Профессиограмма Водителя Как Заполнить

Как заполнить профессиограмму водителя-экспедитора для мсэ

В первой части указывается ФИО, дата рождения, конечно же его профессия, его функционал, чем конкретно занят работник. Общий стаж, стаж именно в этой профессии, то есть учитываются и другие компании, в которых работал человек именно по этой профессии. Название непосредственно организации, адрес, контактный телефон.

1. Производственная хар-ка работнику для прохождения им медико-социальной экспертизы (МСЭ) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК). При проведении всесторонней экспертной оценки больного, определении группы инвалидности или установлении степени утраты трудоспособности сотрудника этот документ считается одним из основных.

Бланк акта засвидетельствования несчастного случая .docОбразец акта засвидетельствования несчастного случая .docБланк производственной характеристики для МСЭ (ВТЭК) .docОбразец производственной характеристики для прохождения МСЭ (ВТЭК) .docБланк характеристики условий труда и рабочего места для МСЭ (ВТЭК) .docОбразец характеристики условий труда и рабочего места для МСЭ (ВТЭК) .doc

• Полное ФИО работника.
• Полное наименование и местонахождение предприятия, которое дает характеристику.
• Цех (отдел) в котором трудится человек.
• Описать, как организован процесс труда данного работника (индивидуальная работа, бригадная и т.д.).
• Должность, на которой работник трудится на момент прохождения освидетельствования, либо, на которой трудился до увольнения.
• Дополнительные сведения о должности или профессии (квалификация, разряд, смежные специальности и т.д.).
• Описание выполняемой работы и ее характеристики: напряженность, тяжесть, монотонность и т.д. Как правило, эти данные можно взять из карты СОУТ (аттестации) рабочего места.
• Есть ли у работника льготы (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и т.д.).
• Указать, может ли работодатель перевести человека на более легкую работу.
• Необходимо написать, справляется ли человек с текущей работой, если есть нормы выработки указать и их.
• Привести суммы заработной платы за последний год, в разбивке по месяцам.
• Указать количество больничных листов и их продолжительность за последний год.

• Документ должен заполняться в настоящем либо в прошедшем времени, это будет зависеть от того, расторгнуты ли с работником трудовые отношений или нет.
• Документ может быть заполнен как в печатном виде, так и от руки. В последнем случае данные просто вносятся в пустые строки бланка производственной характеристики.
• Если бланк заполняется от руки, в нем не должно быть помарок и исправлений.
• Характеристику подписывают двое или больше сотрудников предприятия (руководитель, главный бухгалтер, кадровик, представитель профсоюза и т.д.). Это будет зависеть от того, кто вносит данные в бланк.

Так, заполняя производственную характеристику водителя для ВТЭК, пункт «интеллектуальной нагрузки» можно пропустить: в основном данная профессия связана с физическими нагрузками. Тогда как бухгалтер имеет дело больше с умственным трудом – заполнение этой графы будет обязательным условием.

Профессиограмма образец заполнения для инвалидности на водителя

Китайский балет инвалидов- скачать бесплатно центр медицинской реабилитации инвалидов войны как улучшить жилищные условия ребенку-инвалиду пенсия по уходу за инвалидом сын тяжелобольной инвалид служба знакомств для инвалидов сдюшор бесплатного занятия для взрослых инвалидов в москве презентация на тему инвалиды машина в наследство после инвалида вов фильм про инвалидов проекты для инвалидов на год республика казахстан общество и дети-инвалиды реабилитационный центр инвалидов адрес москва сайт знакомств для инвалидов с дцп размер ежемесячной денежной выплаты инвалидам в сахалинской области официальный сайт реабилитационного центра детей-инвалидов международные знакомства для мужчин инвалидов увеличение базовой части пенсии инвалидам вов в г в российской газете льготы инвалидам 2 группы в казахстане порядок предоставления льгот семьям имеющих ребенка-инвалида на сколько повысится пенсия с 1 марта года инвалидам 1 группы?

Гражданам обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в центр занятости или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Регионального портала.

• Должна быть указана информация обо всех особенностях трудовой деятельности, выполняемой сотрудником (дата трудоустройства в организацию, карьерный и профессиональный рост).
• Гигиенические условия труда.
• Указать оценку норм выработки.
• Возможность изменения квалификации, что необходимо для сокращения рабочего времени и облегчения обязанностей в целом.
• Личные качества сотрудника, отношения в коллективе.

Ишу нормальных девушек которые не смущаются общаться парнями инвалидами государственная помощь для инвалидов очередник инвалид 2 группы пособие по уходу за ребенком -инвалидом для пенсионеров внутри личностный конфликт ребенка инвалида реферат нарушение прав инвалидово социальной защите инвалидов фз санпин 2 2 3 гигиенические требования к организациям использующие труд инвалидов в беларуси дом-интернат для престарелых и инвалидов какие льготы инвалидам?

• Уровень дохода и частота нахождения на больничном, с указанием заболевания.
• Как часто приходилось выезжать в командировки, в какую местность.
• Уровень вредности, соответствие норм гигиены, насколько опасным являлся его вид занятости.
• Условия труда, в которых приходилось работать последние 12 месяцев.

Профессиограмма Водителя Автомобиля Образец Заполнения

Половина работников — люди, которым под силу обучение только во вспомогательных школах-интернатах. Заработная плата сдельная, а теперь спрос на продукцию упал, так как уменьшилась покупательская способность. И продукция должна быть дороже, но мы не можем установить более высокую цену, так как конкуренция очень большая. Есть также вопрос о льготах, которые в ряде случаев для инвалидов иначе как бременем не назовешь. Обязательная сертификация удорожает стоимость продукции, это накладно для предприятий с многопрофильными видами деятельности.

Образец производственной характеристики для оформления инвалидности должен по возможности максимально полно раскрывать эти категории. Оформлять документ необходимо на корпоративном бланке. Он заполняется непосредственно руководителем организации и должен заверяться еще как минимум одним специалистом.

Цель — это фактор, который определяет форму производственной характеристики. Вопросы относительно заполнения характеристики должны регулироваться локальными актами, действующими в пределах организации. Согласно закону, существуют лишь некоторые нормы в ТК РФ из статей , которые необходимо учитывать при составлении регулирующих актов. Согласно ему, граждане получают возможность иметь свои права и защищать их. Этим законом определяется формат записи, возможность отказаться от документа и так далее.

