Оплата Больничного Листа При Графике Выода Смен В 2023
Содержание
Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Оплата Больничного Листа При Графике Выода Смен В 2023». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
С приходом холодов становится актуальна тема простудных заболеваний. Россиян все чаще интересует вопрос, как взять больничный и будет ли оплата. Люди в России не любят пропускать работу и не открывают больничный. И с каждым годом эта тенденция растёт. Как же будет формироваться оплата больничных листов в 2023 году?
Условия оплаты больничного листа в 2023 году
Больничный лист нужно принести на работу в день выхода или же по окончании болезни. Выдать больничный может не каждый медицинский центр, а только тот, у которого есть соответствующая лицензия. Станции переливания крови, частные клиники, приёмные покои и врачи скорой помощи не имеют право выдавать больничные листы.
Некоторые примеры
Смирнов проработал после университета 7 месяцев и ушёл на больничный. Болел он 7 дней. Смирнов получал по 20000 рублей в месяц. По закону выплаты по больничному будут рассчитаны по минимуму и на основании МРОТ. Значит за 7 дней он получит 381,6*7=2671,2 рубля.
После болезни сотрудник приносит на работу оформленный врачом больничный лист. За дни отсутствия ему выплачивается пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка за два предыдущих года. При этом максимальный размер оплаты больничного ограничен, лимит меняется ежегодно. Сумму, превышающую предельное значение, ФСС не возмещает, поэтому работодателю нужно учитывать действующее ограничение при начислении пособия по нетрудоспособности в 2023 году.
maksimalnyy_razmer_bolnichnogo_lista_v_2023_godu.jpg
Главный инженер фирмы в феврале 2023 г. предъявил к оплате листок нетрудоспособности за 10 дней болезни. Зарплата сотрудника за 2023 г. — 820000 руб., за 2023 г. — 880000 руб., общий стаж — 7 лет (что дает право на получение 80% пособия). Рассчитаем выплату, полагающуюся за дни болезни.
Максимальный размер больничного листа в 2023 году
Свыше указанных сумм годового заработка работодатель взносы на случай болезни и материнства не уплачивает. Поэтому при ограничении пособия по нетрудоспособности, которое начисляют исходя их облагаемых доходов сотрудника за 2 предыдущих года, учитывают эти лимиты. Сравнивать фактический заработок работника с лимитами нужно отдельно за каждый год (п. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Согласно законам Российской Федерации, налагается лимит на суммарный годовой доход. Из него рассчитывают сумму среднесуточной выплаты. Сумма всех выплат за прошедшие два года делится на 730. Социальная материальная поддержка к ним не относится. К выплатам относят:
Как производится расчет
Значительных перемен в заполнении и способе компенсации не предвидится. Изменения при оплате больничного листа в 2023 году связаны с повышением установленного трудового стажа. Для того, чтобы получить полное пособие при временной утрате возможности исполнять рабочие обязанности, порог окажется выше. Останутся неизменными правила заполнения, период действия, расчет и общая форма.
Изменения, вступающие в силу в 2023
Стандартный срок, на который открывают документ, составляет 15 дней. Стоматологи и фельдшеры имеют право на открытие не более, чем на десять дней. Закрывается сразу, как только факторы мешающие работоспособности устраняются.
- Невозможность работать из-за травмы, полученной на производстве, беременности, болезни. Право на получение оплачиваемого по медицинским показателям дня получают женщины при необходимости ЭКО, искусственного прерывания беременности.
- Уход за членами семьи в связи с их болезнью.
- Установка протезов.
- Карантин в учреждении, которое посещает недееспособный член семьи.
- Получение санаторного лечения, необходимого для полного выздоровления.
Законодательством установлен лимит годового дохода, из которого может исчисляться среднесуточный для расчета больничных. Предельная сумма меняется каждый год. Так, в 2023 г. лимит составлял 755.000 руб., в 2023 – 815.000 руб., в 2023 — 865.000 руб. С учетом того, что для оплаты используется средний доход за 2 предыдущих года, в 2023 г. к расчету возьмут данные за 2023, 2023 гг., а в 2023 году – соответственно за 2023 и 2023 гг.
Определение суммы выплат
- Если официально сотрудник проработал менее полугода, выплаты рассчитываются исходя из МРОТ. В 2023 г. прожиточный минимум составит 11.280 руб. Это число умножают на 24, потом делят на 730. МРОТ также используется, если доход меньше прожиточного уровня, или если работник не работал последние два года.
- При стаже более полугода, но менее 5 лет, коэффициент – 60%.
- Для расчета выплат сотрудникам, проработавшим больше 5, но меньше 8 лет, используется ставка 80%.
- При стаже больше 8 лет применяется 100% коэффициент.
Для обеспечения процесса обслуживания и производства в таких случаях работодатель вводит сменный режим труда. Часто при таком режиме невозможно выдержать установленную, нормированную длительность недельного или дневного труда. Например, на одной неделе у работников выходят переработки, на другой наоборот, свободное время.
Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы,
- 7 января — Рождество Христово,
- 23 февраля — День защитника Отечества,
- 8 марта — Международный женский день,
- 1 мая — Праздник Весны и Труда,
- 9 мая — День Победы,
- 12 июня — День России,
- 4 ноября — День народного единства.
Производственный календарь на 2023 год
При составлении расписания работы важно не путать понятия сменный график и скользящий. Сменная работа подразумевает несколько смен разбитых по часам в течение суток. Скользящий график – это чередование работы и отдыха, не зависимо от дня недели. Типичный пример скользящего графика – работа сутки через трое.
10 мая 2021 uristgd 383