Главная / Правовые статьи / Производтсвнная Характеристика Образец 2023

Производтсвнная Характеристика Образец 2023

Содержание

Характеристика на сотрудника: готовые примеры и рекомендации по составлению
Характеристика с предприятия для отчета по практике
Образец характеристики на работника с места работы 2023 года
Характеристика по практике: как писать, образец 2023
Образец характеристики на руководителя
Производственная характеристика

В банк для получения кредита.
В суд, органы опеки.
В учебное заведение.
На новое место работы. За характеристикой в этом случае вправе обратиться даже бывший работник организации.
В новое структурное подразделение для перевода работника.
В ГИБДД.
В МИД.
В военкомат.
В случае награждения премией или государственной наградой.

Документ часто требуется работнику (либо студенту, практиканту) для предоставления в органы власти или для трудоустройства на новую должность, а также некоторые ведомства могут самостоятельно запросить характеристику на гражданина. Как правило, она нужна, когда в отношении лица требуется принять какое-либо решение. Отказать в ее предоставлении наниматель не может.

Законодательно закрепленного бланка для характеристики не существует. Ее составляют в свободной форме. Писать нужно без орфографических, грамматических и иных ошибок, опечаток. О работнике сообщают в третьем лице, применяют глаголы в форме настоящего и прошедшего времени (поступил, устроился, работает, достиг и т.д.).

Шапка. В ней нужно указать полное наименование организации или учебного заведения, иные его реквизиты, место и дату составления характеристики, название документа и ФИО работника (студента, практиканта), на которого составляют характеристику.
Сведения о работнике. Здесь указывают ФИО сотрудника, дату его рождения, информацию о воинской службе, семейное положение, образование, были ли у работника какие-либо награды. Если речь идет о студенте или практиканте, то указывают, когда поступил в вуз или на производство и т.д., дополнительное образование.
Данные о работе. В этой части нужно указать информацию о трудовом стаже работника, принятии его на должность в организацию (поступление в учебное заведение), перемещения в ее пределах, какими трудовыми навыками обладает, имели ли место трудовые достижения и какие (для студентов и практикантов указывают достижения в учебе, на практике). При прохождении сотрудником обучения или повышения квалификации сведения об этом нужно также указать. Если на работника налагались какие-либо дисциплинарные взыскания, то это тоже надо отметить, как и различные заслуги, например, поощрения, благодарности.
Информация о личных и профессиональных качествах. Содержание этого раздела зависит от того, кем числится работник. Для руководящей должности целесообразно отметить организаторские качества, готовность к принятию сложных решение, наличие ответственности за штат подчиненных, требовательность и т.р. Для исполнителей отмечают инициативность, готовность выполнять поручения и т.д. Здесь же нужно указать, как складываются отношения у работника с остальным трудовым коллективом. Также важно учесть при составлении данного раздела место требования характеристики.
Иные сведения. Если работник ведет общественную деятельность в организации или какую-либо другую мне места работы, например, работник имеет достижения в спорте, науке и т.д., то эти данные нужно указать в этом пункте.
В конце обязательно надо отметить, куда выдана характеристика. Если это какое-то ведомство, то написать наименование полностью. Чаще пишут, что характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Характеристика — это документ, в котором перечисляют личностные и профессиональные качества работника (учащегося, студента или практиканта) для предоставления в различные органы, ведомства и структурные подразделения учреждения, где тот работает или учится. Назначение — дать объективное представление о личностных и профессиональных качествах человека.

Полное ФИО работника.
Полное наименование и местонахождение предприятия, которое дает характеристику.
Цех (отдел) в котором трудится человек.
Описать, как организован процесс труда данного работника (индивидуальная работа, бригадная и т.д.).
Должность, на которой работник трудится на момент прохождения освидетельствования, либо, на которой трудился до увольнения.
Дополнительные сведения о должности или профессии (квалификация, разряд, смежные специальности и т.д.).
Описание выполняемой работы и ее характеристики: напряженность, тяжесть, монотонность и т.д. Как правило, эти данные можно взять из карты СОУТ (аттестации) рабочего места.
Есть ли у работника льготы (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и т.д.).
Указать, может ли работодатель перевести человека на более легкую работу.
Необходимо написать, справляется ли человек с текущей работой, если есть нормы выработки указать и их.
Привести суммы заработной платы за последний год, в разбивке по месяцам.
Указать количество больничных листов и их продолжительность за последний год.

