Можно ли восстановиться на работу если была беременна
Содержание
Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Можно ли восстановиться на работу если была беременна. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Речь не идет о крупных суммах, тем не менее, молодая мама может рассчитывать на материальную помощь. Например, она вправе рассчитывать на единовременное пособие от отдела соцзащиты, если отец будущего ребенка не является ее законным супругом либо если у мужчины отсутствует официальный заработок.
Увольнение по собственному желанию предполагает, что работница покидает предприятие по своей воле, согласовав с руководством время ухода. Если в процедуре увольнения отсутствуют нарушения, кроме выплат, связанных с уходом, беременная не может рассчитывать на большее от работодателя.
Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна?
Рекомендуется ориентироваться на госпредприятия, где отношение к декретницам более лояльное. К тому же такие организации стараются соблюдать трудовое законодательство, не дискриминируя при приеме на работу.
— Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Беременность и увольнение — понятия, совершенно несовместимые. Причем неважно, работает женщина на государственном предприятии или трудится на благо отдельно взятого частного лица — не боясь показаться банальным, повторю известную фразу: «Закон один для всех».
Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности
Отработала на предприятии 3 года, но обстоятельства на работе и начальство вынудили меня написать заявление по собственному желанию и увольться с отработкой в 2 недели. Сразу после увольнения мы с мужем уехали в отпуск (с момента увольнения прошло 2 месяца), а по приезду я узнала, что я беременна, и срок 12 недель. могу ли я восстановиться или получить компенсацию, ведь срок предъявления 1 месяц?
После чего, принимается решение. Стоит отметить, что рассматриваются такие иски, как правило, довольно быстро — за одно или два заседания. Следует помнить, что для беременных женщин закон устанавливает дополнительные гарантии от незаконного увольнения. Восстановление беременной на работе зависит от основания прекращения трудовых отношений с ней.
Могут ли уволить беременную женщину с работы
Но необходимо знать, что период отпуска, взятого в связи с беременностью и родами — это не юридическое основание для снятия с учета в качестве безработной. На протяжении времени, указанного в листе нетрудоспособности, работник центра не назначает посещений в службу занятости. Одноразовая выплата при рождении ребенка в году будет составлять рублей, для его оформления необходимо подать по месту работы, службы или учебы такие документы:.
Особенности увольнения беременной женщины по собственному желанию
Помимо этого, можно попробовать и договориться с руководством о том, что вы вновь будете выполнять свои обязанности, например, если вы достаточно компетентный сотрудник, а уволили вас «под горячую руку» за небольшой проступок.
- Наименование организации, номер документа и дата его оформления;
- Название документа (приказ об увольнении);
- Дата и номер ранее составленного трудового соглашения, с какой даты необходимо прекратить его действие;
- Ф.И.О. увольняемого подчиненного, его табельный номер, название отдела и должность;
- Причина, по которой работник уволен: восстановление предыдущего сотрудника по решению суда, ссылка на ч. 1 п.2 ст. 83 ТК РФ;
- Основание (приказ о восстановлении предыдущей работницы, дата его составления и номер);
- Должность и Ф.И.О. составителя приказа об увольнении;
- Подпись руководителя с расшифровкой;
- Подпись увольняемого сотрудника, дата ознакомления.
- Ставится порядковый номер и дата увольнения;
- Вписывается информация о расторжении трудового договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ;
- В крайней колонке указывается номер и дата составления приказа об увольнении.
Как оформить личную карточку восстановленной беременной сотрудницы?
При восстановлении женщины в положении на прежнем месте работы соответствующая информация должна быть внесена в ее трудовую книжку, т.к. она является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность. Запись об увольнении нельзя перечеркивать: для того, чтобы признать ее недействительной, достаточно ниже указать дату и сведения о восстановлении, а также наименование документа, на основании которого расторжение трудового соглашения было отменено.
В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности». Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.
Содержание
Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.
Увольнение беременной девушки по собственной инициативе
Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.
- 16 октября 2023 года состоялось увольнение по соглашению сторон;
- 13 ноября 2023 года гражданке была выдана справка о беременности сроком 9 недель для предъявления по месту работы;
- 21 ноября 2023 года она написала заявление на имя гендиректора о восстановлении на работе в связи с беременностью на момент увольнения.
После подписания соглашения о прекращении трудового договора она узнала, что беременна, о чем проинформировала своего работодателя посредством электронного письма. Однако директор по персоналу потребовала предъявить справку о беременности. Справка была получена и передана работодателю вместе с заявлением о восстановлении на работе. Однако заявление осталось не удовлетворенным.
Восстановление беременной на работе после увольнения
Ссылка на то, что истица не представила ответчику письменных документов, подтверждающих ее беременность, не опровергает правильность вывода суда о незаконности ее увольнения. Указание истицы на то, что при расчете заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя за время вынужденного прогула, следовало учесть причитающееся истице пособие по беременности и родам, несостоятельно.
14 Июн 2021 uristgd 251