Рассчитать Пособие По Беременности И Родам

Если женщина находилась в расчетном период в отпуске по беременности или уходу за ребенком, то они имеет право заменить этот год (один или два) на год, предшествующий наступлению страхового случая. Для этого женщина должна написать заявления на замену лет.

Выплачивается пособие один раз при уходе в декретный отпуск. Продолжительность декретного отпуска имеет минимальное значение 140 календарных дней, если женщина ждет одного ребенка, если же она ожидает двойню, тройню или еще большее количество малышей, то продолжительность отпуска по беременности и родам увеличивается до 194 календарных дней.

  • Женщины, работающие по трудовому договору, в том числе руководители, являющиеся единственным членом организации;
  • Государственные и муниципальные служащие;
  • Священнослужители;
  • Осужденные;
  • Женщины, замещающие государственные и муниципальные должности на постоянной основе;
  • Женщины, принимающие личное трудовое участие в деятельности производственного кооператива.

Не работающие женщины пособие по беременности и родам получить не могут. Женщины ИП также не указаны в приведенном списке, так как не стоят на учете в ФСС и не платят страховые взносы. Но у женщин предпринимателей есть один способ получить указанное пособие, об этом способе читайте здесь.

При уходе в декретный отпуск (за 70 дней до предполагаемой даты родов, установленной медицинским работником), женщина пишет заявление, прикладывает к заявлению необходимые документы (листок нетрудоспособности и справка из женской консультации) и передает эти документы работодателю.

III. У 1 работодателя более двух лет, а 2 работодателя менее двух лет Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей (работодателей), а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.

  • листок нетрудоспособности (больничный лист);
  • если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
  • если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно Заявление на замену года;
  • Справка о зарплате с прошлой работы (там также должны указываться исключаемые периоды) (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 20 000 руб) выйдет меньше минимума (35 901,37 руб. на полную ставку) и тогда тратить время на справку нет никакого смысла;
  • иногда просят заявление: Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие. Хотя больничного листа, обычно, достаточно.

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по БиР на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на все 140 (156 или 194) календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

Если декретнице изначально выписали больничный на 140 дней, но у нее непредвиденно родились двойняшки, больничный (время декретных) должен быть продлен на 54 дня. Рассчитывать на декретные могут не только беременные. Это право дано и женщинам, которые решили усыновить малыша в возрасте до трех месяцев. Им пособие выплачивают за период с даты усыновления и до истечения 70 дней с момента рождения ребенка. Если же семья берет двух и более детей, то оплачивается такой период: с усыновления до 110 дней со дня рождения малышей.

II. У 1 работодателя менее двух лет и 2 работодателя менее двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.

При исчислении пособия по беременности и родам в 2022 году в расчет войдет 730 календарных дней (365 дней — в 2022 году и 365 дней — в 2022 году).
Алгоритм расчета пособия по беременности и родам
Определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.
Определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года нужно разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2022 году следует делить на 365 + 365 = 730)

  1. Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
  2. Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 366 + 365 – 20 = 711 календарных дней.
  3. Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 711 дней = 1 146,27 руб.
  4. Исчислим сумму пособия: 1 146,27 руб. х 140 календарных дней = 160 477, 80 руб.

Добрый день.
Подскажите как попадает в расчет такая ситуация:
Сотрудница с 01.01.17 по 30.09.17 работала на условиях неполного рабочего дня и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (01.01.17-20.09.17) и отпуск по уходу за ребенком до 3 (21.09.17-30.09.17). Начиная с 01.10.17 Отпуск по уходу до 3 лет прервали и осталась только работа неполный день.
В 2022 году сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам.

  • взаимодействие работодателей с ФСС РФ в части назначения пособия по беременности и родам осуществляется с помощью сервиса электронного взаимодействия с ФСС — «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). Этот сервис интегрирован в бухгалтерские программы.

— если страховой стаж работника составляет менее полугода;
— если работник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
— если среднедневной заработок работника меньше того, который рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.
Кроме того, не понятно, что за формулу вы приводите для расчета больничного, исходя из МРОТ, она не верная.