Статья по теме: Новый порядок выдачи и оформления больничных листов Подробнее

Образец данного документа обычно предоставляется работнику сотрудниками МСЭ вместе со списком необходимых документов. Работодателю остается только заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ. Скачать пример его заполнения можно ниже. Работодатель также может заполнить документ на своем бланке, но он должен внести в него все сведения, которые требуются работнику для прохождения освидетельствования МСЭ.

Документ должен заполняться в настоящем либо в прошедшем времени, это будет зависеть от того, расторгнуты ли с работником трудовые отношений или нет.
Документ может быть заполнен как в печатном виде, так и от руки. В последнем случае данные просто вносятся в пустые строки бланка производственной характеристики.
Если бланк заполняется от руки, в нем не должно быть помарок и исправлений.
Характеристику подписывают двое или больше сотрудников предприятия (руководитель, главный бухгалтер, кадровик, представитель профсоюза и т.д.). Это будет зависеть от того, кто вносит данные в бланк.

В список документов, которые необходимы работнику для прохождения освидетельствования входит и производственная характеристика для МСЭ. Бланк 2023 скачать можно по ссылке далее. Обычно ее заполняют по установленному образцу, но, если работодатель берет за основу свой бланк характеристики, он должен включить в нее все требуемые сведения.

Фамилия, имя, отчество гражданина, направляемого медико-социальную экспертизу (далее гражданин): (Ф.И.О)
Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин(наименование организации, адрес)
Цех (отделение)
Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т.д., указать)
Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу: (указать должность, профессию, специальность, квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии, специальности, квалификации; в отношении неработающих граждан сделать запись: «не работает»)
Основная профессия (специальность)
Квалификация по основной профессии (класс, разряд, категория, звание)
Смежные профессии (специальности)
Факторы условий труда:
1. Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы)
2. Условия труда (работа в цехе, на улице, проф.вредность, условия микроклимата, подробно описать)
3. Рабочее место (стационарное, нестационарное, прочие указать)
4. Рабочая поза (свободная, фиксированная преимущественно стоя, сидя, переменная, указать)
5. Категория тяжести выполняемых работ (категория)
6. Физическая тяжесть труда (максимальная масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; суммарная масса грузов в течение часа каждого часа смены, с рабочей поверхности, с пола; наклоны корпуса; перемещение в пространстве)
Напряженность труда:
1. Эмоциональная нагрузка (степень ответственности, значимость ошибки, степень риска за безопасность других лиц, прочие, указать)
2. Интеллектуальная нагрузка (содержание работы, степень сложности заданий)
3. Сенсорная нагрузка (длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от времени смены, нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, монотонность нагрузки)
Краткое описание выполняемой работы (основные производственные операции)
Пользуется ли облегчёнными условиями труда (сокращённый рабочий день или неделя, уменьшен ли объём работы, наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то могут ли они быть предоставлены, указать какие)
Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую; возможность переквалификации, переобучения)
Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет)
Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная)
Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности: (прописать суммы)
Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев (указать)

Фамилия, имя, отчество гражданина, направляемого медико-социальную экспертизу (далее гражданин): Бланков Владимир Владимирович
Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин: Общество с ограниченной ответственностью «Винтик и Шпунтик» 123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 1, оф. 1
Цех, отделение: бухгалтерия
Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т.д., указать): индивидуальная
Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу: старший бухгалтер, стаж работы 8 лет
Основная профессия (специальность): бухгалтер
Квалификация по основной профессии (класс, разряд, категория, звание): не классифицируется
Смежные профессии и специальности: не имеет
Факторы условий труда:
1. Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы): односменная работа
  (в ночное время не работает), пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов; график работы с 8-00 до 17-00, обед с 13-00 до 14-00, выходные: суббота, воскресенье.
2. Условия труда (работа в цехе, на улице, проф. вредность, условия микроклимата, подробно описать): работа в офисном помещении на ПЭВМ, с оргтехникой и документацией
3. Рабочее место (стационарное, нестационарное, прочие указать): стационарное
4. Рабочая поза (свободная, фиксированная преимущественно стоя, сидя, переменная, указать): свободная, удобная
  рабочая поза, возможность смены рабочего положения тела отсутствует
5. Категория тяжести выполняемых работ: легкая – Iа, класс условий труда по показателям тяжести трудового процесса — 1
6. Физическая тяжесть труда (максимальная масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; суммарная масса грузов в течение часа каждого часа смены, с рабочей поверхности, с пола; наклоны корпуса; перемещение в пространстве): подъем и перемещение грузов не осуществляется, наклонов корпуса нет;
  статической нагрузки нет, физических динамических нагрузок нет.
Напряженность труда:
1. Эмоциональная нагрузка (степень ответственности, значимость ошибки, степень риска за безопасность других лиц, прочие, указать): Несет ответственность за правильность заполнения первичной документации бухгалтерского учета.Ответственность за безопасность других лиц отсутствует.
2. Интеллектуальная нагрузка (содержание работы, степень сложности заданий): Содержание работы – реше-
  ние простых задач по инструкции; степень сложности заданий – обработка, проверка и контроль первичных данных. Характер выполняемой работы – работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности.
3. Сенсорная нагрузка (длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от времени смены), нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, монотонность нагрузки): Длительность сосредоточенного наблюдения – до 25%.Нагрузка на слуховой анализатор – отсутствует.
  Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более
  0,5 м. Наблюдение за экранами видеотерминалов при буквенно-цифровом типе отображения
  информации – до 6 ч в смену. Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса) – менее 15% от времени смены.
Краткое описание выполняемой работы (основные производственные операции): Заполнение первичной
бухгалтерской документации путем переноса данных с бумажных носителей в базу специализированной программы.
Пользуется ли облегчёнными условиями труда (сокращённый рабочий день или неделя, уменьшен ли объём работы,
наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то могут ли они быть предоставлены, указать какие):
не пользуется
Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую; возможность переквалификации, переобучения):
не имеется
Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет): справляется
Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная): оклад и премия
Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности: март – 18 400 руб., апрель – 28 720 руб., май – 25 550 руб., июнь – 25 500 руб., июль – 25458 руб., август – 27 600 руб., сентябрь – 25600 руб., октябрь – 25800 руб., ноябрь – 26000 руб., декабрь – 27200 руб., январь – 25 550 руб., февраль – 25 840
Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев:
по больничному листу: с 12 марта по 18 марта 2048 г. (7 дней).

