Пример Заполненный Больничный На 2023 Год Минимальный

Размер МРОТ, на основании которого определяют минимальный лимит для пособий по нетрудоспособности, регулярно пересматривается в сторону увеличения. Соответственно увеличиваются и минимальные суммы больничных, что может привести к недоплате пособия сотруднику, если бухгалтер не отследил дату изменения и новую величину МРОТ. Все даты повышения МРОТ и суммы лимита смотрите в таблице 1.

• Если стаж менее полугода, то рассчитать больничный в 2023 году следует с учетом того, что месячный доход не может превышать МРОТ (9 489 руб.).
• Если стаж 5–8 лет, то при расчете больничного листа, например, в 2023 году необходимо произвести умножение на 80%.
• Если стаж менее 5 лет — 60%.
• Если страховой стаж сотрудника превышает 8 лет, то расчетный процент равен 100.

ведется исходя из минимального среднедневного заработка, то потребуется вычислить пособие по нетрудоспособности за день. Оно рассчитывается так: Минимальный среднедневной заработок исходя из МРОТ × % (в зависимости от стажа). Как узнать, каков процент в зависимости от стажа?

1. если работником был нарушен режим во время больничного.
2. если сумма заработка за полный месяц меньше, чем сумма МРОТ,
3. если у сотрудника отсутствует заработок за предшествующие 2 года,
4. если стаж работы сотрудника менее 6 месяцев,

Если стаж меньше 6 месяцев В законе № 255 – ФЗ указано, что если общий трудовой стаж сотрудника не превышает 6 месяцев, то размер пособия по нетрудоспособности не должен превышать размера МРОТ за месяц, в котором данный сотрудник болеет. Из этого сделаем следующие выводы:

Первую часть пособия составляют выплаты за первые 3 дня временной нетрудоспособности (нахождения на больничном). За эти выплаты отвечает работодатель, который производит их за собственный счет без возможности последующего возмещения из средств ФСС (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Пособие за весь последующий период временной нетрудоспособности, начиная с 4 дня болезни, работнику перечислит непосредственно ФСС.

В этом случае порядок расчета больничных при прямой выплате не будет отличаться от расчета пособия при зачетном механизме, но чтобы сотрудник получил пособие, необходимо предоставить все необходимые документы своему работодателю, что бы тот в свою очередь передал эти данные в ФСС. Перечень документов определяется в зависимости от причины нетрудоспособности, это может быть болезнь, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание.

В общем случае блок больничного листа, заполняемый работодателем, подписывается руководителем и главным бухгалтером. Однако допустима передача полномочий по подписанию больничных листов другим лицам. Для этого им необходимо оформить доверенность с учетом положений ст. 185 ГК РФ. При этом на самом бланке больничного каких-либо отметок о том, что документ подписывается по доверенности, быть не должно.

• нарушение заболевшим работников без уважительных причин режима, предписанного лечащим врачом;
• неявка заболевшего без уважительных причин к врачу;
• заболевание или травма, полученные в следствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

В таком случае пособие в пересчете на полный месяц получится меньше МРОТ, поэтому пособие за первые три дня нетрудоспособности работодатель должен выплатить работнику в сумме 1 237,95 руб. (412,65 руб. х 3 дн.), где 412,65 руб. — это размер дневного минимального пособия из МРОТ с учетом, что в августе (месяце болезни) 31 календарный день (12 792 руб./31 дн.).

В 2023 году Иванов не работал. Сумма выплат, по которым начислены страховые взносы по ОСС в 2023 году, составила 500 000 рублей, из них заработная плата в размере 475 000 рублей и премия за производственные показатели – 25 000 рублей. 500 000 рублей меньше максимального лимита в 966 000 рублей. Но больше минимального двухлетнего заработка в размере 333,360 руб. (13 890 руб. × 24 мес.), исчисляемых из размера минимальной заработной платы, действовавшей на момент наступления страхового случая. Соответственно, ​​пособия должны рассчитываться на основе фактического заработка.

Если в расчетном периоде (за два года до наступления страхового случая) фактический заработок работника оказался меньше минимального размера оплаты труда, расчет пособия должен производиться исходя из минимального заработка. Минимальная заработная плата в 2023 году составляет 333 360 рублей (13 890 рублей х 24). То есть, с этой суммой нужно сравнить реальный заработок работника и выбрать из сумм наибольшую. Также, если рассчитанное вами больничное пособие меньше установленного МРОТ за месяц, то оно должно рассчитываться исходя из МРОТ по новым правилам.

