Главная / Правовые статьи / Ростелеком Новости Сокращение

Ростелеком Новости Сокращение

Содержание

Ростелеком сокращение штата 2023 последние новости
Сокращение сотрудников ростелеком 2023
Новости ростелекома сокращение 1 апреля 2023 году
Ростелеком Новости Сокращение
Ростелеком В Селах Массовое Сокращение 2023
Ростелеком о сокращениях 2023
Сокращение в ростелекоме в 2023 году
Сокращение в ростелекоме в 2023 году
Что Происходит С Сокращением Работников В Ростелекоме В 2023 Году
Ростелеком» планирует к 2023 году сократить персонал на 20-40 тыс
Ростелеком» планирует массовые сокращения своих работников

Ростелеком сокращение штата 2023 последние новости

Увольнение в связи с сокращением штата – одно из оснований расторгнуть трудовой договор по инициативе компании, такое право закрепили в пункте 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Чтобы суд не восстановил сотрудников, компании необходимо соблюдать требования закона. Не допустить просчетов и провести увольнение по сокращению штата в 2023 году поможет пошаговая инструкция.

В будущем году на рынок труда будет влиять цифровизация процессов. Она способна обеспечить рост эффективности за счет сокращения штата и практически всех операций в офисе. И вот, к примеру, убираться в офисах надо, но потребность в самих помещениях у компаний может отпасть. А значит, потребность в обслуживающем персонале сократится.
Константин Ордовруководитель департамента корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при правительстве РФ

Супруга Кириенко-младшего Юлия до замужества носила фамилию Толмачева. «Собеседник» нашел ее родного брата – 31-летнего Евгения. По нашим данным, он работает в АО «НМЖК» – на Нижегородском масложировом комбинате. Основатель комбината Николай Нестеров имеет давние связи с Кириенко-старшим: еще в конце 1990-х работал зам. министра сельского хозяйства в его правительстве. Кириенко же, будучи полпредом президента в Приволжском федеральном округе, помогал Нестерову улаживать корпоративные конфликты, писал Forbes.

Предстоящие в середине марта сокращения в Приморском филиале ОАО «Ростелеком» являются следствием решения руководства самого филиала. В то же время за принятие такого решения доля ответственности лежит и на местной профсоюзной организации, напоминают в ЦК профсоюза работников связи. В конце 2023 года многие компетенции центрального офиса компании были переданы в региональные подразделения, включая вопросы по формированию производственной структуры и управлению персоналом.

«Ростелеком» активно начал проводить оптимизацию штата после 2014 года. В 2023 году численность персонала сократилась на 5,6%, в 2023 году были сокращены еще 4,9%, в 2023 — 6,2%. Под конец года в компании работало 133,7 тысячи человек. Таким образом, за три года оператор уволил 25,2 тысячи человек.

Доходы от платного ТВ во II квартале 2014 г прибавили 31% к уровню годичной давности, а в III квартале — 21%. Выручка от прочих услуг, львиную долю которых составляют госзаказы, увеличилась на 28 и 18% соответственно, а сами эти услуги вышли на второе место по вкладу в совокупную выручку оператора.

В Санкт-Петербургской федерации профсоюзов «Мойке78» сообщили: «Безусловно, каждый работник имеет право оспаривать увольнение в суде. Защищать права сотрудников должны, прежде всего, профсоюзные организации. Так, у нас есть договор с первичкой «Ростелекома», по которому мы оказываем бесплатную юридическую помощь профактиву и членам профсоюза.

Например, бывший работник оспорил увольнение. Работодатель выбрал в качестве критерия оценки производительности труда и квалификации количество заявлений, которые принял сотрудник. Суд посчитал, что такой показатель не дает объективной и всесторонней оценки деловых качеств работников.

По итогам 2023 года у госоператора этот показатель составил 2,3 млн рублей на одного работника, что ниже, чем у операторов «большой тройки»: в МТС выручка на одного сотрудника составила 6,3 млн рублей, в «МегаФоне» — 9,9 млн рублей, а в «ВымпелКоме» — 11,6 млн рублей.

Ростелеком давно взял курс на оптимизацию, чтобы сделать компанию компактной. При этом часть сотрудников была выведена из штата на аутсорсинг с сохранением функций, отмечает председатель профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин. Официальной информации о планируемых в Ростелекоме увольнениях до 23,7 тыс. человек к 2023 г. в профсоюз не поступало, подчеркивает он.

Сокращение сотрудников ростелеком 2023

«Если компания испытывает временные трудности и рассчитывает в обозримом будущем восстановить деятельность, то она будет стремиться сохранить ключевых сотрудников. Если компания видит, что спрос есть, но мы не справляемся с затратами, возможно, дорогих сотрудников заменят на дешевых. Плюс сокращения и слияния отделов, сокращение управленческого персонала», – объясняет Разумова.