Еще почитать ---> Конвенция о праве подлежащем применению к наследованию недвижимости 1 августа 1989

Данный вид предназначен для внутреннего документооборота. Характеристика может понадобиться в том случае, когда работника переводят на другую должность или в другое подразделение. Также документ составляется при поощрениях, взысканиях, дисциплинарных выговорах. Для оформления такого документа нет необходимости использовать бланк. Здесь подойдет обычный лист бумаги. Но при этом не стоит забывать, и в данном случае это официальный документ. Поэтому его необходимо оформлять должным образом.

деловые качества, навыки, опыт, позволяющие человеку профессионально выполнять свою работу;
ответственное и добросовестное отношение человека к поручаемой работе;
положительные личные качества, улучшающие качество работы и создающие доброжелательную атмосферу при общении с коллегами.

Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.
Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в этом разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
Личные качества. Эта информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в этом разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Если за бумагой обращается работник, подготовить и выдать ее следует в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Это правило распространяется и на бывшего сотрудника, вне зависимости от того, как давно он уволился (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу №33-28750). Если заказчик внешний, то сроки обычно обговаривают дополнительно.

При составлении характеристики по просьбе сотрудника рекомендуем прояснить назначение этого документа, чтобы сделать правильные акценты при его составлении. Если рекомендательный формуляр нужен для кредита, то профпригодность работника не так важна, как его дисциплинированность, ответственность и подобные личностные качества.

Для определения степени инвалидности вследствие травмы или заболевания гражданин обязан пройти Медико-социальную экспертизу (МСЭ). Проводится экспертиза на основании представленных документов, в том числе производственной характеристики.Заполнить и выдать ее работодатель обязан по письменному запросу работника в течение трех дней. Если трудовые отношения расторгнуты, бывший работодатель не вправе отказать в оформлении документа.Ранее функции проведения экспертизы осуществляла ВТЭК (врачебно-трудовая экспертная комиссия).

имеются ли у трудящегося какие-либо награды грамоты вознаграждения за возможные авторские идеи и т.д.
не совмещалась ли трудовая деятельность;
далее потребуется написать о его отношениях в коллективе, психологические качества и т.д.
насколько он справлялся с возложенной на него рабочей ответственностью;
наличие оценок труда и аттестационной;
в тексте нужно будет указывать сведения об особенностях, связанных с трудовой деятельностью, данные о том, когда он был устроен на должность и как продвигался по карьерной лестнице;
также необходимо предоставить сведения о возможности переоформления работника на должность с более мягкими условиями труда.

Характеристика имеет стандартный общепринятый формат, установленный нормативными документами Министерства здравоохранения, и составляется на специальном бланке. Такой бланк организация может изготовить самостоятельно, поскольку его распечатывают на обычной канцелярской бумаге формата А4.