Бухгалтер должен выплатить надбавку, исчисленную из минимальной заработной платы, в размере 4480,65 руб. Рассчитанная надбавка сопоставима с надбавкой к минимальному размеру заработной платы за полный месяц. Пособие за полный январь 2023 года составляет 13 890 рублей, а за 10 дней января – 4 480,65 рублей:

Больничный рассчитывается исходя из среднего заработка работника за два календарных года. Однако теперь можно заменить два или один год этого расчетного периода, если работник в это время находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Замена лет возможна только по желанию работника, и если это ведет к увеличению размера пособия.

1. Исчислить пособие по обычным правилам с учетом заработка работника и стажа работы.
2. Исчислить пособие от минимального размера оплаты труда, т.е. 13 890 рублей разделить на количество дней в месяце и умножить на количество дней болезни.
3. Сравнить полученные суммы.
4. Заплатить наибольшую сумму из сравниваемых.

Заполнение больничного листа работодателем в 2023 году образец по мрот с июля

Начиная с апреля 2023 года, действует дополнительное ограничение. Оно распространяется на ситуацию, когда пособие по временной нетрудоспособности, посчитанное исходя из среднедневного заработка и стажа работы, в расчете за полный календарный месяц не достигает МРОТ (в 2023 году он равен 12 792 руб.). Тогда больничные следует выплачивать в размере МРОТ за полный календарный месяц. При этом размер дневного пособия равен МРОТ, деленному на число календарных дней месяца, на который приходится болезнь. Общий размер выплаты — это дневное пособие, умноженное на число календарных дней болезни в каждом календарном месяце. Если введен районный коэффициент, то МРОТ определяется с учетом такого коэффициента (подробнее см.: «Больничные в 2023 году: временный порядок расчета пособий сделали постоянным»).

При расчете среднего дневного заработка учитываются выплаты за два года до года начала болезни. Если больничный лист оформлен в 2023 году, на пособие влияет доход за 2023 и 2023 годы. Сумму выплат, облагаемых социальными взносами, нужно разделить на 730 — так получается средний дневной заработок.

В 2023 году действует обновленный порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности. Минимальная сумма выросла вместе с МРОТ и теперь всегда будет к нему привязана, а во всех регионах выплаты будет перечислять напрямую фонд социального страхования.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы на ВНиМ. Но нужно учитывать предельную базу для начисления, в 2023 году — 865 000 рублей, в 2023 — 912 000 рублей. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму заработка за два расчетных года делим на 730 — число дней в двух годах.

Использовать электронный больничный лист намного удобнее, чем бумажный. Его нельзя потерять или испортить и практически невозможно подделать. Кроме того, информация сразу попадает в базу фонда, что ускоряет процесс начисления и снижает вероятность ошибок. А рассчитывать больничные в несколько кликов можно в интернет-бухгалтерии «Моё дело».

Как рассчитать больничный исходя из МРОТ в 2023 году

С 1 января 2023 года изменился минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – теперь он составляет 13 890 рублей. Это значит, что все пособия и прочие социальные выплаты, базой для расчета которых является МРОТ, также увеличатся. О том, как применить МРОТ для расчета больничного листа в 2023 году, и что делать, если рассчитанное пособие окажется меньше, чем установленный законом минимум, расскажем в статье.

Рассчитывая размер выплаты, очень важно учитывать МРОТ – если этого не сделать, организацию-работодателя, а также должностное лицо, допустившее, ошибку, привлекут к административной ответственности – за нарушение придется заплатить штраф (согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, его размер может составить от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц, от 1 000 до 5 000 – для ИП, от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц).

1. Разделить МРОТ на количество дней месяца (календарных!), в котором работник находился на больничном.
2. Полученное значение нужно умножить на количество дней больничного – это и будет минимальный размер пособия, которое должно быть выплачено работнику (ч. 6.1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255). Эти правила действуют с 01.01.2023 – практикующие бухгалтеры с ними уже знакомы.