Последний раз руководство «Ростелекома» публично отчитывалось о доходах в 2014 году. Тогда годовая зарплата бывшего президента госкомпании Сергея Калугина составляла почти 42 млн руб. За несколько лет оплата труда главы «Ростелекома» выросла в пять раз – по сведениям «Собеседника», нынешний руководитель Михаил Осеевский может зарабатывать около 220 миллионов в год.

Чтобы сделать штат компактным и удержать рентабельность на уровне 40%, в долгосрочной перспективе требуется полная модернизация существующей фиксированной сети связи, полагают в «Ростелекоме». Медные кабели должны уступить место оптоволокну, а энергоемкие АТС — коммутаторам Softswitch. Техническое обновление будет стоить «порядка 10 млрд долл.», если брать капзатраты на ближайшие десять лет, подсчитали в компании.

«С переходом на цифру будут и частичные увольнения, и наем сотрудников с новыми digital-компетенциями. Мы также способствуем проектам переквалификации, это достаточно большие инвестиции в развитие персонала. Мы даем сотрудникам возможность обучаться цифровым навыкам», — объяснил финансовый директор компании Кай-Уве Мельхорн.

Нарушений масса. Во первых зарплата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, а это с 01.01.2023 г. 11280 рублей. Отпуска тоже не могут быть меньше 28 календарных дней, больничные должны оплачиваться без вопросов. Трудовой договор на срок может заключаться только в определенных случаях установленных законом, когда его нельзя заключить на неопределенный срок. Неоднократное новое заключение трудового договора только подтверждает нарушения.

Телефон редакции: 7 (499) 703-18-54 Возрастная маркировка: 12+ Свидетельство о регистрации СМИ сетевого издания Эл.№ ФС77-62023 от 05 июня 2023 г. выдано Роскомнадзором. Город набрал абонентов шпд, инсталяторы остались без работы. Руководство давит на инсталяторов: » уходи если не продаеш, мы премию не получаем по твоей вине». Собираюсь уходить, компания говно. Квантовые способы связи предусматривают использование фотонов, в которых закодированы определенные данные. Законы квантовой механики таковы, что если кто-то получил сведения о состоянии фотона, это состояние сразу же изменится. Поэтому квантовые каналы связи невозможно прослушивать незаметно, это противоречит физическим законам. По словам председателя профсоюза работников связи России Анатолия Назейкина, «Ростелеком» давно пытается оптимизировать работу компании и уже вывел часть сотрудников из штата на аутсорсинг.

Объективно оценить ситуацию средние значения не помогут, у сотрудников среднего звена заработная плата значительно ниже, чем у представителей ТОП-звена. Например, чиновник при аппарате Президента в месяц получает 200 т.р., а такой же сотрудник в другой сфере деятельности – 30 т.р. Разница очевидна.

Мир Аси рушится, когда девушка узнает, что любимого давно не устраивает ее фигура, а лучшие подруги злословят о ней за спиной. Ася отправляется в спортклуб, чтобы вернуть веру в себя. Вот только тренировки и программа по снижению веса оказываются не по карману начинающей спортсменке. Выход один – стать сотрудником фитнеса и заниматься бесплатно. Так у Аси появляется новая работа и возможность доказать подругам, бывшему и всему миру, что «невозможное возможно».

Но если вакансия пенсионера подлежит сокращению в силу производственных процессов, то расторгнуть отношения с данной категорией тружеников допустимо, ведь пенсионеры в силу норм закона являются такими же работниками, как и все остальные, следовательно, в их отношении нормы ТК РФ распространяются в полном объеме.

Новости ростелекома сокращение 1 апреля 2023 году

О сокращениях в социальной сфере, среди учителей и врачей, данных нет. Напротив, в бюджет на следующий год заложены ресурсы для того, чтобы зарплата учителей, врачей и других категорий бюджетников была равна средней по региону и не опускалась ниже этой планки.

В 2023 году были увеличены одновременно обе цифры – оклады выросли на 4,3%, а понижающий коэффициент вырос на 2 процентных пункта. 1 октября 2023 года произошла индексация окладов военнослужащих и сотрудников других силовых органов на 3%, рост понижающего коэффициента не запланирован. Фактически пенсии бывших сотрудников МВД выросли всего на 3% с 1 октября – это даже меньше, чем инфляция, накопленная с начала года.

