Самарская Область Положение О Медосмотре Педагогических Работников

Содержание

Медосмотры педагогов …

На заседании была заслушана информация о ходе реализации подпрограммы «Развитие системы отдыха и оздоровления детей в Самарской области на 2014-2023 годы» государственной программы Самарской области «Развитие социальной защиты населения в Самарской области» на 2014-2023 годы.

18 апреля 2023 года в Самарской Губернской Думе под председательством Геннадия Котельникова состоялось очередное заседание комитета по образованию и науке. От депутатского корпуса в его работе приняли участие Игорь Вершинин, Александр Карпяк, Андрей Першин, Александр Милеев, Нина Косарева, Сергей Турусин, Сергей Иванов.

Как доложил заместитель министра – руководитель департамента реализации законодательства в сфере здравоохранения министерства здравоохранения Самарской области Сергей Вдовенко, обязательные медицинские осмотры работников образовательных организаций, в том числе педагогических работников, проводятся с 2011 года и подразделяются на предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности).

Депутат Сергей Иванов предложил министерству социально-демографической и семейной политики рассмотреть вопрос о взаимодействии с подшефным Сакским районом АР Крым в части использования их базы детских оздоровительных лагерей для оздоровления областных ребят. Члены профильного комитета поддержали коллегу.

Члены комитета сочли целесообразным поддержать и рекомендовать Думе принять Закон Самарской области «О внесении изменений в статью 14 Закона Самарской области «О государственной поддержке граждан, имеющих детей» и статью 3 Закона Самарской области «Об отдельных мерах по социальной поддержке детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей». В документе идет приведение используемой терминологии в соответствие с изменениями федерального законодательства.

Об утверждении состава аттестационной комиссии министерства здравоохранения и социального развития Самарской области по присвоению квалификационных категорий медицинским психологам, психологам, педагогическим работникам и руководителям структурных подразделений, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования государственных и муниципальных учреждений здравоохранения Самарской области»

В целях проведения аттестации медицинских психологов, психологов, педагогических работников и руководителей структурных подразделений, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования учреждений здравоохранения Самарской области, руководствуясь письмом Министерства образования и науки Российской Федерации -515/59 «Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый состав аттестационной комиссии министерства здравоохранения и социального развития Самарской области по присвоению квалификационных категорий медицинским психологам, психологам, педагогическим работникам и руководителям структурных подразделений, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования государственных и муниципальных учреждений здравоохранения Самарской области (далее – аттестационная комиссия).

3.1. Положение о порядке получения квалификационных категорий медицинскими психологами, психологами, педагогическими работниками и руководителями структурных подразделений, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования государственных и муниципальных учреждений здравоохранения Самарской области (далее – работники учреждений здравоохранения).

3.2. Положение об аттестационной комиссии министерства здравоохранения и социального развития Самарской области по присвоению квалификационных категорий медицинским психологам, психологам, педагогическим работникам и руководителям структурных подразделений, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования государственных и муниципальных учреждений здравоохранения Самарской области.

Положение о медицинском осмотре работников определенных категорий

-единый порядок организации и проведения предварительного (при приеме на работу) и периодических (на протяжении трудовой деятельнос­ти) медицинских осмотров работникоа,’занятых на тяжелых работах, ра­ботах с вредными и опасными условиями труда или таких, где есть необ­ходимость в профессиональном отборе, а также ежегодного медицинско­го осмотра лиц в возрасте до 21 года.

проводятся с целью установления физической и психофизиологической при­годности лиц к работе по конкретно определенной профессии, специально­сти, должности, предупреждения заболеваний и несчастных случаев, вы­явления заболеваний (инфекционных и др.), представляющих опасность заражения работников, выпускаемой продукции, допуска к работе лиц в возрасте до 21 года.

2.1 .Совместно с санитарно-эпидемиологической станцией, профсоюз­ным комитетом определяет контингент лиц, подлежащих медицинским осмотрам (приложения 4,5), и составляете двух экземплярах поименный список, согласовывая его в санэпидемстанции. Один экземпляр списка направляется в ЛПУ, другой остается на предприятии (у ответственного за организацию медицинского осмотра органа).

1 -5.Собственник, за счет средств предприятия, организует проведе­ние медицинских осмотров, возмещает расходы на лечение, профессио­нальную и медицинскую реабилитацию лиц с профессиональными забо­леваниями, обследование конкретных условий труда для составления санитарно-гигиенической характеристики.

