Главная / Правовые статьи / Московское Трехстороннее Соглашение На 2023 2023 Годы

Московское Трехстороннее Соглашение На 2023 2023 Годы

Содержание

МРОТ в Москве
Новое в московском законодательстве (ежедневно)
С 1 января вступило в действие Московское трехстороннее соглашение на 2023–2024 годы
В столице с 1 января вступило в действие Московское трехстороннее соглашение на 2023-2024 годы
Работодатели, профсоюз и правительство Москвы подписали трехстороннее Отраслевое соглашение на 2023-2024 годы
Социальное партнёрство 14 Января 2023 Областное трёхстороннее Соглашение на 2023-2024 годы заключили региональное Правительство, профсоюзы и работодатели
МРОТ в 2023 году по регионам России: таблица
МРОТ в 2023 году по регионам России: таблица
Соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей Ростовской области на 2023-2023 годы

— считать, что размер минимальной заработной платы в городе Москве устанавливается ежегодно в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденной Правительством Москвы на соответствующий год. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне;

Основными целями Соглашения являются обеспечение согласования интересов работников, работодателей и органов исполнительной власти города Москвы по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, направленных на повышение уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование и развитие экономики города Москвы, обеспечение и расширение государственных гарантий в вопросах занятости и социальной защиты населения, оплаты и охраны труда работников на основе принципов социального партнерства. Соглашение рассматривается сторонами как основа для разработки и заключения городских отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, а также коллективных договоров в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, с ИП, осуществляющими деятельность на территории города. Нормы и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными, обязательными к применению и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

— считать, что размер минимальной заработной платы в городе Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153 и 154 ТК РФ;

Если работодатели города Москвы в срок до 9 февраля 2023 года не подадут письменное мотивированное заявление о своем несогласии с Соглашением в целом или его конкретными обязательствами, выполнение дополнительных обязательств, перечисленных выше, станет для них обязательным.

Для отказа от участия в Соглашении полностью или по отдельным пунктам в срок до 9 февраля 2023 года включительно необходимо направить в трехстороннюю комиссию мотивированное заявление. Сохранить документы, подтверждающие подачу заявления.

Действие Московского трехстороннего соглашения распространяется на все организации в городе Москве, не подавшие в Московскую трехстороннюю комиссию в течение 30 календарных дней после официального опубликования текста соглашения письменное мотивированное заявление о своем несогласии с данным соглашением в целом или его конкретными обязательствами (ч. 9 ст. 12 Закона г. Москвы от 11.11.2009 г. №4 «О социальном партнерстве в городе Москве».

Если работодатель не выполняет условия Соглашения, сотрудник может обратиться в суд и потребовать дополнительные льготы. Суды обязывают работодателей соблюдать предоставление гарантий, предусмотренные в соглашениях (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 30.07.2023 по делу №33-27659).

Отсутствие финансирования для обеспечения выполнения гарантий, предусмотренных Соглашением.
Недостаточность организационных и/или управленческих ресурсов для выполнения установленных Соглашением обязательств.
Работодателем на локальном уровне закреплен ряд дополнительных гарантий в отношении работников. Установленные работодателем гарантии более благоприятны для работников чем те, что установлены Соглашением.
Работодатель самостоятельно определяет и предоставляет гарантии и льготы, руководствуясь особенностями характера своего производства. А потому установление дополнительных общих гарантий, предлагаемых Соглашением, будет являться излишним и не соответствующим нуждам производства работодателя.

2.6. Осуществлять комплекс мероприятий (мер поддержки), направленных на стимулирование работодателей к трудоустройству инвалидов и обеспечение доступности профессионального образования для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья с учетом их индивидуальных возможностей.

Стороны при разработке и реализации настоящего Соглашения руководствуются положениями, содержащимися в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, и Соглашением между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, находящихся в пределах Центрального федерального округа, Ассоциацией территориальных объединений организаций профсоюзов Центрального федерального округа, Координационным Советом Российского союза промышленников и предпринимателей Центрального федерального округа.

2.13. Продолжить практику проведения профессионально-ориентационных мероприятий для молодежи, в том числе телевизионных, в целях демонстрации лучших практик наставничества, положительного опыта практик адаптации и работы выпускников в организациях, разработать комплекс мер, направленных на профессиональную ориентацию молодежи в выборе будущих профессий.

