Главная / Правовые статьи / Работа В Электроэнергетике Инвалид

Работа В Электроэнергетике Инвалид

Содержание

Компания; Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики, г
Компания; Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики, г
Отпуск работнику инвалиду
Условия труда инвалидов
Как устроиться на работу инвалиду
Требуются инвалиды на работу
Требуются инвалиды на работу
Вакансия для инвалида

Обязанности: приём и обработка входящих заявок через Crm, проведение переговоров с клиентами, заключение договоров, подготовка документов для подачи на визу Требования: грамотная устная и письменная речь, ответственность и аккуратность в работе с документами, опыт работы с оргтехникой , умение работать в режиме многозадачности, знание иностранных языков является преимуществом Условия: полный рабочий день, работа в офисе Требуется визовый специалист из региона.

стабильная заработная плата;реальный заработок от 40000 рублей и выше!премиальные;официальное оформление;пятидневка с 09:00 до 18:00 час.испытательный срок от 1 месяца. НЕ УДАЛЕНКА ,ПОСРЕДНИКИ ПРОСЬБА ,НЕ БЕСПОКОИТЬ !!В фармацевтическую компанию производится набор на должность Специалист по тендерам (44-ФЗ, 223-ФЗ) МЕДИЦИНА И ФАРМАЦЕВТИКА Обязанности: Осуществлять мониторинг специализированных сайтов, торговых площадок по объявлению государственных и коммерческих тендеров.Изучать требования аукционной документации. При необходимости запрашивать разъяснения.

— ДМС / Льготы по ДМС — ежегодные бесплатные медосмотры — стахование жизни каждого сотрудника — БЕСПЛАТНАЯ ЗАРПЛАТНАЯ БАНКОВСКАЯ КАРТА — Скидки у компаний-партнёров (фитнес, связь) — Льготное питание — Страхование жизниПривет! Я Алёна, специалист по подбору персонала компании АШАН! Я формирую команду магазинов АШАН и сейчас у нас открыта вакансия Специалист по разделке рыбы».

— Высокий уровень з/п: фикс 60 000 руб. + мотивация по кол-ву привлеченных клиентов от 37 500 до 100 000 руб и более. — Испытательный срок 3 месяца — ДМС с 4-го месяца. — График работы 5/2 с 9 до 18 по МСК (возможно с 10 до 19 по МСК)Приглашаем HR специалистов с опытом привлечения кандидатов на линейные позиции и.

Работа специалист в электроэнергетике вакансии специалист в электроэнергетике в Москве. Вакансия специалист в электроэнергетике от прямого работодателя в Москве объявления о работе специалист в электроэнергетике Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу специалист в электроэнергетике через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии специалист в электроэнергетике с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии специалист в электроэнергетике от прямых работодателей.

ОАО «Мосгорэнерго», являясь энергосбытовой компанией, осуществляет комплекс услуг по созданию и обслуживанию систем коммерческого учета электроэнергии, управлению продажами и покупками электроэнергии на оптовом рынке, организации поставок электроэнергии потребителям на розничном рынке.

Основные принципы кадровой политики:
• создание необходимых условий для эффективного использования знаний, навыков и опыта сотрудников;
• обеспечение компании квалифицированными кадрами;
• повышение удовлетворенности трудом всех категорий персонала;
• предоставление возможностей для развития, повышения квалификации и профессионального роста;
• уважение прав сотрудников, обеспечение безопасных условий труда;
• формирование и сохранение благоприятного морально-психологического климата;
• совершенствование методов оценки персонала.

Контакты аппарата управления:
111141, г. Москва, ул. Ефремова, д.10 (м. Фрунзенская)
Тел.: (495) 587-77-88
E-mail: hr@moek.ru
Ведущий специалист отдела организационного развития, подбора и учета персонала Орлова Яна Игоревна.
тел.: (495) 587-77-88, доб. 23-35
E-mail: Orlova_Ya_I@moek.ru

Специалисты ОАО «Мосэнергосбыт» осуществляют расчеты не только с населением, но и с непромышленными предприятиями, а также занимаются техническим обслуживанием и установкой новых, более современных приборов учета электрической энергии. Компания заинтересована в притоке высококвалифицированных специалистов, имеющих опыт работы в энергетических компаниях и соответствующее профильное образование.