1.8.Результаты предварительных и периодических медицинских ос­мотров, ежегодных медицинских осмотров лиц в возрасте до 21 года и заключения о состоянии здоровья заносятся в «карту лица, подлежащего медицинскому осмотру» (далее — Карта, приложение 2), которая является вкладышем к «Медицинской карте амбулаторного больного» (форма 025/ У-87) и хранится в ЛПУ, которое проводит медицинские осмотры.

3.9. Первичная аттестация на квалификационную категорию, аттестация на присвоение более высокой квалификационной категории, подтверждение высшей квалификационной категории проводится с приглашением специалиста на заседание аттестационной комиссии. Подтверждение второй и первой квалификационных категорий может проводиться заочно.

3.8. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист, который подписывается председателем и ее секретарем. Аттестационный лист составляется в двух экземплярах, один из которых выдается аттестуемому на руки, другой хранится в личном деле аттестуемого.

2.8. Аттестация медицинских работников Учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Самарской области, утвержденным приказом департамента здравоохранения Администрации Самарской области от 18.01.2002 N 13.

Первый этап — оценка профессиональных знаний, умений и навыков аттестуемого. Квалификационные испытания предполагают написание аттестуемым творческого отчета. Квалификационные испытания проводят экспертные советы. Составы экспертных советов утверждаются приказом министра здравоохранения и социального развития Самарской области (далее — Министр) ежегодно. Заключение экспертного совета носит рекомендательный характер.

2.7. От очередной переаттестации на присвоение квалификационной категории освобождаются беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до трех лет и находящиеся в отпуске по уходу за ними. Сохраняется и имеющаяся у них квалификационная категория. В течение одного года после выхода на работу они могут ее подтвердить с представлением отчета о работе по специальности за указанный период.

10 хронические болезни сердца и перикарда с недостаточностью кровообращения ФК III, НК 2 и более степени; ишемическая болезнь сердца: стенокардия ФК III — IV; с нарушением проводимости (синоаурикулярная блокада III степени, слабость синусового узла); пароксизмальные нарушения ритма с потенциально злокачественными желудочковыми аритмиями и нарушениями гемодинамики; постинфарктный кардиосклероз, аневризма сердца; аневризмы и расслоения любых отделов аорты и артерий; облитерирующий атеросклероз аорты с облитерацией висцеральных артерий и нарушением функции органов; облитерирующий атеросклероз сосудов конечностей, тромбангиит, аортоартериит с признаками декомпенсации кровоснабжения конечности (конечностей); варикозная и посттромбофлебитическая болезнь нижних конечностей с явлениями хронической венозной недостаточности 3 степени и выше; лимфангиит и другие нарушения лимфооттока 3-4 степени; ревматизм: активная фаза, частые рецидивы с поражением сердца и других органов и систем и хронической сердечной недостаточностью 2-3 степени; болезни бронхолегочной системы с явлениями дыхательной недостаточности или легочно-сердечной недостаточности 2-3 степени; активные формы туберкулеза любой локализации; осложненное течение язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки с хроническим часто (3 раза и более за календарный год) рецидивирующим течением и развитием осложнений; хронические гепатиты, декомпенсированные циррозы печени и другие заболевания печени с признаками печеночной недостаточности 2-3 степени и портальной гипертензии; хронические болезни почек и мочевыводящих путей с явлениями хронической почечной недостаточности 2-3 степени; неспецифический язвенный колит и болезнь Крона тяжелого течения; диффузные заболевания соединительной ткани с нарушением функции органов и систем 3-4 степени, системные васкулиты;

4 результате аттестации рабочих мест по условиям труда, в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности Список контингента, разработанный и утвержденный Приказом руководителя, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя Поименные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, в котором указываются: фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру; наименование вредного производственного фактора или вида работы; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии) Поименные списки составляются и утверждаются Приказом руководителя (его уполномоченным представителем) и не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра, направляются работодателем в указанную медицинскую организацию Перед проведением периодического осмотра работодатель вручает лицу, направляемому работнику, направление на периодический медицинский осмотр установленной формы Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингента и в нем указывается: наименование работодателя; форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