2.21. Информировать Стороны социального партнерства в случае угрозы массового увольнения работников не менее чем за три месяца до даты начала проведения соответствующих мероприятий. Совместно разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению.

2.19. Содействовать активному участию работодателей в различных формах взаимодействия с образовательными организациями, включая участие в разработке содержания образовательных программ, общественной оценке качества образования, развитии учебно-производственных интегрированных комплексов, системы непрерывного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с учетом развития техники, технологии, организации производства труда.

МРОТ в Москве

Основана величина на прожиточном минимуме, то есть на минимальной сумме, необходимой человеку на месяц жизни в РФ. Ведь нельзя получать меньше, чем задано тратить. Такое правило сформулировано в ст. 133 ТК РФ. Также работодатель не имеет права платить сотрудникам меньше МРОТа. За это он может быть привлечён к ответственности:

МРОТ – единая величина для всей России, и она не меняется в регионах. Там устанавливается другой показатель — минимальная зарплата. Для решения этого вопроса собирается трёхсторонняя комиссия, в которой присутствуют представители от власти, работодателей и профсоюзов. В Москве трёхсторонняя комиссия работает на основании Закона «О соцпартнёрстве» от 11 ноября 2009 за N 4.

Принятое Соглашение о новой тарификации обязательно публикуется в газете «Тверская, 13» или в журнале «Вестник Мэра и Правительства Москвы». У работодателя есть 30 дней, чтобы аргументировать своё нежелание присоединяться к новым правилам. Так указано в Трудовом Кодексе. Однако, на деле московская минимальная зарплата – тот же МРОТ, т.к. также привязан к прожиточному минимуму, только к столичному. Соответственно, платить меньше минимальной зарплаты нельзя, за это грозит ответственность.

Новое в московском законодательстве (ежедневно)

Еще почитать ---> Сколько Детских Садов В Среднем В России

Первым его результатом стала индексация с 1 января текущего года заработной платы работников государственных учреждений столицы на 4,8% согласно Постановлению Правительства Москвы № 2154-ПП от 22 декабря 2023 года. Об этом сообщили в Департаменте информационных программ и технологийАппарата МФП.

В конце прошлого года между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей было заключено Московское трехстороннее соглашение на 2023-2024 гг. Подписи под документом поставили мэр Москвы Сергей Собянин, председатель Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) Елена Панина и председатель Московской Федерации профсоюзов (МФП) Михаил Антонцев.

Соглашение включило в себя все ранее действующие обязательства, направленные на реализацию социальных гарантий и обеспечение безопасных условий труда. Особое место в нем уделено повышению уровня заработной платы трудящихся, а также сохранению мер социальной поддержки льготных категорий москвичей.

«Я уверен, что все пункты соглашения будут выполнены. В значительной мере этому будет содействовать реализация информационной политики и обмен информацией между сторонами социального партнерства, а также информирование москвичей об уровне минимальной заработной платы, величины прожиточного минимума, положении на рынке труда и по другим актуальным вопросам», – отметил председатель Московской Федерации профсоюзов Михаил Антонцев.

В его основу легло предыдущее трехлетнее соглашение, в которое были добавлены актуальные новые позиции с учетом произошедших изменений в нормативном правовом регулировании и во взаимодействии сторон, в том числе дополнительный раздел 7, касающийся реализации информационной политики и обмена информацией между сторонами социального партнерства.

В сфере образования сторонами социального партнерства на городском отраслевом и локальном уровнях будет осуществляться работа по его выполнению, в том числе в форме рекомендаций для учета положений регионального трехстороннего соглашения в коллективных договорах.

Договаривающиеся стороны: Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы (далее — Правительство), Московская Федерация профсоюзов (далее также — МФП) от лица московских объединений профсоюзов (далее — Профсоюзы), Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) (далее — МКПП(р) от лица московских объединений работодателей (далее — Работодатели) (далее — Стороны) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом города Москвы от 11 ноября 2009 г. N 4 «О социальном партнерстве в городе Москве» заключили Московское трехстороннее соглашение на 2023 — 2023 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (далее — Соглашение).

если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Москвы, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять;

размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ;

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

3.1. Считать, что размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне .

