Можно ли не платить премию во время испытательного срока

Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Можно ли не платить премию во время испытательного срока. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

В итоге, наниматель вообще не вправе поднимать вопрос, будет ли оплачиваться работа сотрудника во время испытательного периода. Это прямая обязанность руководителя. Он не имеет права определять условия, при выполнении которых зарплата будет начислена, а при отсутствии результатов – нет. Поэтому выплачивается ли зарплата во время испытательного срока, можно с уверенностью ответить на этот вопрос утвердительно.

При приеме на работу сотрудника с испытательным сроком руководитель должен отразить это в трудовом договоре (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Длительность испытательного периода не может быть больше трех месяцев, если должность не отнесена к исключениям. Также см. «Трудовой договор: сроки испытания».

Требуйте оплаты!

Трудоустройство с испытательным сроком выгодно не только работодателю, но и сотруднику. Начальство может за этот период убедиться в компетентности служащего, оценить его знания и навыки. А наемный рабочий в это время знакомится с предлагаемыми условиями труда, принимает решение о целесообразности дальнейшего нахождения в организации.

Еще почитать --->  Наследники первой очереди порядок наследования

На самом деле, тех же самых управленческих результатов можно добиться вполне законными способами. Вот что юрист компании может посоветовать кадровикам, чтобы те достигли поставленных целей, не подвергая организацию риску.

Зарплата на испытательный срок

Во многих компаниях распространена практика, когда работнику на испытательный срок устанавливают оклад меньшего размера, чем он будет получать, если успешно пройдет проверку. Позиция менеджеров вполне понятна: неизвестно, как будет работать новый сотрудник. Однако с точки зрения трудового законодательства, все не так безоблачно.

Не нужно штрафовать и лишать премий

Избежать нарушения принципа равной оплаты за труд равной ценности тоже не сложно. Для этого нужно просто по-разному называть все должности работников. Например, если в организации работает несколько инженеров, назовите их по-разному (инженер 1-й категории, ведущий, старший инженер и т.п.).

2) Второй вариант сложный.
Вы должны требовать от работодателя оформления трудового договора с первого дня работы. Дайте ему понять, что Вы знакомы с трудовым кодексом ))
Старайтесь не скандалить, объясните свое желание подписать письменный трудовой договор тем, что работа в этой компании для Вас важна и престижна, и даже если Вы не продержитесь там долго, для Вас важно иметь письменное доказательство работы в том числе и в трудовой книжке, чтобы подтвердить его на следующих местах работы. Придумайте что-нибудь еще.
Если работодатель не отреагирует на это и будет продолжать говорить то, о чем Вы написали, можете быть уверены в том, что он Вас обманывает.
Если это не подействует и работодатель откажет Вам в приеме на работу, то надо сделать так: Заранее дома составьте в письменном виде в свободной форме в двух экземплярах заявление для работодателя с требованием сообщить в письменной форме причину отказа в приеме на работу, поставьте свою подпись на экземплярах.
Один экземпляр отдайте работодателю, на другом потребуйте работодателя проставить отметку о приеме Вашего заявления (с датой, ФИО, подписями) и обязательно заберите этот экземпляр себе.
При отказе в приеме заявления — придется направить его заказным письмом с уведомлением и описью вложения на адрес организации.
Работодатель будет обязан в письменной форме сообщить Вам причину отказа в приеме на работу — и уже с этими документами (Ваше заявление и письменный ответ работодателя) Вы имеете право пойти в суд и обжаловать отказ в приеме на работу.

Еще почитать --->  Наследство по завещанию раздел имущества

Так, например, необходимым условием ученического договора является предусмотренная в нем обязанность ученика пройти профессиональное обучение в объеме утвержденной учебной программы и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре соглашением сторон (ст. 199 ТК).

Эффективная договорная работа (60 ак.ч.)

Юлия, вероятнее всего работодатель Вас обманывает.
Во-первых, оформление на работу не связано с особенной бумажной волокитой для работодателя.
Во-вторых, как работодатель будет выплачивать Вам «белую» зарплату без договора? Это невозможно. Поэтому скорее всего в лучшем случае Вам просто не оплатят испытательный срок, но возьмут на работу после успешного его прохождения, в худшем — ничего не оплатят и не возьмут на работу.

Adblock
detector