Если человек заболел в 2023 году, для расчета размера пособия необходимо учитывать заработок за 2023 и 2023 годы. Причем неважно, когда именно работник уйдет на больничный – в январе, июле или декабре: все равно в качестве базы для расчетов должен использоваться период с 1 января 2023 по 31 декабря 2023 года.

1. Определить общую сумму дохода, с которого уплачивались взносы.
2. Разделить полученное число на 730 – общее число календарных дней в двух годах.
3. Полученный результат нужно перемножить с числом дней больничного – это и будет итоговый размер пособия, положенного работнику, при условии, что стаж его работы превышает 8 лет.

Сроки больничного листа в 2023 году: максимальный и минимальный

А вот нетрудоспособность в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком-инвалидом или тяжелобольным ребенком (при поствакцинальных осложнениях, онкологии, ВИЧ) оплачивается в полном объеме за весь период больничного (без применения нормы 50% от СДЗ после определенного количества дней). Лимита дней пребывания на таком больничном с 10.04.2023 нет.

В приказе Минздрава от 01.09.2023 № 925н прописано, сколько дней в году можно находиться на больничном взрослому по решению врачебной комиссии, — не более 10 месяцев. Но если это предусматривает программа лечения после операции или травмы — не более 12 месяцев. Но пациент обязан регулярно (каждые 15 дней) проходить осмотр.

Компенсация периода нетрудоспособности рассчитывается из средней заработной платы специалиста за два прошедших календарных года, то есть в 2023 году расчет проведут с учетом за 2023 и 2023 годы. Если стаж работника превышает восьми лет, каждый перерыв в работе из-за болезни компенсируется в полном объеме, которая равна его среднему заработку. При стаже от пяти до восьми лет оплата составит 80%. При стаже менее пяти лет – 60%. Если стаж пока менее полугода, работнику выплачивается минимальное пособие.

Справка предоставляется на весь срок нахождения человека в стационаре. После выписки также может быть выдан б/л максимальной продолжительностью 10 дней. Предоставление его осуществляется в том случае, если человек нуждается в восстановлении в амбулаторных условиях.

При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период лечения, но оплатят не более 60 дней в году (если заболевание включено в Перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н, правило, как долго оплачивается больничный лист, иное — не более 90 дней в течение года).

Если сотрудник работал у других работодателей по совместительству, то оплату перечисляет тот работодатель, у которого работник занят сейчас. Для этого работодателю надо принести справку о заработке от прошлых работодателей и справку о том, что они не выплачивали и не назначали ему пособие.

Расчет больничного по коронавирусу ничем не отличается от расчета обычного больничного. Так же, как и при обычном больничном, в расчет принимается среднедневной заработок за последние два года и умножается на процент, зависящий от трудового стажа. А затем – на количество дней болезни или карантина.

Оплатить больничный внешнему совместителю немного тяжелее. Точнее, оплачиваться он будет в зависимости от среднедневного заработка по всем местам работы. А вот кто будет перечислять пособие – зависит от того, работал ли сотрудник в расчетном периоде у тех же работодателей или нет.

Но есть и исключение – если работник не получал никакой зарплаты и других выплат последние два года. В этом случае расчетный период можно заменить на два года, которые предшествовали периоду, когда сотрудник не получал зарплаты. Например, такое может быть, если сотрудник или сотрудница последние три года была в отпуске по ходу за ребенком:

С 1 января 2023 года больничные выдают только в электронном виде (126-ФЗ от 30.04.2023). Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) — основа для назначения пособия по болезни, беременности и родам. Форма и сроки оплаты больничного листа остались прежними, а вот порядок работы существенно поменялся (приказ Минздрава № 1089н от 23.11.2023).

Затем рассчитанный фактический среднедневной заработок сравнивается с минимальным. Для дальнейшего расчёта выбирается наибольшая величина из двух. Теперь нам необходимо рассчитать размер пособия, которое работник должен получить за период нетрудоспособности в соответствии с рассчитанным средним дневным заработком. Для этого используйте формулу:

С 1 апреля 2023 года установили порядок расчёта пособий, в соответствии с которым работодатели должны выплачивать пособие по временной нетрудоспособности так, чтобы при расчёте за полный месяц оно было не ниже МРОТ (ст. 1 Федерального закона от 01.04.2023 № 104-ФЗ). Изначально планировалось, что эти правила будут действовать до конца 2023 года, но по итогу их сделали постоянными (ч. 6.1, 6.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в ред. Федерального закона от 29.12.2023 № 478-ФЗ).