С 1 января вступило в действие Московское трехстороннее соглашение на 2023–2024 годы

Данное соглашение включило в себя все ранее действующие обязательства, которые направлены на реализацию социальных гарантий и обеспечение безопасных условий труда. Особое место в соглашении уделяется повышению уровня заработной платы трудящихся, а также сохранению мер социальной поддержки льготных категорий москвичей.

Первым его результатом стала индексация с 1 января текущего года заработной платы работников государственных учреждений столицы на 4,8 процента, согласно постановлению правительства Москвы № 2154-ПП от 22 декабря 2023 года. Об этом сообщили в департаменте информационных программ и технологий аппарата МФП.

В конце 2023 года между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей было заключено Московское трехстороннее соглашение на 2023–2024 годы. Подписи под документом поставили мэр Москвы Сергей Собянин, председатель Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) Елена Панина и председатель Московской федерации профсоюзов (МФП) Михаил Антонцев.

— Я уверен, что все пункты соглашения будут выполнены. В значительной мере этому будут содействовать реализация информационной политики и обмен информацией между сторонами социального партнерства, а также информирование москвичей об уровне минимальной заработной платы, величины прожиточного минимума, положении на рынке труда и о других актуальных вопросах, — подчеркнул Антонцев.

До этого заместитель мэра Москвы по вопросам экономической политики и имущественно-земельных отношений Владимир Ефимов сообщил, что Москва вошла в тройку лидеров среди городов мира по объему валового внутреннего продукта (ВВП) по паритету покупательной способности (ППС) в 2023 году, уступив лишь Нью-Йорку и Токио.

считать, что размер минимальной заработной платы в городе Москве устанавливается ежегодно в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденной Правительством Москвы на соответствующий год. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне;
устанавливать размер минимальной заработной платы в городе Москве с первого числа календарного года, на который установлена величина прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы;
считать, что размер минимальной заработной платы в городе Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153 и 154 ТК РФ;
вырабатывать совместно меры по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики города Москвы с учетом необходимости обеспечения индексации и повышения оплаты труда всех категорий работников.

В столице с 1 января вступило в действие Московское трехстороннее соглашение на 2023-2024 годы

Еще почитать ---> Норматив Одн На Электричество 2023 В Абакане

Первым его результатом стала индексация с 1 января текущего года заработной платы работников государственных учреждений столицы на 4,8 процента согласно постановлению правительства Москвы № 2154-ПП от 22 декабря 2023 года. Об этом сообщили в Департаменте информационных программ и технологий Аппарата МФП.

— Я уверен, что все пункты соглашения будут выполнены. В значительной мере этому будет содействовать реализация информационной политики и обмен информацией между сторонами социального партнерства, а также информирование москвичей об уровне минимальной заработной платы, величины прожиточного минимума, положении на рынке труда и по другим актуальным вопросам, — подчеркнул Антонцев.

В конце 2023 года между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей было заключено Московское трехстороннее соглашение на 2023-2024 гг. Подписи под документом поставили мэр Москвы Сергей Собянин, председатель Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) Елена Панина и председатель Московской Федерации профсоюзов (МФП) Михаил Антонцев.

До этого заместитель мэра Москвы по вопросам экономической политики и имущественно-земельных отношений Владимир Ефимов сообщил , что Москва вошла в тройку лидеров среди городов мира по объему валового внутреннего продукта (ВВП) по паритету покупательной способности (ППС) в 2023 году, уступив лишь Нью-Йорку и Токио.

В конце 2023 года между правительством Москвы , московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей было заключено Московское трехстороннее соглашение на 2023–2024 годы. Подписи под документом поставили мэр Москвы Сергей Собянин , председатель Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) Елена Панина и председатель Московской федерации профсоюзов (МФП) Михаил Антонцев .

Работодатели, профсоюз и правительство Москвы подписали трехстороннее Отраслевое соглашение на 2023-2024 годы

Отраслевое соглашение предусматривает ежегодное повышение зарплат строителей в соответствии с инфляцией и определяет минимальную ставку оплаты работника 1 разряда на уровне 1,2 прожиточного минимума, установленного правительством Москвы. Это позволяет формировать сметы на объекты городского заказа с учетом реальной заработной платы строителей, сложившейся на стройках столицы. При этом особое внимание уделяется квалификации работников – от нее зависит и уровень оплаты труда.