Хотя сильная динамика чистой прибыли в сочетании с доходом от продажи помещений исторического здания Центрального Телеграфа (который будет признан в 4К19) создают хорошую базу для дивидендных выплат с потенциалом превышения уровня, предусмотренного дивидендной политикой компании, существует вероятность того, что «Ростелеком» не будет выплачивать промежуточные дивиденды в 2023 г., так как они зависят от одобрения сделки по покупке Tele2.

Как уже было сказано выше, пенсии сотрудникам МВД, Росгвардии и других силовых органов рассчитываются по тем же правилам, что и военные пенсии – как определенный процент от денежного довольствия, уменьшенного на понижающий коэффициент. Соответственно, пенсия может вырасти только двумя способами:

В пресс-службе «МегаФона» уточнили, что штат компании включает около 30 тыс. человек. В 2014-м выручка составила 314,8 млрд руб., или приблизительно 10,5 млн руб. на сотрудника. На вопрос о возможности сокращений представитель оператора Алия Бекетова отвечает уклончиво: «Мы не стремимся сокращать или наращивать штат в этом году».

Еще почитать ---> Имеет ли право наследник по завещанию еще и на обязательную долю в наследстве

Ростелеком Новости Сокращение

«Мы где-то на 7-10% в год будем уменьшать свою численность. Примерно такими же темпами будем наращивать заработную плату. В этом году у нас запланировано 7% увеличение зарплат сотрудникам. Это, конечно, будет касаться не всех, это будет проводиться выборочно, в основном это будет касаться людей, у которых зарплата находится сейчас ниже рынка», — сказал Калугин.

Планы по сокращению сотрудников были прописаны «Ростелекомом» в документах для правительства /есть в распоряжении ИТАР-ТАСС/. Там говорилось о том, что оператор будет использовать опыт Сбербанка России в области оптимизации корпоративных процессов. Сбербанк принял новую стратегию в 2008 году, в рамках ее реализации банк сократил персонал с 257,25 тыс до 231,74 тыс человек к июлю 2012 года. К середине 2014 года штат сотрудников банка уменьшится до 210 тыс человек, то есть совокупно банк уволит 18,4% персонала. Сокращения сопровождались повышением зарплаты сотрудников в связи с ростом производительности труда.

Сокращение штата поможет «Ростелекому» улучшить операционные показатели — в частности, выручку в расчете на сотрудника. По данным «Ростелекома», один сотрудник приносит компании 1,8 млн рублей выручки в год. В 2023 году «Ростелеком» планирует выйти на показатель 2,5 млн рублей выручки на сотрудника.

«Ростелеком» — федеральный оператор связи, оказывающий услуги проводной и беспроводной телефонии /26,4 млн абонентов фиксированной связи и 13,8 млн мобильной/, широкополосного доступа в интернет /9,6 млн абонентов/ и платного телевидения /6,9 млн абонентов/. Протяженность собственных магистральных сетей оператора составляет 500 тыс км, локальных сетей — более 2,6 млн км. Консолидированная выручка оператора за 2013 год составила 325,7 млрд рублей, OIBDA достигла 113,3 млрд рублей, чистая прибыль — 24,1 млрд рублей.

Система грейдов в ОАО «МегаФон» действует с 2023 г., сообщила пресс-секретарь оператора Юлия Дорохина. «Мы работаем в партнерстве с компанией Hay Group. Система грейдов единая — от головного офиса до филиалов. При установлении заработной платы и премий мы ориентируемся на стоимость грейдов в каждом из регионов», — говорит она.

Государственная Дума внесла изменения в Уголовный Кодекс РФ. Увольнение по возрасту теперь считается уголовным преступлением. Теперь работодатели, уволившие предпенсионера, будут считаться преступниками. Депутаты уверовали, что поправки в УК РФ сформируют другое отношение работодателей в работникам пенсионного и предпенсионного возраста.

Идея упрощения управления выглядит логично, особенно учитывая предстоящее объединение «Ростелекома» с компанией Теле2, считает гендиректор Telecom Daily Денис Кусков: «Возможным риском, связанным с ликвидацией МРФ, является изменение привычной системы коммуникаций внутри компании, когда регионы получали указания от МРФ, а те – из центрального офиса. На первых порах региональный менеджер может просто не найти сотрудника, ответственного за принятие тех или иных решений, в штаб-квартире и наоборот. Не всегда просто будет общаться друг с другом менеджерам в Москве и, к примеру, во Владивостоке из-за разницы во времени. Хотя в целом коммуникации можно наладить».

Обстановка накаляется, люди не знают, что делать. Остаться в период пандемии без работы — это очень тяжело, тем более на селе. Москвичам все равно, главное деньги. Им Глава Башкирии не указ, который всегда говорит о том, что в настоящих реалиях не допускать сокращений штата.