11 хронические заболевания периферической нервной системы и нервно-мышечные заболевания со значительными нарушениями функций; хронические заболевания опорно-двигательного аппарата с нарушениями функции 2-3 степени; хронические заболевания кожи: хроническая распространенная, часто рецидивирующая (не менее 4 раз в год) экзема; псориаз универсальный, распространенный, артропатический, пустулезный, псориатическая эритродермия; вульгарная пузырчатка; хронический необратимый распространенный ихтиоз; хронический прогрессирующий атопический дерматит; хронические, рецидивирующие формы инфекционных и паразитарных заболеваний, поствакцинальные поражения в случае неподдающихся или трудноподдающихся лечению клинических форм; беременность и период лактации*(7); привычное невынашивание и аномалии плода в анамнезе у женщин детородного возраста*(7); глаукома любой стадии при нестабилизированном течении Дополнительные медицинские противопоказания для работ, в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.) при заболеваниях и бактерионосительстве: брюшной тиф, паратифы, сальмонеллез, дизентерия; гельминтозы; сифилис в заразном периоде; лепра; педикулез; заразные кожные заболевания: чесотка, трихофития, микроспория, парша, актиномикоз с изъязвлениями или свищами на открытых частях тела; заразные и деструктивные формы туберкулеза легких, внелегочный туберкулез с наличием свищей, бактериоурии, туберкулезной волчанки лица и рук;

7 осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией В случае выявления врачом психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов, к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, указанные лица в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, направляются для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то органом здравоохранения В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также оформляет и направляет в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее, чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра, обобщает результаты проведенных периодических осмотров, составляет заключительный акт установленной формы. Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации. Заключительный акт составляется в четырех экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней с даты

Еще почитать --->  Отказ В Удовлетворении Требований Расторжении Договора

2 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических (в т.ч. внеочередных) медицинских осмотров, и психиатрические освидетельствования работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения города Новосибирска «Детский сад 353 комбинированного вида «Солнышко» Положение разработано в соответствии с требованиями ст. 212, 213 и 214 Трудового кодекса РФ и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» и Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» Проведение медицинских осмотров при поступлении на работу и в период работы является определением соответствия состояния здоровья работников поручаемой и выполняемой им работе Целью проведения медицинских осмотров является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний: выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также предупреждение несчастных случаев.

Самарская Область Положение О Медосмотре Педагогических Работников

В соответствии с пунктом 8.1. Регламента работы аттестационной комиссии (утвержден приказом МОиН СО от 26.06.2014 № 224-од) «Заявление подаётся непосредственно педагогическим работником в аттестационную комиссию министерства… в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет».

Следуя указанной в уведомлении-запросе ссылке, работодатель подтверждает/не подтверждает, что заявитель является педагогическим работником данной организации. Ответ на запрос будет зафиксирован в информационной системе «Аттестация педагогических работников», в том числе в Личном кабинете заявителя.

В день подачи (регистрации) заявления о прохождении аттестации в целях получения квалификационной категории на почту организации (работодателю) поступит уведомление-запрос. В соответствии с пунктом 1 приказа Минобрнауки России №276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» лицо, обращающееся с заявлением в аттестационную комиссию, замещает должность педагогического работника в организации, осуществляющей образовательную деятельность, т.е. является педагогическим работником.

  • учителей общеобразовательных организаций 955-00-64 (доб. 1);
  • педагогических работников профессиональных образовательных организаций: преподаватель ПОО, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения 955-00-64 (доб. 2);
  • педагогов дополнительного образования, методистов, педагогов-организаторов, старших вожатых, инструкторов-методистов, тренеров-преподавателей, концертмейстеров, преподавателей (образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры) 955-00-64 (доб. 3);
  • воспитателей дошкольных образовательных организаций, групп продленного дня, классных воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физической культуре 955-00-64 (доб. 4);
  • учителей-дефектологов, учителей-логопедов, учителей и воспитателей школ-интернатов для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, педагогов-психологов, социальных педагогов, педагогических работников учреждений, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области 955-00-64 (доб. 5)

Сведения о проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах работников работодатель обязан сообщать в ФСС (пп. 18 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Данная информация отражается в таблице 10 формы 4 — ФСС, которая утверждена Приказом ФСС РФ N 59 .

Образовательному учреждению следует также учитывать, что в случае принятия на работу работника без предварительного медицинского осмотра либо непроведения периодического медицинского осмотра органы Роспотребнадзора могут предъявить претензии о нарушении требований санитарно-эпидемиологического законодательства.

Кроме того, для работников образовательных учреждений предусмотрено проведение ряда дополнительных лабораторных исследований, включая некоторые анализы (например, исследования на брюшной тиф, сальмонеллез, дизентерию, гельминтозы, заразные кожные заболевания и др.)

Чтобы определить, подпадает ли работник под обязательное требование о прохождении медицинских осмотров, следует посмотреть Перечень работ. Так, если в штате школы трудится водитель, то согласно ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения он обязан проходить предварительные, периодические (не реже одного раза в два года), предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры. За неисполнение данной нормы образовательное учреждение может быть привлечено к административной ответственности (см., например, Постановления ФАС ВСО от 25.02.2014 по делу N А58-2540/2013, ФАС ДВО от 18.03.2014 N Ф03-336/2014 по делу N А37-3185/2012).