«Энергомаш» представляет собой производственно-инжиниринговую группу, основными видами деятельности которой являются: инжиниринговые работы; проектирование, строительство и монтаж энергоблоков газотурбинных ТЭЦ, их техническое и профилактическое обслуживание и ремонт; изготовление и поставка оборудования для нефтегазового комплекса, металлургии, тяжелого машиностроения и транспорта; производство котельного оборудования, оборудования для ТЭЦ и АЭС, турбин, турбогенераторов, вспомогательного энергетического оборудования; производство металлоконструкций и трубопроводов; производство электротехнического оборудования; генерация электрической и тепловой энергии.

— Разборка ,ремонт и сборка электрооборудования закрытых распределительных устройств напряжением до 10 кВ, капитальный ремонт без смены обмоток, технический осмотр трансформаторов общего назначения с устройством ПБВ мощностью до 10000 кВА напряжением до 35 кв. — Разборка.

Обязанности: — Осуществление мероприятий по контролю теплоносителя в узлах учёта тепловой энергии потребителей по договорам; — Оформление актов осмотров, проверок узлов учёта тепловой энергии и теплоносителя и другие необходимых документов с потребителями тепловой.

Образование: профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих в области ремонта воздушных линий электропередачи; опыт работы – без предъявления требований к.

Требуются инженеры ПТО на постоянную работу, либо вахта 30/30. Оплата: 2600 руб./смена. Без задержки. Должностные обязанности: Выполнение актов скрытых работ, исполнительная документация. Табелирование площадки. Компенсация проезда до места работы единоразово до 5000 р. в первую з/плату. График работы: 8-часовой РД 5/2 – выходной по согласованию. Официальное трудоустройство Выдаем спецодежду Питание трехразовое – бесплатно за счет фирмы. Проживание в общежитии –.

— Оформление в соответствии с ТК РФ. — Уровень ЗП: 40-45т.р. на руки. — Полная занятость, график работы с 9:00 до 18:00. — Офис расположен по адресу: ул.Академика Варги, д.8, к.1, м.Теплый Стан.- Подписание исполнительной документации в эксплуатационных районах кабельных сетей (разъездной характер работы, до 60% рабочего времени); — помощь инженеру ПТО в составлении актов освидетельствования работ; — комплектование исполнительной.

Инженер ПТО общестрой, электрика, трубопровод, металлоконструкции вахта север На работу на север (Амур, Якутия- Чаяндинское месторождение) требуются инженеры ПТО общестрой на Амур и инженер ПТО трубопровод в Якутию. Зарплата от 97тр-112тр за месяц на карту, без задержек по выплате. Зарплата вся белая, без задержек по выплате два раза в месяц. Вид работ-исполнительная документация: технологические трубопроводы (Тх, мр), металлоконструкции (Ас, км).

— порядочность и уважение от руководителя; — гибкая организация труда: работа на объектах, в офисе, дома; — фиксированная часть 75 тысяч + сдельная часть по сдаче проектов (реально 50-75 тысяч); — офис на м. Автозаводская; — нет ценза по полу и возрасту.Для управления фондом нежилой недвижимости ищем инженера с опытом работы в ремонтно-отделочных работах. Задачи:

Требуются инженеры ПТО на вахтовые объекты предприятия Вахта 60 календарных дней Зарплата 120 000 рублей в месяц Оплата своевременная Проживание за счет предприятия Питание или суточные за счет предприятия Билет на работу покупается предприятиемСпециализации: — cварочно-монтажные работы — общестроительные работы — изолировочные работы — электромонтажные работы

Еще почитать ---> Судебные Приставы Если Малоимущий

Компания; Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики, г

Идея создания Негосударственного пенсионного фонда электроэнергетики родилась у руководства РАО ЕЭС России в 1993 году, когда появилась необходимость в новых рыночных условиях позаботиться об обеспечении дополнительных социальных гарантий ветеранам отрасли. В сентябре того же года намерения оформились в решение.