В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берётся с учётом районного коэффициента. Также учитывается коэффициент занятости — если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, пособие определяют пропорционально его продолжительности.

На самом деле, «доведение» до МРОТ было закреплено в законодательстве и раньше. Средний заработок рассчитывается за два предыдущих года. Если за этот период зарплата была меньше, чем МРОТ × 24, то средний дневной заработок рассчитывается как МРОТ × 24 / 730. Но это не всегда гарантировало, что сумма пособия за полный месяц будет больше МРОТ. И вот почему:

Новое правило касается работников, у которых заработок за предыдущие два года оказался больше, чем 24 МРОТ, но меньше, чем 24 МРОТ с учетом районного коэффициента. Теперь при сравнении среднего заработка работника с МРОТ, нужно учитывать районный коэффициент, установленный в регионах и местностях (федеральный закон от 08.06.2023 № 175-ФЗ).

Если пособие рассчитывается исходя из МРОТ, то средний дневной заработок равен МРОТ (на дату начала бюллетеня), умноженному на 24 месяца и деленному на 730 дней. При неполном рабочем времени в формулу добавляют коэффициент, соответствующий продолжительности рабочего времени.

Как оформить и оплатить больничный лист? Как начислить пособие? В каких случаях расчет нужно производить исходя из МРОТ? Мы ответим на эти вопросы. А также расскажем, какие минимальные и максимальные значения пособий установлены на 2023 год, когда нельзя оплачивать все дни бюллетеня и дадим много другой полезной информации.

СПРАВКА. В ряде случаев пособие не может превышать за полный календарный месяц МРОТ, умноженного на районный коэффициент (при его наличии), даже если фактический средний заработок превышает минимальный размер оплаты труда. Это правило применяется в следующих ситуациях: страховой стаж сотрудника менее 6 месяцев; больной нарушил режим, предписанный врачом, или не явился на осмотр и проч.

1. Разделить фактический средний заработок на 730 дней.
2. МРОТ на дату начала болезни или декрета умножить на 24 месяца и разделить на 730 дней.
3. Если первая величина больше или равна второй, считать больничный исходя из первой величины. Если первая величина меньше второй, считать пособие исходя из второй величины (пример в таблице 2).

Правила расчета больничных изложены в положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утв. постановлением Правительства РФ постановление Правительства РФ от 11.09.21 № 1540; см. «Утверждены новые правила расчета больничных, декретных и детских пособий»). Чтобы правильно рассчитать пособие, сначала нужно вычислить средний заработок работника. Для этого понадобится совершить ряд действий.

Как начисляется больничный в 2023 году по болезни и примеры расчёта

Если работник заболел, это не повод терять заработок. Сотрудники имеют право на специальные ежедневные выплаты — пособие по временной нетрудоспособности. Оно сохраняется и при уходе за больными детьми. В статье мы рассмотрим, как начисляется больничный в 2023 году по болезни работника либо его ребенка.

В 2023 году больничный по уходу за ребенком до 7 лет включительно не зависит от трудового стажа родителя или способа лечения ребенка. В любом случае можно претендовать на пособие в полном размере. Но если ребенок старше, при домашнем лечении (за весь период) и амбулаторном (только за первые 10 дней) в учет принимают стаж. В остальное время пребывания ребенка в больнице пособие начисляется на основании заработка родителя.

• Общий трудовой. В него включают как периоды официального трудоустройства, так и работы по договорам подряда.
• Специальный. В нем учитывают выполнение трудовых обязанностей в особых условиях, например на опасном производстве.
• Непрерывный. Такой стаж учитывает продолжительность работы в одном месте.
• Страховой. За этот период работодатель перечисляет страховые взносы.