В случае когда расходы работника на прохождение медосмотра при устройстве на работу компенсируются, такой вид расходов следует отражать по подстатье 212 «Прочие выплаты» КОСГУ (Указания N 65н). Соответственно, учет расчетов с данным работником будет осуществляться на счете 302 12 «Расчеты по прочим выплатам» (п. 256 Инструкции N 157н).

МЕДОСМОТРЫ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Кроме того, на основании п. 11.8 СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы» (Приложение к Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 N 189) все работники общеобразовательного учреждения должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок. Каждый работник общеобразовательного учреждения должен иметь личную медицинскую книжку установленного образца.

Чтобы определить, подпадает ли работник под обязательное требование о прохождении медицинских осмотров, следует посмотреть Перечень работ. Так, если в штате школы трудится водитель, то согласно ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения он обязан проходить предварительные, периодические (не реже одного раза в два года), предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры. За неисполнение данной нормы образовательное учреждение может быть привлечено к административной ответственности (см., например, Постановления ФАС ВСО от 25.02.2014 по делу N А58-2540/2013, ФАС ДВО от 18.03.2014 N Ф03-336/2014 по делу N А37-3185/2012).

Приказ ФСС РФ от 26.02.2023 N 59 «Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения».

Вместе с тем, по мнению Минфина России, если прохождение медицинских осмотров для отдельных категорий работников законодательством не предусмотрено, расходы, связанные с их проведением, не учитываются при определении базы по налогу на прибыль (Письма от 08.09.2014 N 03-03-06/1/44840, от 31.03.2011 N 03-03-06/1/196).

Инструкция по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утв. Приказом Минфина России от 01.12.2010 N 157н.

Положение о медосмотре

17.5. Регистрируют в Медицинской карте амбулаторного больного и Личной медицинской карте данные, указанные в медицинских заключениях (выписках) или полученные по запросам из неведомственных ЛПУ о случаях заболеваний с временной утратой трудоспособности работников, обеспечивающих движение поездов, прикрепленных к цеховым врачебным участкам.
С учетом зарегистрированных данных проводят анализ общей заболеваемости и заболеваемости с временной нетрудоспособностью указанных работников и вносят предложения их работодателям по совершенствованию условий труда и оздоровлению работников организаций железнодорожного транспорта.

  • лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69, 266 ТК РФ);
  • лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (в т.ч. на подземных работах) (ст. 213, ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ);
  • лица, занятые на работах, связанных с движением транспорта (ч. 2 ст. 328 ТК РФ);
  • лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
  • педагогические работники (п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ);
  • лица, занятые на работах, которые связаны с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями и сфере общественного питания и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты таких лиц с пищевыми продуктами, материалами и изделиями (п. 1 ст. 23 Федерального закона от 02.01.2000 № 29-ФЗ).

7 осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией В случае выявления врачом психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов, к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, указанные лица в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, направляются для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то органом здравоохранения В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также оформляет и направляет в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее, чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра, обобщает результаты проведенных периодических осмотров, составляет заключительный акт установленной формы. Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации. Заключительный акт составляется в четырех экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней с даты

  1. Химические (те, содержание которых в воздушной среде места работы сотрудника и на его кожных покровах могут быть измерены, в том числе элементы биологического характера, выведенные с помощью химического синтеза — антибиотики, витамины).
  2. Биологические (возбудители заболеваний, споры, микроорганизмы, имеющие патогенные свойства).
  3. Физические (излучения ионизирующего и неионизирующего вида, вибрации, шумы, высокая или низкая температура окружающей среды).
  4. Тяжести рабочего процесса (нагрузка статического и динамического вида, поза во время работы, вес грузов).
  5. Напряженности рабочего процесса (степень нагрузки на органы чувств, голос, степень плотности сигналов звука и света).
Еще почитать --->  Сколько Лет Надо Прожить В Гороле Железногорске Курской Области Для Получения Досрочной Пенсии

8 утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. 3. Порядок проведения предварительных осмотров 3.1. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 2.10 настоящего Положения, выданного лицу, поступающему на работу Для прохождения предварительного осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 2.14 настоящего Положения На работника, проходящего предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются документы, установленные пунктом 2.15 настоящего Положения Предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение установленной формы. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного. 4. Медицинские противопоказания по допуску к работам в образовательных учреждениях

