Расчитать Декретные Пособия

Калькулятор декретных

С помощью декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор бесплатный, представлен сервисом Контур.Бухгалтерия.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

• Шаг 1. На первом шаге для пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.
• Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.
• Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. Вы сможете легко рассчитать зарплату, больничные и отпускные, вести учет сотрудников, начислить зарплатные налоги и взносы, подготовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

1. Для расчета декретных укажите данные из больничного листа, который сотрудница получила по месту наблюдения беременности на сроке 30 или 28 недель. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет внесите данные о ребенке. Порядок выплат, установленный в 2013 году, обязывает нас исключать из двух расчетных лет периоды временной нетрудоспособности: их нужно указать в калькуляторе, если они были.
2. Укажите заработок за 24 расчетных месяца, районный коэффициент (если есть) и другие параметры, которые запросит калькулятор. Если трудовой стаж сотрудницы меньше полугода, система сама внесет корректировку в расчеты.
3. На третьем шаге калькулятор предложит итоговый расчет пособия с пояснениями.

Декретные выплаты — это единовременное пособие, которое будущая мама получает при уходе на больничный по беременности и родам. Чтобы их рассчитать, нужно знать средний размер заработка сотрудницы за 24 месяца, которые предшествовали календарному году ухода в декрет. Также важно учесть периоды временной нетрудоспособности, предыдущие декретные отпуска и другие нюансы.

Выберите пособие для расчета, введите свои данные. Калькулятор автоматически определит сумму с учетом всех ограничений и отрегулирует ее, если сумма пособия окажется меньше или больше установленного минимума/максимума. Если нужно, воспользуйтесь подсказками и ссылками на законодательные акты.

Калькулятор расчета декретных является частью бухгалтерского сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас есть еще много легких расчетов для сложных вещей. Вы сможете быстро рассчитывать отпускные, пособия, командировочные и больничные, начислять зарплату и вести учет сотрудников, готовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Расчет декретных в 2023 году — онлайн калькулятор

Законодательство определяет периоды нахождения женщины на больничном листе по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, как страховые. Это значит, что она не может находиться в это время на работе, но вправе претендовать на выплату пособия.

Пособие при выходе женщины в декретный отпуск и по уходу за ребенком до 1.5 лет удобно рассчитать при помощи онлайн-калькулятора. Он работает в соответствии с утвержденными законодательством правилами, что позволит избежать возможных ошибок. Дополнительно в калькуляторе предусмотрены подсказки, сообщающие о том, что сумма пособия оказалась ниже минимальной, а также даст ссылки на нормативные документы.

Например, Иванова в июне 2023 года выходит в декрет (предоставляет больничный лист). Для расчета берется период 2023 и 2023 года. Но в этот временной период она находилась на больничных листах в сумме 44 дня. Выплаты в 2023 году составляли– 500 тыс. рублей, в 2023 году – 515 тыс. рублей. Продолжительность декретного больничного листа, стандартная – 140 дней.

По кнопке «Далее» перейдем к заполнению сведений о заработке за указанные годы. Предположим, что ежемесячно его сумма составляла 10 000 рублей. При наличии районного коэффициента в регионе, его нужно указать в соответствующее поле формы. Аналогично при неполной занятости.

Величина пособия является результатом перемножения количества дней, которые отведены женщине в качестве отпуска по беременности и родам, и среднего размера заработка в день. При этом размер среднедневного заработка исчисляется исходя из выплат в расчетном периоде и календарных дней в нем. Разберемся в этих величинах подробнее.

Не нужно больше ломать голову над тем, как посчитать декретные выплаты – калькулятор 2023 года сделает это за вас. Все что вам нужно, чтобы сделать расчет декретных в 2023 году – это воспользоваться онлайн калькулятором, и наш калькулятор декретного отпуска поможет высчитать денежные выплаты, полагающиеся вам по закону.

Дорогие будущие мамы! 30 неделя беременности знаменуется приятным событием – началом отпуска по беременности и родам, или выходом в декрет. Декретный отпуск продлится 140 календарных дней с момента его наступления. И за это время вы должны получить денежные выплаты — 100% от вашего среднего заработка.