1. Находим среднедневной заработок сотрудника за предыдущие два года. Для этого необходимо рассчитать зарплату за каждый год и сравнить ее с предельной базой для начисления пособия. Суммируем показатели и делим результат на 730 дней.
2. Определяем минимальный среднедневной заработок в соответствии с МРОТ. Для этого его нужно умножить на районный коэффициент (при наличии), 24 месяца и разделить на 730 дней.
3. Сравниваем значения из пунктов 1 и 2, выбираем наибольшее.
4. Производим расчет пособия по следующей формуле: значение из пункта 3 × количество дней больничного × коэффициент (от стажа).
5. Рассчитываем минимальное пособие на основании МРОТ. Для этого воспользуемся формулой: МРОТ × районный коэффициент × количество дней больничного ⁄ количество дней в месяце.
6. Сравниваем значения из пунктов 4 и 5, выбираем наибольшее.
7. От значения из пункта 6 отнимаем 13% (НДФЛ) и получаем конечный размер больничного пособия.

1. Заработок за один год составляет 960 000 руб. Это входит в рамки лимита для начисления за 2023 год, но превышает 2023. Следовательно, принимаем доход Дарьи за 2023 год как 912 000 руб. Итоговый заработок за два года — 1 872 000 руб. Среднедневной заработок составляет 2 564,38 руб.
2. Определяем среднедневной заработок с учетом МРОТ: 13 890 (МРОТ на 2023 год) × 1,4 × 24 ⁄ 730 = 639,32 руб. Это меньше, чем значение из пункта 1.
3. Рассчитаем сумму пособия: 2 564,38 × 7 (дней болезни) × 60% (коэффициент стажа) = 10 770,4 руб.
4. Определим размер пособия на основании МРОТ: 13 890 × 1,4 × 7 ⁄ 31 (дней в январе) = 4 391,03 рубля. Это меньше показателя из предыдущего пункта.
5. Отнимаем 13% и получаем конечный размер больничного пособия: 10 770,4 – 13% = 9 370,25 руб.

Текст заполняется с первой ячейки заглавными печатными буквами.При заполнении листка нетрудоспособности обязательно заполняют все графы, учитывая пробелы.Для вычисления времени стажа берется весь период трудовой деятельности работника, в течение которого работодатель оплачивал страховые взносы.Такой период рассчитывается до того момента, как сотрудник заболел.Грамотный расчет стажа очень важен.

Важно!Если пособие считается по МРОТ, то за месячный заработок сотрудника принимается данный минимальный показатель оплаты труда.Бланк листка нетрудоспособности заполняется работодателем либо от руки, либо с использованием организационной техники.Внесение сведений возможно только черными чернилами, исключая шариковые ручки.

В случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (ч.1.1.ст. 14 Закона № 255 – ФЗ). МРОТ с 01.01.2023 составляет 9 489,00 руб., с 01.05.2023 – 11 163 руб. Например, если страховой случай наступил 28 мая 2023 года, то в строке бланка л/н «Средний заработок для исчисления пособия» указывается сумма 267 912,00 руб.

Работодатель не сможет оформить дубликат, как лечебное учреждение в случае указания ложной информации. Разрешается допускать несколько некритичных ошибок, которые позволяют произвести оплату. При совершении ошибки необходимо на обороте написать новые данные с пометкой «Исправленному верить» и поставить подпись, печать для заверения.

Сотрудник Беляевой в марте 2023 года уходит в декретный отпуск. Ее выписали из больницы на 140 дней. Заработная плата Беляевой в 2023 году составит 1023750 рублей, за 2023 год — 1096 514 рублей. Стаж работы на день открытия листка нетрудоспособности — 6 лет. Средний дневной заработок составил: (1 023 750 + 1 096 514) / 730 = 2 904,47 рубля, что выше максимально допустимого (2 904,47> 2572,60), следовательно, в Фонд социального страхования будет взиматься плата в соответствии с лимитом. Стаж работы не учитывается при расчете пособия. Беляев получит: 2572,60 х 140 = 360 164 руб.

Таким образом, максимальная выплата будет присуждена работнику, если его доход с учетом страховых взносов за период 2023-2023 годов составляет не менее 1878000 рублей, а стаж работы на день наступления нетрудоспособности более 8 лет — тогда пособие рассчитывается от 100% средней заработной платы. Размер пособия будет уменьшаться с уменьшением стажа работы (п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):

Расчет может измениться, если в 2023 или 2023 году у сотрудницы был декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком. Количество дней в расчетном периоде (730) в этом случае уменьшится. По желанию работника этот год может быть заменен на предыдущий при условии, что размер возмещения не уменьшится (п. 7 постановления № 1540).