Работодатель не вправе отказать в предоставлении производственной характеристики, если работник обратился к нему с заявлением. Кроме того, запрещено указывать недостоверную информацию, это приводит к ответственности для должностных лиц, которые ставили подписи под документом.

Название предприятия (развернутое, сокращенное, аббревиатура).
Правовая форма организации, в которой трудится сотрудник.
Юридический и физический адрес компании.
Полные паспортные данные сотрудника, на которого выписывается документ.
Образование, стаж гражданина, занимаемая должность, квалификационный разряд, группа.
Оценка деятельности на производстве (подробное описание выполняемой работы), периодичность командировок.
Рабочий график (по времени), условия труда.
Санитарно-гигиенические показатели рабочего места (уровень запыленности, шума, наличие средств индивидуальной защиты, воздействие хим.реактивов, присутствующий температурный режим).
Оценка работоспособности и технических показателей сотрудника (процентное выполнение ежедневной нормы, статистика выполнения плана на месяц).
Возможные облегченные условия, вредность, дополнительные нагрузки.
Перевод или совмещение должностей за последний календарный год.
Периодичность больничных листов, причины нетрудоспособности.
Описание вредных или опасных условий труда (если таковые были на прошлом месте работы, с перечислением наименований предприятий, работодателей и периода трудовой деятельности).
Любая дополнительная информации о сотруднике.

Характеристика на сотрудника: готовые примеры и рекомендации по составлению

Если характеристика предоставляется в связи с устройством на новую работу или по совместительству, сведения о трудовой деятельности необходимо описать более подробно. Указывается характер выполняемой им работы, условия труда и связанные с ними ограничения, категория тяжести выполняемой работы и иные необходимые данные.

Целью составления положительной характеристики на сотрудника является предоставление ему каких-либо льгот, наград или преимуществ. От правильно составленной характеристики для награждения может зависеть, получит ли человек заслуженное признание. Поэтому такой документ должен акцентировать те качества человека, за которые его можно поощрить подобным образом.

Попросить дать характеристику на себя сотрудник может в любое время. Другое дело, если запрос приходит от другого лица или государственного органа. В этом случае до выдачи документа необходимо разобраться, действительно ли отправитель запроса имеет право на получение подобных сведений о работнике.

Семенова Ю.Ю. умеет организовать рабочий процесс и взаимодействие с коллегами эффективно, что позволяет ей выполнять поставленные задачи точно в срок. В ходе работы Семенова Ю.Ю. проявила организаторские способности при осуществлении руководства группой младших бухгалтеров филиала по учету товарно-материальных ценностей.

Стандартная форма характеристики на сотрудника в законодательстве отсутствует. Однако есть некоторые общепринятые правила ее составления. Согласно им, документ включает данные о самом работнике, его трудовой деятельности, а также собственно описание личных качеств, достоинств и недостатков работника.

В связи с этим стоит разобраться, как происходит заполнение производственной характеристики для МСЭ работодателем, а также имеется ли образец заполнения характеристики? Производственная характеристика один из основных документов, который предоставляется лицом в случае прохождения медико – социальной экспертизы.