В разработке необходимой документации для создания новой организации приняли участие руководство РАО ЕЭС России, а также финансово-экономические, кадровые службы и службы социальной политики компании. Официальным днем рождения Фонда считается 21 марта 1994 года, когда он был зарегистрирован Московским Правительством в качестве некоммерческой организации социального обеспечения, исключительным видом деятельности которого является негосударственное пенсионное обеспечение (НПО). А в апреле того же года были зарегистрированы первые Пенсионные Правила Фонда. Первоначально в состав учредителей Фонда вошли РАО ЕЭС России и 9 предприятий, связанных с электроэнергетикой. К нынешнему моменту их количество возросло до 55. В первый же год активной деятельности Фонд сумел привлечь 8 млн. рублей пенсионных резервов, что позволило более 80 тыс. работникам отрасли получить право на дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение. За годы своей работы Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики увеличил объем пенсионных резервов до 5 186 320 тысяч рублей, а количество участников возросло до 317 тысяч человек. По данным на конец 2005 года пенсионные выплаты составили 353 млн. руб. и более 33 тысяч человек получали в Фонде вторую, негосударственную пенсию. На сегодняшний день влияние Фонда все значительнее проявляется в социальной жизни трудовых коллективов отрасли, все больше руководителей предприятий заботятся о своих сотрудниках, включая в пакет социальных программ дополнительное пенсионное обеспечение. Кроме того, деятельность Фонда вышла за рамки энергетической отрасли: Правлением ОАО РАО ЕЭС России была утверждена Концепция деятельности Фонда на 2003 2004 годы. Основная поставленная задача в этом программном документе — активизация деятельности по привлечению новых клиентов, в том числе и из других отраслей экономики.

Если такой инвалид живет в семье, многие проблемы решаются относительно просто. Если он одинок, потребуются специальные работники, которые находили бы таких инвалидов, выявляли их способности, помогали получать заказы, заключать договора, приобретать необходимые материалы и инструменты, организовывать сбыт продукции и т.п. Такой инвалид нуждается и в повседневном уходе, начиная с утреннего туалета и заканчивая обеспечением продуктами. Во всех этих случаях инвалидам помогают специальные социальные работники, которые за уход за ними получают заработную плату. За слепыми, но подвижными инвалидами также закрепляются оплачиваемые государством или благотворительными организациями работники.

Этими нормотворческими актами определяются отношения общества, государства к инвалидам и отношения инвалидов с обществом, государством. Следует заметить, что многие положения этих нормотворческих актов создают надежное правовое поле жизнедеятельности и социальной защищенности инвалидов в нашей стране.

В условиях модернизации российского общества инвалидам труднее равноправно конкурировать на рынке труда с полноценными в физическом отношении людьми. В условиях общего роста безработицы их участие в общественном производстве существенно сокращается. Лишь около 650 тыс. инвалидов заняты трудовой деятельностью, что негативно сказывается на физическом и психологическом состоянии инвалидов. Семьи и родственники, имеющие на своем попечении инвалидов, испытывают, как правило, значительные материальные и психологические трудности.

– Инвалиды имеют право на медицинское, техническое или функциональное лечение, включая протезные и ортопедические аппараты, на восстановление здоровья и положения в обществе, на образование, ремесленную профессиональную подготовку и восстановление трудоспособности, на помощь, консультации, на услуги по трудоустройству и другие виды обслуживания;

Основной задачей социальной работы с инвалидами является объединение усилий, как государственных органов, так и общественных и частных инициатив, групп самопомощи для наиболее полного удовлетворения потребностей данной категории населения и самореализации лиц с ограниченными возможностями.

Компания; Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики, г

Отпуск работнику инвалиду

Условия труда, в том числе оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность трудового и социального, устанавливаемые в коллективном договоре (соглашении) или трудовом договоре, не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

Привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Еще почитать ---> Как Рассчитать Премию В Сбербанке

Инвалиды, работающие в учебно-производственных организациях объединений инвалидов, а также в других специализированных организациях, цехах, на участках для использования труда инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре.

Вы должны предоставить вашему сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Также сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы – до 60 календарных дней. Также вы вправе привлекать инвалида к работе за пределами нормальных условий труда только с его согласия.

Условия труда инвалидов

При этом при трудоустройстве на работу Вам необходимо учитывать, что положения ст. 224 ТК РФ обязывают работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Согласно данной статье в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам.

Ограничения на привлечение инвалидов к определенным видам работ установлены в Санитарных правилах 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов» (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 N 30). Так, в пункте 4.2. данных Правил указаны условия труда, в которых работать инвалидам запрещается. Этот пункт гласит, что противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно:

• оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия производственной среды по физическим (шум, вибрация, инфразвук, электромагнитные излучения, пыль, микроклимат), химическим (вредные вещества, вещества-аллергены, аэрозоли и др.) и биологическим (микроорганизмы, включая патогенные, белковые препараты) факторам;

В этой связи следует отметить, что с 1 января 2012 года вступает в силу Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Кроме того, для занятия педагогической деятельностью необходимо учитывать ст. 331 ТК РФ. Согласно этой статье к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Как устроиться на работу инвалиду

отсутствует налоговая задолженность и долги по другим бюджетным платежам;
компания не находится на стадии банкротства;
в собственности компании нет иностранного капитала;
работодатель не привлекался за нарушение трудового или миграционного законодательства;
компании не выделены другие бюджетные субсидии.