Расчёт декретных: онлайн калькулятор

Если весь года в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к. на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя. В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе — минимум.

Согласно ст. 260 ТК. «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя.» Рассчитать отпуск можно тут.

II. У 1 работодателя менее двух лет и 2 работодателя менее двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.

Подоходный налог (НДФЛ 13%) с декретных не удерживается. Взносы в ПФР и ФСС с данных выплат также не производятся (В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

Безработные смогут получить только 2861.32 ₽ из РУСЗН (СОБЕС). При этом не важно был ли стаж. Даже если до этого был очень долгий стаж. Женщины уволившиеся менее 30 дней назад могут получить «полные декретные выплаты», но только если увольнялись по особым обстоятельствам.

В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:

Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2023 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2023 и 2023), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
   • ликвидацией организаций;
   • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
   • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
   • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

Порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2023 года установленный в размере 11280 руб.).

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2023 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2023 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

Декретный отпуск и выплаты по беременности и родам (БиР)

• официально работающие женщины;
• уволенные в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев, которые предшествовали признанию лица безработным;
• студенты очной основы;
• ИП, которые добровольно зарегистрировались в ФСС;
• военнослужащие по контракту;
• лица, усыновившие ребенка.

В указанный двухлетний период для расчетов не входят время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на зарплату не начислялись страховые взносы.

Максимальный размер пособия по беременности и родам, который работница может получить, ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка. В 2023 году предельная база по взносам на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства составляла 815 000 рублей, а в 2023 году — 865 000 рублей.

Всем женщинам, независимо от их трудового статуса, когда они уходят в декрет полагается единовременное пособие от государства. Выплачивается оно тем, кто платил взносы в ФСС. Если женщина индивидуальный предприниматель уходит в декретный отпуск, но при этом в ФСС не платила взносы, то она не может рассчитывать на декретное пособие.

Таким образом, выплаты декретных будут невыгодными для женщин с зарплатой более 70 тыс. р. в месяц: они не смогут получить от государства 100%-ю компенсацию. Они могут продолжать работать и получать зарплату, но одновременно декретные и пособия платить им не могут.

Как рассчитать декретные

Также на него могут претендовать и молодые мамы, которые были трудоустроены не более 12 месяцев назад и лишились работы из-за ликвидации фирмы или компании. Им для оформления выплат необходимо обратиться в органы социальной защиты. Для того, чтобы получать такие выплаты, необходимо официально находиться на учете в службе занятости населения.

Чтобы подать документы на рассмотрение в получении декретных выплат, необходимо дополнительно получить бумагу о среднем доходе за последние два года. Именно исходя из этой суммы будет строиться расчет. По этим данным производится расчет средней зарплаты за день, и уже эта сумма будет умножаться на количество дней в декретном отпуске.

Для женщин, официально работающих по найму:

• В 2023 году для стандартного отпуска в 140 дней максимальная сумма пособия по БиР 340 795 рубля. Больше этой суммы получить нельзя, несмотря на заработок. Естественно при беременности с осложнениями эта сумма увеличивается.
• При беременности с осложнениями максимальное пособие по БиР за 156 дней – 379 743 рублей.
• При многоплодной беременности за 194 дня – 472 244,5 рублей.

• Для нормальной беременностибез осложнений это 70 дней до рождения младенца и 70 после, суммарно 140 календарных дней.
• Для родов, протекающих с осложнениями, это 70 дней до момента родов и 86 со дня рождения ребенка, в общем 156 дней.
• В случае многоплодной беременности (2-3 ребенка и более) этот срок увеличивается до 194 дней. Из них 84 дня до родов и 110 после.

На данный момент экономика в России находится далеко не в лучшем состоянии. И для простых граждан даже небольшие дополнительные выплаты являются подарком. Особенно это касается молодых родителей. Уход за ребенком отнимает не только много времени, но и средств, и в этом случае декретные выплаты являются хорошим подспорьем.