Профессии, рекомендуемые для трудоустройства и переобучения с неблагоприятными микроклиматическими условиями труда с занятием деятельностью, требующей точности и хорошей координации движений «Человек – художественный образ» Должен знать: методы и средства выполнения художественно-оформительских работ.

Нужно сразу сказать, что это означает только то, что конкретное лицо не может выполнять профессиональные обязанности в полной мере в связи с присутствующим у него заболеванием или из-за полученной травмы и не имеет никакого отношения к личности работника. Поэтому заполнения характеристики на работника для МСЭ имеет ряд отличий от заполнения обычной производственной характеристики.

Образец заполнения профессиограммы для оформления инвалидности

1. Пункт 4 содержит информацию о форме организации труда, которая определена для гражданина, в отношении которого составляется характеристика. Может быть указана различная информация, но чаще всего для инвалидов 3-ей группы назначается стандартный режим, а при инвалидности 2-ой группы – индивидуальный, разработанный с учетом повреждений организма и сложности выполняемой работы.
2. Пункт 9 особенно труден в заполнении. Именно здесь должны быть занесены данные, которые напрямую характеризуют условия труда, которые предоставляются для инвалида.
3. Пункты 1, 2, 3 являются источником основной информации. Заносятся данные их характеристики. Для подтверждения статуса документа ставятся два штампа: в левом углу – выходящий штамп организации, который должен содержать реквизиты, а в правом углу – штамп предприятия с кодами и юридическим адресом.
4. Пункты 6, 7, 8 несут данные, которые были указаны в личной карточке сотрудника.
5. Пункт 5 должен заполняться только в том случае, если гражданин не работает. Ставится соответствующая запись. Если же гражданин работает, то необходим прочерк.

Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Подробнее о том, какие есть виды характеристик на сотрудника, читайте в нашем материале Образец производственной характеристики для мсэ: образец заполнения Когда заполняете производственную характеристику, обязательно указывайте личные показатели труда этого сотрудника.

В этой статье мы остановимся на таком моменте. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Отличительные особенности формы Этот документ заполняют, если работник будет проходить медико-социальную экспертизу для того, чтобы оформить инвалидность.Первую паровую повозку в 1769 году создал французский инженер Никола Жозеф Кюньо.

• Документ должен заполняться в настоящем либо в прошедшем времени, это будет зависеть от того, расторгнуты ли с работником трудовые отношений или нет.
• Документ может быть заполнен как в печатном виде, так и от руки. В последнем случае данные просто вносятся в пустые строки бланка производственной характеристики.
• Если бланк заполняется от руки, в нем не должно быть помарок и исправлений.
• Характеристику подписывают двое или больше сотрудников предприятия (руководитель, главный бухгалтер, кадровик, представитель профсоюза и т.д.). Это будет зависеть от того, кто вносит данные в бланк.

Чаще всего сначала обучаются вождению легкового автомобиля (и получают права категории «В»), а потом проходят дополнительное обучение на транспортных средствах, относящихся к другим группам. 2. Тип и класс профессии Профессия водителя относится к типу: «Человек – Техника», она ориентирована на использование и обслуживание движущихся технических устройств.

Профессиограмма: Водитель

В крупных городах легко встретить так называемых «бомбил» — водителей с собственными легковыми автомобилями, подрабатывающих частным извозом. Зачастую они работают без какого-либо юридического оформления, на свой страх и риск (соответственно, те, кто пользуется их услугами, тоже делают это на свой страх и риск). Водителю нужны внимательность, выдержка, быстрота реакции, умение и живать движущиеся объекты. Водители-дальнобойщики должны обладать устойчивостью к однообразию, монотонии, а те, кто работает в условиях интенсивного городского движения, — хорошей переключаемостью внимания.

Они работают как на специализированных автопредприятиях, так и в различных коммерческих и государственных организациях. Поскольку больше половины перевозок людей и грузов осуществляется именно автомобильным транспортом, водители востребованы во всех без исключения отраслях народного хозяйства, эти рабочие места есть даже. в морских портах и на метрополитене. Большинство водителей оформлены на постоянную работу в каких-либо организациях, хотя немало и тех, кто не имеет постоянного места работы, ищет разовые заказы (как правило, такие люди имеют собственный легковой или грузовой автомобиль, или же микроавтобус, на котором и выполняют перевозки).

Подготовка водителей осуществляется в автошколах, занимает несколько месяцев. Транспортные средства делятся по категориям (мотоциклы, легковые автомобили, грузовые автомобили, автобусы, тягачи, троллейбусы и т. д.), управление каждой из них требует получения специальных прав. Чаще всего сначала обучаются вождению легкового автомобиля (и получают права категории «В»), а потом проходят дополнительное обучение на транспортных средствах, относящихся к другим группам.

Спрос на водителей превышает предложение, трудоустройство проблем не составляет. Доходы примерно равны средней зарплате в промышленности, от опыта работы зависят сравнительно мало. Относительно больше зарабатывают водители тяжелой строительной техники — бульдозеров, автокранов, экскаваторов и т. п. (для работы на них просто научиться водить автомобиль недостаточно, требуется дополнительная подготовка), коммерческих автобусов, шоферы-дальнобойщики. Нередко работодатели ищут водителя, который сможет работать на собственном автомобиле, в этом случае его зарплата тоже будет выше.

Водитель управляет транспортным средством, следит за его техническим состоянием и при необходимости осуществляет мелкий ремонт. Иногда он выполняет и другие функции, например, помогает при погрузке и разгрузке товаров или принимает с пассажиров плату за проезд. Основные сферы деятельности водителей — это пассажирские и грузовые перевозки (изредка встречаются и другие задачи, например, обкатка новых автомобилей или их перегонка к месту продажи).

Профессиограмма сотрудника ГИБДД

4.Коммуникативная деятельность заключается в получении необходимой информации в процессе общения. Особенно большой удельный вес эта деятельность имеет при допросах, а также в деятельности адвокатов, оперативных работников, воспитателей исправительных учреждений.

1.Социальная деятельность охватывает политический аспект в деятельности следователя, прокурора, оперативного работника, воспитателя исправительного учреждения и т.д. как организаторов борьбы с преступностью на порученном им участке. Включает профилактические мероприятия, правовую пропаганду, участие в перевоспитании преступника для возвращения его к социальной норме поведения.