консультации с психологом, который оценивает, что можно инвалиду, и составляет перечень подходящих профессий;
проведение ярмарок вакансий, на которые приглашаются люди с инвалидностью и представители организаций, готовые принять их на работу;
составление перечня вакансий и списка кандидатов с регулярным обновлением;
проведение подбора вакансий на основе изучения плана реабилитации, показаний психолога, желаний гражданина.

Обоснованным отказом от вакансии является нежелание переезжать, несоблюдение на предлагаемом месте норм по охране труда, если предлагаемый уровень дохода ниже прожиточного минимума. В таком случае отказ не будет считаться основанием для приостановки перечислений.

установление инвалидности;
присвоение группы или статуса «ребенок-инвалид»;
выявление обстоятельств, повлекших инвалидность;
определение времени наступления и срока действия;
оценка возможности продолжать трудовую деятельность;
создание индивидуального плана реабилитации.

Сотрудники ЦЗН предлагают разнообразные меры поддержки, в том числе помощь психолога, обучение новым профессиям и др. Рассмотрим подробнее, как устроиться инвалиду на работу и что могут делать инвалиды на предприятии, а также какие им предоставляются при этом гарантии.

Требуются инвалиды на работу

установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов; организации обучения инвалидов новым профессиям.

После трудоустройства инвалид вправе рассчитывать на поддержку психолога для адаптации к новым условиям, коллегам. Получить помощь можно в крупных поликлиниках по месту жительства, центре занятости, центрах социального обслуживания населения. Трудоустройство инвалидов не только улучшает их материальное благополучие, но и частично решает вопрос социальной реабилитации.

Выплаты Пенсионного фонда предусмотрены не только для граждан с инвалидностью, но и для тех, кто ухаживает за ними. Для неработающих трудоспособных граждан, ухаживающих за инвалидами I группы, такая выплата сегодня составляет 1 200 рублей в месяц. Тем, кто осуществляет уход за детьми-инвалидами или инвалидами с детства I группы, размер выплаты может в разных случаях составлять 1 200 или 5 500 рублей.

Широкое использование Сети интернет позволяет не ограничивать поиск посещением центра занятости и рассматривать только варианты работы с личным присутствием в офисе, на производстве. Создание квотированных мест помогает комфортно трудоустраиваться лицам с хроническими заболеваниями. Работа на дому для инвалидов удобна в плане овладения новой профессией с возможностью самостоятельного обучения и дальнейшего карьерного роста.

Еще почитать ---> Перерасчет Пенсии После Закрытия Ип В 2023 Году

В соответствии со статьей 20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:

Требуются инвалиды на работу

Если рассматривать трудовые рекомендации для людей с инвалидностью, легко заметить, что они различаются в зависимости от степени ограничения основных функций организма. Для лиц с 3 группой предусмотрено соблюдение общих правил при трудоустройстве и запрет на длительность рабочей недели более 40 часов. Если же в индивидуальной программе указано меньшее время труда (например, 35 часов), работодатель не имеет права настаивать на большей продолжительности смены и уменьшать заработную плату.

Граждане, имеющие 1 группу инвалидности, и дети-инвалиды имеют право на получение на тех же условиях для сопровождающего их лица второй путевки на санаторно-курортное лечение и на бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.

В крупных компаниях возможно создание специально оборудованных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. При увеличении числа сотрудников в любой организации до 35 и выше человек работодатель вправе открыть так называемые квотируемые рабочие места. Это такие вакансии, на которые может прийти и трудоустроиться человек с инвалидностью.

Если гражданин получает инвалидность с трудовыми рекомендациями и не может устроиться на работу самостоятельно, ему следует обратиться в центр занятости населения. При необходимости его направят на переподготовку. Это поможет инвалиду получить новую квалификацию и подходящую работу.

организация разработки и ведения необходимой документации по вопросам организации электроустановок;
организация обучения, инструктирования, проверки знаний и допуск к самостоятельной работе электротехнологического персонала;
организация безопасного проведения всех видов работ в электроустановках, в том числе с участием командированного персонала;
контролирование наличия, своевременности проверок и испытаний средств защиты в электроустановках, средств пожаротушения и инструмента;
организация оперативного обслуживания электроустановок и ликвидации аварийных ситуаций;
обеспечение установленного порядка допуска в эксплуатацию и подключения новых электроустановок.