Расчёт пособия по беременности и родам

  • Пособие при своевременной постановке на учет в женской консультации (оплачивается один раз). Выплачивается только в том случае, если мама успела встать на учет до 12 недель течения беременности. Это дополнительное пособие, которое не исключает основное. Размер его, на 2022 год, составляет 581 рубль. Выдается только в том случае, если сотрудница успела обратиться к работодателю в течение 6 месяцев со всеми бумагами.
  • Отпускные выплаты по беременности. Точный объем пособия зависит от множества факторов. Минимальный порог выплат составляет (за все 140 дней отпуска) 34 521 рубля, максимальный – 266 191 рублей. НДФЛ с выплат не взимается.
  • Единовременное пособие. Выплачивается всем мамам. Составляет на 2022 год 15 512 рублей. Сумма является фиксированной во всех случаях, размер её не зависит от стажа женщины или её зарплаты. Если беременная не работала, пособие можно получить по месту работы отца.

Сотрудница ожидает тройню, поэтому ей положена большая продолжительность отпуска по беременности и родам – не 140 суток, а 194. Доходы за 2 предыдущие года (731 день) составили 1 300 000 руб. Остальные расчеты происходят по обычной схеме. 1 300 000 / 731 х 194 = 345 006,84 руб.

Отпуск по беременности и родам – так официально называется первая часть так называемого «декрета» (вторая часть – отпуск по уходу за ребенком). Сроки его строго определены законодательством. Чтобы уйти в этот отпуск и, соответственно, получить полагающиеся выплаты, необходимо иметь выданный в женской консультации больничный лист, подписанный врачом, ведущим беременность. Такой отпуск (и выплаты) имеют право получить следующие категории женщин:

Еще почитать --->  Наделение детей долями при использовании материнского капитала 2022

Сотрудница, собирающаяся в декрет в 2022 году, в 2022 году болела в течение 15 дней. В 2015 году она получила заработной платы 520 000 руб., а в 2022 – 602 000 руб. Суммируем двухлетний доход: 520 000 + 602 000 руб. = 1 122 000 руб., что меньше допустимого лимита.

Чтобы рассчитать полагающуюся сумму для выплаты будущей маме в 2022 году, нужно взять за основу средний заработок за 2 предыдущих года – 2022 и 2015. При этом следует помнить, что 2022 год был високосным, поэтому прибавляем еще один день: берем не 730, а 731.

Пример 3 Листок нетрудоспособности открыт сотруднице на 194 дня с 1 июля 2022 года (по причине многоплодной беременности). В расчете учитываются заработки за 2022 и 2022 годы. Доход, принимаемый к расчету, в 2022 году составил 622 705,33 руб., в 2022 году – 522 789,68 руб. В 2022 году на исключаемые периоды пришлось 55 дней. Расчет будет иметь вид: (622 705,33 + 522 789,68) / (731 – 55) х 194 = 328 736,73 руб.

За основу берется доход женщины за двухлетний интервал, предшествующий году, в котором оформлен больничный по беременности и родам. В роли получателя пособия могут выступать как работающие женщины, так и уволенные при ликвидации работодателя, а тажке студентки и военнослужащие (для военнослужащих расчет производится в особом порядке из размера денежного довольствия).

Пример 2Работница уходит на больничный по беременности с 1 июля 2022 года на 140 дней. Общий стаж работы равен 4 мес. 5 дней. Пособие в этом случае назначается с учетом величины МРОТ, действующей на дату оформления листа нетрудоспособности.Как рассчитывается пособие по беременности и родам из МРОТ:

  • последнее изменение МРОТ было произведено в мае текущего года – его размер равен 11 163 руб.;
  • сделаем расчет:

11 163 х 24 месяца / 730 календарных дней х 140 суток больничного = 51 380 руб.

Общая сумма дохода за два года, предшествующих году выдачи больничного по беременности / 730 или 731 день (в зависимости от того, есть ли в расчетном интервале високосный год) х 140 дней (или 156 дней при осложненных родах, 194 при многоплодной беременности).

Как рассчитывается пособие по беременности в 2022 году, если до этого женщина отработала менее полугода? Таким сотрудницам расчет производится из величины МРОТ. Минимум оплаты труда берется в сумме, действующей на дату открытия больничного. В январе 2022 г. этот показатель был равен 9489 руб., с 1 мая 2022 г. значение МРОТ было увеличено до 11 163 руб.