Должны ли педагоги ежегодного проходить медицинский осмотр

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
  • Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» Об утверждении СанПиН 2.4.2.3286–15.
  • Приказ Минздрава России от 21.03.2014 N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» Об утверждении СанПиН 2.4.2.3286–15.
  • Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 10 июля 2023 г. № 26 «Об утверждении СанПиН 2.4.2.3286–15 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения и воспитания в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья».
  • Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Заболевания и бактерионосительство: 1) брюшной тиф, паратифы, сальмонеллез, дизентерия; 2) гельминтозы;3) сифилис в заразном периоде;4) лепра; 5) заразные кожные заболевания: чесотка, трихофития, микроспория, парша, актиномикоз с организации и т. п.) изъязвлениями или свищами на открытых частях тела;6) заразные и деструктивные формы туберкулеза легких, внелегочный туберкулез с наличием свищей, бактериоурии, туберкулезной волчанки лица и рук; 7) гонорея (все формы) — только для работников медицинских и детских дошкольных учреждений, непосредственно связанных с обслуживанием детей, — на срок проведения лечения антибиотиками и получения отрицательных результатов первого контроля; 8) озена.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Ежегодно работники школы проходят медицинский осмотр. Каждый работник образовательной организации должен иметь личную медицинскую книжку, в которую должны быть внесены результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, сведения о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, допуск к работе. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» закрепляет за педагогическим работником обязанность проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя. Обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями с целью проведения экспертизы профессиональной пригодности.

Этот вопрос давно находится на контроле комитета. На 2023 год средства в областном бюджете на медосмотры были заложены, однако в прошлом году сложилась ситуация, когда большая часть договоров на проведение медицинских осмотров заключалась с частными медицинскими организациями. С 2023 года организатором этого процесса стало министерство здравоохранения, которое обеспечивает заключение договоров с государственными медицинскими учреждениями.

В 2023 году путём перепрофилирования было открыто дополнительно 3 группы на 60 мест для детей в возрасте от 2 до 3 лет в МДОУ №№ 349, 325, 389. После капитального ремонта открылись 3 группы на 75 мест в МДОУ №56. При поддержке Правительства Самарской области планируется ввести в эксплуатацию 5 дошкольных образовательных учреждений.

Также участники заседания рассмотрели проект федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О качестве и безопасности пищевых продуктов» и статью 37 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в части совершенствования правового регулирования вопросов обеспечения качества пищевой продукции» и рекомендовали его к принятию.

Также в областном бюджете предусмотрены средства на приобретение в муниципальную собственность помещений, встроенных на 1 этажах жилых домов, для размещения дошкольных образовательных учреждений. До конца текущего года планируется приобрести на территории г.о. Самара 5 объектов общей мощностью 250 мест.

  • в 2023 году должно быть построено 12 детских садов на 2060 мест, из них 655 мест для детей ясельного возраста;
  • в 2023 году – 6 детских садов на 1489 мест, из них 327 мест для детей ясельного возраста;
  • в 2023 году – 9 детских садов на 2027 мест, из них 442 места для детей ясельного возраста.

Это общий набор, который корректируется добавлением или исключением профильных специалистов, развернутых анализов крови и др. В общей указываются сведения об обратившемся сотруднике, компании, направившей его на осмотр, условия работы и влияющие факторы, а также стаж работы.

Добрый день, дорогие друзья. В этой статье мы поговорим о том, как оформляется медицинская книжка для работников образовательных учреждений. Обязанность завести медицинскую книжку для всех работников сферы образования, не только педагогов и воспитателей, но и прочих категорий работников обусловлена Приказом Минздравсоцразвития РФ № 320н от 12.04.2011 года.

Внеочередные. Проводятся в особых случаях — по просьбе самих сотрудников, при выявлении профессиональных заболеваний во время последнего планового медосмотра, в случаях, если у кого-то в коллективе выявлено опасное инфекционное заболевание, а также по требованию Роспотребнадзора.

  • анализ крови на сифилис;
  • мазок на гонорею;
  • анализ на выявление брюшного тифа;
  • соскоб на энтеробиоз;
  • анализ на определение возбудителей кишечных инфекций;
  • бактериоскопический анализ на определение заболеваний, передающихся половым путем;
  • кал на выявление гельминтов;
  • флюорографию.

В приказе говорится о том, что человек, собирающийся поступать на работу в образовательное учреждение, как то детские сады, школы, колледжи, летние или сезонные лагеря, высшие учебные заведения и т.д. обязан при поступлении на работу иметь медицинскую книжку, оформленную должным образом.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ

2.5. Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью лечебно — профилактического учреждения.