Организация проведения испытаний электрооборудования.
Составление заявок на приобретение электрооборудования, запасных частей и материалов, учет наличия электрооборудования по подразделениям организации;
Расчет потребности организации в электрической энергии и контроль за ее расходованием;
Ведение учета энергетического оборудования введенного в эксплуатацию по производственным объектам Заказчика;
Ведение учета поставленного Заказчику оборудования в течение гарантийного срока эксплуатации.
Участие в испытаниях и приемке энергетических установок и сетей в промышленную эксплуатацию;
Участие в рассмотрении причин аварий энергетического оборудования.
Подготовка отчетности по установленным формам.

Высшее образование (контрольно-измерительные приборы и автоматика)
Знания и практические навыки работы с методической и нормативной документацией
Знания и практические навыки контроля за ходом производства пуско-наладочных работ электрооборудования на объектах
Знание и практические навыки работы с проектно-сметной документацией на строительство зданий и сооружений
Опыт работы от 5-ти лет из которых не менее 3-х в должности не ниже уровня ведущего специалиста/инженера.

Оформление в соответствии с трудовым законодательством, социальные гарантии в соответствии с законодательством;
ДМС (лечение, путевки), различные дополнительные денежные выплаты и премии в соответствии с положениями Компании;
Дополнительная выплата к отпуску.
Базовый город- Оренбург.

Просьба! Указывайте в резюме, или отвечайте на вопрос, с каким видом компрессоров Вы работали и разряд по профессии (по трудовой книжке);
Обязателен опыт обслуживания винтовых и/или поршневых компрессоров не менее 3 лет;
Наличие удостоверения по профессии «Машинист технологических компрессоров 5 разряда».

Справку о группе инвалидности и ограничениям по видам деятельности.
Программу реабилитации, содержащей данные о мерах для восстановления поврежденных функций организма. Она необходима для правильной подготовки рабочего места и оценки будущей деятельности, которая не должна нарушать процесс выздоровления.

При наступлении инвалидности работник сообщает об этом в отдел кадров для письменной фиксации новых обстоятельств. С сотрудником заключается дополнительное соглашение о его переводе на новую должность, подходящую по медико-социальным показаниям. В случае отказа, работник должен уволиться по собственному желанию.

Например, профессия водитель относится к категории тяжелой работы. Организация вправе перевести сотрудника на другую деятельность. Также если заключение не позволяет лицу трудиться целый день, ему стоит перейти на деятельность в форме подработки, не требующей постоянной занятости.

Неполный трудовой распорядок не влияет на сокращение ежегодного отдыха и исчисление стажа.
Основной отпуск не менее 30 дней.
Дополнительный отпуск за свой счет до 60 дней на основании письменного заявления и с указанием уважительной причины.
Привлечение к работе в ночной период, праздничные и выходные дни только с письменного согласия.

Работа и трудоустройство лиц с инвалидностью регулируется Трудовым Кодексом и ФЗ № 181 «О социальной защите инвалидов», в которых отражены особенности для работающих людей, работодателей и соискателей:

Вакансия для инвалида

3 декабря — Международный день инвалидов. Накануне этой даты, 1 декабря, Центр занятости населения Ижевска совместно с Министерством труда и миграционной политики Удмуртии провёл специализированную ярмарку вакансий для людей с ограниченными физическими возможностями.

Крупные предприятия промышленности и торговли предложили ижевчанам вакансии кассиров, упаковщиков, инженеров, водителей и врачей. Напомним, что ярмарки вакансий проходят в республике уже 10 лет и стали традиционными. В них участвуют 25-30 предприятий, которые предлагают около 300 вакансий.

Как рассказала представитель МАУ «МФЦ города Ижевска» Ольга Жаргова, наличие инвалидности во многих производственных областях вообще никак не сказывается на выполняемой работе. То есть главное — предложить человеку с ограниченными возможностями правильное занятие.

— Сейчас на предприятиях Ижевска создано порядка 2500 рабочих мест для инвалидов. 2100 из них заняты, — рассказывает руководитель ГКУ УР «Центр занятости населения города Ижевска» Валерий Кузьмин. — Было бы хорошо, если бы все предприятия города обратили внимание на эту важнейшую социальную проблему — трудоустройство инвалидов. Ведь каждый нормальный человек хочет быть самодостаточным, хочет работать и получать заработную плату, приносить пользу обществу.

17 Мар 2022 uristgd 405