Рассчитывает и выплачивает пособие непосредственно работодатель. Данный порядок установлен современным федеральным законодательством No 255-ФЗ. Владелец предприятия не тратит свои средства. Через определенное время все траты возмещаются ему из ФСС. Процесс выплаты и возмещения декретных осуществляется в несколько основных этапов:

  1. Нужно очень внимательно прочитать трудовое соглашение и найти в нем размер официальной з/п. В процессе подсчета декретных обязательно учитываются все выплаты – основной оклад, надбавки и денежные премии. Если они платились «в конверте», не через бухгалтерию, сумма декретной выплаты будет меньше.
  2. Если получаемая з/п полностью «белая», но выплата по факту все равно не совпадает с проведенными самой женщиной подсчетами, ей стоит обратиться за пояснениями к бухгалтеру, что проводил расчеты. В них очень много разных тонкостей. Мог ошибиться не только сам сотрудник, но и молодая мама, выходящая в декрет.
  3. Декретные пособия начисляются только по специальному заявлению. Автоматически ничего не перечисляется. Если это не было сделано, потребуется составить запрос и предоставить все необходимые документы. Но сделать это нужно не позднее 6 месяцев после родов.
  4. Если все бумаги переданы, если нет никакой ошибки и становится понятно, что работодатель просто уклоняется от выплат, сотрудница имеет право обратиться в ФСС с официальной жалобой. Данная организация имеет свои собственные методы воздействия на недобросовестных работодателей.

Несмотря на достижения медицины, используемые технологии не могут прогнозировать точную дату рождения малыша. Врач прописывает только примерную дату. Обычно детки рождаются до или после заявленного числа. Данное отклонение от сроков может измеряться не только днями, но даже неделями. Но сроки больничного здесь не пересчитываются.

Одновременно с этим есть особые ограничения по минимуму. Если за два отчетные отработанные года у женщины были периоды, когда она получала з/п меньше МРОТ, необходимые показатели для расчета будут приравнены к нему. Показатели ниже установленного МРОТ не рассматриваются.

  1. Беременная приносит в бухгалтерский отдел оформленный в поликлинике больничный лист.
  2. По полученным сведениям специалист рассчитывает сумму выплаты.
  3. Руководитель предприятия выплачивает положенное пособие. Если до выхода в декрет сотрудница организации получала средства на карту банка, пособие будет получено именно на нее. Что касается даты перечисления, то это день зарплаты, который установлен внутри предприятия.
  4. Директор сдает правильно составленный отчет и необходимые документы в ФСС.
  5. Страховая организация тщательно проверяет бумаги и, если все в порядке, возмещает средства работодателю.

Как рассчитать итоговую сумму пособия по беременности и родам

Поясним подробнее. Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, нужно знать средний дневной заработок за расчетный период . В расчет среднего дневного заработка включают все выплаты, которые облагаются взносами в ФСС России . Компенсационные выплаты в связи с увольнением сотрудников по сокращению штата страховыми взносами не облагаются (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Таким образом, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в расчет не включайте.

Пособие рассчитайте исходя из всех выплат за расчетный период, кроме выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства. Но время, когда женщина получала такие компенсационные выплаты, из общего количества календарных дней для расчета не исключайте.

Заработок Ивановой за каждый год в расчетном периоде не превысил предельного значения для начисления пособия (624 000 руб. – за 2014 год и 670 000 руб. – за 2015 год), поэтому его в полной сумме нужно учесть при расчете пособия:
340 000 руб. + 50 000 руб. + 410 000 руб. = 800 000 руб.

А вот время, когда женщина получала компенсационные выплаты в связи с увольнением по сокращению штата, не относится к периодам освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты. В этот период сотрудница фактически вообще не состояла в трудовых отношениях с организацией. Поэтому исключать эти дни из общего количества календарных дней за расчетный период не нужно.