При столь интенсивном строительстве сетей «T2 РТК холдинг» (совместное предприятие «Ростелекома» и «Tele2 Россия», работает под брендом последней) вряд ли сможет начать выплачивать дивиденды раньше чем за 2023 г., говорится в отчете рейтингового агентства Fitch, посвященном «Ростелекому». Инвестицию госоператора в «Т2 РТК холдинг» Fitch рассматривает как нейтральную. По крайней мере до тех пор, пока компании не потребовались дополнительные финансовые вливания или пока она не начнет выплачивать дивиденды. Дивиденды Tele2 могут повлиять в лучшую сторону на показатели, которые учитывает Fitch при присвоении рейтингов «Ростелекому». Сейчас Fitch оценивает кредитный рейтинг «Ростелекома» в иностранной валюте на уровне BBB- с «негативным» прогнозом.

Представитель «Ростелекома» Андрей Поляков подтвердил газете Ведомости. что компания запускает масштабную программу сокращения. Таким образом, в 2023 году «Ростелеком» сократит 6,4% персонала. По его словам, это будет в первую очередь административно-управленческий персонал и те, кто покидает компанию, например при выходе на пенсию.

На должность первого вице-президента «Ростелекома» Владимир Кириенко пришел четыре года назад. Его годовой доход, по информации «Собеседника», составляет больше 100 миллионов рублей. Сын одного из руководителей администрации президента владеет и пакетом акций госкомпании, поэтому вдобавок к зарплате может рассчитывать и на дивиденды.

Упадочное состояние экономики уже заметно всем россиянам, поэтому в обещания правительства «добиться увеличения оплаты труда работникам государственных организаций» мало кто верит. Предварительно проводимые меры реорганизации результатов, кроме массовых сокращений, также не дали.

Ростелеком В Селах Массовое Сокращение 2023

Согласно результатам исследований, проведенных экспертами, в 2023-м году не просто останутся востребованными, а даже преуспеют в профессиях водители с курьерами, специалисты из сферы ресторанного бизнеса. Также из зоны риска точно выпадают (и надолго) инженеры и биологи-генетики, программисты из сферы безопасности, энергетики, а также высококвалифицированные врачи.

У «Ростелекома» сравнительно низкая выручка на одного сотрудника. По итогам 2023 года у госоператора этот показатель составил 2,3 млн рублей на одного работника, что ниже, чем у операторов «большой тройки»: в МТС выручка на одного сотрудника составила 6,3 млн рублей, в «Мегафоне» — 9,9 млн рублей, а в «Вымпелкоме» — 11,6 млн рублей (все три показателя за 2023 год).

Наше правительство пытается предпринять все, что только возможно, для стабилизации ситуации. Одним из решений становится перевод работников на сокращенную рабочую неделю. Однако на сегодняшний день величина сокращений уже превысила страшную цифру 2008 года.

Несколько лет назад ФГУП «Почта России» провело реорганизацию, сравнимую по масштабам с «Ростелекомом»: в одно предприятие объединились 85 разрозненных почтовых операторов по всей России. Сейчас штат «Почты России» составляет 366 тыс. сотрудников (на момент реорганизации их было 415 тыс.).

Ростелеком о сокращениях 2023

Ростелеком же сокращает сотрудников не потому что падает , просто они все меньше нужны для его работы , оборудование все надежнее и все более в автоматическом режиме работает , кол-центры и офисы обслуживания все менее нужны , я например последние 10 лет не был в офисе ни у одного , это при том что у меня свое здание в котором три оператора связи работало , сейчас два , я даже не звонил им последние 5 лет , все через интернет.

«Нетрика» заработала на господрядах более 3 млрд руб., другая фирма Мошкова – «Гринлабс» – еще 18 млн, в том числе на сделках с «Ростелекомом». Причем недавний контракт стоимостью 3 млн рублей достался связанному с сыном главы госкомпании бизнесмену без конкурса, закупка была оформлена как якобы у единственного поставщика.

Сейчас в компании работают 158 тыс. человек. Ежегодно это количество будет уменьшаться на 5–7% начиная с 2023-го, уточнил представитель оператора Андрей Поляков. «Ростелеком» уточнил размеры сокращения персонала в 2023 году: численность сотрудников снизится на 7,9 ‐ 11,1 тысячи человек, больше трети из них ‐ менеджеры разных уровней, сообщает РБК.

На заседании по экономическим вопросам президент Владимир Путин отметил, что официальный уровень безработицы в России сейчас составляет 6,3%, а к началу пандемии он был 4,7%. Показатели ухудшаются, поэтому российский лидер приказал усилить меры поддержки населения. Тем не менее, из-за эпидемиологической обстановки трудоустроиться сейчас стало сложнее, да и рабочих мест меньше.