5 Характеристики условий труда для МСЭ: образец заполнения
- 5.1 Кто и для чего составляет
- 5.2 характеристики: какие сведения нужно отразить
- 5.3 Сведения о работнике и компании
- 5.4 Описание его условий труда
- 5.5 Ответы на конкретные вопросы по здоровью сотрудника
- 5.6 Образец и бланк документа
- 5.7 Скачать бланки:
- 5.8 ссылкой:
3.4 Как заполнить производственную характеристику для МСЭ ВТЭК и что написать: простая инструкция
3 Как правильно заполнить производственную характеристику для мсэ на сторожа
- 3.1 Инструкция по правильному заполнению производственной характеристики для МСЭ (ВТЭК): бланк и образец для скачивания
- 3.2 Производственная характеристика мсэ образец на охранника
- 3.3 Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2023
- 3.4 Как заполнить производственную характеристику для МСЭ ВТЭК и что написать: простая инструкция
- 3.5 Как правильно заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ в 2023 году
- 3.6 Производственная характеристика сторожа для втэк образец заполнения
- 3.7 Заполнение производственной характеристики для МСЭ: образец заполнения
- 3.8 Производственная характеристика для МСЭ — правила заполнения
- 3.9 Виды производственных характеристик
3.1 Инструкция по правильному заполнению производственной характеристики для МСЭ (ВТЭК): бланк и образец для скачивания
3.8 Производственная характеристика для МСЭ — правила заполнения
4.1 Производственная характеристика для втэк для сторожа
3.9 Виды производственных характеристик
2.8 Характеристика условий труда работника для мсэ образец заполнения
4.3 Производственная характеристика сторожа для втэк
3.2 Производственная характеристика мсэ образец на охранника
3.7 Заполнение производственной характеристики для МСЭ: образец заполнения
1.3 Описание рабочего места для медицинской экспертизы
2.3 Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения на 2023 год
4.4 Производственная характеристика на втэк для сторожа
5.4 Описание его условий труда
2.7 Узнаем о всех важных факторах характеристики условий труда для МСЭ: образец ее заполнения
2.2 Характеристики условий труда для мсэ образец и как заполнить
3.3 Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2023
5.2 характеристики: какие сведения нужно отразить
2.4 Характеристики условий труда для мсэ образец и как
1.2 Основания для внесения данных
5.7 Скачать бланки:
3.6 Производственная характеристика сторожа для втэк образец заполнения
2 Как заполнить сведения о характере и условиях труда работника для мсэ
- 2.1 Производственная характеристика для мсэ — пошаговая инструкция заполнения
- 2.2 Характеристики условий труда для мсэ образец и как заполнить
- 2.3 Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения на 2023 год
- 2.4 Характеристики условий труда для мсэ образец и как
- 2.5 Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ
- 2.6 Бланк характеристика условий труда работника для мсэ образец заполнения 2023
- 2.7 Узнаем о всех важных факторах характеристики условий труда для МСЭ: образец ее заполнения
- 2.8 Характеристика условий труда работника для мсэ образец заполнения
5.1 Кто и для чего составляет
5.8 ссылкой:
4.5 Производственная характеристика для втэк на охранника образец заполнения
5.3 Сведения о работнике и компании
4.2 Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2023
5.6 Образец и бланк документа
2.5 Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ
5.5 Ответы на конкретные вопросы по здоровью сотрудника
4 Сторож Характеристика Втэк
- 4.1 Производственная характеристика для втэк для сторожа
- 4.2 Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2023
- 4.3 Производственная характеристика сторожа для втэк
- 4.4 Производственная характеристика на втэк для сторожа
- 4.5 Производственная характеристика для втэк на охранника образец заполнения
- 4.6 Производственная характеристика для МСЭ
- 4.7 Образец заполнения производственной характеристики на работника
- 4.8 Характеристика условий труда работника для МСЭ на образце заполнения бланка
4.8 Характеристика условий труда работника для МСЭ на образце заполнения бланка
4.6 Производственная характеристика для МСЭ
3.5 Как правильно заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ в 2023 году
2.1 Производственная характеристика для мсэ — пошаговая инструкция заполнения
1 Производственная характеристика для МСЭ (ВТЭК)
- 1.1 Когда требуется заполнение документации для МСЭ
- 1.2 Основания для внесения данных
- 1.3 Описание рабочего места для медицинской экспертизы
4.7 Образец заполнения производственной характеристики на работника
1.1 Когда требуется заполнение документации для МСЭ
2.6 Бланк характеристика условий труда работника для мсэ образец заполнения 2023

О том, когда производится оформление документации, о дополнительных бумагах, на основании которых вносятся сведения в бланк, а также о требованиях, предъявляемых к итоговому результату, поговорим далее. Содержание статьи Если человек часто отсутствует по болезни, или у него наблюдаются трудности со здоровьем, сложности при выполнении обязанностей, производится медицинское освидетельствование. Оно требуется для назначения инвалидности и получения льгот, предоставляемых вместе с ней.

Ранее, производственная характеристика подготавливалась для ВТЭК (трудовой экспертной комиссии врачебной), однако в связи с ее упразднением, ее рассмотрением занимается МСЭ. Ее основное назначение – получение информации о функциональных обязанностях, которые лицо выполняло у работодателя.

Если человек часто отсутствует по болезни, или у него наблюдаются трудности со здоровьем, сложности при выполнении обязанностей, производится медицинское освидетельствование. Оно требуется для назначения инвалидности и получения льгот, предоставляемых вместе с ней. После выполнения процедуры может быть предоставлена соответствующая справка, которая используется для оформления пенсии в ПФР.

Характеристика с предприятия для отчета по практике

За время прохождения практики Левченко Олеся Александровна подробно изучила работу мясоперерабатывающего предприятия, его структуру и отчетную документацию. Студентка также подробно ознакомилась с техникой безопасности. В рамках практики Левченко О.А. проводила исследование в микробиологической лаборатории.