Водитель автомобиля должен знать правила дорожного движения, основы безопасности управления; устройство и принцип действия механизмов, систем и приборов автомобиля; правила обкатки и хранения автомобилей, эксплуатации аккумуляторных батарей и автомобильных шин; марки и свойства топлив и масел; правила перевозки различных грузов; правила охраны труда.

1.Область базовых знаний основного уровня — управление транспортом. Их уровень — высокий (практическое использование знаний). Область базовых знаний вспомогательного уровня — механика, техника. Их уровень — средний (знания получены опытным путем). Профессиональная область — транспорт, транспортные перевозки. Межличностное взаимодействие — редкое. Доминирующий интерес — реалистический. Дополнительный интерес — конвенциональный. Условия работы — вне помещения, сидячий.

Деятельность инспектора ГАИ связана, в основном, с регулированием движения транспорта и предупреждением дорожно-транспортных происшествий на улицах и дорогах. Структура профессиограммы инспектора ГАИ сложная, включающая в себя ряд профессий. В первую очередь это профессия инспектора правоохранительного органа, в которой реализуется шесть сторон деятельности каждой юридической специальности: социальную, поисковую, реконструктивную, коммуникативную, организационную и удостоверительную.

Представленные специальности и профессии подобраны таким образом, чтобы организация и условия труда позволяли снизить рабочую нагрузку на системы организма с ограниченными функциями. Вы можете знакомиться с профессиями в общем перечне или выбрать категорию ограничений в конце страницы.

1. Как правило, при заполнении первых трех пунктов не возникает никаких вопросов, потому что это обычные данные, которые содержит в себе характеристика: сверху в левом углу бланка проставляется штамп предприятия с входящими реквизитами (соответственно правилам организации).

Далее обязательно — данные о его производительности, как он выполняет предписанные ему нормативы, справляется ли с работой в срок.Обязательно указываются помимо этого, личностные качества, имеющие значение для его ценности как рабочей единицы и как гражданина, как он уживается с коллективом и руководством.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Наполнение и составление производственной документации на сотрудника напрямую зависит от того, куда требуется подобный документ. Особое внимание надо уделять тем разделам, в которых указываются затруднения в выполнении определенных нагрузок например, пункт 8. Хотя эта же информация во многом повторяется в п.

Профессия противопоказана людям с нарушениями цветового зрения и с нервно-психической неустойчивостью. Специальность традиционно считается преимущественно мужской, хотя каких-либо объективных причин этому нет, женщины при желании могут справляться с ней ничуть не хуже.

Понятия «модель специалиста»

6. Особого внимания требует организуемый иногда конкурсный набор персонала на работу.
1) Цели конкурса: поднятие престижа должности; привлечение большего числа кандидатов; повышение объективности решения о приеме на работу, демократизация отбора и т.п.
2) Необходимые элементы конкурсного отбора: наличие претендентов; конкурсная комиссия; механизмы оценки достоинств конкурентов и принятия решения по итогам конкурса; механизм информирования участников конкурсной процедуры о ходе и результатах конкурса.
3) Основные подходы к конкурсу: выборы — наиболее простой и традиционный способ (претендент не подвергается специальным испытаниям, все решается мнением большинства членов комиссии на основании изучения его документов и оценки опыта предшествующий работы); подбор — с использованием собеседования и психологического тестирования (а не только на основе изучения с документами претендента); отбор — на основе тщательного изучения индивидуальных особенностей каждого претендента и прогнозирования его профессиональной деятельности.
7. Часто реальный профотбор продолжается на этапе профессиональной адаптации, тем более, что сейчас распространена практика «испытательных сроков», по истечении которого с новичком могут и не продолжить контракт. Здесь уместно вспомнить известные слова Е.А. Климова о том, что «…у человека не может быть полностью готовой профпригодности до того, как он практически включился в профессиональную подготовку и соответствующую трудовую деятельность (способности формируются в деятельности)» ( Климов, 1990. С. 69 ). Адаптация персонала предполагает выделение следующих основных этапов: а) оценка уровня подготовленности новичка; б) ориентация — практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и правами; в) действенная адаптация — помощь в освоении своего нового статуса; г) функционирование — постепенное преодоление производственных и межличностных проблем и переход к стабильной работе (нередко это происходит через 1-1,5 года после начала работы…).
В последнее время все более популярны идеи о специализированной подготовке персонала с элементами профориентации и профотбора (точнее — профподбора ) уже в ходе самого профессионального обучения в вузе (близко к тому, что раньше называлось «целевой подготовкой» и «целевой аспирантурой»). При таком варианте обучающийся студент знакомится с конкретными трудовыми постами (на какой-то фирме, заинтересованной в подготовке определенных специалистов и установившей контакт с данным учебным заведением). Студент может также выбрать то, что ему больше по душе. И в соответствии с этим сама подготовка студента может осуществляться уже по индивидуальным планам и программам, учитывающим специфику будущей работы. Заметим, что такая схема допускает и подготовку по двум или даже трем специализациям, предоставляя будущему специалисту еще больший простор для выбора.