Установление связи инфекционного или паразитарного заболевания с профессиональной деятельностью проводится в установленном порядке с обязательным участием врача — инфекциониста и эпидемиолога. Основным документом, подтверждающим профессиональный характер заражения инфекционным или паразитарным заболеванием, служит карта эпидемиологического обследования.

— несет административную и юридическую ответственность за качество медицинского осмотра и обоснованность заключений, проведение необходимого диспансерного наблюдения и оздоровления пациента, в случае выявления общих заболеваний или отклонений в состоянии его здоровья, направление пациента, в случае необходимости, в Центр профпатологии или иное специализированное медицинское учреждение для проведения медицинской экспертизы и дополнительных диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий.

— совместно с работодателем, исходя из конкретной санитарно — гигиенической и эпидемиологической ситуации, либо в порядке экспертизы выносит заключение о необходимости проведения периодических медицинских осмотров чаще, чем это предусмотрено перечнями. Повод досрочного медосмотра указывается в направлении;

4.2. Руководители высших и средних учебных заведений, а также профтехучилищ, курсов, школ по профессиональной подготовке направляют на предварительные медицинские осмотры абитуриентов, если по окончании они по роду своей деятельности будут подвергаться воздействию вредных, опасных веществ и производственных факторов.

6) на расходы по соблюдению правил формирования и ведения федеральной информационной системы обеспечения проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших основные образовательные программы основного общего и среднего общего образования;

3) на приобретение учебников согласно спискам, определенным образовательной организацией в соответствии с утвержденными федеральными перечнями учебников, рекомендованных или допущенных к использованию в образовательном процессе, в целях полного (стопроцентного) обеспечения обучающихся образовательных организаций современными учебниками;

К полномочиям субъектов Российской Федерации в части финансового обеспечения муниципальных образовательных организаций согласно ст. 8 закона «Об образовании в Российской Федерации» отнесены расходные обязательства по обеспечению государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях посредством предоставления субвенций местным бюджетам, включая расходы на оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг), в соответствии с нормативами, определяемыми органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

5) на приобретение оборудования (учебно-лабораторного, учебно-практического, спортивного, компьютерного), программного обеспечения и электронных образовательных ресурсов, необходимых для реализации образовательных программ дошкольного образования, образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования, дополнительного образования детей по общеобразовательным программам;

4) на приобретение учебно-наглядных и печатных пособий, технических средств обучения, мебели, игр, игрушек, расходных материалов, необходимых для реализации образовательных программ дошкольного образования, программ начального общего, основного общего, среднего общего образования, дополнительного образования детей по общеобразовательным программам;

Еще почитать --->  Сколько Будет Стоить Разрешение На Строительство Садового Дома

В настоящее время в ведомственных нормативных документах активно используется понятие «культура здоровья» как целевая установка в образовательных и оздоровительных программах для школьников, в аспекте необходимости подготовки «специалистов по культуре здоровья» и создания школ, содействующих сохранению и укреплению здоровья.

В 1948 году в Преамбуле Устава Всемирной Организации Здравоохранения (ВОЗ) были закреплены четыре основополагающих здравоохранительных императива (Устав ВОЗ):

  • Здоровье – это состояние полного физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствие болезней или физических дефектов;
  • Обладание наивысшим достижимым уровнем здоровья является одним из основных прав каждого человека без различия расы, религии, политических убеждений, экономического или социального положения;
  • Возможность пользоваться всеми последними достижениями в области охраны здоровья является одним из фундаментальных прав каждого человека;
  • Государства несут ответственность за здоровье своих народов и обязаны принимать для его охраны необходимые социальные, правовые и медико-санитарные меры.

В этой связи, в настоящее время необходимо принимать срочные меры, решающие сформировавшийся комплекс проблем «образование и здоровье ребенка» (Баранов А.А. с соавт, 2004), по обеспечению в процессе образования условий для здорового гармоничного развития детей и подростков. Грамотное распределение учебной нагрузки, организация горячего питания обучающихся, ежегодные профилактические осмотры как обучающихся (воспитанников), так и педагогических работников образовательного учреждения, применение адекватных развитию обучающихся образовательных программ являются необходимыми мероприятиями в деле охраны здоровья детей.

В литературе представлен опыт разработки и внедрения в России и за рубежом различных моделей учебных заведений, ориентированных на укрепление здоровья учащихся. Одно из направлений этих исследований связано с изучением роли воспитательных систем образовательных учреждений в сохранении здоровья учащихся. В качестве одного из признаков гуманистической воспитательной системы называется формирование здорового образа жизни, в котором преобладают гуманистические ценности.