Еще почитать ---> Размер Пенсии 3 Группы По Инвалидности 2023 Год

Совсем недавно, 4 месяца назад, Виктор и его коллеги честно и спокойно работали по бессрочному трудовому договору в штате ПАО «Ростелеком». Работодателем был директор Курганского и Тюменского филиала этой организации В.Т.Барвинский (г.Тюмень). В сентябре 2023 года тюменские топ-менеджеры, видимо в целях экономии фонда оплаты труда и получения шикарных премий, обманом вынудили всех 12 работников проводного радио в Кургане «добровольно» написать заявления на увольнение и в тот же день быть принятыми на работу (аутсорсинг) в ООО «СвязьСтройСервис». Для продолжения работы на своих же рабочих местах на проводном радиовещании в Кургане. Все мы знаем, какая что обычно понимается под «добровольностью». 17 января 2023 года, как гром среди ясного неба работодателем озвучено известие, что тюменские топ-менеджеры ПАО «Ростелеком» досрочно разорвали договор обслуживания проводного радиовещания в Кургане. Работодатель, т.е. ООО «СвязьСтройСервис», срочно обратился с официальным письмом к В.Т.Барвинскому с предложением в таком случае трудоустроить всех 12 работников проводного радио, обратно в штат ПАО «Ростелеком». Однако, господин Барвинский категорически отверг это предложение, взяв на работу лишь шесть сотрудников, причём на обслуживание проводного радиовещания в Кургане только троих электромонтёров – линейщиков. С унизительным понижением в должностях на мизерную зарплату. Про остальных письменно заявил работодателю, что его сотрудники вообще теперь посторонние физические лица и не его проблема, куда им теперь деваться. Вся станционная аппаратура на десятках объектов по всему городу оказалась брошена и работает уже длительное время «сама по себе», без участия персонала. Всем работникам по обслуживанию станционной аппаратуры, а также двоим монтёрам-линейщикам предпенсионного возраста работодатель 17.01.2023 года выдал уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата, забрал все ключи, заблокировали электронные пропуска. Барвинский просто выбросил сотрудников за ворота предприятия, и теперь они сидят дома без работы. Принятые на работу монтёры-линейщики, видя, что не в силах без, станционников, будут обслужить проводное радио в Кургане, уже подыскивают другое место работы.

Сокращение в ростелекоме в 2023 году

Анохин дополнительно возглавлял планово-экономический департамент Банка Москвы. В апреле 2023 г. Анохин был назначен старшим вице-президентом «Ростелекома». Назначение нового финансового директора «Ростелекома» произошло через неделю после того как компания объявила результаты своей деятельности за IV кв.

Впрочем, переподчинение, например, «Почты России» в ведомство Минцифры хотя бы даёт надежду на то, что руководство упразднённой всё менее востребованной по последним временам чиновничьей структуры не сможет более насчитывать себе стомиллионные премии. Как это произошло в 2023 году. Ну да, надежду-то даст…

Также востребованными на рынке труда станут специалисты по экварийнгу (обслуживающие расчетов клиентов торгового предприятия с банком, проводящие сервис по операциям через банковские карты). Сейчас этим специалистам предлагают зарплату от 30 до 250 тысяч рублей. Обновляется и сфера продаж: пока самыми популярными остаются продавец-консультант и менеджер по продажам, но, как ожидается, в 2023 году их опередят SEO-специалисты (зарплатный диапазон — от 15 до 300 тысяч рублей).

Десятки тысяч сотрудников «Ростелекома» могут потерять работу в ближайшие два года. Об этом изданию «Коммерсантъ» рассказал представитель компании.
По данным СМИ, лишиться рабочих мест могут от 14 до 24 тыс. человек. При этом, как отмечают в компании, темп сокращения персонала в абсолютных цифрах будет снижаться, а целевая численность сотрудников в рамках стратегии компании составляет 110 – 120 тыс.
человек.

У «Ростелекома» относительно низкая выручка на одного сотрудника. По итогам 2023 года у госоператора этот показатель составил 2,3 млн рублей на одного работника, что ниже, чем у операторов «большой тройки»: в МТС выручка на одного сотрудника составила 6,3 млн рублей, в «МегаФоне» — 9,9 млн рублей, а в «ВымпелКоме» — 11,6 млн рублей. По словам пользователей сети, работников лишают премий, также постоянно не хватает кадров: «Изо дня в день сокращают. Если хотите устроиться в эту «стабильную компанию», нужно быть готовым, что в любой момент сотрудника могут уволить. И неважно, сколько ты здесь проработал».