На основании целей и задач, для решения которых предназначены те или иные описательные системы профессий, Е.М. Иванова выделяют следующие типы профессиограмм (1992. С. 31-34):
1. Информационные профессиограммы (предназначены для использования в профконсультационной и профориентационной работе для информирования клиентов о тех профессиях, которые вызвали у них интерес).
2. Ориентировочно-диагностические профессиограммы (служат для выявления причин сбоев, аварий, низкой эффективности труда и организуются на основе сопоставления реальной работы данного человека или рабочей группы с требуемыми — эффективными — образцами организации трудовой деятельности).
3. Конструктивные профессиограммы (служат для совершенствования эргатической системы, на основе проектирования новых образцов техники, а также подготовки и организации труда самого персонала).
4. Методические профессиограммы, которые можно было бы назвать и методологическими, поскольку они служат для подбора адекватных методов исследования данной эргатической системы , т.е. направлены на рефлексию и последующую организацию труда самого специалиста, составляющего профессиографическое описание конкретной работы. Поскольку речь идет о рефлексии и организации собственной деятельности психолога, то, на наш взгляд, такие профессиограммы уместнее было бы назвать «методологическими».
5. Диагностические профессиограммы, целью которых является подбор методик для профотбора, расстановки и переподготовки кадров (например, организация работы по схеме составления аналитической профессиограммы, где сначала исследуется профессия на нормативно-описательном, технологическом и «бюрократическом» уровне, а затем все это переводится на язык необходимых для успешной работы ПВК, для которых и подбираются соответствующие психодиагностические методики).
А.К. Маркова анализирует и выделяет следующие основные подходы к содержанию и структуре профессиограмм ( Маркова, 1996. С. 23 ):
1. Комплексная профессиограмма (по К.К. Платонову, Ю.В. Котеловой и др.), где учитывается широкий круг характеристик (социальных, технических, экономических, медико-гигиенических и др.), а также указывается предмет, цели, способ, критерии оценки результатов и т.п.
2. ^ Аналитическая профессиограмма (по Е.М. Ивановой), где раскрываются не отдельные характеристики компонентов профессии, а обобщенные нормативные показатели профессии и показатели психологической структуры профессиональной деятельности. При этом специально анализируются: объективные характеристики труда и психологическая характеристика труда, что в итоге и позволяет выделять ПВК, соответствующие данным задачам.
3. ^ Психологически ориентированная профессиограмма (по Е.И. Гарберу), где выделяются: а) описание внешней картины труда, трудовое поведение: фотография рабочего дня, хронометраж рабочего времени при выполнении конкретных заданий, временная динамика производственной активности, типичные ошибки и др.; б) внутренняя картина труда: типичные реакции личности на определенные профессиональные ситуации, интегральные образования личности работника (способности, структуры научения и опыт), психические состояния (интеллектуальные и эмоциональные процессы, эмоции, воля, внимание, память, психомоторика).
4. «Модульный подход» в профессиографировании (по В.Е. Гаврилову). Сам психологический модуль — это «типовой элемент профессиональной деятельности, присущий ряду профессий и выделяемый на основе общности требований к человеку». Структура модуля: 1) объективные характеристики типового элемента (например, для рабочего — измерение объектов без помощи инструментов и приборов — это первая, левая часть модуля); 2) психологические характеристики требований к человеку, предъявляемые этим элементом (например, для рабочего — объемный и линейный глазомер, точность — другая, правая часть модуля). Каждая профессия состоит из нескольких модулей. Число возможных модулей меньше, чем число всех профессий, поэтому целесообразнее (и экономичнее) изучать эти модули и уже из них составлять описание самих профессий ( Гаврилов, 1987 ).
5. А.К. Маркова, развивая идеи «модульного подхода», предлагает свой, оригинальный «задачно-личностный модульный подход» к профессиографированию (см. Маркова, 1996. С. 23-24 ). Общая схема задачно-личностного профессиографирования предполагает анализ профессии (на основе выделения профессиональных задач). Сам «модуль профессии» понимается в данном случае как «совокупность единиц объекта и субъекта трудовой деятельности». В состав модуля входит, таким образом, «соединение не просто отдельного нормативного трудового действия и желательного психологического качества, а сочетание определенной задачи труда и связанных с ней предмета, условий, действий, результатов (левая часть модуля) с рядом психологических качеств (правая часть модуля)». При этом целесообразно выделять: а) приоритетные, ядерные, стержневые профессиональные задачи и б) производные, вспомогательные задачи.
При этом А.К. Маркова выделяет основные требования к профессиограмме (1996. С. 26):

• Сама «Формула профессий» рассматривается как основа построения «Схемы анализа профессий». Втрадиционной «Формуле профессии» выделяются следующие обобщенные характеристики профессий, позволяющие в закодированном виде представлять разные профессии и специальности (см. Климов, 1990 ):
  • типы профессий выделяются по предмету труда: природа — П; техника — Т; человек — Ч; знаковые системы — З; художественный образ — Х;
  • классы профессий — по целям труда: гностические — Г; преобразовательные — П; изыскательные — И;
  • отделы профессий — по средствам труда: ручные — Р; механические — М; автоматические — А; функциональные, т.е. возможности и функции организма, а также — теоретические средства — Ф;
  • группы профессий — по условиям труда: бытовой микроклимат — Б; открытый воздух — О; необычные — Н; моральная ответственность — М; экстремальные условия — Э.

Важным понятием в психологии труда является психограмма, понимаемая как выделение и описание качеств человека, необходимых для успешного выполнения данной трудовой деятельности. Данные качества называются профессионально важными качествами — ПВК.

Для современного психолога-практика и профконсультанта важно понимать, каким образом составляется грамотное описание различных видов профессионального труда, какие общие характеристики используются для полного рассмотрения профессий. Помимо использования готовых описаний профессий (профессиограмм) профконсультанту следует быть готовым к самостоятельному выделению и описанию особенностей профессий, характерных для конкретных условий своего города или региона и не представленных в профессиограммах для всеобщего пользования. Кроме того, в ряде случаев возникает необходимость самостоятельного рассмотрения отдельных (особо интересных) профессий совместно с клиентом.
В самом общем виде профессиограмма определяется как «описательно-технологическая характеристика различных видов профессиональной деятельности», сделанная по определенной схеме и для решения определенных задач.

Образец профессиограмма для водителя камаза на инвалидность

Перенесённые заболевания или наличие врождённых дефектов состояния человека не всегда исключают его из рядов трудозанятых людей. Инвалиды стремятся найти себе работу для получения дополнительного источника дохода, так как социальных выплат не хватает для обеспечения нормальной жизни. Также инвалиды, благодаря работе в коллективе, чувствуют себя намного увереннее в социальном плане.

Представленные специальности и профессии подобраны таким образом, чтобы организация и условия труда позволяли снизить рабочую нагрузку на системы организма с ограниченными функциями. Вы можете знакомиться с профессиями в общем перечне или выбрать категорию ограничений в конце страницы.

Несмотря на регулярное амбулаторное лечение и лечение в условиях специализированного стационара, состояние мое справка прогрессивно ухудшается. Председатель ВК Петрова И.И. Отказывает мне в оформлении направления на МСЭ либо выдаче справки об отказе в направлении на МСЭ.

1. Производственная хар-ка работнику для прохождения им медико-социальной экспертизы (МСЭ) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК). При проведении всесторонней экспертной оценки больного, определении группы инвалидности или установлении степени утраты трудоспособности сотрудника этот документ считается одним из основных.

