Оплачивается Ли Учебный Отпуск В Магистратуре После Специалитета 2023
Содержание
Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Оплачивается Ли Учебный Отпуск В Магистратуре После Специалитета 2023». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Сразу скажем, что в первых двух случаях (обучение в магистратуре после бакалавриата и специалитета) работнику полагается учебный отпуск. Дело в том, что такое образование относится к разным уровням, и требование законодательства выполняется (п. 5 ст. 10, п. 15 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2023 №273-ФЗ).
Для оплаты отпуска образование должно быть получено впервые
В общем случае, сотрудники, получающие образование, в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, имеют право на учебный отпуск.
Бакалавриат, специалитет и магистратура – разные уровни
Если же работник имеет диплом магистра, то повторное обучение по программам магистратуры означает получение второго высшего образования. В соответствии с трудовым законодательством права на учебный отпуск в такой ситуации работник не имеет.
Для того чтобы рассчитывать на высокооплачиваемые варианты трудоустройства сразу после окончания ВУЗа, очень многие студенты совмещают обучение с работой, приобретая так необходимый сегодня опыт. Ничего удивительного и особенно сложного в этом нет. Часто учащийся ухитряется устраиваться на неплохую работу по осваиваемой специальности даже при дневной форме обучения. Серьезные проблемы могут возникнуть только в период сессии, которая требует обязательного присутствия на экзаменах.
Бакалавр в магистратуре: оплачивать ли учебный отпуск
Обучение работника по программе магистратуры после завершения обучения по программе бакалавриата не свидетельствует о получении им второго образования. Работодатель обязан предоставить указанному работнику дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка при соблюдении требований, предусмотренных ТК РФ.
Кому предоставляется учебный отпуск
В соответствии с нормами, оплата начисляется исходя из среднего заработка за каждый календарный день периода обучения. В расчет включаются все выходные и нерабочие праздничные дни, которые выпали на образовательный период. Принцип исчисления среднего заработка аналогичен правилам расчета средней зарплаты для оплаты трудовых отпусков.
1. Важно разграничивать правовую природу ежегодных (основных и дополнительных) отпусков. И дополнительных отпусков в связи с обучением. Для правильного применения законодательства о порядке их исчисления и предоставления.
Три правила оформления учебного отпуска
При этом следует учитывать, что непредставление работником отрывной части не может повлиять на предоставление дополнительного отпуска в следующий раз. Работодатель, в соответствии со ст. 177 ТК РФ, будет обязан его предоставить при представлении работником справки-вызова на промежуточную либо итоговую аттестацию.
Вопросы-Ответы по теме ученического отпуска
Трудовой кодекс предусматривает еще одну льготу лицам. Совмещающим работу с обучением. Она касается заочников, которые учатся в учебных заведениях. Расположенных в других городах. Таким студентам работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Трудовой кодекс РФ, 273-ФЗ и ряд подзаконных актов Минобразования предусматривает безусловное право трудоустроенного студента получать отпуска для прохождения сессий, но – только при том условии, что ВПО он осваивает впервые. Для соискателей II ВПО это означает, что при втором высшем образовании сессия оплачивается самим студентом.
Цели учебного отпуска: поступление, освоение программ, итоговая/промежуточная аттестация, защита работ (дипломной, диссертационной). От цели зависят условия оплаты. Закон предусматривает перерыв на учебные цели с сохранением заработка и без.
Студенты, которые проходят вечернюю и заочную форму обучения, напротив, способны рассчитывать на гарантированную оплату. Однако в законодательстве имеется целый ряд ограничений, связанных с продолжительностью отпуска, выделяемого на сдачу сессии:
- Подготовка к защите диссертации
- 3 месяца – для соискателя степени кандидата наук;
- 6 месяцев – для доктора наук
- Работники, успешно осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения (ст. 174 ТК РФ)
- Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах
- 30 календарных дней
- Прохождение промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов
- 40 календарных дней
- Прохождение государственной итоговой аттестации
- До 2 месяцев
- Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ)
- Прохождение вступительных экзаменов
- 10 календарных дней
- Отпуск не оплачивается
- Работники, осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения (ст. 174 ТК РФ)
- Прохождение промежуточной аттестации
- 10 календарных дней в учебном году
- Прохождение государственной итоговой аттестации
- До 2 месяцев
- Работники, успешно осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ)
- Прохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования
- 9 календарных дней
- Отпуск оплачивается
- Прохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе среднего общего образования
- 22 календарных дня
Доументы для предоставления учебного отпуска (образцы)
Чтобы у студента появилась возможность уйти в оплачиваемый учебный отпуск, он должен соблюсти сразу несколько условий (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):
Порядок оплаты учебного отпуска
- получения работником образования соответствующего уровня впервые;
- наличия государственной аккредитации образовательной программы;
- успешности освоения работником соответствующего образования (то есть отсутствия у работника, проходящего обучение, академической задолженности за предыдущий семестр, выполнения им всех обязательных курсовых, лабораторных и иных работ, сдачи работником зачетов по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом).
173 Трудового кодекса). При этом основанием для таких отпусков являются справки-вызовы из образовательных организаций (ч. 4 ст. 177 ТК РФ). Важно, что речь идет о получении образования впервые, а обучение по программам магистратуры является таковым для лиц, у которых есть только диплом бакалавриата (ч. 8 ст. 69 Федерального закона от 29 декабря 2023 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Ученический отпуск, оплачивается, согласно закона ТК РФ? В нем указано, что должен сохраняться средний заработок сотрудника. Это не означает, что если вы ушли на месяц или на две недели, то получите одинаковые суммы.
Особенности предоставления и оплаты учебного отпуска в 2023 году
занять должность начальника информационно-технического отдела. Работник согласился на предложение и счел необходим для себя повысить свою квалификацию путем поступления в университет на заочное отделение факультета программирования, но уже по уровню «магистратура».
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Сроки выплаты
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Предоставление учебного отпуска при обучении в магистратуре
- Трудящийся пишет заявление с просьбой предоставить время для обучения, при этом сроки не соблюдаются, если нет четких требований в ЛНА, к запросу прикладывается справку-вызов.
- На основании поданных документов издается приказ для бухгалтерии о выплате.
- Бухгалтером подготавливается расчетный лист.
- Денежные средства выплачиваются работнику за 3 дня до начала периода отпуска.
Как правило, кадровики традиционно оформляют приказ по типовому бланку Т-6. Данная форма содержит три раздела: А, Б и В. При оформлении отпуска по учебе раздел А не заполняется, в разделе Б отражаются данные о предоставляемом перерыве в работе, в раздел В – сведения переносятся из раздела Б.
Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.
Кому положен по Трудовому кодексу?
1. Заканчиваю обучение-бакалавриат. Учусь заочно. Положен ли мне учебный отпуск 3 месяца на подготовку к гос. экз и дипломной работы. В деканате ничего конкретного не могут объяснить говорят, что не положен тем, кто учится по программе бакалавр. Так ли это?
Поло.