24 декабря Департамент градостроительной политики Москвы, Московская конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) и профсоюз строителей Москвы подписали трехстороннее Отраслевое соглашение на 2023-2024 годы, в котором обозначены основные обязательства сторон перед работниками строительного комплекса столицы.

Кроме того, Соглашение регулирует порядок привлечения иностранной рабочей силы на стройки Москвы. Так, правительство Москвы обязуется «не выдавать положительного заключения на привлечение и использование труда иностранных работников организациям-заявителям при наличии у работодателя следующих факторов: высвобождение работников – граждан Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников, отказа от выполнения или невыполнения условий Московского трехстороннего соглашения на 2023-2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, а также условий настоящего Соглашения, предъявление к кандидатам на вакансии требований, не относящихся к квалификации работников и выполнению ими трудовых функций, задолженности по заработной плате, а также зарегистрированных несчастных случаев на производстве со смертельным исходом в течение года».

Комментируя подписание Соглашения, руководитель Комитета МКПП(р) по градостроительству, президент НОТИМ Михаил Викторов особо подчеркнул, что это соглашение направлено на развитие строительной отрасли столицы и, прежде всего, на повышение квалификации московских строителей. Это тем более важно, что строительная отрасль массово начинает переходить на технологии информационного моделирования. Москва на этом направлении является лидером – так, в 2023 году в рамках конкурса «Московские мастера» был проведен городской конкурс на лучшего BIM-специалиста, который собрал 20 лучших команд:

От имени правительства Москвы Соглашение подписал вице-мэр по строительству Андрей Бочкарев, от имени работодателей – руководитель Комитета МКПП (р) по градостроительству, президент НОТИМ Михаил Викторов, от имени Территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов – председатель профсоюза Валерий Лаптев.

Социальное партнёрство 14 Января 2023 Областное трёхстороннее Соглашение на 2023-2024 годы заключили региональное Правительство, профсоюзы и работодатели

– Экономика региона развивается с положительной динамикой. Большую работу мы продели в период пандемии. Был разработан антикризисный план, результаты которого дали положительный эффект. Мы сохранили наши предприятия и рабочие места, увеличили господдержку бизнеса и наиболее пострадавших отраслей, в прошлом году увеличили на 10% заработную плату работникам бюджетной сферы. Число безработных снизилось в 3,6 раза и достигло допандемийного уровня.

– Основные наши предложения были направлены на усиление роли профсоюзов и повышение доходов вологжан. Это особенно важно, так как реальные доходы населения пока не успевают за ростом инфляции. Также в приоритете были вопросы занятости трудоспособного населения, особое внимание мы обращали на категории, которые находятся в зоне риска: работники предпенсионного возраста, социальные категории населения. Другие инициативы профсоюзов касались взаимодействия сторон в области охраны труда, снижения уровня травматизма и многого другого. Благодаря консолидации усилий нам удалось избежать протокола разногласий, – рассказал о работе над текстом Соглашения председатель Вологодской областной Федерации профсоюзов Юрий Изотов.

– Социально-трудовые отношения – одно из ключевых направлений деятельности РСПП, мы уделяем ему большое внимание и представляем сторону работодателей в нашем трёхстороннем диалоге. Свою роль мы видим в создании и развитии нормативно-правовой базы, разработке и совершенствовании трудового законодательства, в 2023 году планируем разработать региональный кодекс социально ответственного бизнеса, – поделился планами президент Союза промышленников и предпринимателей Вологодской области Сергей Добродей.

Напомним, что областное трёхстороннее Соглашение по вопросам социально-экономической политики регулирует взаимные обязательства сторон социального партнёрства – органов власти, профсоюзов и работодателей в сфере экономики, оплаты труда и социального развития, занятости населения и подготовки кадров, охраны труда, а также социального партнёрства. На Вологодчине его подписывают уже в 24 раз, в этом году – впервые без протокола разногласий.

Еще почитать ---> Платят Ли 13 Зарплату Консультантам В Сбербанке

МРОТ в 2023 году по регионам России: таблица

Президент России Владимир Путин предложил в 2023 году проиндексировать прожиточный минимум «опережающими темпами по сравнению с инфляцией» — на 8,6%. Об этом он заявил на совещании по социальным вопросам. Материалы вы можете посмотреть по этой ссылке.