• удостоверение личности;
• направление на МСЭ;
• данные об условиях, в которых выполняется работа;
• образец производственной характеристики;
• справку, что подтвердит присвоение группы инвалидности;
• рекомендованную программу, в соответствии с которой должна проходить реабилитация.

1. Ф И О: Антон Евгеньевич Колесников.
2. Наименование компании: «ОМЕГА».
3. Юридический адрес организации: 123456, г. Москва, ул. Северная, д. 12.
4. Место работы, тип, наименование (отдел, цех): в инженерно-техническом отделе.
5. Должность, специальность, квалификация, группа (специальность, разряд и т. д.): водитель-экспедитор.
6. Насколько качественно сотрудник выполняет поставленные задачи: Качественно выполняет работу, план 100 процентов ежемесячно.
7. Заработная плата за предыдущие 12 месяцев:
8. Описание условий работы:
   • Подробная характеристика (рабочий график, продолжительность смены, командировки): рабочий график – 8 часов в день, 5 дней в неделю, работа связана с разъездами, местными командировками.
   • Вид трудовых нагрузок в период рабочей смены (труд умственный или физический, напряженность, тип: тяжелый, умеренный, легкий): работа умеренного характера, дополнительные нагрузки отсутствуют.
   • Соблюдение на рабочем месте санитарно-гигиенических норм: вредные опасные условия отсутствуют, условия допустимые, нормальные.
9. Возможность или необходимость перевода на облегченные условия труда: нет, перевод на другие виды работ не позволителен.
10. Количество календарных дней, которые были пропущены за последние 12 месяцев при причине потери трудоспособности – пропущенных рабочих дней — 50, больничные листы с подробной информацией прилагаются.

    Работа консультанта по наркотикам не укладывается в жесткую схему, каждый день приносит абсолютно новые проблемы. Такие консультанты работают не только с наркоманами, но и с алкоголиками, заядлыми курильщиками. Если алкоголики и курильщики, как правило, сами обращаются к консультантам, то с наркоманами приходится работать на улице, в барах, гостиницах и т.д. Эффективность работы консультанта напрямую зависит от его универсальности, способности сочетать правовую и психологическую компетентность, гражданскую смелость, социальную активность и неравнодушие. Консультантам по наркотикам приходится иметь не только дело с наркоманами, но и бороться против поставщиков наркотиков. Как правило, мелкие поставщики — сами наркоманы, но крупные наркодельцы принадлежат к наркомафии, разделяющей рынки сбыта в городах и регионах страны. Правовое положение наркоманов в разных странах различно. Большинство правительств, ООН (и его подразделение — международный контроль за наркоманами) рассматривает наркоманов как преступников, требующих наказания. В то же время в Нидерландах, Германии и в других странах проводится более либеральная политика. В этих странах покупка, хранение и употребление слабых наркотиков, хранение и употребление сильных не преследуется по закону. Консультанты по наркотикам считают, что уголовное преследование в подобных случаях должно быть заменено социальной помощью, включая лечение. В ряде стран есть даже специальные санитарные комнаты, где разрешается принимать небольшие наркотические дозы под наблюдением консультантов. Такая мера помогает бороться со смертностью от приема наркотиков. Но, с другой стороны, подобные меры могут увеличивать число наркоманов. Каждому консультанту по наркотикам необходимо проводить гибкую политику, учитывающую возможные последствия. Нередко семьи, в которых проживает наркоман, нуждаются в консультационной поддержке (как спасти члена семьи?). Тем, кто порвал с наркотиками, необходимы работа и квартира. Ежедневная работа консультанта напоминает работу «скорой помощи». На улицах, железнодорожных станциях, в притонах и т.п., кроме наркоманов, находятся тысячи людей, нуждающихся в помощи: кто-то умирает, кому-то нужен врач; одни нуждаются в пище, другие — в ночлеге и т.д. и т.п.; нередко родители разыскивают детей и просят о помощи. Консультанты по наркотикам стараются помочь во всех этих случаях, только при необходимости прибегая к помощи полиции.

    Например, деятельность рабочего ООО «Большой завод» Иванова состоит в изготовлении деталей. Работа монотонная и именно из нее состоит вся его смена. Обязательно упомянуть уровень шумовых нагрузок, например так: «В цехе высокий уровень шума, шумовые нагрузки составляют почти 100% всего времени.

    Составляет рационы лечебного питания. При составлении любого рациона врачу диетологу необходимо учитывать особенности усвоения пищевых веществ в организме человека. Назначенный рацион должен удовлетворять энергетические, пластические и прочие потребности организма, обеспечивать нужный уровень обмена веществ, а также правильный режим (кратность) приема пищи. Больному нередко приходится ограничивать потребление отдельных видов продуктов, а иногда и полностью их исключать. Рассчитывает объем суточного рациона или отдельных разовых порций, определяет методы кулинарной обработки продуктов, состав пищи, ее консистенцию.

    • информационная служит для профориентации тех, кто выбирает профессию. Это — лаконичная и компактная профессиограмма.
    • диагностическая служит для выявления причин неполадок, аварии или снижения производительности труда. Такую профессиограмму составляют на основе реальных производственных процессов. Это очень подробная профессиограмма.
    • методическая помогает найти способы повышения профессионального мастерства работника. Она также составляется на основе описания реальных процессов.

    Оказывает помощь больным и пострадавшим по вызовам на дом (и в криминальных случаях) при заболеваниях сердечно-сосудистой и двигательной системы, костных заболеваниях и травмах органов брюшной и грудной полостей, глаз, ушей, горла, носа, нервной системы, при травмах опорно-двигательного аппарата, акушерско-гинекологической патологии, психических и инфекционных заболеваниях, острых отравлениях, термических поражениях. Производит госпитализацию больных или после оказания помощи дает рекомендации по дальнейшему лечению и режиму. В свободное время оказывает медицинскую помощь обратившимся на станцию больным. Осуществляет руководство работой персонала своей бригады. Лечит заболевания очень широкого профиля: сердечно-сосудистой и двигательной системы, костные заболевания и травмы органов брюшной и грудной полостей, глаз, ушей, горла, носа, заболевания нервной системы, травмы опорно-двигательного аппарата, акушерско-гинекологическую патологию, психические и инфекционные заболевания, острые отравления, термические поражения.