Совет директоров «Ростелекома» вчера избрал новый состав правления. В него вошли президент и председатель правления «Ростелекома» Сергей Калугин, старший вице-президент — финансовый директор компании Кай-Уве Мельхорн, старший вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом Галина Рысакова, старший вице-президент по управлению бизнесом Лариса Ткачук.

Согласно размещенной на сайте «СМСфинанс» информации, Бойко владеет компанией через кипрскую Piressa Holdings Limited. Уставный капитал микрофинансовой компании составляет 162,5 млн руб. «4финанс» также принадлежит Piressa Holdings Limited, уставный капитал «4финанс» – 72 млн руб.

Позже в Минтруде опровергли версию «Известий» о грядущих «массовых увольнениях». Как отмечается в официальном сообщении ведомства, в настоящее время рынок труда стабилен, а резкий рост безработицы также не ожидается. «Информация газеты «Известия», что Минтруд России проводит некий опрос работодателей и составил прогноз сокращений, не соответствует действительности», — говорится в заявлении.

Данные предоставлены после получения результатов аналитических исследований. Общее число граждан, которые попадают под сокращение, составляет 230,8 тысяч человек. Представители Минтруда проинформировали граждан о том, что 30,5 тысяч сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в банках, могут лишиться работы. Лица, работающие в автотранспортной сфере, могут попасть под сокращение в количестве 27,7 тысяч человек. Граждане, работающие на предприятиях, связанных с производством электрооборудования, измерительной, а также вычислительной техники, также могут лишиться работы. 16,6 тысяч человек — это цифры, которые опубликовали представители Минтруда.

У «Ростелекома» сравнительно низкая выручка на одного сотрудника. По итогам 2023 года у госоператора этот показатель составил 2,3 млн руб. на одного работника, что ниже, чем у операторов «большой тройки»: в МТС выручка на одного сотрудника составила 6,3 млн руб., в «МегаФоне» — 9,9 млн руб., а в «ВымпелКоме» — 11,6 млн руб. (все три показателя за 2023 год).

Темп сокращения персонала «Ростелекома» в абсолютных цифрах будет снижаться, а целевая численность сотрудников в рамках стратегии компании составляет 110–120 тыс. человек, ссылается издание на финансового директора «Ростелекома» Кай-Уве Мельхорна. По его словам, с переходом на цифру будут и частичные увольнения, и наем сотрудников с новыми digital-компетенциями. Также идут проекты переквалификации.

Сокращения — часть программы повышения операционной эффективности, запущенной в «Ростелекоме» в 2014 году. К концу 2014 года в компании работало 158,8 тыс. сотрудников. В 2023 году их число сократилось на 5,6%, до 149,9 тыс. В 2023 году уволили еще 4,9%, до 142,5 тыс. человек. В 2023 году темп сокращений ускорился до 6,2%. Сначала «Ростелеком» планировал сокращать сотрудников на 7–10% в год до 2023 года. В декабре 2023 года стратегию обновили, установив цель по численности персонала в 2023 году — 110–130 тыс. человек.

«Ростелеком» за последние три года уволил 25,2 тыс. сотрудников в ходе курса на трансформацию из классического оператора фиксированной связи в провайдера цифровых сервисов. По итогам компания увеличила среднюю выручку на сотрудника на 21%, до 2,3 млн руб. в год.

Председатель профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин заметил, что «Ростелеком» давно работает над оптимизацией, чтобы «сделать компанию компактной», увольняя или выводя сотрудников на аутсорсинг. Он также отметил, что пока в профсоюз не поступала информация о планах сокращения штата оператора. Назейкин считает такой план «серьезным сокращением» и готов начать переговоры с «Ростелекомом» для «решения судьбы каждого сокращаемого сотрудника».

Сокращение в ростелекоме в 2023 году

В последний день осени «Ростелеком» сообщил о заключении договора на приобретение акций «Большой тройки». Госпровайдер заплатит за долю в компании, реализующей решения для автоматизации переработки отходов, 1,3 млрд руб. 25% «Большой тройки» владеет зять главы Росгвардии Виктора Золотова Юрий Чечихин.

Еще почитать ---> Прожиточный Минимум Установлен Для Трудоспособного Населения Г Киров 2023 Год

Разбираемся, какие специалисты могут оказаться в зоне риска в 2023 году, а кому не стоит беспокоиться за свои рабочие места.
Основным критерием в этом вопросе была готовность предприятий нести ответственность за сохранение занятости. «Такой подход во многом позволил минимизировать негативное влияние эпидемии, вынужденных ограничительных мер на рынок труда», – подчеркнул он.