После завершения практики на предприятии студент должен предоставить на кафедру отчетную документацию, в которую также входит характеристика с предприятия. Ее пишет руководитель от учреждения после окончания практики. В документе приводится подробный отзыв на практиканта, оценивается проделанная им работа. Также руководитель должен указать рекомендуемую оценку, на которую будет опираться комиссия при принятии решения итоговой отметки в зачетку.

В ходе прохождения производственной практики студентка показала себя как ответственного и компетентного специалиста, готового к любым профессиональным трудностям. Левченко О.А. мастерски справлялась со всеми поставленными задачами и следовала всем указаниям руководителя.

Несмотря на то, что отзыв на студентов должны писать непосредственно руководители, часто они данной обязанностью пренебрегают, перекладывая задачу на практикантов. Мы знаем, что не каждый студент способен составить грамотную характеристику на самого себя, поэтому готовы сделать отзыв за Вас. Наши специалисты – действующие преподаватели, которые знают все правила написания хорошей характеристики и напишут ее для Вас. Мы гарантируем низкую цену и высокое качество за короткий срок.

Образец характеристики на работника с места работы 2023 года

Работодателю в ряде случаев необходимо составить характеристику на работника своей компании. Ее может попросить сам сотрудник или другая организация по письменному запросу. Если документ требуется для судебных или государственных органов, то работодатель получает письмо с указанием сроков предоставления характеристики. Что в нем должно содержаться, рассмотрим подробнее.

В этом разделе следует указать сведения о поощрениях с указанием причин их применения, например, «награжден почетной грамотой по итогам работы за 2023 год». Если характеристика необходима для внутреннего использования, отметьте достижения работника, которых он достиг в данной должности, его вклад в развитие предприятия или даже отрасли в целом, инновационные решения, которые он применил в работе.

Излагается текст от третьего лица в настоящем (или прошедшем) времени. Рекомендованным шрифтом является Times New Roman 14-м размером с использованием межстрочного интервала одинарного или полуторного. Весь документ рекомендуется разместить на одном листе формата А4.

В описании сотрудника содержится подробный перечень трудовых обязанностей, поощрений, взысканий, наличие образования, курсов повышения квалификации, переводов внутри организации, акцент делается на качестве исполнения должностной инструкции и иных черт гражданина, как работника.

Распечатывается документ в двух экземплярах, каждый из которых визируется собственноручной подписью руководителя организации с обязательным указанием его должности, расшифровкой подписи. Заверяется печатью организации. Один экземпляр хранится в отделе кадров, а второй передается работнику либо пересылается в ответ на письменный запрос.

Характеристика по практике: как писать, образец 2023

Характеристику всегда должен заполнять руководитель производства, где студент проходит практику. В этом документе описываются обязанности практиканта; дается оценка труда и поведения студента. Однако многие руководители забывают о своей обязанности. Поэтому, когда практика уже заканчивается, выясняется, что документ нужно подготовить к экстренном порядке.

В таком случае студенту могут доверить самому написать себе характеристику. Необходимо соблюдать полную объективность, не перехваливая себя и не принижая свои достоинства. Как правильно написать характеристику отчета по учебной практике расскажем дальше.

Характеристика позволяет узнать, как проявил себя студент не только преподавателям, но и будущему работодателю. Так, будущего выпускника могут пригласить на работу в том месте, где он проходил практику. В этом случае хорошая характеристика может стать залогом для вакантного места.

Производственная практика проводится на 3 курсе обучения летом, после сессии. Она предполагает отправку студента на предприятие по своему направлению образования. С помощью будущей характеристики по практике можно оценить, как справляется с работой будущий специалист.

Характеристика по практике – это венец производственной или педагогической работы студента. Каждый практикант должен поставить своей целью при прохождении практики получить от руководителя хороший отзыв, либо право самостоятельно составить свою характеристику.

Собираем информацию. Основным ее источником служит карта специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочем месте сотрудника. В ней есть исчерпывающие сведения об особенностях трудового процесса, используемом оборудовании, имеющихся вредных факторах. Дополнительно придется изучить локальные нормативные акты организации, трудовой договор с работником, дополнительные соглашения к нему и документы первичного учета (табели, платежные ведомости по зарплате и пр.). В них найдем сведения о режиме работы, установленных работнику льготах и компенсациях (ТД и ДС), периодах нетрудоспособности, работы неполное время и заработной плате («первичка»).
Заполняем бланк или составляем документ в свободной форме. Следует подробно описать условия труда, особенности работы; внести периоды нетрудоспособности и подсчитать заработок за последние 12 месяцев. Отметим, что для работающих во вредных условиях труда необходимо указать и меры по снижению воздействия вредных факторов, предпринимаемые работодателем (профосмотры, санаторно-курортное лечение, сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска), и установленные работнику компенсации (молоко, доплаты).
Документ заверяется подписью как минимум двух работников организации. Один из них — директор, вторую подпись обычно ставит специалист по охране труда (при наличии), сотрудник отдела кадров или непосредственный руководитель освидетельствуемого. Иногда добавляют и третью подпись — главного бухгалтера. Оформляется характеристика в двух экземплярах, один из которых остается в организации.