Требования к декретным выплатам и рекомендации по их расчету

В трудовом кодексе (далее — Кодекс) в статье 255 зафиксировано неотъемлемое право всех работающих женщин на декретный отпуск. В него входят два вида отдыха: по беременности (родам) и по уходу за ребенком. Обязательным моментом является наличие трудового договора. Денежные пособия выплачиваются женщинам по причине временной потери трудоспособности, в случаях, указанных в статье второй закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255), а также подпунктов «а» и «б» пункта 9 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81), где предусмотрен порядок выдачи детских пособий вследствие потери работы и заработка.

Российским законодательством регламентируется и охраняется право женщин на отпуск по материнству. Период вынашивания и рождения ребенка считается важным временем, в течение которого необходима материальная поддержка. Как и любой другой отпуск, он оплачивается в соответствие с принятыми подзаконными актами. Понимание того, как рассчитать декретные пособия, необходимо как работодателю, так и сотруднице. Это позволит не нарушить закон и произвести положенные выплаты в срок.

Для начала определим промежуток, доход за который необходимо учесть. Он равен 2013 и 2014 годам или 730 дням. За это время не было периодов, которые следовало бы исключить. Определяем заработок за каждый год. Он составляет 623 000 рублей в 2013-м и 630 000 рублей в 2014-м. Установленный законом максимум на 2013 — 568 000 рублей, а на 2014 — 624 000 рублей, производим расчет, исходя их данных показателей, а не фактически заработанных.

Для работодателя важно следить за исполнением порядка предоставления отпуска и своевременной выплаты пособий для беременных женщин. Каждый руководитель несет персональную ответственность перед законом за нарушение прав. По этой причине важно уделять повышенное внимание решению кадровых вопросов. Работодателю необходимо не только знать, как рассчитать декретные, но и когда их выдавать.

• одноплодная беременность без каких-либо осложнений — (70 + 70) = 140;
• многоплодная беременность — (84 + 110) = 194;
• многоплодная беременность (факт установлен во время родов) — (70 + 124) = 156;
• осложненные роды — (70 + 86) = 156;
• осложненные роды при рождении более двух детей — (70 + 110) = 180.

Расчет декретного пособия

Зачастую женщине для расчета декретных выплат и пособия по уходу за новорожденным приходится менять года получаемого дохода. Это происходит в ситуации, когда сотрудница уходит в декрет из еще действующего декрета. В этом случае ее прежние 2 года, прошедшие в отпуске по уходу за новорожденным не учитываются.

Сотрудница предприятия пребывала в декретном отпуске в 2023-2023 годах и в январе 2023 уходит вновь в декрет вследствие рождения второго ребенка. Она подает заявление на замену годов для расчета декретных выплат (по правилам в расчет должны идти 2023-2023) на 2013 и 2014 года. В 2013 году доход составил – 480 тыс. рублей, а в 2014 году – 520 тыс. рублей.

• в расчет заработной платы за день входят 2 предыдущих до декрета года – соответственно, это 730 или 731 год для високосного включения;
• чтобы определить декретные выплаты для женщины, которая уходит в декрет в 2023 году, берут в расчет доходы за 2023 и 2023 год – 731 день;
• подсчитанный средний дневной заработок не может быть меньше минимальной фиксированной суммы;
• если женщина до беременности работала менее полугода, ей будут выплачиваться декретные из расчета МРОТ;
• если в регионе используется районный коэффициент, значит, его включают и в выплаты.

К примеру, если женщина уходит во второй декрет из отпуска по уходу за новорожденным в 2023 году, для расчета должны быть использованы 2023 и 2023 года. Но в течение представленного времени она находилась в отпуске по уходу за новорожденным. Ей необходимо подать заявление на замену годов для расчета дневного дохода и использовать 2013 и 2014 года.

1. Зайти на официальный сайт ФСС и выбрать вкладку «Калькулятор пособий». В графе «Вид нетрудоспособности» выбрать «Беременность и роды».
2. Далее заполнить все поля имеющейся информацией – период действия листка, возможная смена годов и прочие сведения.
3. Перейти на вторую вкладку «Условия расчета», заполнить недостающие поля данными.
4. Нажать на кнопку «Рассчитать».