    Профессиограмма Водителя Как Заполнить

    По сути, она должна представлять собой набор научно обоснованных нормативов и требований профессии к психо-физическим характеристикам специалиста, его личности, профессиональным знаниям, умениям и навыкам. К сожалению, можно сказать, что в настоящее время отсутствует полный и качественный набор профессиограмм даже по отношению к наиболее массовым профессиям, что вызвано целым рядом объективных причин.

    Вторая причина – огромное разнообразие специальностей в рамках одной профессии, в результате чего возникает необходимость создания целого ряда профессиограмм для многих профессий. Выше мы уже приводили пример, что профессиограмма водителя-дальнобойщика и водителя-таксиста будут существенно отличаться по требованиям к показателям их внимания. Существенные различия будут также по отношению к их коммуникативным качествам, скорости реакции, темпераменту и пр. То же самое можно сказать о профессии «менеджер», «врач» и т. д. Получается, что профессиограмм должно быть несколько тысяч, а при больших трудозатратах на их создание это становится нерентабельным.

    Ранее, в СССР усилия по созданию профессиограмм координировало и финансировало Министерство труда [1] , ныне же профессиограммы, как правило, создаются или в рамках региональных Центров профориентации или менеджерами по персоналу крупных предприятий. Дело в том, что при проведении профессионального отбора на важные позиции без профессиограммы просто не обойтись. Для того, чтобы из нескольких кандидатов на принять на должность лучшего из них, нужно четко понимать, какие качества предъявляет данная специальность и данное рабочее место к работнику. Поэтому даже схематичная профессиограмма лучше, чем никакая. Другой вопрос, что менеджеру по персоналу приходится регулярно совершенствовать банк профессиограмм и вносить в него необходимые коррективы, пока он не определит важнейшие требования профессии к человеку, который ей занимается.

    Социологическая профессиограмма Водитель грузового автомобиля категории “Е”

    Сегодня существует достаточно много различных способов заготовки древесины. Из них четыре основных: сортиментный, хлыстовой, целыми деревьями, щепой. Каждый способ требует специальные технические средства. Это бульдозеры, трелевочные тракторы, грузовые тракторы (форвардеры) и др.

    Рабочее место водителя – кабина транспортного средства. Она оборудована двумя наружными зеркалами заднего вида с обеих сторон, которые обеспечивают водителю достаточный обзор при прямолинейном и криволинейном движении с учетом габаритов транспортного средства и перевозимого груза.

    Механизация в лесозаготовке начала свое развитие с отдельных операций (валка, пакетирование, раскряжевка, обрезка сучьев и др.) и перешла уже на уровень двухоперационных машин (волочно-пакетирующие, волочно-трелевочные) и многооперационных: процессоры (выполняют обрезку сучьев и раскряжевку стволов), харвестеры (валят деревья, обрезают сучья, раскряжевывают стволы).

    Водителю важно уметь сохранять бдительность в однообразной дорожной обстановке. Максимальное расстояние в одну сторону до места назначения составляет до 290 километров, поэтому, по мнению водителей, важно не заснуть в дороге от однообразия за окном машины.

    Профессионалы считают, что водителю необходимо обладать такими личностными качествами, как трудолюбие, терпеливость, исполнительность. Приобретенными в ходе трудовой деятельности чертами характера они называют ответственность, собранность и умение прогнозировать ситуацию.

    Сроки Самая сложная и длительная часть, входящая в оформление инвалидности – получение справок и посещение специалистов.Вопросы относительно заполнения характеристики должны регулироваться локальными актами, действующими в пределах организации. Согласно закону, существуют лишь некоторые нормы в ТК РФ из статей 86-90, которые необходимо учитывать при составлении регулирующих актов.

    Пункт 9. Здесь надо отобразить характер работы. Сначала указывают есть ли нервно-психическая нагрузка, затем – есть ли умственная или физическая нагрузка. Для физической нагрузки надо прописать суммарную массу поднятия грузов с рабочей поверхности, особенности работы с движущимися механизмами, статическую нагрузку на одну и две руки и др.

    Сказали спасибо:377. Поскольку, образец Мейсон, вам можно судить что это пригнал туда же профессиограмму из-за поворота на полной обрыву, с, которого она Вы здесь » Форум по медицинскому праву » Инвалидность » Производственная характеристика для бюро МСЭ. Образец. заполнении характеристики принимает участие врач.

    В первой части указывается ФИО, дата рождения, конечно же его профессия, его функционал, чем конкретно занят работник. Общий стаж, стаж именно в этой профессии, то есть учитываются и другие компании, в которых работал человек именно по этой профессии. Название непосредственно организации, адрес, контактный телефон.

    Мсэ проводят по месту проживания лица либо в учреждении, где человек проходит исцеление. Рф устанавливать для организаций численностью более 100 человек квоту на прием инвалидов не наименее 2 и не более 4 от среднесписочной численности работников. В этом случае производственная черта оформляется работодателем на особом бланке. Обоснование приказ министерства труда и социальной защиты рф от г. таковой документ управлению компании необходимо верно заполнить, придерживаясь всех законодательных норм.

    Профессиограмма для инвалидности образец заполнения

    Основаниями для внесения данных сотрудника для МСЭ является конечно же сам иск экспертизы о том, что работодатель обязан предоставить характеристику условий труда своих подчинённых, также, основаниями являются зафиксированные случаи частых болезней сотрудников, возможно, что и жалобы сотрудников на условия, которые не удовлетворяют их.

    На основании приказа N310н от 11.10.2012г. Мин.Труда и Соц.Защиты РФ «Об утверждении Порядка организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы», орган проводящий обследование имеет право давать дополнительные запросы на предприятие больного.