Вознаграждение за помощь взрослому члену семьи рассчитывается исходя из стажа работы, аналогично расчету больничного листа по инвалидности самого работника (п. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Таким образом, максимальная сумма начисления дневного пособия в 2023 году не превысит 2572,60 руб. Разница в том, что в этом случае оплачивается не более 7 дней на каждый случай болезни и не более 30 дней в году в целом за помощь данному родственнику (п. 6 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ.). То есть максимальный размер пособия за период помощи в 2023 году составит:

Порядок оплаты больничного листа в 2023 году регулируется законом от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ, а также постановлением Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2023 г. 1540, вступает в силу с 1 января 2023 года. Максимальный размер выплаты зависит от размера налоговой базы со страховыми взносами за предыдущие 2 года. В 2023 году максимальная сумма налогооблагаемого дохода составила 912 тысяч рублей, в 2023 году — 966 тысяч рублей.

Наниматель тоже должен заполнить определенный раздел бланка листка нетрудоспособности, и от правильности данных зависит возможность получения им компенсации расходов по оплате больничного из средств Фонда социального страхования. Руководитель сотрудника вносит следующие сведения:

1. Полное наименование компании (с указанием филиала, дочернего предприятия и подразделения).
2. Форма трудоустройства заболевшего сотрудника (по основному месту работы или по совместительству).
3. Номер организации, в котором трудится сотрудник (код из 5 знаков, выдаваемый Фондом социального страхования по месту постановки предприятия на учет).
4. ИНН сотрудника (при наличии, кроме случаев с отпуском по БиР).
5. СНИЛС работника.
6. Ставится код (или несколько кодов через тире) в графе «Условия исчисления»:
   • «43» — сотрудник вправе претендовать на льготы по причине того, что он трудится на вредном производстве;
   • «44» — сотрудник трудился на территориях Крайнего Севера до 2007 года;
   • «45» — работник имеет инвалидность;
   • «46» — с сотрудником подписан трудовой контракт сроком действия менее 6 месяцев;
   • «47» — работник принес больничный лист в течение месяца после увольнения или истечения срока действия договора;
   • «48» — имели место нарушения указаний врача;
   • «49» — сотрудник-инвалид находился на больничном больше 4 месяцев подряд (есть и иные ситуации);
   • «50» — подчиненный работает на условиях неполного рабочего дня или недели.
7. Период трудового стажа (без учета нестраховых периодов) сотрудника, время отчислений в ФСС.
8. День начала болезни и день ее окончания (строка «Причитается пособие за период»).
9. Среднемесячный оклад и среднедневной заработок.
10. Размер пособия за первые 3 дня больничного, оплачиваемые за счет работодателя, и сумму выплат, которые должны быть ему компенсированы за счет ФСС.
11. Суммарное больничное пособие (строка «ИТОГО»).
12. Личные данные работодателя и главного бухгалтера (ФИО), подписи, печать. Печать не должна скрывать надписи.

Действующее законодательство не позволяет заполнять больничные листы по своему усмотрению в свободном порядке. Мало, чтобы листок нетрудоспособности был подлинным — необходимо также правильно внести в него информацию. Бланк документа довольно четко структурирован, а вносимые сведения — закодированы, чтобы экономилось место, и случайные люди не увидели указанных в бланке данных. Больничный лист заполняется медицинским работником, самим сотрудником и работодателем. Вашему вниманию предлагается инструкция по заполнению больничного листа.

1. При указании цифрового кода диагноза — заболевания, которое было выявлено у сотрудника.
2. По забывчивости может не быть поставлена печать учреждения или подпись заполнившего бланк врача.
3. В спешке могут быть перепутаны даты рождения и дни начала и окончания больничного отпуска.
4. Могут забыть поставить подпись члена врачебной комиссии, которая обязательно нужна при указании даты, которая идет позднее дня установления факта нетрудоспособности сотрудника.
5. Может указываться срок больничного, превышающий 15 дней, положенных по закону (в редких случаях, таких как полостная операция, врач уполномочен на продление срока). В связи с этим документ будет признан недействительным.