Поясним. Для расчета пособия по беременности и родам нужно рассчитать средний дневной заработок. По общему правилу его определяют так: делят общую сумму заработка, который начислен за расчетный период, на сумму календарных дней в расчетном периоде (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 15 и 15.2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Данное правило применяется и для расчета среднего дневного заработка сотрудникам, которым установлено неполное рабочее время (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Как рассчитать пособие по беременности и родам; алгоритм расчета

  1. В соответствии с ФЗ №255 в расчет пособия для рожениц 2022 года, период расчета и учитываемые выплаты будут входить за 2014-2015 год.
  2. Рабочие календарные дни, то есть 730 дней. Из данной цифры вычитаются те периоды, когда женщина была на больничном или в отпуске.
  3. Определяется сумма заработка – среднего за один календарный рабочий день.
  4. Устанавливается предельная сумма для начисления данного пособия исходя из данных ФСС. Если сумма для индивидуального расчета превышает сумму ФСС, учитывается не общая сумма зарплаты, а именно предельная сумма ФСС.
  5. Полученная сумма разделяется на 730.
  6. Далее, сравнивается показатель среднего заработка своего и предельного заработка за день согласно ФСС. Если показатель личного дневного заработка превышает показатель ФСС, выбираем меньший, то есть указанный в ФСС.
  7. Полученную сумму дневного заработка умножаем на 100%.
  8. Далее, эту цифру необходимо умножить на 140 дней.
  1. Работающая женщина – Петрова, ушла в отпуск по беременности и родам 12.02.2022.
  2. Средний доход за 2014 год составил – 320000 рублей.
  3. Средний доход за 2015 год составил 380000 рублей.
  4. Сумма дохода за два года составит 700000 рублей.
  5. 700000/730 (количество дней за два года)=959 рублей.
  6. 959 рублей – стоимость одного расчетного дня.
  7. 959*140 (количество дней по листу нетрудоспособности)=134260.
  8. 134260 рублей – гражданка Петрова получит в качестве пособия по беременности и родам.
  1. Ориентироваться в расчете этой выплаты в 2022 году необходимо на новую сумму МРОТ – это 6204 рубля (сумма действительна с 01.2022 года).
  2. Минимальная сумма дневного заработка исходя из суммы нового МРОТ, составит 203,97 рублей.
  3. 730 = количество дней, входящих в расчет за два года.
  4. 140 дней = календарные дни больничного отпуска по беременности и родам. 70 дней – до родов. 70 дней после родов. Единовременное пособие и получает его беременная женщина после предоставления работодателю листа нетрудоспособности из больницы. После родов на третий месяц женщине обязаны выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
  1. Взять блок и ручку.
  2. Заказать у работодателя справку 2 НДФЛ или выписку с зарплатного счета сотрудницы.
  3. Определить период, предшествующий установленному сроку рождения ребенка, то есть то время, суммы выплат которого будут входить в расчет.
  4. Выписать все начисления вместе с отпускными и премиями за два года и сложить их.
  5. Брать суммы, не превышающие предельную сумму, установленную ФСС.
  6. Суммы сложить и разделить их на 730.
  7. Полученную сумму разделить на 140 дней – дни нетрудоспособности по законодательству нашей страны.
  1. Срок беременности – 30 недель при беременности одноплодной или когда мамочка ждет одного малыша. Листок нетрудоспособности в данном случае выдается сроком на 140 дней.
  2. Срок беременности – 28 полных недель, только в случае многоплодной беременности, когда женщина ожидает двух или в некоторых случаях даже больше детей. Листок нетрудоспособности в этом случае дается на 194 календарных дня.
Еще почитать --->  Часть 4 Статьи 59 Ук Рф

Расчет пособий по беременности и родам

  • Расчетный период принимается за 2 года. Если отчетным является 2022 год, то в расчет включается заработок будущей мамы за 2022 и 2022 гг. Для исчисления декретных в 2022 году учитываются доходы за предыдущие 2 года.
  • Увеличился МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Он влияет на размер среднедневного заработка. В 2022 году МРОТ увеличился до 11 280 рублей.
  • Ограничение на максимальную выплату. В 2022 году женщина может претендовать на сумму за 140 дней, не превышающую 301 095,89 рубля.

При расчете среднедневного заработка установлены максимальные лимиты на доход за год: за 2022 год средний заработок не может быть выше 755 000 рублей, за 2022 год — 815 000 рублей. Отсюда получается, что максимальный среднедневной заработок равен 2 150,69 рублей.