Значит, если начисленный работнику оклад за месяц менее МРОТ, но вместе с премией выплата за месяц получается более МРОТ, то доплачивать до МРОТ не нужно (Письмо Минтруда от 04.09.2023 № 14-1/ООГ-7353). Однако речь идет лишь о премиях, которые входят в систему оплаты труда и указываются в трудовом договоре. Премии, не входящие в систему оплаты труда, не являются частью зарплаты и не должны учитываться при сравнении заработка сотрудника с МРОТ.

на должностных лиц организации (как правило, это руководитель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хорошем раскладе руководитель может отделаться предупреждением. Но нарушение все равно придется устранить, то есть доплатить работнику недостающие суммы и поднять ему зарплату до МРОТ;
ИП-работодателей – от 1 000 до 5 000 руб.;
на организацию – от 30 000 до 50 000 руб.

«В проекте федерального бюджета на будущий год сейчас заложена индексация прожиточного минимума на 2,5%. Конечно, этого недостаточно, потому что такие параметры значительно отстают от уровня текущей инфляции, которая ускорилась за последние месяцы», — заявил Путин.

Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Но на практике происходит так: если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.

Московским трехсторонним соглашением на 2023-2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей установлено, что размер минимальной заработной платы в городе Москве устанавливается ежегодно в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденной Правительством Москвы на соответствующий год. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Размер минимальной заработной платы в городе Москве устанавливается с первого числа календарного года, на который установлена величина прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы.

МРОТ в 2023 году по регионам России: таблица

«В проекте федерального бюджета на будущий год сейчас заложена индексация прожиточного минимума на 2,5%. Конечно, этого недостаточно, потому что такие параметры значительно отстают от уровня текущей инфляции, которая ускорилась за последние месяцы», — заявил Путин.

вознаграждение за труд в зависимости от условий работы;
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и т.д.);
стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера).

на должностных лиц организации (как правило, это руководитель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хорошем раскладе руководитель может отделаться предупреждением. Но нарушение все равно придется устранить, то есть доплатить работнику недостающие суммы и поднять ему зарплату до МРОТ;
ИП-работодателей – от 1 000 до 5 000 руб.;
на организацию – от 30 000 до 50 000 руб.

Соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей Ростовской области на 2023-2023 годы

В соглашении сохранены ориентиры по ежегодному увеличению минимальной заработной платы на предприятиях и в организациях негосударственного сектора экономики Ростовской области. Впервые включен новый показатель, который станет определяющим в оценке эффективности совместной работы сторон социального партнерства – это снижение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума от общей численности населения региона.

В целях создания комфортных и безопасных условий труда в соглашении отражены обязательства по реализации проектов «Государственный патронаж в сфере охраны труда – развитие малого и среднего бизнеса Дона», «Безопасно трудиться нужно с детства учиться». Работодатели планируют предусматривать при заключении коллективных договоров и соглашений обязательства по включению в режим рабочего дня производственной гимнастики и поощрение работников, выполнивших нормативы ГТО.

По разделу, посвященному развитию рынка труда и занятости населения, стороны также приняли ряд новых решений. В частности, акцент будет сделан на особо уязвимые категории населения: молодых специалистов, граждан предпенсионного и пенсионного возраста, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Получит развитие система наставничества, планируется продолжить профессиональное обучение лиц предпенсионного возраста. Работодатели взяли обязательство при наличии финансово-экономической возможности в случае сокращения штата не увольнять молодых специалистов в течение двух лет работы.

Для сохранения численности населения Ростовской области Правительство Ростовской области взяло обязательства развивать систему финансовой поддержки семей при рождении детей, проводить информационную кампанию о ведении здорового образа жизни, создавать дополнительные дошкольные места для детей в возрасте до 3-х лет, строить спортивные сооружения и многое другое.

Изменен подход к определению величины минимального размера заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики. Теперь ее размер составит 1,2 МРОТ, установленного федеральным законодательством, а не 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года, как это было в предыдущем соглашении на 2023-2023 годы.

19 Фев 2022 uristgd 233