Особенно внимательно пациентам следует относится к отдельным частям заполненного бланка — где медработники чаще всего допускают ошибки. Иначе придется обращаться в клинику за дубликатом, на что уйдет личное время сотрудника. Итак, врачи обычно ошибаются в следующем:

Новые правила для электронных больничных с 2023 года

1. Обращение застрахованного лица в медучреждение, как и прежде, будет сопровождаться оформлением листка нетрудоспособности, но как мы уже сказали, исключительно в электронном варианте. Данный документ будет подлежать выгрузке в единую информационную систему ФСС.
2. Фонд направит уведомления о страховом случае работодателю и самому работнику в личный кабинет на портале «Госуслуги».
3. При закрытии больничного ФСС обязан сообщить об этом работодателю и заняться назначением и оплатой дней нетрудоспособности.
4. Если у соцстраха не хватит данных для назначения пособия, то он направит запросы для их получения в Пенсионный фонд и непосредственно работодателю.
5. Работодатель должен будет ответить фонду в течение 3 рабочих дней с момента получения информации о закрытии больничного листа.
6. На основании поступивших данных (о стаже, заработке за последние 2 года, ставке, районом коэффициенте и т. д.) соцстрах рассчитает пособие и перечислит его застрахованному лицу. Всю информацию, необходимую для назначения и выплаты, разместят в Единой государственной информационной системе социального обеспечения (ЕГИССО), откуда ее направят гражданам в ЛК на портале «Госуслуги».

С 01.01 2023 только электронные больничные являются основанием для выплаты пособий за счет средств Фонда социального страхования. Именно поэтому работодатели должны позаботиться о том, чтобы обеспечить электронное взаимодействие с фондом. Это можно сделать несколькими способами:

Переход на электронные больничные с 2023 года и расчет пособий силами фонда приведут к усиленному контролю за полнотой и достоверностью сведений, передаваемых работодателем. Ведь малейшая ошибка может привести к тому, что величина пособия окажется рассчитанной неверно:

Первые три способа были знакомы работодателям и ранее, а вот последний — совершенно новый: сервис апробируют в работе в этом году. И если раньше номер электронного больничного предоставлял сам работник, то с нового года с помощью СЭДО информацию можно получить и без работника, требовать от него номер ЭЛН не нужно. В следующем разделе разберем, как с 1 января 2023 года электронные больничные будут доходить до страхователя.

Начисление пособий по электронному больничному листу с 01.01 2023 будет происходить в проактивном (т. е. беззаявительном) режиме. Это новый термин во взаимодействии ФСС и работодателя, и означает он, что инициатором начисления и выплаты денег за дни нетрудоспособности выступит сам соцстрах. Исключением станет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, здесь сохранится заявительный порядок.

При стаже свыше 8 лет выплатят 100% среднедневного заработка за два предыдущих календарных года с учетом ограничений. При стаже 5 — 7 лет — 80%. Если человек отработал меньше 5 лет, но больше полугода — 60%. Сотрудникам со стажем меньше 6 месяцев и тем, кто за два календарных года перед болезнью заработал в среднем за месяц меньше МРОТ, пособие по временной нетрудоспособности рассчитают и выплатят по минималке.

Вне зависимости от причины нетрудоспособности максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2023 году ограничивается суммой 2 572,6 руб. ((912 000 + 966 000)/730) в день к начислению. Со всех выплат, кроме пособия по БиР, работодатель или ФСС удержат подоходный налог.

У тех работодателей, кто еще не готов к приему электронных листов нетрудоспособности (ЭЛН), остался месяц для перехода на электронный документооборот с ФСС. Так как с 01.01.2023 бумажные больничные листы медучреждения выдавать не будут, вместо них — только ЭЛН (ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

ФСС, как и раньше, будет выплачивать пособия, но теперь им не не нужно подавать никаких заявлений и документов. Сведения о размере зарплаты, уходе в отпуск по БиР будут поступать в Соцстрах от работодателя, а о рождении детей — из информационной системы ЗАГС.

В 2023 году продолжает действовать правило, введенное с сентября 2023 года, по которому больничный по уходу за ребенком, которому нет 8 лет, выплачивается в размере 100%. Страховой стаж матери неважен. Ограничения по минимальному и максимальному размерам сохранены.

11 Мар 2022      uristgd         529      

Похожие записи
• 
  Реквизиты оплаты продления лицензии на оружие 2023 москва троицк
• 
  Льготы Матерям Одиночкам В 2023 В Ярославле
• 
  Поездка За Границу На Машине Организации
• 
  Можно Ли Принять Товарный Чек Без Кассового Чека В Расходы 2023