Для оформления пособия по беременности и родам необходим лист нетрудоспособности, который выдается женщине в медицинском учреждении. Если работодателей несколько, то потребуется справка о доходе за 2 года. Вместе с заявлением эти документы передаются работодателю.

Если трудовой стаж составляет менее полгода, то основой для расчета декретных является МРОТ. Этот показатель различается между регионами. С 01.01. 2022 г минимальный МРОТ составляет 11 280 рублей по России. Соответственно, минимальная величина среднедневного заработка будет равна 371 рубль, а минимальная сумма выплаты при отпуске 140 дней – 51 947 рублей.

  • Уволенные сотрудницы в связи с ликвидацией субъекта хозяйствования. Им в 2022 году выплачивается ежемесячное пособие в размере 300 рублей. В
  • Обучающиеся на платной и бесплатной основе. Им выплачивается пособие по месту обучения. Его размер составляет сумме стипендии.
  1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
  2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
  3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
  4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Но не только трудоустроенные имеют право на выплаты по беременности. На деньги от государства могут претендовать и те, кто лишился работы из ликвидации предприятия, студентки-очницы, военнослужащие по контракту. Кроме беременных женщин данное пособие могут оформить усыновители, которые относятся к перечисленным ранее категориям.

Зависит данное пособие от среднего дохода за два года и составляет 40% от его величины. Однако возможны варианты выплаты фиксированной суммы. В 2022-ом минимальные выплаты таковы: за первого ребенка – 3788,33 р., за второго и последующих детей – 6284,65 р. в месяц. Максимум ограничен 24536,57 руб/мес.

добрый день! ситуация такая: я гражданка Украины, в паспорте имею РВп, работаю официально в одной компании с 2015 года(сентябрь) по сей день.официальная(белая) зарплата 23490руб, в отпуске не была.Муж тоже работает в этой же компании. тоже есть РВП.Официальная зп 50000р. стала на учет в ЖК до 12 недели.На какие пособия мы можем рассчитывать и, если это возможно, приблизительный расчет
Ответить

Если декретные выплаты БиР оформляются и начисляются еще до того, как ребенок появился на свет, то эту выплату можно получить только после его рождения. Предоставляется пособие любому из родителей и является единоразовой выплатой. Если у вас родился не один, а сразу два ребенка и более, то сумма положена на каждого из них. При несчастных случаях, когда ребенок рождается мертвым, она не выплачивается.

Если работница ожидает двойню или тройню, действуют особые правила начисления пособия по беременности и родам. Срок составляет 84 дня до родов и 110 — после, а выйти в отпуск сотрудница может на акушерском сроке в 28 недель. Если же она решает работать дольше и не выходит в отпуск в установленный срок, ей будет выплачиваться сокращенное пособие по отпуску, а за отработанные дни она получит зарплату в установленном размере. Аналогичное правило действует и при начислении пособия при обычной одноплодной беременности.

Если сотрудница в течение расчетного периода работала в нескольких местах, она должна предоставить справку о доходах с предыдущего места работы. В любом случае можно учитывать только те выплаты, с которых были уплачены взносы на ВНиМ. Полученная итоговая величина не должна составлять больше предельной базы по взносам ВНиМ.

Важное правило: если женщина работает по совместительству в двух или более организациях, она получает право на начисление пособия по беременности и родам от каждого работодателя, оно выплачивается в соответствии с количеством всех предоставленных дней отпуска. Однако право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет женщина получает только в одной организации, поэтому есть смысл обратиться к тому работодателю, где зарплата выше.

Одним из сложных вопросов при расчете является продолжительность страхового стажа. В отличие от больничного, пособие по беременности и родам рассчитывается вне зависимости от продолжительности страхового стажа, если его величина составляет больше 6 месяцев. То есть. Если работница проработала в организации 5 или 10 лет, пособие по БиР для не будет одинаковым. А вот если она трудоустроена впервые и успела проработать меньше полугода, то пособие для нее будет начисляться в особом порядке, и его величина не может превышать МРОТ за 1 месяц. Эта норма закреплена законодательно.