Ф.И.О. работника;
реквизиты (наименование, адрес, ИНН, ОГРН) организации;
должность, квалификацию и стаж работы сотрудника;
режим работы;
условия труда, а именно:
- особенности рабочего места;
- рабочую позу;
- тяжесть и напряженность (в том числе наличие эмоциональных, интеллектуальных, сенсорных нагрузок) деятельности;
перечень обязанностей;
наличие льгот и компенсаций, облегченных условий труда и возможность их установления;
возможность перевода на другую работу;
производительность;
систему оплаты;
заработок за последний год (помесячно);
количество и продолжительность больничных.

Также частой причиной направления на МСЭ является патология опорно-двигательного аппарата. В частности, ревматоидный артрит, при котором у человека поражаются суставы конечностей, прежде всего, кистей и стоп, а потом и более крупных: коленные, локтевые, плечевые и тазобедренные.

При направлении на экспертную комиссию для установления инвалидности требуется производственная характеристика. Для каждой профессии разработаны свои критерии, образцы. На примере разных специальностей данная статья поможет разрешить затруднительные моменты при составлении характеристик для МСЭ и ВТЭК.

Например, указано, что рабочий Иванов спокойно отрабатывает восьмичасовую смену, выполняет в сроки план и ни разу не располагал некими послабляющими условиями, в бюро ВТЭК МСЭ за голову схватятся — тогда в чем же причина обращения человека к ним и насколько он на самом деле здоров? Это затянет время обследования и принятия решения — а речь может идти и об инвалидности.

Далеко не все болезни, сопровождающиеся выраженной симптоматикой, требующей постоянного и длительного лечения, могут гарантировать работнику присвоение той или иной группы. На первом месте среди заболеваемости граждан России и остального мира стоят заболевания сердечно-сосудистой системы. На это влияют многочисленные вредные привычки, стрессы, малоподвижный образ жизни, неправильное питание и загрязнённость окружающей среды. Поэтому данным заболеваниям уделяется особое внимание специалистов МСЭ. К примеру, гипертоническая болезнь, которая часто становится причиной ограничений человека для выполнения своих профессиональных обязанностей.

Образец характеристики на руководителя

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

С коллегами поддерживает деловитые, корректные, благожелательные отношения. Служит примером в выполнении правил и норм повседневной деловой этики и порядочности. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.

при рассмотрении кандидатуры на повышение;
для перевода в новую организацию для представления на новом месте работы;
по требованию государственных органов для судебных разбирательств;
для награждения;
для определения вида дисциплинарного взыскания.

об образовании директора, включая данные об общем и высшем образовании;

о его трудоустройстве – с низов до поста руководителя;

о взаимоотношении с трудовым коллективом;

о деловых качествах;

о заслугах в производственной деятельности;

трудовом стаже;

авторитете среди подчиненных;

нестандартных способах разрешения возникающих ситуаций;

способностях по разрешению конфликтных ситуаций;

об организаторских способностях.

[2]

реквизиты организации, в которой составлен документ — название, адрес, телефон, электронная почта;
наименование документа;
персональные данные руководителя (объекта характеристики) — имя, возраст или дата рождения, семейной положение, адрес и паспортные данные;
место предоставления (необязательно);
служебные обязанности, ключевые функции на рабочем месте;
профессиональные достижения;
ошибки, претензии, недостатки (если имеются);
личные качества;
выводы и рекомендации (необязательно).

непосредственным руководителем практики или руководителем группы практикантов;
начальником подразделения, где проходил практику студент;
специалистом отдела кадров на основе данных, которые представил кто-то из вышеперечисленных руководителей.

позволит преподавателю объективно оценить успешность овладения студентом навыками и умениями, предусмотренными программой практики;
позволит преподавателю оценить готовность практиканта к дальнейшей самостоятельной работе (если речь идет о преддипломной практике).