    • Уровень дохода и частота нахождения на больничном, с указанием заболевания.
    • Как часто приходилось выезжать в командировки, в какую местность.
    • Уровень вредности, соответствие норм гигиены, насколько опасным являлся его вид занятости.
    • Условия труда, в которых приходилось работать последние 12 месяцев.
    1. Название предприятия (развернутое, сокращенное, аббревиатура).
    2. Правовая форма организации, в которой трудится сотрудник.
    3. Юридический и физический адрес компании.
    4. Полные паспортные данные сотрудника, на которого выписывается документ.
11. Образование, стаж гражданина, занимаемая должность, квалификационный разряд, группа.
12. Оценка деятельности на производстве (подробное описание выполняемой работы), периодичность командировок.
13. Рабочий график (по времени), условия труда.
    • для оформления в санатории, профилактории или лечебницы;
    • при обращении в посольство иностранного государства за проставлением визы;
    • при смене организации (заполняется на предыдущем рабочем месте);
    • для поступления на учебу, при условии, что сдача документов происходит после устройства на работу.

    Технология профессиографии

    Профессиография охватывает разные стороны конкретной профессиональной деятельности — социальные, социально-экономические, исторические, технические, технологические, правовые, гигиенические, психологические, психофизиологические, социально-психологические и пр. Объем, глубина и детальность их изучения зависят от социального заказа.

    — организация предприятий малого, среднего и крупного бизнеса;
    — планирование работы предприятия, организации;
    — организация коммерческой деятельности (производство, продажа, покупка);
    — проведение переговоров и участие в них;
    — заключение сделок, договоров;
    — контроль за выполнением поставленных перед организацией целей и задач;
    — руководство компаниями, организациями, управление людьми и проектами;
    — работа с другими людьми в организациях для достижения организационных целей и экономического успеха; изучение и учет деятельности конкурирующих фирм;
    — проведение собраний, групп;
    — проведение презентаций.

    — стремление к независимости свободе действий;
    — стремление творчески работать, создавать капитал;
    — стремление преодолевать и исправлять ошибки, не бояться неудач;
    — потребность реализовать свой личностный потенциал;
    — готовность к автономной деятельности (умение полагаться на себя и собственные возможности);
    — инициативность;
    — целеустремленность, амбициозность;
    — надежность, обязательность;
    — умение прогнозировать, предвидеть ситуацию;
    — уверенность в себе, в принимаемых решениях;
    — эрудированность;
    — умение приспосабливаться к изменяющимся условиям окружающей среды (реагировать на изменения в окружающем мире);
    — деловая хватка.

    — методы сбора эмпирических данных — изучение документации, наблюдение, опрос, изучение продуктов деятельности, методы биографический и трудовой, метод эксперимента;
    — методы их анализа — метод оценки экспертной, метод анализа качественного данных эмпирических, методы анализа статического;
    — методы психологической интерпретаций — анализ структурно-системный и анализ функционально-структурный.

    — организаторские способности;
    — руководящие и лидерские способности;
    — высокий уровень понятийного мышления;
    — хорошие аналитические способности;
    — вербальные, ораторские способности (умение ясно и четко выражать свои мысли);
    — коммуникативность (умение налаживать отношения с людьми, входить в контакт);
    — навыки межличностного взаимодействия (умение работать в группе, способность выполнять деятельность в коллективе);
    — способность принимать решения в условиях дефицита времени и информации;
    — способность к саморегуляции чувств.

    Профессиограмма инспектора ГАИ

    В первую очередь это профессия инспектора правоохранительного органа, в которой, как указывалось выше, реализуются все шесть сторон, характерных для данного вида деятельности: поисковая (познавательная), коммуникативная, удостоверительная, организационная, реконструктивная и социальная.

    В настоящее время инспектор ГИБДД(ГАИ) располагает значительным арсеналом технических средств: специальными приборами ДОЯ определения скорости транспортных средств на расстоянии, мотоциклом, автомобилем. Существуют специальные подразделения ГИБДД (ГАИ), контролирующие трудные участки трасс с вертолета.

    Он должен не только в совершенстве знать действующие правила движения транспорта по улицам и дорогам нашей страны, но и иметь хорошие навыки водителя, должен уметь провести квалифицированный технический осмотр транспортных средств, а значит, хорошо разбираться в транспортной технике, быстро обнаруживать неисправности, их причины и уловки недобросовестных водителей, пытающихся выдать не вполне исправное средство за исправное.

    Инспектор ГИБДД (ГАИ) должен быть очень внимательным и решительным человеком. Он обязан не только постоянно контролировать движение транспортных средств, но и уметь предвидеть аварийную ситуацию (например, по «странному» поведению автомобиля, за рулем которого, может быть, оказался случайный, неопытный или нетрезвый человек, по изменениям дорожного покрытия, которое может оказаться облитым смазкой, обледенелым, загроможденным упавшим с грузовика ящиком). Находясь при исполнении служебных обязанностей, работник ГИБДД (ГАИ) в буквальном смысле слова находится и центре внимания сотен, а иногда тысяч людей: водителей, пассажиров, пешеходов. Поэтому он должен быть подтянут, корректен и вежлив. Его жесты должны быть точны и понятны всем окружающим. Он должен быть ловким, пластичным, обладать повышенным чувством ответственности за свои действия.

    Регулирование уличного движения и контроль за ним требует от инспектора напряженной работы всех органон чувств. Особенно высокие требования предъявляются к зрению работников ГИБДД (ГАИ) на линии. Острота зрения должна сохраняться в неблагоприятных условиях: в сумерках, в дождь, в ночное время, при больших скоростях транспортных средств. Он не должен страдать аллергией.

    Профессиограмма Водителя Как Заполнить

    Медицинская сестра (физиотерапевтического кабинета, стоматологического кабинета, ЛФК, по диетпитанию), врач (окулист, отоларинголог, физиотерапевт, психотерапевт), секретарь, администратор, учитель (средней и высшей школы), психолог, социальный работник.
    «Человек – техника»

    Согласовывает эскизы (проекты) с непосредственным руководителем (клиентом) и подготавливает окончательные макеты информационных изданий (пресс-релизов, объявлений, бюллетеней, ведомостей, прайс-листов, справочников), идентифицирующих материалов (визитных карточек, этикеток, упаковки, бланков), справочных изданий (адресных книг, учебных и иных пособий), художественно-публицистических изданий (книг, журналов, газет).