Обучающиеся в образовательном учреждении имеют право: — на получение бесплатного общего образования (начального, основного, среднего (полного); — на бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки образовательного учреждения, на получение дополнительных (в том числе платных образовательных услуг; — на участие в управлении образовательным учреждением в форме, определяемой Уставом учреждения; — на уважение человеческого достоинства, на свободу совести и информации, на свободу выражения собственных взглядов и убеждений; — добровольное приобщение к труду, не предусмотренному образовательной программой; — добровольное вступление в общественные организации; — защиту от применения методов физического и психического насилия; условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья; перевод в другие учебные учреждения соответствующего типа в случае закрытия своего учреждения.

2.12.1. Требования к режиму питания обучающихся. Для обучающихся должно быть организовано одноразовое горячее питание (завтрак). По желанию родителей им может быть предоставлен и обед. Посещающие группу продленного дня обеспечиваются по месту учебы двухразовым горячим питанием (завтрак и обед), а при длительном пребывании в учреждении и полдником.

Образец положения о прохождении медосмотров в организации

Образец положения о медосмотрах на предприятии законодательством не установлен. Данный акт, как уже говорилось ранее, разрабатывается администрацией самостоятельно. Однако при этом следует учитывать требования приказа Минздравсоцразвития России «Об утверждении перечней…» от 12.04.2011 № 302н, утверждающего порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских комиссий (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — приказ № 302н).

Кроме того, здесь оговаривается, что на работодателя возлагается обязанность по организации и финансированию медосмотра, а на медицинское учреждение — ответственность за результаты и качество комиссии. Можно в положении указать и состав профессий и вредных факторов, которые наличествуют на конкретном предприятии и поименованы в перечнях, содержащихся в приказе № 302н.

  1. Кандидат попадает на осмотр на основании направления.
  2. Определяется форма направления, утверждающее его лицо, порядок выдачи (под подпись).
  3. В направлении указывается информация:
    • о работнике;
    • предприятии;
    • медицинской организации, куда отправляется соискатель;
    • особенностях, связанных с видами работ и производственными факторами, на которые членам врачебной комиссии следует обратить внимание.
  4. Закрепляется перечень документов, представляемых будущим сотрудником в медицинское учреждение при оформлении на комиссию:
    • направление;
    • документ, удостоверяющий личность;
    • другие бумаги при наличии и необходимости.
  5. В медицинской организации на гражданина заводят следующие документы:
    • амбулаторную карту по форме, определяемой действующим законодательством (хранится в дальнейшем в лечебном учреждении);
    • паспорт здоровья, который после окончания комиссии выдается лицу на руки (форма и содержание паспорта также определяются действующими нормативными актами).
  6. Предварительная комиссия считается законченной, когда гражданина осмотрели все врачи и были проведены все исследования и анализы, предусмотренные перечнями из приказа № 302н.
  7. Определяются форма и содержание окончательного документа (заключения). Отмечается, что оно составляется в 2 экземплярах (один — пациенту, второй — медучреждению), подписывается председателем комиссии и заверяется печатью медицинской организации.

Мы подготовили типовое положение о медицинских осмотрах, которое вы можете скачать в разделе «Документы и бланки» в начале статьи. Положение о прохождении медицинских осмотров на предприятии утверждается руководителем организации и главой выборного органа работников, если такой имеется. Информация об утверждении отражается на титульном листе документа. Здесь же указываются наименование организации, место ее нахождения и год издания положения.

Одной из обязанностей работодателя в силу ст. 212 и ст. 213 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) является обеспечить (организовать и оплатить) прохождение работником медицинского осмотра. Трудовым законодательством установлены виды работ, где медосмотры являются обязательными. Администрация предприятий должна издать соответствующий своей специфике пакет локальных нормативных актов, регулирующих охрану труда. Одним из указанных правовых источников считается положение о медосмотрах (далее — положение).

  1. Направление, выданное работодателем с указанием опасных и вредных веществ и производственных факторов, работ, видов профессиональной деятельности и категории должностей в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 № 377.
  2. Паспорт или иной заменяющий его документ, удостоверяющий личность.

Необходимость проведения обязательного психиатрического освидетельствования для работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, не реже одного раза в пять лет за счёт средств работодателей законодательно закреплено положениями следующих нормативно-правовых актов:

Обязательный характер психиатрических освидетельствований для работодателя установлен статьями 212, 213, 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, с их прохождением и результатами непосредственно связана возможность реализации прав и обязанностей работодателей, в том числе по недопущению работников к исполнению трудовых обязанностей (ст. 212) и отстранению от работы (ст. 76):

При этом важно, что работодатель определяет уполномоченную медицинскую организацию, заключает с ней договор, оформляет соответствующее направление работнику (лицу, поступающему на работу) и оплачивает процедуру освидетельствования вне зависимости от результата: выявлены медицинские противопоказания или не выявлены (годен или не годен).