Отчет о практике, который требуется учебному заведению по ее завершении, в обязательном порядке должен содержать в себе характеристику практиканта, данную кем-то из руководителей практики. Как в случае с производственной практикой, так и в случае с преддипломной, характеристика будет выполнять следующие задачи:

Общие сведения о практиканте (ФИО), мест прохождения практики, периоде и цели практики.
Описание того, что практикант выполнял на практике (можно взять из дневника практики), перечисление навыков, которыми он овладел, умений, которые обрел.
Описание личных качеств студента применительно к практике в той мере, в коей они могут дать представление о нем, как о будущем профессионале.
Общая оценка работы практиканта (по шкале или без таковой). При наличии замечаний по практике они перечисляются. Могут быть даны рекомендации.
Должность, подпись и расшифровка подписи составившего характеристику лица, дата составления характеристики.

знание техники безопасности, особенно в производственных пространствах;
понимание отраслевой специфики — например, особенности выполнения работы в медицинских организациях, химических или «горячих» производствах и пр.;
умение управлять дорогим и сложным оборудованием — механизированным, автоматизированным, с электронными и «умными» опциями;
наличие навыков обращения с чистящими средствами, как источником травм и отравлений;
понимание принципов очистки разных поверхностей (из разных материалов, вертикальных, горизонтальных и т.д.) и ухода за ними;
применение особенностей сортировки, упаковки и утилизации мусора и прочих отходов.

Выполняется работа уборщика по заданному образцу, с четким соблюдением установленных правил, нормативов, инструкций. Рабочая должность, в том числе уборщика промышленных помещений и служебных, в 2023 году выведена из ЕКТС и не описана в профессиональных стандартах. «Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» (ОКПДТР) определяет группу «уборщики» в раздел «Неквалифицированные рабочие, общие для всех отраслей экономики». По запросу «уборщик» — 9 должностей.

Профильных профессиональных стандартов два: один для специалистов — 33.020 «Специалист по профессиональной уборке», второй имеет косвенное отношение — 16.077 «Рабочий по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном доме». Разработан проект для рабочего уровня «Работник профессиональной уборки». Но он так и не утвержден на настоящий день (планировали принять в 2023 году).

Уборщики этой группы не тарифицируются, их занятость никак не регулируется с точки зрения профессионально-квалификационных требований и обязательного названия должности. В последней действующей редакции ЕТКС остались следующие отраслевые рабочие профессии, связанные с профессиональной уборкой, и требования к ним регламентированы.

санитарные и гигиенические правила содержания обслуживаемых помещений;
моющие и дезинфицирующие средства — их назначение и концентрацию, правила безопасного использования;
используемое уборочное оборудование и приспособления — назначение, правила эксплуатации;
санитарно-техническое оборудование — особенности применения и эксплуатации;
правила противопожарной безопасности, требования охраны труда и производственной санитарии.

Производственная характеристика

Во внутренней производственной характеристике важно указать информацию как о профессиональных качествах сотрудника, так и о его потенциале. В большинстве случаев такая характеристика является частью пакета документов. Производственная характеристика для внешних целей составляется согласно требованию сотрудника в следующих случаях:

Производственная характеристика являет собой официальный документ, установленной на предприятии (организации) формы, который выдается администрацией сотруднику этого предприятия для предъявления по месту требования. Формы составления документа могут отличаться друг от друга в зависимости от целей и места их предоставления. По целевому назначению характеристику можно условно разделить на внутреннюю и внешнюю. Первый вид характеристик составляется для использования во внутреннем документообороте предприятия (организации) в случаях:

Документ, содержащий информацию, необходимую для установления степени утраты трудоспособности сотрудника и назначения ему группы инвалидности, а также для вынесения экспертной оценки больного, необходимо составлять в несколько иной форме, при заполнении которой осуществляется анкетирование лица, в отношении которого составляется документ. Вопросы анкеты отображают информацию относительно его производительности и выработки. Анкетирование сотрудника осуществляется в присутствии медицинского работника предприятия (организации), после чего характеристика заверяется сотрудником кадрового отдела или руководителем. На основании этого документа принимается решение о проведении врачебно-трудовой комиссии (ВТЭК) или медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Документ составляется на стандартном листе или фирменном бланке от третьего лица в настоящем или прошедшем времени в двух экземплярах, один из которых (копия) остается на предприятии. Наиболее часто производственная характеристика предоставляется в качестве документа, отображающего как личностные, профессиональные качества сотрудника, так и его общественную позицию. Характеристика, составленная в такой форме, называется характеристикой с места работы.

фамилия, имя, отчество сотрудника, его дата рождения;
информация о его образовании (наименование учебных учреждений, продолжительность обучения в них);
настоящее место работы и занимаемые им должности;
личностные качества сотрудника, взыскания и поощрения, применяемые к нему;
курсы повышения квалификации;
цель составления характеристики.

22 Мар 2022 uristgd 307