Пример 3: Юлия выходит в декрет с 1 августа 2023 года, работает 5 последних месяцев, получает 25 000 руб. Ее совокупный доход за этот период составил 125 000 руб. Но так как ее страховой стаж менее полугода, декретные будут высчитываться исходя из МРОТ, вне зависимости от полученного трудового дохода. Это же правило действует и в отношении будущих мам, чья заработная плата за расчетный период была менее принятого размера МРОТ, и для индивидуальных предпринимателей. Таким образом, среднедневной заработок Юлии = 246,50 руб., а сумма пособия по БиР – 34 520 руб. Ребенок Юлии родился путем кесарева сечения, которое относится к факторам, осложняющим родовой процесс. Поэтому ей было дано еще 16 дней больничного, доплата составила 3 944 рублей.

Женщине, узнавшей о беременности, полагается и еще один бонус – выплата при постановке на учет в женскую консультацию на раннем сроке (до 12 недель). Это разовая выплата размером 543 рубля – материальная помощь на приобретение специального витаминного комплекса для беременных.

Пример 2: Инна собирается в декретный отпуск с 30 июля 2023 года, но она длительное время была без работы. Официальный трудовой стаж за последние 24 месяца у Инны всего 7 месяцев, а ежемесячная зарплата – 18 000 рублей. За месяцы трудовой деятельности Инна заработала 126 000 рублей, на больничном не была. За оставшиеся 17 месяцев, пока она сидела дома, за основу будет браться МРОТ: 17*7500=127 500 рублей. Итого за 24 месяца совокупный доход 253 500 рублей. Исходя из этого, среднедневной заработок будет 347,2 руб. При условии больничного в 140 дней Инна может рассчитывать на выплату в размере 48 616 рублей.

• студенты-очники, посещающие учебное заведение на бюджетной основе;
• индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, регулярно уплачивающие страховые взносы ;
• женщины, лишившиеся работы в связи с ликвидацией предприятия не позднее года с момента этого события.

Оформляется такой отпуск выдачей больничного листа учреждением, в котором будущая мать стоит на учете у гинеколога, расценивается как страховое событие и оплачивается по месту работы за счет Фонда социального страхования (ФСС РФ). Порядок, правила и сроки выплат регулируются законодательством федерального уровня – Закон № 255 от 29 декабря 2006г., а также нормами Трудового кодекса РФ.

Декретные выплаты и пособия на детей в 2023 году

Но взносы в ФСС платятся работодателем не со всей зарплаты сотрудников, а с некоторыми ограничениями. Ежегодно Правительство устанавливает лимиты для начисления взносов в ФСС. Когда зарплата работника за год превышает лимит, то взносы в ФСС перестают начислять.

1. Женщина оформляет в женской консультации листок нетрудоспособности (ориентировочно на седьмом месяце беременности).
2. Пишет заявление на выплату пособия с приложением комплекта документов.
3. Документы проверяются, и назначаются декретные.
4. Происходит выплата декретных.

• официально работающие женщины;
• уволенные в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев, которые предшествовали признанию лица безработным;
• студенты очной основы;
• ИП, которые добровольно зарегистрировались в ФСС;
• военнослужащие по контракту;
• лица, усыновившие ребенка.

Лимит напрямую влияет на сумму, которая выплачивается работникам при наступлении страхового случая. Особенно это актуально для сотрудников с высоким уровнем доходов. Для расчета берут средний заработок сотрудницы за последние 2 года, но с учетом установленного лимита при начислении страховых взносов. То есть какая бы зарплата у сотрудника ни была за последние 2 года, декретные и пособия по уходу за ребенком не могут превышать максимальную сумму.

Декретные пособия – это официально выплаты по беременности и родам. Это пособие, которое выплачивается женщине за определенный период до родов и после. В стандартном случае декретный отпуск оплачивается за 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней – после. Через декретные выплаты государство компенсирует женщине ее упущенный заработок в 100% объеме.

• (1000000 (з/п за 1 год)+2000000 (з/п за 2 год))/730 (кол-во дней в 2 годах)*140 (кол-во декретных дней) = 575342,47 рублей – одноплодная беременность
• (1000000+2000000)/730*156=641095,90 рублей – с осложненными родами
• (1000000+2000000)/730*194=797260,27 рублей – многоплодная беременность

Если ребенка усыновили в возрасте до 3 месяцев, родителю платят аналогичное пособие, как при самостоятельных родах. Однако срок обращения за пособием не может превышать 70 дней с момента рождения малыша или 110 – при усыновлении нескольких детей одновременно.