Проблемы в российской экономике наблюдаются в течение нескольких лет и 2023 год не является исключением. Более того, члены правительства достаточно амбициозно высказываются о своих планах, но не дают никаких пояснений. Власти намерены полностью изменить систему начисления заработных плат, а также улучшить места работы, но мало кто верит, что это возможно реализовать на практике.

Что Происходит С Сокращением Работников В Ростелекоме В 2023 Году

Т.Барвинскому с предложением в таком случае трудоустроить всех 12 работников проводного радио, обратно в штат ПАО «Ростелеком». Однако, господин Барвинский категорически отверг это предложение, взяв на работу лишь шесть сотрудников, причём на обслуживание проводного радиовещания в Кургане только троих электромонтёров – линейщиков. С унизительным понижением в должностях на мизерную зарплату.

Такой отказ не может повлечь за собой негативных последствий для работника. В случае, когда ни одна из вакансий не удовлетворила работника, он будет уволен по сокращению в установленный уведомлением срок. При этом сотрудник получит все причитающиеся ему выплаты.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Не противоречит процедуре только вручение извещения под роспись. Устные объявления, переговоры, помещение информации на стенде и т.п. способы юридической силы не имеют: в случае оспаривания законности сокращения работодатель не сможет доказать, что предупредил сотрудника вовремя.

Уровень квалификации. Сотрудники, имеющие высокую квалификацию, обладают преимуществом перед другими работниками. Такими специалистами считают тех, кто имеет высшее профильное образование, периодически посещает курсы повышения квалификации или иных навыков.Руководитель также может принимать во внимание теоретические знания или практические умения отдельного сотрудника. Сравниваются скорость и качество выполнения поставленных задач, отсутствие дисциплинарных взысканий, объем работы, которую работник может сделать по сравнению с другими коллегами.
Возраст. Довольно часто кандидатами на сокращение становятся пожилые работники. Несмотря на то что законодательство определяет главным фактором для оставления сотрудника на работе его уровень квалификации, руководители стараются уволить в первую очередь работающих пенсионеров или граждан предпенсионного возраста.Однако у такого сотрудника может быть более высокий уровень квалификации. Если работодатель немотивированно уволит сотрудника предпенсионного возраста, его могут привлечь к уголовной ответственности в виде штрафа или обязательных работ (ст. 144.1 УК РФ). Предпенсионеры — это лица, которым до пенсии осталось меньше 5 лет.
Семейные обстоятельства. Если нет возможности выбрать между сотрудниками, имеющими одинаковую квалификацию и производительность труда, могут учитывать личные обстоятельства работника.

Ежегодно это количество будет уменьшаться на 5–7% начиная с 2023-го, уточнил представитель оператора Андрей Поляков. «Ростелеком» уточнил размеры сокращения персонала в 2023 году: численность сотрудников снизится на 7,9 ‐ 11,1 тысячи человек, больше трети из них ‐ менеджеры разных уровней, сообщает РБК.

По факту, в госкорпорации зашито два крутых бизнеса по предоставлению услуг фиксированной и мобильной связи, которые в совокупности приносят 71% всей выручки, а также очень перспективное цифровое направление, которое пока что приносит 11% всех денег, но растет невероятными темпами.

Реформа преобразования считается глобальной, она рассчитана на несколько лет и будет проводиться одновременно по нескольким направлениям, что позволит существенно уменьшить численность сотрудников.
Предложенные пути решения данной проблемы заключаются в следующем:

«В компании реализуются проекты, направленные на повышение операционной эффективности бизнеса, которая, в частности, предполагает оптимизацию численности персонала. Такие проекты реализуются в 2023 г. и будут поэтапно реализовываться впоследствии», — пояснили в пресс-службе компании.

Ростелеком» планирует к 2023 году сократить персонал на 20-40 тыс

Такой значительный разброс в прогнозе отражает уровень передачи ряда функций оператора на аутсорсинг, тем выше он будет, тем меньше «Ростелекому» потребуется персонала, пояснил Мельхорн. «Все будет зависеть и от скорости повышения нашей технологичности», — добавил он.

Мельхорн также рассказал инвесторам, что «Ростелеком» в рамках данной стратегии планирует провести модернизацию своей сети в сельской местности, которая, в частности, предполагает замену медного кабеля оптоволокном. Капзатраты в данный проект до 2023 г. достигнут 9,5 млрд руб., а экономия затрат за счет его реализации — 1,6 млрд руб. в 2023 г. и 3,2 млрд руб. в 2023 г.

