Могут ли привлечь к административной ответственности сотрудника в период испытательного срока
Содержание
- Документы обязательны
- В каких документах прописать условие об испытании работника
- Как оформляется испытательный срок
- Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: основания и сроки
- Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный в прежней должности?
- Юрист по гражданскому и трудовому праву и проверкам госорганов
Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Могут ли привлечь к административной ответственности сотрудника в период испытательного срока. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Об установлении испытания должно быть указано в трудовом соглашении или договоре о принятии на работу, заключенным между работодателем и подчиненным. А для того, чтобы взять подходящего сотрудника на определенную должность, необходимо обращаться к его резюме, которое он обязан принести на собеседование для ознакомления со своим опытом.
Документы обязательны
Претендент, который подойдет по опыту работы и образованию, указанному в резюме, может быть принят на работу. Директор оценивает сотрудника по результатам собеседования, однако нет гарантий, что данный претендент действительно подходит профессиональным стандартам. Поэтому ему и предлагают пройти испытательный период.
Права работника на предприятии
Сроки оговариваются дополнительно и составляют обычно три месяца с начала выполнения обязанностей. Поэтому, по истечению этого периода работодатель может применить следующие формы наказания:
Чтобы понять, соответствует ли новичок должности, на которую он претендует, нужно на протяжении всего испытательного срока следить за результатами его деятельности, требовать от него отчеты, фиксировать недостатки.
В каких документах прописать условие об испытании работника
Трудовой договор или соглашение подписывается в двух экземплярах. Один предназначен работнику, а другой — отделу кадров. Трудовой договор лучше прошить и пронумеровать. Это необходимо на тот случай, чтобы у уволенного сотрудника не было возможности говорить о замене работодателем листов договора.
Каким по длительности может быть испытательный срок
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год возникает только через шесть месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). В стаж для отпуска входит время фактической работы. А в период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов.
В случаях, когда для сотрудников устанавливаются планы, результат работы наглядно отражается в отчетах о выполнении плана. Когда же выполняемая работа не может быть оценена количественно, работодателю стоит разработать специальное положение, регламентирующее порядок и способ определения результатов испытания. Также в период испытательного срока необходимо четко фиксировать все факты, когда работник не справлялся с порученной ему работой, не выполнял заданий, относился халатно к своим трудовым обязанностям.
Важно! Условие об установлении испытательного срока в обязательном порядке должно содержаться в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Если же работодатель не отразит в договоре условие об испытании, то будет считаться, что испытание не установлено, и работник окончательно принят в организацию со дня, установленного в трудовом договоре, либо с даты заключения договора.
В отношении кого нельзя устанавливать испытательный срок
На законодательном уровне способ определения соответствия испытуемого сотрудника требованиям работодателя не установлен, поэтому именно на этом этапе у работодателя возникают проблемы, особенно, когда работодатель хочет уволить такого работника.
Испытательный срок даётся сотруднику и работодателю, чтобы понять, подходят ли они друг другу. Кажется, что он выгоден только нанимателю, но это не совсем так. Если вы поймёте, что условия труда невыносимые, а коллектив ужасный, вам не нужно будет отрабатывать две недели. В то же время работодателю не так‑то просто будет уволить вас: в законе на этот счёт имеются ограничения.
Как оформляется испытательный срок
По правилам ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора , трудовой договор заключается в течение трёх дней с момента допуска сотрудника к работе, и наличие испытательного срока на это никак не влияет. Но если он есть, то прописывается в документе. Обычно это делается в подобных формулировках: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __ месяцев».
Кому нельзя назначать испытательный срок
Но это незаконно. Трудовой кодекс запрещает ТК РФ Статья 132. Оплата по труду дискриминацию при определении зарплаты. Например, в Нижнем Новгороде прокуратура оштрафовала За дискриминацию работников акционерное общество привлечено к административной ответственности компанию за то, что работники на испытательном сроке получали на 30% меньше, чем коллеги на аналогичных должностях. В ведомстве посчитали, что работодатель должен был одинаково оплачивать равный труд. И это далеко не единственный случай.