Еще почитать --->  У Меня Больной Ребенок Муж В Воспитание Участия Не Принимал, А Сейчас Хочет Забрать Ребенка Себе Могу Ли Я Написать Заявления За Моральный Ущерб

Продолжительность отпуска по БиР в норме составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов. Однако суммарный период может быть увеличен до 156 и 194 дней, если беременность протекает с осложнениями (это подтверждается справками из женской консультации), либо если должна родиться двойня или тройня. Чтобы разобраться, как рассчитать пособие по беременности и родам, необходимо умножить количество предстоящих дней отпуска на средний дневной заработок сотрудницы. Полученная сумма выплачивается однократно в виде единовременного пособия до родов.

Рассчитать Пособие По Беременности И Родам

Обращаем Ваше внимание, что расчетный период полностью состоит из исключаемых периодов. Так как произвести расчет среднего дневного заработка не представляется возможным, и в рамках Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (редакции от 23.07.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 01.09.2013) застрахованные лица не могут быть лишены права на пособие по беременности и родам, в данном случае, возможно исчислить пособие из заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом на момент наступления страхового случая.

Вместе с тем, согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ календарные годы (календарный год) расчетного периода по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими годами (годом), в случае если это приведет к увеличению размера пособия.

  • Шаг 1. На первом шаге для пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.
  • Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.
  • Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

С помощью декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор бесплатный, представлен сервисом Контур.Бухгалтерия.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. Вы сможете легко рассчитать зарплату, больничные и отпускные, вести учет сотрудников, начислить зарплатные налоги и взносы, подготовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Как правильно рассчитать декретные

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: отпуск по беременности и родам (основание – ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

  1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2022 году, то берутся 2022 и 2022 гг.).
  2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
  3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Какие выплаты и пособия есть по беременности и родам

  • Будущая мама лишена своего рабочего места вследствие прекращения деятельности организации.
  • В течение 12 месяцев до получения статуса безработного на оформление выплат имеют право неработающие женщины таких категорий как адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели.
  • Уволенные беременные, которые до наступления декретного отпуска успели пройти регистрацию в центре учета безработных.
  • Будущие мамы, проходящие военную службу на контрактной основе.
  • Беременные — студентки, обучение которых происходит на очной форме. При этом не учитывается, бюджетная или контрактной основа обучения у будущей мамы. Базой для исчисления выплат является размер стипендии.

При рождении одного или нескольких детей, а также в случае усыновления малыша возрастом менее 3-х месяцев, на каждого карапуза полагается пособие по родам. Выплата производится без привязки к факту того, работает ли женщина, или она не ведет трудовую деятельность, или же зарегистрирована в центре учета безработных. Получить данный вид помощи может как мать, так и отец ребенка (родитель) или лицо, выполняющее их функции. Расчет пособия по родам происходит на основании наименьшей величины оплаты труда (на дату рождения крохи на свет) и определяется как 15-ти кратное значение последнего. Так с 01.02.2022 г размер пособия по родам определен в сумме 16 350,33 руб. В течение полугода после рождения крохи на свет в ФСС или Соцзащиту населения (для неработающих или тех, кто официально зарегистрирован в центре учета безработных) необходимо принести следующие документы:

  • Больничный лист, который женщина получает ЖК в связи с началом декретного отпуска.
  • Заявление о назначении данного вида выплат. В ходе оформления пособия по беременности заявление подается в произвольной форме.
  • Паспорт.
  • Документ о сумме заработной платы (справка) по форме 182 н для подтверждения размера дохода. Данный документ требуется, если за прошедшие 2 года женщина меняла место работы.

Формулировка «ранняя постановка на учет» предполагает обращение в лечебное учреждение на сроке до 12 недель вынашивания малыша. Срок исчисляется в акушерских неделях, т.е. берет свое начало в первый день последней менструации. Выплата данного вида единовременного пособия по беременности, чаще всего, производится вместе с оплатой «декретного» листа нетрудоспособности, но не позднее полугода после окончания последнего. Перечисление денежных средств происходит в течение полутора недель после предоставления женщиной пакета документов.

На какие пособия по родам и беременности может еще претендовать женщина? Помимо перечисленных выплат существует также пособие по родам, которое так же выплачивается однократно. Принципиальным отличием данного вида материальной помощи от перечисленных ранее является то, что оформить его может не только женщина, но и отец ребенка.

Adblock
detector