дальнекутская, Измайлихинская, Мельничная, Рощинская, Таежненская сельские администрации)
Ольгинский район
Тернейский район
г. Дальнегорск и населенные пункты, находившиеся в подчинении его администрации ранее (ранее Дальнегорский район)Бодайбинский район
Братский район
Казачинско-Ленский район
Катангский район
Киренский район
Мамско-Чуйский район
Нижнеилимский район
Усть-Илимский район
Усть-Кутский район
г. Братск и подчиненные его администрации населенные пункты
г. Бодайбо
г. Усть-Илимск
г. Усть-Кут✓ для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
✓ повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии,
✓ увеличению пенсий по государственному пенсионному обеспечению, а также пособий, стипендий и компенсаций.Так, в областном центре, Асиновском, Зырянском, Кожевниковском, Первомайском, Томском и Шегарском районах размер МРОТ в 2023 году составлял 12 336 рублей, а на 2023 год установлен в сумме 18 057 рублей. В Стрежевом и Александровском районе минимальная оплата труда в 2023 году была 20 876 рублей, а в 2023-м составит 30 558.
«Соглашение стало надежным инструментом регулирования трудовых отношений, социальной защищенности полумиллиона работников и их семей, – подчеркнул губернатор Томской области Сергей Жвачкин. – Мы договорились с профсоюзами и работодателями, что в 2023 году минимальная заработная плата в нашей области вырастет почти до 14 тысяч рублей. Как и прежде, руководители всех организаций (и бюджетных, и частных) добавят к минимальной заработной плате все положенные по закону районные коэффициенты и северные надбавки, оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Таким образом, в новом году минимальная заработная плата в Томске превысит 18 тысяч рублей, а, например, в Стрежевом она будет больше 30 тысяч».
«Подчеркну, что это гарантированный минимум выплат работнику за простой неквалифицированный труд. Профессионалы, выполняющие задачи, которые требуют опыта, квалификации, знаний и мастерства, конечно, зарабатывают значительно больше, — отметил Сергей Жвачкин. — Но именно соглашение о минимальной заработной плате является отправной точкой для формирования должностных окладов и мотивирующих выплат. Только в бюджетной сфере нашей области повышение минимальной заработной платы коснется более чем 24 тысяч человек».
С января 2023 года сельская надбавка устанавливается по заявлению. Пенсионер может обратиться за ней через клиентскую службу ПФР, в которую потребуется представить документы, подтверждающие стаж работы в сельской местности. В пенсию ее включат с первого числа следующего месяца после обращения.
Размер сельской надбавки составляет 25% от фиксированной выплаты к страховой пенсии, или 1511 рублей 12 копеек в месяц, у получателей пенсии по инвалидности, имеющих третью группу, — 755 рублей 56 копеек в месяц, так как у них фиксированная выплата к пенсии — 3022 рубля 24 копейки. После индексации в 2023 году фиксированной выплаты увеличится и размер надбавки.
При подсчете стажа, дающего сельским жителям право на повышенную пенсию, учитывается работа в колхозах, совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях и организациях при условии занятости в отраслях животноводства, растениеводства и рыбоводства. Например, она полагается вышедшим на пенсию агрономам, трактористам, ветеринарам или пчеловодам. Всего в списке свыше 500 должностей и профессий. Работа, которая выполнялась до 1992 года в российских колхозах, машинно-тракторных станциях, межколхозных предприятиях, совхозах, крестьянских хозяйствах, сельскохозяйственных артелях, включается в сельский стаж вне зависимости от наименования профессии, специальности или занимаемой должности.
Помимо сельской надбавки к пенсии, в России существуют и другие. Так, например, после достижения 80 лет пенсионеру выплачивается фиксированная выплата к страховой пенсии в двойном размере — то есть не 6, а 12 с лишним тысяч рублей. Выплата пересчитывается автоматически, обращаться за ней не требуется. Граждане, которые отработали не менее 15 лет в районах Крайнего Севера или 20 лет в местностях, приравненных к ним, получают северные надбавки к пенсии. На доплату может рассчитывать также пенсионер, на иждивении которого находятся нетрудоспособные родственники. За одного такого родственника выплачивается треть от фиксированной выплаты к страховой пенсии. Ежемесячная выплата к пенсии начисляется также ветеранам, инвалидам, чернобыльцам, узникам фашизма, Героям России и СССР.
- фиксированная часть пенсионных начислений увеличивается в два раза;
- возможность воспользоваться услугами сиделки на средства из регионального бюджета.
Обратите внимание! Большинство дополнительных льгот носят заявительный характер и не предоставляются автоматически. Для их получения нужно собрать подтверждающую документацию и обратиться в компетентный орган за оформлением.
-
-
- после 60 лет женщинам;
- после 65 лет мужчинам;
- в ином возрасте при наличии льготных оснований;
- стаж работы не менее 15 лет (такой показатель будет актуален к 2024 году, в 2023 минимальный стаж — 11 лет, в течение 4 лет он повысится на 1 год ежегодно);
- 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов (в 2023 году минимальная сумма пенсионных баллов составляет 18,6, ежегодно их необходимое количество будет увеличиваться и к 2024 году достигнет 30)
-
- страховая при наличии инвалидности и хотя бы одного дня страхового стажа;
- социальная при наличии инвалидности и отсутствии страхового стажа;
- государственная назначается военнослужащим, гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф, участникам Великой Отечественной войны, гражданам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда», космонавтам;
-
- женщинам, отметившим 65-летний юбилей;
- мужчинам после 70 лет;
- иностранным гражданам и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории РФ не менее 15 лет и достигшим указанного возраста;
- государственная: назначается гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;
- государственная пенсия за выслугу лет назначается федеральным государственным служащим, военнослужащим, космонавтам и работникам летно-испытательного состава.
Для получения надбавки пенсионер должен быть не трудоустроен. При расчете дохода учитываются все ежемесячные отчисления. Единовременные выплаты не учитываются. Если человек, получающий доплату, трудоустроился, он должен сообщить об этом в Пенсионный Фонд. В случае переплаты необходимо будет возместить всю сумму переплаченных средств добровольно или в судебном порядке.
17 Фев 2022 uristgd 334