Если в процессе испытания выясняется, что работник не подходит для выполнения тех задач, которые вменяются в его рабочие обязанности, руководство предприятия может его уволить. Причем сделать это нужно обязательно в период испытания, в крайнем случае, в последний его день. В противном случае, будет считаться, что сотрудник успешно с испытанием справился.
Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности – три месяца, то есть 90 календарных дней. По истечении трехмесячного периода работодатель должен определиться – устраивает его человек или с ним лучше расстаться.
Оформление испытательного срока в трудовой книжке: писать или нет
К сведению! Если человек начал работать без письменного трудового договора или же в трудовом договоре не оговорено условие о периоде испытания, законом это расценивается как то, что работодатель принял сотрудника без прохождения проверки. Договоренности в устной форме никакого значения не имеют.
- Распоряжение о дисциплинарном взыскании;
- Акты о допущенных нарушениях;
- Служебные записки руководителей работника;
- Объяснительные записки сотрудника, из которых следует наличие его вины;
- Рекламации партнеров компании, в которых виновен работник.
Желательно оформить выдачу справок под роспись в письменном виде. Для этого можно составить опись всех переданных бумаг, дать сотруднику с ней ознакомиться и поставить подпись. Более того, если уволенный работник позднее обратится к нанимателю за указанными справками, он обязан будет их выдать в течение 3 дней с момента обращения.
Документы выдаваемые при увольнении на испытании
- Письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня до его даты — скачать образец 5. С ним сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись;
- Оформляется приказ об увольнении указанной в уведомлении датой с обязательным приведением в нем основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.
- Делается запись о расставании в трудовой книжке;
Другая острая проблема регулирования труда руководителя нормами трудового кодекса связана с возможностью применения дисциплинарных взысканий к руководителю в соответствии со статьями 192 и 193 ТК РФ. Кодекс предусматривает возможность применения дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора и увольнения к любому работнику, в том числе к руководителю.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: основания и сроки
Однако, в Вашем случае, дисциплинарное взыскание на Вас наложено неправомерно, поскольку согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику занеисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Испытательный срок по трудовому кодексу
Кроме того, если сотрудник не согласен с решением, определившим вид его наказания, он может обратиться в органы, в ведении которых находится разбор индивидуальных трудовых споров. Также существует государственная инспекция труда в спектр деятельности которой входит решение подобных вопросов.
Работник обязан представить заявление не позднее трех рабочих дней до увольнения. По истечении этого периода труженику выдают трудовую книжку и оплачивают фактически отработанное время. Если увольняется руководитель, то срок его возможной отработки 1 месяц.Однако, в Вашем случае, дисциплинарное взыскание на Вас наложено неправомерно, поскольку согласно ч.
Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный в прежней должности?
Свои объяснения работник может изложить различными способами. Второй вариант получения объяснений — это фиксация разъяснений работника в акте, составляемом по факту совершения дисциплинарного проступка , посредством удостоверения работником объяснений своей подписью. Согласно части пятой статьи 193 Трудового кодекса РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание .
Права работника на предприятии
- по факту неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, непосредственным руководителем работника составляется представление о привлечении работника к дисциплинарной ответственности;
- по факту нарушения трудовой дисциплины, несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка составляется акт.
Испытательный срок (статья 70 Трудового кодекса РФ) – это период времени, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель оценивает деловые качества работника и вправе уволить его, в случае если работник не выдержит испытание. С точки зрения законодательства правильный термин – «испытание при приеме на работу».
Юрист по гражданскому и трудовому праву и проверкам госорганов
Согласно ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, например, периоды отпуска, прогулы и т.д.
Возможно ли продлить или сократить испытательный срок
Нормативное обоснование позиции следующее. Согласно ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а возможность продления испытательного срока не предусмотрена законодательством.
07 Июн 2021 uristgd 278