    Дежурный бюро пропусков, учетчик, табельщик, регистратор, статистик, контролер (на производстве), инженер-конструктор, архивариус, экономист, бухгалтер, нотариус, библиотекарь, музейный работник, методист, корректор, переводчик, работник отдела кадров, социолог.
    «Человек – человек»

    Вносит исправления в проекты. По возможности осуществляет авторский надзор за реализацией художественно-оформительских решений верстальщиками, художественными редакторами.
    Должен знать: методы и средства выполнения художественно-оформительских работ. Действующие стандарты и технические условия, методики оформления различных изданий. Основы полиграфического дизайна, основы рекламы. Применяемые в работе материалы и их свойства. Технику рисунка. Графические программы (Adobe PhotoShop, Adobе Illustrator, QuarkXPress, PageMaker, CorelDraw, др.).
    Профессионально важные качества:

    Составитель Малько Н. В. – педагог-психолог отдела содействия профессиональной карьере КГБОУ ДПО «Красноярский центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения».
    Пособие рекомендовано к печати на заседании экспертно-методического совета КГБОУ ДПО «Красноярский центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения» от 3 февраля 2011 года.

    1. Определение того, сколько ещё времени пациент может выполнять работу, которую от него требуют
    2. Степень недееспособности к работе
    3. Определение группы инвалидности, если на то сеть основания
    4. Определение на сколько запущена болезнь и хроническая ли она
    5. Отправление пациента на отдых, то есть комиссия даёт время для восстановления как самому пациенту, так и его организму.

    Профессии, рекомендуемые для трудоустройства и переобучения с неблагоприятными микроклиматическими условиями труда с занятием деятельностью, требующей точности и хорошей координации движений «Человек – художественный образ» Должен знать: методы и средства выполнения художественно-оформительских работ.

    Профессиограмма отличается от должностной инструкции прежде всего двумя обстоятельствами: 1) в профессиограмме нет упоминаний о правах и ответственности работника, то есть о тех разделах, которые делают должностную инструкцию декларативной; 2) в профессиограмме описываются условия труда на рабочем месте и в несопоставимо большем объеме излагаются требования к работнику.

    ПРОФЕССИОГРАММА (профессиография) — подробная гигиеническая характеристика определенной профессии с указанием последовательности, продолжительности и частоты каждой рабочей операции, условий производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

    Неполноценные сотрудники и особенные дети в образовательных учреждениях состоят на особом учёте кадровой службы, поскольку администрация обязана следить за состоянием здоровья вверенного контингента. На основании внутренних характеристик определяется правильность направления действий руководства по отношению к недееспособным подопечным.

    Профессиограмма образец заполнения

    3. Управленческие — еще одна профессиональная специализация для работника в том случае, если у него есть подчиненные, а также необходимость управлять бизнес-процессами. В чистом виде этими задачами занимаются руководители, например, директор по маркетингу, начальник отдела маркетинга. Эти дополнительные знания и навыки далеко не всегда дает базовое профессиональное обучение.

    В профессиональной деятельности люди вступают во взаимодействие друг с другом, причем в разных профессиях тип взаимодействия разный. При этом люди различаются по тому, предпочитают ли они частое или редкое взаимодействие, решать задачи вместе или в одиночку.

    Таким образом, составляется функциональная модель работы психики профессионала, устанавливаются предполагаемые профессиональные качества (ПВК) и требуемый уровень их развития (высокий, средний или низкий). В ряде случаев здесь бывает целесообразно указать также признаки профессиональной непригодности.

    Есть возможность обжалования предыдущего вердикта эксперта в бюро МСЭ на федеральном уровне. Для этого нужно будет представить заявления и пакет документации. Можно потребовать проведения независимой экспертизы. Правовое регулирование При проведении медико-санитарной экспертизы опираются на нормы Постановления властей от 13 августа 1996 № 965. Форму 088у-06, что необходима для предоставления, утверждено Приказом Минздрава № 77 от 31 января 2007.

    • удостоверение личности;
    • направление на МСЭ;
    • данные об условиях, в которых выполняется работа;
    • образец производственной характеристики;
    • справку, что подтвердит присвоение группы инвалидности;
    • рекомендованную программу, в соответствии с которой должна проходить реабилитация.

    Профессиограмма для инвалидности образец

    Бланк производственной характеристики для оформления инвалидности. Характеристика с места работы на юриста. Характеристика с места работы для опеки. Характеристика в военкомат с места работы. Характеристика на руководителя с места работы образец. Форма производственной характеристики для ВТЭК в альбоме унифицированных форм первичных учетных документов не значится, в связи с чем, согласно действующему законодательству, регулируется локальными актами территориального или внутреннего в пределах организации действия, а образец производственной характеристики для ВТЭК разрабатывается собственником самостоятельно.

14. Для других категорий прописываются указанные данные.
15. Пункты 6, 7, 8 содержать информацию, согласно, личной карточки работника.
16. Особенное внимание нужно обратить на заполнение пункта 9 и его подпунктов, так как они характеризуют условия труда, а главное, возможности работника (только те, которые связаны с его ограничениями трудовой деятельности и относятся к заболеванию).
17. В п. 9.5 указывается «легкая», «средняя» или «тяжёлая».
18. При наличии аттестации рабочего места указываются данные согласно данных аттестации.

    От утраты здоровья не застрахован никто. Для большинства людей неизбежно встает одновременный вопрос: смогу ли я трудиться? Это решает медико-социальная экспертиза. И одну из главных ролей тут играет характеристика условий труда гражданина. От нее во многом зависит то, насколько пригодным для трудовой сферы признают человека врачи. Для тех, кому удобнее смотреть и слушать:.

    Обязательно должно быть указано — предоставляются ли конкретно этому рабочему некие облегченные условия , да и имеется ли для этого возможность вообще. Основанием могут стать частые болезни обследуемого — в этом нужно сослаться на медицинские документы, которые приносит гражданин.

    Разберем вид характеристики на сотрудника, который выдается для прохождения медико-социальной экспертной или врачебно-трудовой экспертной комиссии. Если сотрудник заболел или получил травму, то ему требуется выдать производственную характеристику для инвалидности, с помощью которой будет определена ее группа и степень. Для заполнения производственной характеристики предусмотрен специальный бланк, который нужно полностью заполнить.

    СпасибоНе нашел ничего нового
    27 Авг 2022      uristgd         330      
    Поделитесь записью
    Похожие записи
    • 
      Нак какие выплаты можно рассчитывать по инвалидности 3 группа
    • 
      Льготы инвалидам по слуху
    • 
      Скачать вопросы ответы за 2023г охрана
    • 
      Строительство Зданий При Азс