  1. Психиатрическое освидетельствование лица поступающих на работу;
  2. Психиатрическое освидетельствование работников – один раз в пять лет;
  3. Внеочередное психиатрическое освидетельствование- психиатрическое освидетельствование работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями.

4.1.Частота проведения медосмотров определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзором) совместно с работодателями, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводится не реже 1 раза в год.

1.4.Обязанности по организации проведения периодических осмотров возлагается на работодателя. В соответствии с действующим законодательством (ст. 213 Трудового кодекса РФ , Приказа Минздравсоцразвития России № 302 от12апреля2011г руководитель образовательного учреждения обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследования) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований

1.2.Медицинские обследования состояния здоровья работников образовательных учреждений – важнейшая составляющая в системе профилактических мер, направленных на определение пригодности работников выполнять работу по данной профессии или должности, а также для выявления и предупреждения профессиональных заболеваний в течение их трудовой деятельности.

4.6.Сотрудники ,не прошедшие предварительный или периодический медицинский осмотр и имеющие следующие медицинские противопоказания к работе не допускаются или допускаются после проведенного лечения и выздоровления : Брюшной тиф; лепра; сальмонеллез; туберкулезная волчанка ; гельминтозы; туберкулез; венерические заболевания; дизентирия.

5.8.В случае выявления врачом психиатром или наркологом лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний ,к допуску к работам при выполнение которых обязательно проведение периодических осмотров работников, указанные лица, направляются для освидетельствования на врачебную комиссию ,уполномоченную на то органом здравоохранения.

Аналогичное требование содержится в п. 7.6 Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1./3.2.1379-03. Однако, насколько законно требование администрации вузов к преподавателям пройти медицинское освидетельствование, включая осмотр у венеролога и вакцинацию (прививки)? Высшее учебное заведение является образовательным учреждением и «педагогические работники образовательных учреждений обязаны проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств учредителя», которые проводятся для создания условий, гарантирующих охрану и укрепление здоровья обучающихся, воспитанников.

Однако работодатель заявил, что он ее на медосмотр не посылал. В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ сотрудница не представила доказательств, что распоряжением работодателя на нее была возложена обязанность по прохождению медицинского осмотра. На этом основании в иске ей было отказано (апелляционное определение Тюменского областного суда от 12 сентября 2012 г. № 33-4106/2012).

N 302н, то преподаватели вузов и НИИ должны проходить указанные выше медицинские осмотры и освидетельствования не только при приёме на работу, а также с периодичностью раз в год. Впрочем, на практике большинство вузов и НИИ ограничивается «флюшкой», ибо проводить все указанные мероприятия за счёт заведения и в рабочее время ― занятие не для жадных ректоров.

  • осмотр дерматовенерологом, оториноларингологом, стоматологом, инфекционистом;
  • лабораторные и функциональные исследования человека (рентгенография грудной клетки, исследование анализа крови на сифилис, мазки на гонорею при поступлении на работу, исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем — не реже одного раза в год либо по эпидпоказаниям);
  • выявление дополнительных медицинских противопоказаний, а именно заболеваний и бактерионосительства (брюшного тифа, паратифов, сальмонеллеза, дизентерии, гельминтозов, сифилиса в заразном периоде, лепры, заразных кожных заболеваний: чесотки, трихофитии, микроспории, парши, актиномикоза с изъязвлениями или свищами на открытых частях тела, заразных и деструктивных форм туберкулеза легких, внелегочного туберкулеза с наличием свищей, бактериоурии, туберкулезной волчанки лица и рук, а также всех форм гонореи — только для работников медицинских и детских дошкольных учреждений, непосредственно связанных с обслуживанием детей, на срок проведения лечения антибиотиками и получения отрицательных результатов первого контроля, озены).

Из буквального прочтения пункта 18 следует, что работники образовательных учреждений всех типов и видов проходят медицинский осмотр один раз в год. Учреждение, которое посчитало иначе, будет оштрафовано.

Для прохождения медицинского осмотра работодатель с медицинской организацией, имеющей соответствующую лицензию, и передает ей список лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру. Затем медучреждение составляет календарный план прохождения медосмотров и согласует его с руководством При этом медосмотр для учителей и других работников школы проводится бесплатно.

Adblock
detector