Если за 2 года, предшествующих декретному отпуску, были дни, когда женщина освобождалась от работы по нетрудоспособности или другим причинам, когда не происходит начисление страховых взносов с заработной платы, необходимо вычесть эти дни из “суммы дней двух предшествующих лет” и затем производить все расчеты.

Чтобы правильно рассчитать, сколько можно получить денежных средств в декретном отпуске, необходимо вычислить среднюю заработную плату за предыдущие отработанные 2 года, определить среднедневную оплату труда, после чего умножить ее на количество дней в больничном.

1. Трудоустроенное лицо получает деньги по месту работы.
2. Застрахованное лицо со стажем не менее полугода имеет право также получить денежные средства от государства, а именно, в УСЗН или в Центре занятости (при постановке на учет в качестве безработного).
3. Нетрудоустроенные женщины в декрете – для расчета выплат учитывается минимальный уровень зарплаты, установленный в регионе (по месту проживания и регистрации).
4. Студенты дневной формы обучения при выходе в декрет могут получить выплаты с учетом получаемой стипендии в техникуме, институте или университете.

Как рассчитать декретные выплаты? Расчет пособия по беременности и родам

Вычисление двухгодичного заработка осуществляется путем сложения его сумм до удержания подоходного налога, то есть прибавления начисленной, а не выплаченной зарплаты за каждый месяц расчетного периода. При этом не каждая выплата, которая входит в состав заработка, подлежит включению для расчета пособия по беременности и родам. Определить, можно ли брать в общую массу какое-либо начисление, несложно. Достаточно узнать, уплачены ли с него страховые взносы. Учитываются только те выплаты, с которых проводились удержания. Поэтому такие составляющие оплаты труда, как выплаты по временной нетрудоспособности и суммы, выплаченные в период освобождения от выполнения обязанностей с сохранением зарплаты, не войдут в сумму, из которой начисляются декретные, так как с них не уплачиваются взносы.

Для оформления упомянутого отпуска требуется личное обращение роженицы, оформленное в виде заявления на имя руководителя компании, а также больничный лист, который выдается врачом за несколько дней до того, как нужно идти в декрет. С заявлением и больничным следует обратиться в кадровую службу. Может потребоваться также справка о средней зарплате с прошлой работы, если на протяжении двух прошедших лет менялся работодатель. При оформлении декретных фактически рассчитывается больничный по беременности и родам.

При расчете заработка для декретного пособия действует ограничение максимальной суммой. В частности, зарплата за 2023 год не может быть выше 670 тыс. руб., а за 2023 – 718. Чтобы посчитать декретное пособие в 2023 году, нужно будет учесть зарплату за 2023 год в сумме не больше 755 тысяч.

Женщине, ожидающей рождения ребенка, как никогда нужна поддержка и помощь, в том числе материальная. Со стороны государства она может рассчитывать на выплату так называемых декретных. О них и пойдет речь ниже, а точнее о том, что должно предшествовать назначению пособия по беременности и родам (БиР), как осуществляется расчет выплат, на какой минимум может рассчитывать женщина и каково максимальное ограничение размера пособия, а также в каком порядке оно выплачивается. Кроме того, мы вкратце остановимся на некоторых других видах материального обеспечения матерей малолетних детей.

Основным фактором, который определяет, в каком размере выплачиваются декретные, является размер заработной платы. Для тех женщин, у которых условия оплаты труда ниже установленных стандартов, законодатель предусмотрел некоторые минимальные гарантии, а для получательниц высоких зарплат действуют определенные ограничения.

14 Мар 2022      uristgd         389      

Похожие записи
• 
  Со Скольки Лет Можно Продавать Энергетики 2023 В Москве
• 
  Ст228 Ч2 Стала Средней Тяжести Без Целью Сбыта
• 
  Оквэд Для Вмененки 2023
• 
  Кто является наследниками 2 ой очереди