Оператор намерен провести централизацию контроля за сетью, в том числе сократив количество центров управления с 67 до 7 к 2023 г. На это потребуется 3,3 млрд руб. Capex к 2023 г. Экономия операционных затрат в 2023 г. составит, как ожидается, 1,3 млрд руб., а в 2023 г. — 1,8 млрд руб. При этом число контакт-центров планируется уменьшить до 7 в 2023 г. с 22 в 2023 г. (0,8 млрд руб. экономии к 2023 году).

В целом положительный эффект от программы повышения эффективности к 2023 г., согласно ожиданиям Мельхорна, составит 19 млрд руб. Кроме того, к 2023 г. «Ростелеком» планирует заработать 25 млрд руб. от продажи принадлежащих оператору объектов недвижимости (за период 2014 г. — 9 месяцев 2023 г. выручка от продажи и сдачи в аренду данных активов составила 6 млрд рублей).

Ростелеком» планирует массовые сокращения своих работников

Только за счет чистой экономии на зарплате «Ростелеком», фонд заработной платы которого сейчас более 47 миллиардов рублей, получит почти 12 миллиардов прибыли. А по совокупным расходам на персонал экономия (т.е. прибыль в карман собственникам компании) составит более 17 млрд. рублей.

В ближайшие три года ведущий российский оператор связи «Ростелеком» планирует сократить четверть своих наемных работников — по 10-12 тысяч ежегодно[1]. Учитывая, что сейчас персонал «Ростелеком» (без дочерних компаний) насчитывает около 150 тысяч человек, работу потеряют почти 36 тыс. работников.

Учитывая же еще, что «Ростелеком» модернизирует оборудование, переходя с аналогового и цифрового оборудования на новое поколение программируемых коммутаторов (Soft Switches) и строя волоконно-оптических линий связи, прибыль компании возрастет в еще больших размерах.

Почему? Да потому что уволенные сотрудники увеличат армию безработных, а значит цена рабочей силы на рынке труда снизится. Зачем руководству «Ростелекома» платить своим сотрудникам больше, если на бирже труда полно будет таких, кто ради того, чтобы не умереть с голоду, согласится работать за меньшие деньги?

Президент «Ростелекома» Сергей Калугин, понятное дело, обещает, что зато могут радоваться оставшиеся, поскольку, мол, что за счет сокращения штата компания будет увеличивать заработную плату тем своим работникам, которым удасться избежать увольнения. Да только в это верится с трудом. До сих пор ни одна «оптимизация» подобного рода не приводила к увеличению заработных плат, по крайней мере, рядового персонала. Да, вознаграждения топ-менеджмента вполне могут вырасти. Но вот те, за счет кого и создается вся прибыль компании, вынуждены будут работать значительно больше и в лучшем случае за те же самые деньги, если еще не меньшие.

Если судить по динамике роста выручки и активов, то «Ростелеком», безусловно, можно назвать растущей компанией. У него диверсифицированный бизнес, большая часть которого сосредоточена в сфере цифровых технологий, а доля домашней телефонии в выручке с каждым годом сокращается, оказывая все меньшее влияние на общие результаты компании.

Якутские компании в кризис вынуждены сокращать расходы, в том числе и на персонал. «Наш университет_онлайн» попытался сделать прогноз ситуации и обзор практик крупных компаний, которые пытаются без большого шума и расхода оптимизировать кадры. Cерьезные последствия прогнозируются осенью и зимой.

До прихода в «Ростелеком» Осеевский успел поработать в ВТБ, заместителем федерального министра экономического развития и в правительстве Санкт-Петербурга. В той же Северной столице ему принадлежит квартира в доме на Новочеркасском проспекте, по адресу которой мы нашли сына главы госкомпании – Александра Осеевского.

Президент МТС Василий Сидоров сообщил аналитикам, что в следующем году рентабельность компании по EBITDA может снизиться, составив менее 50% (в III квартале 2023 г. этот показатель был 53,3%).
По итогам 2023 года у госоператора этот показатель составил 2,3 млн рублей на одного работника, что ниже, чем у операторов «большой тройки»: в МТС выручка на одного сотрудника составила 6,3 млн рублей, в «Мегафоне» — 9,9 млн рублей, а в «Вымпелкоме» — 11,6 млн рублей.

В рамках создаваемой модели предполагается и более тесная интеграция коммерческих и технических специалистов, которые в одинаковой степени должны быть заинтересованы в успехе новых продуктов. А вот блок инновационного развития будет расформирован. Руководитель блока, старший вице-президент Андрей Чеглаков, скорее всего, покинет «Ростелеком», сообщил CNews президент оператора Сергей Калугин.

23 Авг 2022 uristgd 302